Recruitment Manager

DigiPlex designs, builds and operates data centres in the Nordics. We specialize in delivering best-in-class services to our customers by delivering tailored, secure and resilient environments with the highest possible availability. As a result, DigiPlex is trusted by public and private customers alike – including security sensitive organizations such as government and financial institutions. All DigiPlex data centres consume only electricity produced from sustainable sources.


Recruitment Manager
DigiPlex is now seeking a Recruitment Manager to the headquarter in Oslo. The position will report directly to the Chief HR & Compliance Officerand be responsible for recruitment in all countries DigiPlex is represented – Norway,  Sweden,  Denmark. However, most of the recruitments will be done in Norway. For the right candidate DigiPlex can offer an exciting opportunity to have a key role in a rapid growing market-leading company within an industry that represents the future rather than the past.

Main duties:

  • Overall responsibility for recruitment in DigiPlex
  • Implementation of the recruitment processes from announcement to signing of employment contract
  • Search/headhunting of candidates for positions that do not get qualified applicants
  • Develop the recruitment strategy, standardize processes and streamline the recruitment processes, select the recruitment tools and implement the tools in the organization
  • Purchase recruitment services from external recruiters
  • Carry out recruitment events and activities at colleges and other educational institutions
  • Together with HR Business Partner implement an onboarding process that will provide employees a successful start in the company
  • Contribute to the wider HR team in daily work and projects

Your profile:
In order to succeed in the role, the Recruitment Manager needs to have a “can do” attitude and be proactive and engaged. The candidate has experience from a recruitment company as a consultant or researcher, or as a Recruitment Manager in a similar role.
You have a relevant Bachelor or Master degree and an excellent understanding of written and spoken English.

Place of work: Main office at Ulven, Oslo

For more information about the position, please contact Øyvind Seim, phone: +47 934 98 241 or e-mail os@compass.no , Arnt Molvig, phone +47  934 40 805 or e-mail: ahm@compass.no. Please submit your application and CV using the application button.

 

Seksjonssjef NITO Studentene

NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer med bachelor, master og høyere grad. Organisasjonen har nå 90.000 medlemmer og 20 lokale avdelinger rundt om i Norge. NITO er en partipolitisk uavhengig og frittstående fagorganisasjon.

Organisasjonen jobber med medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, forhandler avtaler og overenskomster, tilbyr profesjonsfaglige kurs og konferanser, er engasjert i nærings- og samfunnspolitiske spørsmål som energi og miljøpolitikk, rekruttering til realfag og teknologisk utdanning, samt synliggjøring og posisjonering av ingeniørenes og teknologenes rolle i samfunnet.

 NITO Studentene er for alle som studerer ingeniør- og teknologifag. De har nylig nådd 13000 medlemmer, fordelt på ca. 20 lokallag. Nåværende seksjonssjef får nye utfordringer internt, og vi søker hans etterfølger.

 

NITO har som mål å være den største og mest attraktive organisasjonen for ingeniør- og teknologistudenter, og det skal være en selvfølge å fortsette å være medlem av NITO når de går over i yrkeslivet. NITO har derfor påbegynt et strategisk viktig arbeid med nettopp dette som hovedutfordring. Seksjonssjefen vil ha en sentral rolle i dette.

Hovedarbeidsoppgaver vil være:

  • Organisasjonsbygging og -strategi
  • Kontakt med lokallag
  • Verving
  • Kommunikasjon på flere flater
  • Inspirere og begeistre
  • Koordinere arbeidet som gjøres i hele organisasjonen for studentmedlemmene

Seksjonssjefen vil p.t. ha personalansvar for 1,5 stillingshjemmel, men i forbindelse med implementering av ny strategi vil antall medarbeidere knyttet til studentarbeidet sannsynligvis øke.  Seksjonssjefen vil sitte i ledergruppen i Fag- og markedsavdelingen. Reising og noe helgearbeid vil være påkrevet, både til lokallagene ved studiestedene og i forbindelse med konferanser og arrangementer.

