Dygtig afdelingschef for Forretningsanalyse

Er du faglig stærk indenfor arbejdet med at omsætte forretningsbehov til krav i projekter og agile teams? Brænder du for ledelse? Og vil du være med til at udvikle AP Pensions projektportefølje gennem arbejdet med projekt-roadmap? Så er dette job noget for dig.

Jobbet
AP Pension har de seneste år gjort en del strategiske tiltag for at styrke og udvikle projektområdet. Projektafdelingen har i dag mere end 50 medarbejdere og konsulenter, der arbejder inden for projektledelse, forretningsanalyse, test og porteføljestyring. Det samlede projektbudget ligger i den 3-cifrede millionklasse, og organisationen har behov for løbende at udvikle evnen til effektivt at stille krav i projekter.

Som leder af Forretningsanalyse får du ansvaret for den daglige ledelse af medarbejderne i afdelingen, der i dag består af 6 interne engagerede og kompetente medarbejdere. Hertil kommer en række eksterne konsulenter. Afdelingen skal indenfor de kommende måneder mande op med yderligere 3 medarbejdere, og det bliver dit ansvar at drive denne rekruttering sammen med HR.

Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, der løfter i flok, har en høj faglighed og en uhøjtidelig omgangstone.

Som leder af Forretningsanalyse vil du endvidere være ansvarlig for:

  • at fastlægge og dokumentere kravstillingsmetoder, samt være ansvarlig for projektartefakter relateret til kravdisciplinen.
  • At sikre hensigtsmæssige processer for kravstilling i et agilt projekt set-up og sikre, at disse følges af forretningsanalytikerne.
  • Fastlæggelse af AP Pensions projekt-roadmap i samarbejde med bl.a. Forretningsarkitektur og projektafdelingens PMO.
  • At sikre bedst mulig bemanding af projekter med forretningsanalytikere.

Du vil desuden skulle sikre, at afdelingens medarbejdere kan gå foran i den proces, som skal definere de overordnede krav samt nedbrydning af disse, i samarbejde med forretningen og arkitekter. Du bidrager til at få synliggjort den værdi, afdelingen bidrager til i projekterne og du deltager i styregrupper efter behov. Fra tid til anden varetager du også rollen som forretningsanalytiker.

Om dig
Du er faglig stærk inden for forretningsanalyse i projektregi. Dette indebærer, at du både har solid praktisk erfaring med at omsætte forretningsbehov til krav i store projekter og agile teams, ligesom du har styr på begrebsverdenen i relation til kravstillingsmetoder.

Du brænder for ledelse og har formentlig flere års erfaring med ledelse. Du kan også gennem dit arbejde have demonstreret, at du både har lysten og evnerne til at tage ledelsesopgaven på dig. I hvert fald evner du at motivere og inspirere dine medarbejdere.

Du navigerer hjemmevant på alle niveauer i organisationen og er god til at samarbejde med mange forskellige profiler. Har du en baggrund indenfor Liv & Pension vil være en fordel, men ikke et krav.

AP Pension tilbyder dig
en varieret hverdag med faglige udfordringer i et resultatorienteret miljø, hvor der er gode muligheder for faglig og personlig udvikling i en foranderlig organisation. Som arbejdsplads har AP Pension fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø. Du vil blive en del af et stærkt team af kollegaer, som er glade for at gå på arbejde blot et stenkast fra Nordhavn Station.

Rekrutteringen sker i samarbejde med Compass Human Resources Group.
Klik på ”ANSØG” i bunden for at søge jobbet. Du skal være opmærksom på, at vi returnerer svar til den e-mail-adresse, du har angivet. Vi læser ansøgninger løbende, så jo før du sender din ansøgning, jo bedre er dine muligheder. Har du spørgsmål inden da, så kontakt meget gerne Partner Anita Blinkenborg +45 70 20 12 75. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Om AP Pension:
AP Pension har firmapension som kerneforretning. AP Pension er et uafhængigt og kundeejet pensionsselskab, der har rødder tilbage til andelsbevægelsen i begyndelsen af forrige århundrede. AP Pension lægger vægt på at se fremad, afprøve nye grænser, og vi vil være blandt de bedste i branchen. Gennem en målrettet investeringsstrategi har vi opnået en økonomisk styrke, som er væsentligt bedre end konkurrenternes. AP Pension har som mål at have den bedste produktsammensætning og den bedste service i forhold til omkostningerne.

Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt
Arbejdssted: København Ø
Reference: 1904.369
Virksomhed: AP Pension

Kontakt:

Business Development Manager

Ready for new challenges in a financial perspective?

Job Purpose
We are looking for a dedicated Business Development Manager (BDM) focused on new clients. You will get your own budget responsibility and based at the Copenhagen office, be responsible for working in a defined geographical region.

Description
You conduct and manage new sales from identifying leads to booking and conducting new customer visits.

You present financial solutions (credit insurance) and convey the added value by working with Euler Hermes from a customer point of view.

You are a trained reseller and a skilled relationship maker who understands that high activity produces results.

Requirements
You have at least 5 years of relevant sales experience

You are motivated by working with fixed goals and by creating results

You are a team player who naturally spreads positive energy to your surroundings

You have a relevant educational background; e.g. master or candidate from CPH Business school or similar

Bi-lingual in Danish and English, written and spoken

You are passionate about sales and you like to work at a high pace where innovation, your own initiatives, the ability to challenge and the results rewarded

It is an advantage if you have sold financial services or similar

You provide a high level of service

You are structured and have the ability to create new business

Additional Info
The opportunity to represent a strong and reputable brand with long experience in the industry
Great freedom of action and opportunity for continued career within the company and group, both nationally and internationally.
A good working environment with good benefits in a company that appreciates new ideas and own initiatives
Allianz is the home for those who dare – a supportive place where you can take the initiative to grow and to actively strengthen our global leadership position. By truly caring about people – both its 85 million private and corporate customers and more than 142,000 employees – Allianz fosters a culture where its employees are empowered to collaborate, perform, embrace trends and challenge the industry. Our main ambition is to be our customers’ trusted partner, instilling them with the confidence to grow. Allianz is an equal opportunity employer. Everybody is welcome, regardless of other characteristics such as gender, age, origin, nationality, race or ethnicity, religion, disability, or sexual orientation.

Euler Hermes, the world’s leading provider of credit insurance services, helps its customers around the globe to trade wisely and develop their business safely. With 6,000 employees from more than 70 nationalities, in over 50 countries, Euler Hermes offers a complete range of services for the management of B-to-B trade receivables. Euler Hermes has developed a credit intelligence network to analyze the financial stability of 40+ million businesses across the globe. Euler Hermes, a company of Allianz, is rated AA by Standard & Poor’s. At Euler Hermes, they are committed to support their employees in every step of their professional journey, provide tailor-made development programs and open gateways to international opportunities.

Euler Hermes Nordic has for many years been the leading provider of credit insurance services in the Nordic region. The client base ranges from small start-up entities to multinational companies in all lines of business. With local presence in Denmark, Finland, Norway and Sweden, Euler Hermes Nordic offers its clients a full range of services within credit insurance, guarantee insurance and debt collection. If you are interested in the position above and think you have the right profile, please follow the application process below.

Apply for this exiting position now!
The recruitment process is carried out in collaboration with the consulting company Compass Human Resources Group A/S. Please submit your CV and application in English on www.compasshrg.com (preferable in a pdf format).  If you would like to find out more about this position before submitting your application, which will be handled confidentially, please do not hesitate to contact Consultant Magnus Bergstrand Wedel on tel.: +45 51 60 72 83. Please note that we will reply to the email address from which you send your CV.

Euler Hermes Denmark has 60 employees and is a branch of Euler Hermes SA in Belgium. In 2018, Euler Hermes became part of the Allianz Group, which is listed on Euronext Paris and rated AA- by Standard & Poor’s. Worldwide, the Allianz Group engages more than 7,000 people. Allianz is one of the world’s leading companies in insurance, banking and asset management and is established in over 70 countries. Euler Hermes Denmark offers solutions within credit insurance, international debt collection and provision of guarantee, which are adapted to the customer’s current situation and needs. More information and links to websites: eulerhermes.com/en_global and eulerhermes.com/da_DK

Deadline for application: As soon as possible
Workplace: Amerika Plads. 19, 2100 København Ø
Reference: 1904.342
Company: Euler Hermes Denmark

Contact:

Scrum Mastere

Scrum Mastere der kan udbrede agile metoder i et af Danmarks største kommercielle pensionsselskaber

Du er den dygtige og passionerede Scrum Master, der kan skabe resultater gennem dit team
AP Pension har de seneste år foretaget en del strategiske tiltag m.h.p. at styrke og udvikle projektområdet, der i 2017 blev forankret hos Direktionen. I samme moment etablerede AP Pension en ny projektmodel med base i PRINCE2 og med elementer fra den agile verden som Scrum i eksekveringen af projekter, både hvad angår roller og ceremonier. Og med udgangspunkt i SAFe – hvor der snarligt igangsættes flere teams – ønsker AP Pension desuden at øge andelen af projekter, som fra start til slut gennemføres under agile rammer. Derfor øges behovet for dygtige, erfarne og motiverede Scrum Mastere.

