9 tips til at tiltrække LinkedIn recruiters med din profil

Hvad er pointen i at have en LinkedIn-profil, og hvorfor skal du gøre en indsats for at holde den opdateret og omfattende?

Svaret er enkelt: Som rekrutteringsmedarbejdere ved siden af vores egne netværk er LinkedIn vores go-to platform, en ægte guldgrube fyldt med potentielle kandidater, der kan opfylde behovene hos de virksomheder, vi samarbejder med. Gør det nemt for os at “lære” dig og dine oplevelser at kende, og før du ved af det, kan du få os til at pitche dig dit næste drømmejob.

Vi har samlet vores 9 bedste tips, der giver dig mulighed for at vise dit potentiale hurtigt og tiltrække de rigtige LinkedIn-rekrutteringsmedarbejdere.

1: Hvad siger dit billede om dig?

Dit profilbillede kan virke som en lille, ubetydelig ting, men det er vigtigt, når du tiltrækker mulige arbejdsgivere eller rekrutteringsmedarbejdere. Så når du vælger dit LinkedIn-profilbillede, skal du holde dig fri af ferie- og festbilleder. Vælg et billede, der angiver, hvor professionel, hårdtarbejdende og ansvarlig du er. 

Husk, at du ikke behøver at bruge enorme summer på en professionel fotograf for at give det rigtige indtryk. Brug en mobil med et godt kamera, tag dit bedste arbejdstøj på, hold baggrunden enkel og belysningen god, og gå efter en portrætstilling – det kan være så nemt.

2: Hvad er din nuværende titel og jobbeskrivelse?

Tilføj din aktuelle jobtitel og beskrivelse i feltet Overskrift under dit profilbillede. Men hvis din officielle jobtitel er meget usædvanlig, måske på grund af en uformel virksomhedskultur (f.eks. Digital Wizard), skal du vælge at skrive den fælles titel i stedet. 

Det vil gøre det betydeligt nemmere for LinkedIn-rekrutteringsmedarbejdere at finde dig på listen, når vi søger efter folk med din slags erfaring, hvilket øger sandsynligheden for, at vi ser nærmere på din profil. Et eksempel kunne være IT-konsulent – cloud, implementering, projektledelse.

3: Giv os din bedste salgstale

Lav en kort, lige-til-sagen salgstale om dig selv i afsnittet Om-sektion under din overskrift. Dette vil være en af de første ting, vi får at vide om dig, så list dine vigtigste bløde og hårde færdigheder. Det er vigtigt at huske, at kun to linjer vil være automatisk synlige, så begynd altid med det vigtigste.

Brug pladsen til søgeord, der er relevante for dit nuværende job eller det job, du håber at lande. For at fortsætte ovenstående eksempel kan dette være IT-styring, cloud-orkestrering, ERP-implementering.

4: En komplet profil er attraktiv

En stillingsbetegnelse er ikke “one size fits all”, hvilket betyder, at det, en projektleder inden for IT gør, vil variere fra andre med samme titel. Så præcisere det for os ved at beskrive dine vigtigste opgaver, de edb-programmer, du bruger, hvilke værktøjer du er fortrolig med, og de sprog, du taler, samt dit færdighedsniveau. 

Udover at tiltrække relevante LinkedIn-rekrutteringsmedarbejdere, vil fuldførelsen af din profil også gøre det betydeligt hurtigere at søge job via LinkedIn på grund af udfyldte felter.

5: Åbn din profil for alle at se

Hvis du er som de fleste, har du begrænset adgangen til din profil til kun at inkludere de personer, der er på LinkedIn. Men hvis du går til dine indstillinger og vælger Offentlig, kan du også findes af rekrutteringsmedarbejdere, der bruger Google eller Bing i deres søgning.

6: Få anerkendelse af dine arbejdsfærdigheder

Bed dine nærmeste arbejdsforbindelser om at godkende dig for dine arbejdsrelaterede færdigheder. Disse anbefalinger vil gøre det klart for personalekonsulenter, der besøger din profil, hvilke færdigheder dine nuværende og tidligere kolleger mener er dine mest fremtrædende, samt variationen af dem. Hvis 29 personer f.eks. forbinder dig med C++, er det en klar indikation for rekrutteringsmedarbejderen, at du ved, hvad du laver. Og som en ekstra bonus, så dine anbefalinger søgbare søgeord, hvilket gør dig lettere at finde for rekrutteringsmedarbejdere på markedet efter en person med dine færdigheder.

Et ekstra tip er at prioritere dine anbefalinger efter antallet af personer, der har godkendt færdigheden.

7: Gør plads til mere ros!

Du kan ikke få for meget ros, hvis det er relevant for dit professionelle liv. I afsnittet Anbefalinger på din profil kan andre rose dig fra deres egen profil. Du kan altid bede relevante forbindelser om at skrive om dig, men altid være klar til at gengælde tjenesten.

 8: Lad os vide, at du er “Open For Work”

Er du aktivt på udkig efter en ny jobmulighed? Så lad rekrutteringskonsulenterne vide det! Under dine indstillinger kan du vælge at fortælle rekrutteringsmedarbejdere, at du er “Open for Work”, hvilket straks vil gøre dig mere synlig for os, når vi leder efter lovende kandidater.

9: Giv din URL lidt kærlighed

LinkedIn generer automatisk en tilfældig URL til din profil – denne bør du ændre. Det kan virke som en meget lille ting, men djævelen er i detaljerne, og denne mindre ændring kan være den ting, der adskiller dig fra konkurrencen.

Skift helst webadressen til kun dit navn, men hvis det allerede er taget, skal du tilføje bogstaver eller tal, der er relevante (fødselsår, land osv.)

Held og lykke med at perfektionere din LinkedIn-profil! Vi ser frem til at se resultaterne, næste gang vi bruger LinkedIn til at lede efter de perfekte kandidater.