Kvalifikasjoner
Vi søker deg som har utdanning på minimum bachelor-nivå og noen års relevant arbeidserfaring, f.eks. fra organisasjon, forening eller fagforbund. Det er essensielt at du har erfaring fra organisasjonsarbeid, herunder medlemskontakt, verving, organisasjonsbygging mm. Du må også kunne sette deg inn i og ha forståelse for studentenes hverdag og utfordringer.

Egenskaper
Som person må du ha meget gode kommunikasjonsegenskaper, skriftlig og muntlig, samt evne til begeistring og overbevisning. Du må ha en operativ arbeidsstil, men også evne til strategisk tenkning. Struktur og koordineringsevne er viktig. Det er også viktig med kommersiell teft og gjerne et snev av konkurranseinstinkt.

Den rette personen får en ansvarsfull stilling med et høyt prioritert ansvarsområde. Det er gode utviklingsmuligheter i organisasjonen.

Vi tilbyr
Gode betingelser, blant annet konkurransedyktig fastlønn, gode pensjons- og forsikringsordninger, høy grad av fleksibilitet og stor påvirkningskraft. NITO som arbeidsplass kjennetegnes av høy trivsel og lite turnover, noe flere undersøkelser viser. Det er korte beslutningsveier og uformell stil, men man må selvsagt være formelle når det kreves.
NITO holder til i lyse, moderne lokaler på Aker Brygge.

Regnskapssjef konsern

Etablering av felles funksjoner i milliardkonsern

Vi søker en erfaren og dyktig Regnskapssjef til å lede oppbyggingen av intern regnskap- og økonomi-funksjonen hos en av våre klienter. Konsernet er i sterk vekst og har besluttet å ta inn regnskapsfunksjonen i eget hus.

Som regnskapssjef vil du ha hovedansvaret for regnskap og lønn i konsernet. Regnskapssjef konsern vil være ansvarlig for drift og videreutvikling av regnskapsfunksjonen, samt ha ansvar for selskapets økonomisystem. Regnskapssjef vil inngå i økonomi- og administrasjonsavdelingen, og lede regnskap/økonomi. Stilingen rapporterer til CFO.


Viktige arbeidsoppgaver:

  • Faglig ansvar for regnskap, lønn og pensjon
  • Delaktig i daglige gjøremål som bokføring, remittering, bank, periodisering og avstemming
  • Månedlig regnskapsavslutning
  • Bidra til etablering, utvikling og oppfølging av rutiner for kontroll, og avstemming av regnskap
  • Konsernrapportering (måned/år)
  • Planlegging og gjennomføring av årsoppgjør inkl. utarbeide årsregnskap for konsernselskapene i samarbeid med revisor
  • Utvikle konsernmodell for regnskap og konsolidering (standardisering)
  • Bidra til etablering av finansielle KPI’er og rapportering av disse
  • Bidra til etablering av budsjett- og trendmodeller og -prosesser («beyond budgeting»), samt oppfølging av måloppnåelse
  • Bidra til utvikling av økonomifunksjonen på tvers med fokus på standardisering, effektivisering og kvalitet
  • Systemeierskap/-ansvar for aktuelle støttesystem på regnskapsområdet
  • Være pådriver og nøkkelressurs for etablering av nye IT-systemer og integrasjon mellom disse
  • Eier av økonomifunksjonens datagrunnlag og strukturere denne for effektiv, intern kommunikasjon
  • Drift og oppfølging av rapporteringsløsninger, eventuelt etablering av nye
  • Arbeid med eventuelle fusjoner, regnskaps- /skattemessig tilrettelegging
  • Bistå ved kjøp av selskaper, inkludert due diligence, integrasjon i våre systemer mv

Kvalifikasjoner:

  • Høyere økonomisk utdanning
  • Minimum 5-10 års relevant erfaring, med solid regnskapsforståelse. Gjerne revisorbakgrunn, og/eller erfaring fra en regnskapsfunksjon
  • Erfaring fra konsernstrukturer med månedlig konsolidering og rapportering
  • Interesse for utvikling av IT-systemer og rapporteringsløsninger
  • Erfaring fra bruk av Visma Business og andre Visma front-end systemer
  • Solide excel-kunnskaper

Personlige egenskaper:

