Near sourcing i industrial-segmentet: En knækket forsyningskæde skaber udfordringer for danske SMV’ere

okt 18, 2022

Med sit branchefokus – opdelt i seks forskellige industrier – er Compass Human Resources Group bredt forankret i det danske erhvervsliv. Inden for industrial-segmentet er vi i øjeblikket i gang med mere end 30 rekrutteringer på nationalt plan.

Nogle af de stillinger, vi løser netop nu og har løst flere af de seneste 12 måneder er stillinger inden for strategisk sourcing, salg, udvikling, projektledelse samt generel ledelse inden for produktion og automation. Et område, der er i rivende udvikling og står foran en interessant fremtid. Årsagen til dette er den pressede forsyningskæde, der får virksomheder til at tænke ud af boksen og trække deres produktionen såvel som leverandører tættere på.

Lammede forsyningskæder i industrial-segmentet

Den nuværende internationale uro skaber udfordringer for den globale verdenshandel – også i industrial-segmentet. I en globaliseret verden bliver mange nationale ressourcer produceret i billigere produktionslande i Asien, hvorefter det bliver importeret til Europa og solgt til forbrugerne. Dog er de ellers robuste forsyningskæder imidlertid lammet af den globale uro og forårsager en verdensomspændende forsynings- og produktionsudfordring.

Konsekvenserne er mange, og blandt dem ser vi allerede forhøjede priser på produkter og ressourcer, stigende fragtpriser og mangel på specifikke komponenter og varer. Netop derfor er et tiltag som near sourcing interessant for de virksomheder, der ønsker at producere lokalt og stabilisere deres produktion.

”Vi oplever i øjeblikket flere kunder, der mister ordrer, fordi deres egen produktion eller sourcing af komponenter til produkterne foregår uden for Europa”, lyder det fra Søren Krogstrup, partner i Compass Human Resources Group.

Den knækkede forsyningskæde skaber derfor konsekvenser for mange af de virksomheder, hvis produktion foregår uden for Europa. Der er altså ikke kun tale om en forsyningsknaphed, men mange danske virksomheder mister i samme omgang de kunder, der ikke tør lægge ordrer hos virksomheder, der har produktion langt væk.

To overordnede drivers bag near sourcing

Virksomheder landet over tyer til at omorganisere deres forsyningskæder ved enten at flytte produktionen eller finde nye leverandører. Der er især to overordnede drivkræfter bag near sourcing som virksomhedsstrategi:

På den ene side er den geopolitiske situation – særligt på grund af Covid-19, samfunds-nedlukninger, energiproblemer, handelskrigen mellem Kina og USA samt den igangværende krig mellem Ukraine og Rusland – årsag til, at flere virksomheder nu vælger at trække deres produktion tættere på. Det er blevet et sats at have produktionen for langt væk, hvis der pludselig opstår produktionsstop, nedlukning af havne etc.

På den anden side er det forhøjede fokus på ESG også en af drivkræfterne bag de stigende near sourcing-tiltag. Danske virksomheder vil i højere grad undgå at flyve små stumper fra den anden side af jorden, og derfor kan near sourcing også ses som et bæredygtigt tiltag.

En globaliseret verden for en SMV

De lammede forsyningskæder og kundernes krav om regionale leverandører rammer hurtigt de store virksomheder, men i samme grad oplever vi nu, at de danske SMV’ere rammes. Der er ikke længere blot tale om en global trend. Den rodfæster sig i underskoven af danske industrielle underleverandører og producenter.

”Vores oplevelse er, at denne problematik nu italesættes i større grad hos mange af vores SMV-kunder. Vi møder virksomheder, der ikke tør ansætte nye medarbejdere på grund af usikkerheden, men vi møder samtidig virksomheder, der investerer i øget automation for at nedbringe omkostningerne ved at producere tæt på slutkunden”, siger Søren Krogstrup.

De dygtige SMV’ere tilpasser sig

Vi oplever, at near sourcing bliver et større og større emne, som vi taler med kunderne om. Situationen afføder et regionalt fokus, og med udgangspunkt i en lokal tilstedeværelse er Compass Human Resources Groups viden, kendskab og erfaring vigtige katalysatorer for at hjælpe danske virksomheder med rekrutteringer i industrial-segmentet.

”Dygtige og agile ledere samt de rette specialister inden for blandt andet strategisk sourcing, development og engineering er i øjeblikket i høj kurs. Vi ser det som et udtryk for, at de danske virksomheder er i gang med at agere på denne udfordring”, understøtter Søren Krogstrup.

Det er derfor tydeligt, at behovet for en lokal forankring er større end nogensinde!

Bæredygtighed er blevet en integreret del af mange virksomheders vækst-og forretningsstrategi – uanset hvilken sektor, der tales om.

Rekruttering i industri- og byggebranchen: Stort behov for ESG-profiler med ledelseskompetencer

VI FORBEREDER DIG PÅ MORGENDAGENS UDFORDRINGER

Vores blog