Som leder står du på mål for dine medarbejderes trivsel og performance. Derfor er det også dig, pilen peger på, når der er udfordringer på arbejdspladsen.
Dårlig ledelse får ofte skylden for en utilfredsstillende bundlinje, høj medarbejderomsætning, lav trivsel og dårlig performance. Mens de fleste ledere går på arbejde med et mål om at levere et godt stykke arbejde, fejler en del ledere hver eneste dag. Men hvad er en god leder egentlig? Og hvad er god ledelse?
Hos People & Performance vil vi hellere tale om effektiv ledelse end god ledelse. Og så mener vi, at den gode opskrift på god ledelse består af flere ingredienser.