  • Strukturert og nøyaktig
  • Serviceinnstilt, positiv og initiativrik
  • Løsningsorientert og sterk på prioriteringer
  • God forretningsforståelse
  • God til å kommunisere
  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Sterk motivasjon for å utvikle regnskapsfunksjonen i konsernet

Vår klient kan tilby:

  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Muligheten til å utvikle regnskapsavdeling fra start, med ressurser og systemer
  • Konkurransedyktige betingelser

 

Researchere

Compass Human Resources Group ble etablert i Norge i 1987, og er en av de ledende og mest erfarne aktørene innenfor området Search & Selection i Norden. Ved siden av rekruttering, jobber vi med ledervurderinger og Management Due Diligence. Compass har en bredt sammensatt kundeportefølje basert på langsiktige kunderelasjoner innenfor et antall bransjeområder.

 Compass Human Resources Group har kontorer i Oslo, Stockholm, København, Helsinki og London. Vi er totalt over 80 ansatte, hvorav 11 erfarne konsulenter og researchere arbeider i Oslo.  Compass holder til i Stenersgata 2 i Oslo sentrum. For mer informasjon, se www.compass.no

Vi søker:

Researchere

analyse og rekruttering

 

Research er en sentral funksjon i Compass Human Resources’ virksomhet, og vi har behov for å styrke denne funksjonen.  Vi søker derfor kandidater som vil inngå i vårt researchteam og jobbe nært med våre konsulenter i rekrutteringsprosesser.

Arbeidsområder:

  • Utarbeide kravspesifikasjoner i samarbeid med konsulent og kunde
  • Kartlegge bransjer, bedrifter og kandidater gjennom aktiv bruk av databaser, internett, søkeverktøy mm.
  • Kontakte og kommunisere konstruktivt med informanter, nettverk og kandidater
  • Kontakte og prekvalifisere kandidater til stillinger
  • Følge opp kandidater og oppdragsgivere gjennom rekrutteringsprosessen
  • Oppdatere og videreutvikle databaser, nettverk, bruk av sosiale medier og arbeidsprosesser for research
  • Bistå med annonsering og bruk av sosiale medier for å tiltrekke kandidater

Vi søker deg som er utadvendt, arbeidsom og initiativrik med høyere utdanning og noen års arbeidserfaring fra rekruttering, kommunikasjon, journalistikk eller salg. Vi ser etter deg som raskt tilegner deg ny kunnskap og har interesse for og kunnskap om norsk næringsliv.

Vi ønsker å komme i kontakt med ambisiøse kandidater som ønsker å utvikle seg i et ledende nordisk selskap innen lederutvelgelse og rekruttering.

Vi tilbyr en utfordrende og utviklende jobb med store muligheter til å bygge nettverk og lære mye om ulike bransjer i næringslivet. Du vil opparbeide deg solid kompetanse innen rekruttering, i samarbeid med konsulenter i Norge og nordiske kollegaer.

Compass tilbyr konkurransedyktige betingelser, fleksibilitet og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Hanna Kaupang på telefon 481 72 822 eller Bjørn Erik Graff på telefon 970 555 87.  Kortfattet søknad med CV sendes snarest via søkeknappen.

Sales Manager

Clean Marine develops and supplies exhaust gas purification systems (“EGCS”) for marine applications. An Exhaust Gas Cleaning System (EGCS) removes environmentally harmful sulfur from exhaust gas, while the vessel can use affordable and easily accessible heavy oil.
Founded in 2006, the company has developed extensive process technology experience tailored to the maritime industry and has been operating EGCS’ on a daily basis since 2014.
Clean Marine supplies patented open, hybrid and closed scrubber systems that are very suitable for tankers, for both newbuilding and retrofitting. The company has built a strong position with top-class customers in the maritime industry, including AET, International Seaways, Dorian LPG, BP and Stolt-Nielsen. After a rapid growth in demand in 2018 and an order book now exceeding 130 units, the company is building capacity to deliver more than 200 units per year.
The company had a turnover of MNOK 350 in 2018 and expects a multiple increase in 2019 and in the coming years. The company is facing a rapid growth and is currently approx. 150 employees.  

For more information, see www.cleanmarine.no

Sales Manager

 

We are looking to strengthen the global sales team in Clean Marine and we are looking for a candidate to join our team based in our HQ office at Lysaker.