Som Scrum Master er du ansvarlig for at sikre et effektivt og motiveret team, der leverer forretningsværdi i ensartet og høj kvalitet.
Du forventes bl.a. at:

  • Facilitere Scrum ceremonier, herunder daily scrum, planning, retrospective, m.m.
  • Opdyrke et teammiljø med gode vaner og effektive arbejdsprocesser.
  • Sikre kreativitet, motivation og effektivitet i teamet.
  • Forvalte forhindringer, fjerne spild, styre processen.
  • Planlægning af sprints i samarbejde med team og Product Owner.
  • At højne agil modenhed i teamet og på sigt at motivere til engagement i SAFe.
  • At sikre vidensdeling og løbende feedback til teamet.
  • At bistå projektledere i deres arbejde med at sikre succesfulde projekter.
  • At udbrede kendskab til Scrum både indenfor og udenfor teamet.

Projektporteføljen har aldrig været større end nu og rejsen mod et agilt projekt-set-up er højt prioriteret, ligesom ambitionsniveauet også er højt. Du bliver en del af en voksende projektafdeling bestående af projekt- og programledere, scrum mastere, arkitekter, testere, forretningsanalytikere.

Vi har brug for den erfarne og passionerede Scrum Master
Du har en uddannelse på kandidat- eller bachelorniveau, og er derudover certificeret som Scrum Master. Desuden har du oparbejdet en solid erfaring med PRINCE2 eller SAFe, men er ikke nødvendigvis certificeret. Dit forventede erfaringsniveau er omkring 5+ års erfaring med Scrum – gerne fra en kompleks forretning/organisation som f.eks. pensionsbranchen, men det er ikke et krav.

Du trives i rollen som facilitator, og du nyder at gå forrest, formår at få teamet med dig og lægger vægt på høj faglighed. Udover løbende gerne at ville dygtiggøre dig, besidder du relevant og ajourført viden, som du evner at omsætte til praksis. Ikke mindst evner du at prioritere, strukturere og planlægge dit arbejde, ligesom du videreformidler faglig viden og bringer den i anvendelse i nye sammenhænge. Du udviser fleksibilitet og tilpasningsvillighed, og du tør udfordre og at blive udfordret. Samtidig er du en robust, vedholdende og troværdig samarbejdspartner, som er god til at samarbejde på tværs af alle niveauer i organisationen og med alle typer af medarbejdere.

AP Pension udvider sin in-house Projektorganisation
Rekrutteringen sker i samarbejde med Compass Human Resources Group. Klik på ”ANSØG” i bunden for at søge jobbet. Du skal være opmærksom på, at vi returnerer svar til den e-mail adresse, du har angivet. Vi læser ansøgninger løbende, så jo før du sender din ansøgning, jo bedre er dine muligheder. Har du spørgsmål inden da, så kontakt meget gerne Partner Anita Blinkenborg +45 70 20 12 75. Alle henvendelser behandles fortroligt.

AP Pension har firmapension som kerneforretning. AP Pension er et uafhængigt og kundeejet pensionsselskab, der har rødder tilbage til andelsbevægelsen i begyndelsen af forrige århundrede. AP Pension lægger vægt på at se fremad, afprøve nye grænser, og vi vil være blandt de bedste i branchen. Gennem en målrettet investeringsstrategi har vi opnået en økonomisk styrke, som er væsentligt bedre end konkurrenternes. AP Pension har som mål at have den bedste produktsammensætning og den bedste service i forhold til omkostningerne.

Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt
Arbejdssted: 
København Ø
Reference: 1904.072
Virksomhed: 
AP Pension

Kontakt:

Projekt- og programledere

Stor indflydelse på tværs af hele forretningen

Kan du lede succesfulde projekter i mål hos et af Danmarks største kommercielle pensionsselskaber?
AP Pension har de seneste år foretaget en del strategiske tiltag m.h.p. at styrke og udvikle projektområdet, der i 2017 blev forankret hos Direktionen. I samme moment etablerede AP Pension en ny projektmodel med base i PRINCE2 og med elementer fra den agile verden som Scrum i eksekveringen af projekter, både hvad angår roller og ceremonier. Og med udgangspunkt i SAFe – hvor der snarligt igangsættes flere teams – ønsker AP Pension desuden at øge andelen af projekter, som fra start til slut gennemføres under agile rammer.