Key responsibilities: 

  • Wide contact with domestic and foreign customers and agents in the EMEA market
  • Responsible for all customer and agent communication and activities for the relevant market, especially during bid phase
  • Responsible for handling all inquiries, supported by the Bid Engineering Team, including technical content for bids in defined markets
  • Together with the Bid Engineering Team, make sure that technical support during the bid and contracts phase are in line with standards and procedures
  • Responsible for pre-studies, concept studies and cost estimates
  • Comply with existing approval and reporting processes
  • Plan and execute required training courses for customers and agents in defined markets
  • Monitor and report competitor activities for defined markets

 

Qualification and experience requirements:

  • BSc or MSc in engineering or other relevant technical discipline
  • Minimum of 5 years’ relevant experience from Maritime Shipping
  • Must have proven adaptability to learn business software, e.g. Superoffice
  • Commercial or technical background through education or work experience
  • Experience from ship management or ship owner organizations is an advantage
  • Experience from working in an international sales-oriented environment

 

Personal qualities:

  • Strong interpersonal skills – with the ability to develop good working relationships with colleagues and clients
  • Enthusiastic and ambitious, strong desire to accomplish results and develop oneself and the team
  • An individual with very strong analytical skills, who can understand complex problems/issues, yet is also creative; can think “outside the box”
  • Extrovert, a team player with a strong belief in the value of knowledge sharing.
  • Must have a combination of flexibility, creativity, conceptual skills and judgment
  • Analytical and effective problem solver with strong strategic capabilities.
  • Ability to communicate effectively, both orally and in writing, with proficiency in English.
  • Efficient and high workload capacity
  • Be flexible regarding traveling (mainly in EMEA) and work hours when work load requires an extra effort

For the ideal candidate, we can offer you interesting assignments in an informal, dynamic and friendly working environment with good possibilities for professional and personal development.

Forretningsutvikler

Luna Group er en ledende leverandør av verktøy og forbruksmateriell til profesjonelle brukere innen industri og bygg, med fokus på Nord-Europa. Vår forretningside er å forsyne kunder med verktøy og forbruksmateriell på en slik måte at det bidrar til enkelhet og økt lønnsomhet. Vi gjør det ved å hjelpe våre kunder med lave kostnader for logistikk og administrasjon, samt kompetanse og support i alt fra salg og produkt til digitalisering.

Vi har hovedkontor på Mastemyr/Kolbotn, omsetter for ca 460 mill NOK og har 45 ansatte.

Luna Group finnes i 20 land og har en årlig omsetning på ca. 1500 MSEK. I 2017 feiret Luna 100 år som aktør i bransjen. Les mer om oss på www.lunagroup.no

Vi er for tiden i starten av en betydelig satsning som innebærer rekruttering av 3 nye stillinger innen salg og forretningsutvikling.

Forretningsutvikler

Mareld arbeidsbelysning

Luna Norges salgsorganisasjon mot industri- og bygg består (skal bestå) av 2 salgssjefer, 12 distriktsansvarlige, 6 produktsjefer/forretningsutviklere og 4 på innesalg. Som forretningsutvikler for Mareld belysning vil du ha ansvar for salg og markedsføring mot nye og eksisterende kunder.

Mareld er et helhetlig belysningssortiment som er utviklet i samarbeid med håndverkere. Sortimentet består av topp moderne lamper og lykter, som dekker elektrikernes, snekkernes, malernes og andre yrkesgruppers behov for arbeidsbelysning.

«Tiden for tvinnede skjøteledninger, dårlig batterikapasitet og ømfintlig utstyr er over. Vi har tatt tak i behovstilpasset arbeidsbelysning».

 

Arbeidsoppgaver

  • Gjennomføre markedsanalyser, legge markedsplaner og iverksette initiativer overfor etablerte og nye kunder
  • Oppsøke nye og etablerte kunder selvstendig, samt drive opplæring og kunnskapsoverføring på system, løsninger og produkter overfor våre distriktsansvarlige selgere
  • Etablere og utvikle avtaler på kunde- og kjedenivå
  • Iverksette initiativer mot nye kundegrupper, forstå deres utfordringer/behov og foreslå tilpassede løsninger
  • Drive frem prosjekter sammen med organisasjonen lokalt og sentralt
  • Være med å forme en arbeidsplass du er stolt av

Bakgrunn og kvalifikasjoner

  • Du har relevant erfaring fra salg av produkter eller løsninger, gjerne innen bransjen. Kjennskap til digitale endringer i bransjen er en fordel
  • Du har merkantil eller yrkesfaglig utdanning
  • Du er en god relasjonsbygger og er kreativ, energisk og initiativrik
  • Du har god forretningsforståelse og er analytisk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

 

Vi kan tilby
… en spennende stilling med stor grad av selvstendighet, samtidig som du har et nettverk av gode og dyktige kolleger. Spennende produkter i en pulserende og voksende bransje. Du vil få god opplæring, faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter. Betingelsene er konkurransedyktige, og det følger firmabil med stillingen.

 

Business Development Manager

Luna Group er en ledende leverandør av verktøy og forbruksmateriell til profesjonelle brukere innen industri og bygg, med fokus på Nord-Europa. Vår forretningside er å forsyne kunder med verktøy og forbruksmateriell på en slik måte at det bidrar til enkelhet og økt lønnsomhet. Vi gjør det ved å hjelpe våre kunder med lave kostnader for logistikk og administrasjon, samt kompetanse og support i alt fra salg og produkt til digitalisering.

Vi har hovedkontor på Mastemyr/ Kolbotn, omsetter for ca 460 mill NOK og har 45 ansatte

Luna Group finnes i 20 land og har en årlig omsetning på ca. 1500 MSEK. 2017 feiret Luna 100 år som aktør i bransjen. Les mer om oss på www.lunagroup.no

 

Vi er for tiden i starten av en betydelig satsning som innebærer rekruttering av 3 nye stillinger innen salg og forretningsutvikling.

Business Development Manager

Forretningsutvikling – Nye salgskanaler

Luna Norges salgsorganisasjon mot industri- og bygg består (skal bestå) av 2 salgssjefer, 12 distriktsansvarlige, 6 produktsjefer/ forretningsutviklere og 4 på innesalg. BDM-stillingen er nyopprettet og vil få ansvaret på tvers av markedsområder og sortiment. Riktig kandidat vil også kunne få personalansvar.

 

Arbeidsoppgaver

  • Utarbeide markedsstrategier, gjøre analyser, gjennomføre markedsrettede pilotprosjekter og lede/implementere nye satsninger innen områder som;
    • nye salgskanaler
    • nye kundesegmenter
    • utvidelse av salg mot eksisterende kunder
    • nye produktsortimenter og produktsammensetninger
    • digitale løsninger, osv.
  • Utarbeide og presentere konseptene for potensielle og etablerte kunder
  • Være rådgiver for produktsjefer og forretningsutviklere
  • Evaluere alle tiltak innen forretningsutvikling
  • Være ledergruppens nytenker
  • Eventuelt lede og utvikle produktsalg og forretningsutvikling

Bakgrunn og kvalifikasjoner

  • Du har relevant erfaring fra forretningsutvikling eller salg av løsninger/ tjenester innen B2B markedet. Du kan også ha jobbet med salgsledelse eller sortimentsledelse
  • Du er kreativ, kommersielt rettet, uredd og energisk
  • Du har god forretningsforståelse og er analytisk
  • Du har høyere utdanning
  • God skriftlig og meget god muntlig fremstillingsevne

 

Vi kan tilby
… en spennende og synlig stilling med stor grad av selvstendighet, samtidig som du har et nettverk av gode og dyktige kolleger. Spennende produkter i en pulserende og voksende bransje. Du vil få god opplæring, faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter. Betingelsene er konkurransedyktige, og det følger firmabil med stillingen.

 

KAM Byggevarekjeder

Luna Group er en ledende leverandør av verktøy og forbruksmateriell til profesjonelle brukere innen industri og bygg, med fokus på Nord-Europa. Vår forretningside er å forsyne kunder med verktøy og forbruksmateriell på en slik måte at det bidrar til enkelhet og økt lønnsomhet. Vi gjør det ved å hjelpe våre kunder med lave kostnader for logistikk og administrasjon, samt kompetanse og support i alt fra salg og produkt til digitalisering.

Vi har hovedkontor på Mastemyr/ Kolbotn, omsetter for ca 460 mill NOK og har 45 ansatte

Luna Group finnes i 20 land og har en årlig omsetning på ca. 1500 MSEK. 2017 feiret Luna 100 år som aktør i bransjen.

Les mer om oss på www.lunagroup.no

Vi er for tiden i starten av en betydelig satsning som innebærer rekruttering av 3 nye stillinger innen salg og forretningsutvikling.

KAM

Byggevarekjeder

Luna Norges salgsorganisasjon mot industri- og bygg består (skal bestå) av 2 salgssjefer, 12 distriktsansvarlige, 6 produktsjefer/ forretningsutviklere og 4 på innesalg. Key Account Manager stillingen er nyopprettet og vil få ansvaret for 2-3 store og mellomstore kjeder innen byggevare.

Arbeidsoppgaver

  • Utarbeide strategiske kundemål, -planer og -programmer.
  • Bearbeide og utvikle langsiktige kunderelasjoner gjennom jevnlige kundemøter.
  • Lede gjennomføring av forhandlinger og sikre strategiske ogTeams langsiktige kjedeavtaler.
  • Identifisere behov for, og ta initiativ til prosjekter innen kategoriutvikling og innovasjon.
  • Lede prosjekter og gjennomføre kundeaktiviteter.
  • Involvere egen salgsorganisasjon og internt forankre kalkyler, kundeplaner og kundeaktiviteter.
  • Delta på fagmesser.

Bakgrunn og kvalifikasjoner

  • Du har relevant erfaring fra salg på KAM nivå innen B2B markedet. Du kan også ha jobbet med tyngre løsningssalg eller salgsledelse
  • Erfaring med kjedekunder er en fordel
  • Du er erfaren og trygg i forhandlinger
  • Du har god forretningsforståelse og kommersiell teft.
  • Du har gjerne høyere utdanning
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Vi kan tilby
En spennende stilling med stor grad av selvstendighet, samtidig som du har et nettverk av gode og dyktige kolleger. Spennende produkter i en pulserende og voksende bransje. Du vil få god opplæring, faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter. Betingelsene er konkurransedyktige, og det følger firmabil med stillingen.

For informasjon
Spørsmål om stillingen kan rettes til Compass Human Resources ved Stein-Sverre Wold, tlf. 906 88 270 eller Hanna Kaupang, tlf. 481 72 822. Skriftlig søknad og CV registreres gjennom å klikke på «søk her».

Senior Continuous Integration and DevOps Engineer

Graphcore is a fast-growing global IT company with HQ in Bristol, England.

See www.graphcore.ai

Graphcore has created a completely new processor, the Intelligence Processing Unit (IPU), specifically designed for artificial intelligence. The IPU’s unique architecture means developers can run current machine learning models’ orders of magnitude faster. More importantly, it lets AI researchers undertake entirely new types of work, not possible using current technologies, to drive the next great breakthroughs in general machine intelligence.

We believe our IPU technology will become the worldwide standard for artificial intelligence compute. The performance of Graphcore’s IPU is going to be transformative across all industries and sectors whether you are a medical researcher, roboticist or building autonomous cars.

Our team is at the forefront of the artificial intelligence revolution, enabling innovators from all industries and sectors to expand human potential with technology. What we do really makes a difference.

Graphcore’s Oslo office has grown from 10 to 50 employees since August 2018 and our plan is to escalate the growth a lot for the next 2-3 years.

 

Senior Continuous Integration and DevOps Engineer

 

Responsibilities

In the Continuous Integration and DevOps position, you will be working in our CI-team to support both the FPGA and software development teams. You will be responsible for developing, operating and scaling the systems that run our CI and regression test system. A Continuous Delivery approach is used to automate the release of the software. The infrastructure will be based on Jenkins, Docker container technology and various build and test automation frameworks. This is tightly integrated with git for configuration control and build versioning. You’ll be using AWS for compute scaling and CI tools like e.g. Jenkins, Phabricator, GitLab, Artifactory etc.

 

Requirements

  • Minimum 4 years of experience in Continuous Integration, build automation and git (mandatory)
  • Some experience with one or several of the above-mentioned tools (mandatory)
  • Experience with Docker container-based environments and Kubernetes (beneficial)
  • Experience with release management and Continuous Delivery (beneficial)

 

This position will also require close interaction with colleagues in Bristol. This is a full-time role based in Oslo (Norway).

We welcome people of different backgrounds and experiences and are committed to building an inclusive work environment that makes Graphcore a great home for everyone. We are an equal opportunity employer and want to build a work environment where everyone is happy, productive and respectful so they can do their best. If you have a disability or additional need that requires accommodation, just let us know.

 

For questions regarding the position or Graphcore, please contact Stein-Sverre Wold +47 906 88 270 or Hanna Kaupang +47 481 72 822 in Compass Human Resources.

Please submit your application and CV in English using “Apply here”/“Søk her”.

Organisasjonsansvarlig

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) organiserer blant annet produksjons-, vedlikeholds- og transportansatte i mat- og drikkevareindustrien, som er landets nest største industrisektor. NNN har i dag nærmere 30.000 medlemmer, og forbundets viktigste oppgave er å oppnå gode lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer. NNN har et utstrakt samarbeid med forskjellige organisasjoner og miljøer for å ivareta våre medlemmers interesser. Gjennom tilslutningen til LO står NNN sammen med 930.000 fagorganiserte.

NNN skal løfte organisasjonsarbeidet og søker til nyopprettet stilling ved hovedkontoret i Oslo:

Organisasjonsansvarlig

NNN har satt i gang et strategisk viktig arbeid med å utvikle organisasjonen og øke medlemstallet. Vår nye organisasjonsansvarlige vil bli sentral i dette arbeidet.

Vår nye medarbeider får det viktige ansvaret med å:

  • utvikle strategier for medlemsrekruttering og gjennomføre disse i samarbeid med forbundets ledelse, avdelinger og organisasjonsarbeidere.
  • delta i rekrutteringsprosessen av organisasjonsarbeidere i hele landet og ha faglig ansvar for og daglig oppfølging av disse.
  • styrke kompetansen hos organisasjonsarbeidere, lokale tillitsvalgte og klubber.
  • selv delta i oppsøkende virksomhet og kompetansebygging.

Andre arbeidsoppgaver må påregnes i perioder.

Vi søker deg som har engasjement for og god kjennskap til fagbevegelsen og gjerne erfaring fra tilsvarende arbeid. Bakgrunn fra prosjektarbeid, gjerne som prosjektleder, teller positivt. Vi ser gjerne at du har kursledererfaring og pedagogisk kompetanse. Du må ha fullført videregående skole og/eller fagbrev, og har du høyskole- eller universitetsutdanning i tillegg, er det fordelaktig. Gode IKT-kunnskaper (Microsoft Office, VISMA, arkiv- og saksbehandlingssystemer, delingsplattformer m.m.) er nødvendig.

NNNs medlemsmasse er internasjonal, så gode engelskkunnskaper er viktig, gjerne supplert med andre språk. Du må kunne jobbe selvstendig, men også i team. Det er avgjørende med utpreget evne til å inspirere, lede og motivere andre. Du må trives med å snakke i forsamlinger med dine gode kommunikasjonsevner.

NNN kan tilby en faglig utfordrende stilling med et høyt prioritert ansvarsområde. Arbeidsdagen vil være variert og hektisk, i et hyggelig arbeidsmiljø med ca. 20 kolleger i trivelige og nyoppussede lokaler ved Youngstorget i Oslo sentrum. Det vil være mye reiseaktivitet i perioder.

Du får lønn i henhold til tariffavtale og gode pensjons- og forsikringsordninger i forbundets kollektive ordninger. Stillingen vil faglig rapportere til forbundets valgte ledelse.

For eventuelle spørsmål, kontakt vår samarbeidspartner Compass Human Resources ved Anne Marit Heber Nærby på tlf. 924 49 114. Søknad med CV sendes snarest og senest innen fredag 18. oktober via «Søk her». Søknader behandles fortløpende.