Du får, som projekt- eller programleder, selvstændigt ansvar for at levere et eller flere IT-projekter/programmer af strategisk betydning, som omfatter konsolidering og fremtidssikring af AP Pensions teknologiske løsninger. Herunder er dit ansvar:

  • At sikre en professionel gennemførelse af projekter/programmer indenfor den af styregruppen fastsatte økonomiske og tidsmæssige ramme.
  • At du – som den motiverende projekt- eller programleder – bringer specialister og viden i spil i f.m. projekter/programmer, så det sikres, at de forretningsstrategiske mål nås til glæde for AP Pensions kunder.
  • At du sikrer gennemslagskraft og indflydelse – bl.a. i samarbejde med leverandører og andre eksterne parter, egen styregruppe og på tværs af forretningen og IT.

Projektporteføljen har aldrig været større end nu og rejsen mod et agilt projekt-set-up er højt prioriteret, ligesom ambitionsniveauet også er højt. Du bliver en del af et voksende team af dygtige in-house projekt- og programledere, hvor du er med til at skabe et stærkt fagligt team, der samarbejder om at skabe model, metoder og en tilgang, der også fremadrettet kan sikre vellykkede projekter.

Projekt- eller programledelse er din metiér
Idet AP Pension opbygger den interne projektorganisation er der brug for en variation af erfaringsniveau. Basis er, at du har en uddannelse på kandidat- eller bachelorniveau kombineret med erfaring som projekt- og/eller programledelse indenfor IT. Har du erfaring fra pensionsbranchen er det en fordel, men ikke et krav.

Som projektleder har du ideelt set i størrelsesordenen af 5 års erfaring som projektleder, hvor du har håndteret projekter i den 2-cifrede millionklasse. Som programleder har du ideelt set 5-10 års erfaring med programledelse, hvor du har haft ansvar for programmer i 100 millioners klassen og med ca. 4-5 underliggende projektspor. Du har konkrete erfaringer med PRINCE2 eller SAFe, men certificeringer er ikke et krav.

For begge roller gælder det, at du har haft det fulde ansvar for projekter/programmer fra den spæde definition/opstart og løbende økonomistyring til den endelige overdragelse af projekt/programmer til drift. Herunder sourcing, leverandørhåndtering, kontraktforhandling osv. Ligeledes er det vigtigt med erfaring og evne til at forstå og navigere i komplekse problemstillinger i et bredt netværk af interne og eksterne stakeholders.

Som person er du positiv, har et højt drive og lyst til at præstere og levere resultater hver dag på jobbet – og dette samtidig med at du evner at motivere dit projekt/programteam. Ligeledes har du veludviklede kommunikationsevner, som du benytter på tværs af faggrupper og niveauer i virksomheden. Ikke mindst er du forretningsorienteret, har en veludviklet analytisk sans og et godt overblik.

Tag del i udvidelsen af in-house Projektorganisation
Rekrutteringen sker i samarbejde med Compass Human Resources Group. Klik på ”ANSØG” i bunden for at søge jobbet. Du skal være opmærksom på, at vi returnerer svar til den e-mail adresse, du har angivet. Vi læser ansøgninger løbende, så jo før du sender din ansøgning, jo bedre er dine muligheder. Har du spørgsmål inden da, så kontakt meget gerne Partner Anita Blinkenborg 70 20 12 75. Alle henvendelser behandles fortroligt.

AP Pension har firmapension som kerneforretning. AP Pension er et uafhængigt og kundeejet pensionsselskab, der har rødder tilbage til andelsbevægelsen i begyndelsen af forrige århundrede. AP Pension lægger vægt på at se fremad, afprøve nye grænser, og vi vil være blandt de bedste i branchen. Gennem en målrettet investeringsstrategi har vi opnået en økonomisk styrke, som er væsentligt bedre end konkurrenternes. AP Pension har som mål at have den bedste produktsammensætning og den bedste service i forhold til omkostningerne.

Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt
Arbejdssted: 
København Ø
Reference: 1904.071
Virksomhed: 
AP Pension

Kontakt: