Styrk din karriere – Skift branche

Er det tid til et jobskifte? Din timing er lige nu perfekt, og du kan via et brancheskifte udvide dine kompetencer, få nye udfordringer og udvikle dig selv og din kommende virksomhed.

I Compass Human Resources Group står vi hvert år for mere end 800 rekrutteringer i hele Norden. Vi taler derfor dagligt med kandidater, der overvejer et jobskifte. Det er hverdag for os, men for vores kandidater er et jobskifte en stor livsændring.

At skifte job er en stor beslutning, og der er mange vigtige faktorer, der skal overvejes, inden man tager skridtet. Arbejdsmarkedet sukker lige nu efter flere hænder, og det er derfor god timing for dig som kandidat at overveje et jobskifte.

Både før og under pandemien har der været meget fokus på de ”bløde” værdier i ens job. Fungerer det sociale? Er min arbejdsplads fleksibel? Sidder jeg i et godt team, og har jeg en dygtig leder? Alt sammen vigtige aspekter af et job. I denne artikel vil vi dog fokusere mere på de faglige aspekter såsom ansvar, jobindhold og faglige kompetencer. Vi dykker ned i, hvordan et fokus på faglighed kan hjælpe dig, når du overvejer et jobskifte.

Hvordan griber du et jobskifte an set med faglige briller?

Fra funktion til branche

Hvis du gerne vil prøve dig selv og din faglighed af, have nye udfordringer og dygtiggøre dig, kan du med fordel skifte branche. Det kan være fristende at blive ved det, man kender og er tryg ved. Og hvis du hele din karriere har været i den samme branche, kan der være langt til at se nye muligheder i andre brancher. Hvordan kan et brancheskifte overhovedet lade sig gøre?

Ofte bliver vi derfor ved det trygge og søger hellere mod en ny funktion med mere ansvar og mere komplekse opgaver eller en forfremmelse i samme branche, end vi kigger mod andre brancher.

Vi tror på, at du kan få et bedre, mere givende og udfordrende resultat, hvis du tager dine kompetencer og erfaringer med ind i en ny branche. Vi dykker her ned i et eksempel, hvor et brancheskifte giver mening, og uddyber, hvordan du som kandidat kan gøre dig attraktiv.

En kandidat med erfaring fra FMCG tør udfordre det etablerede

I en virkelighed, hvor forhandlinger mellem kunder og leverandører i stigende grad er fokuseret på tal og analyse, og hvor den personlige relation er skubbet en smule i baggrunden, bliver kandidater med erfaring fra FMCG i højere grad headhuntet til brancher uden for FMCG, da deres erfaring med kontraktforhandlinger i FMCG har bidraget til kompetencer, der er yderst relevante i andre brancher.

Oliver Hauberg-Jensen er Partner og Practice Group Lead med ansvar for Consumer Products hos Compass Human Resources Group. Han præsenterer sine iagttagelser om, hvorfor det er relevant for dig, der har erfaring inden for FMCG, at rette blikket mod andre industrier, hvis du vil drive dine kompetencer til endnu mere:

“Over de seneste 5 – 10 år har vi oplevet en stigende interesse fra andre brancher for kandidater, der har en FMCG baggrund. Hos Compass har vi flyttet primært ledere og mellemledere fra FMCG til bl.a. Medical Devices, Pharma med fokus på OTC-produkter (red. Over the Counter Products, håndkøbsmedicin på dansk), men også mange andre Consumer Products-virksomheder inden for bl.a. Beauty, Fashion og mindre start-ups. Som kommerciel leder med erfaring fra FMCG kommer du med en stærk værktøjskasse, hvor evnen til at kombinere salg, marketing, supply chain og finans er særdeles veludviklet. Årsforhandlingerne i FMCG branchen er benhårde, og dette oplever mange andre brancher også bliver mere og mere udtalt hos dem. “

Ved at skifte branche kan du ”åbne” dit CV endnu mere for fremtidige muligheder. Du kan få nye og anderledes udfordringer, og afhængigt af branchen vil du som regel også kunne forvente et lønløft.

“Vi er ikke en leverandør af 3 CV’er. Vi er konsulenter”

Overvejer du at prøve dine kompetencer af i en ny kontekst og skifte FMCG ud med eks. Medical Devices? Oliver Hauberg-Jensen uddyber, hvad Compass kigger efter, når de hjælper større og mindre virksomheder med at rekruttere ledere.

“Hos Compass er vi ikke en leverandør af 3 CV’er til vores kunder. Vi er konsulenter og betroede rådgivere. Det betyder, at vi hjælper vores kunde med at se, hvilke muligheder vi har for at finde den rette kandidat ikke kun inden for samme branche, men også uden for branchen. Ofte sidder vi med kunder, som søger inspiration til, hvor de kan finde deres nye medarbejdere, hvis de nu ikke skal komme ud af deres vante branche. Her er det Compass’ opgave som betroet rådgiver at vejlede kunden ud fra en ganske simpel model. På tværs af organisatoriske niveauer og stillingstyper bør man altid se på, ikke kun hvordan markedet ser ud i dag, men mere interessant hvordan det ser ud i morgen. Hvilke krav stiller det til de aktiviteter, vi laver i virksomheden, og hvordan bør vi organisere os fremadrettet? Frem for alt skal vi kigge på de kompetencer, vi har brug for at nå vores resultater i fremtiden. Det er ikke nødvendigvis kompetencerne, vi har været vant til i vores virksomhed de sidste 5 år, og derfor kan den enkelte virksomhed med succes kigge på andre brancher end, hvad de måske plejer.” fortæller han.

Af den grund er der store muligheder for FMCG-kandidater i andre brancher. Samarbejde på tværs af organisationen og forståelse for forskellige funktioner og specialistområder spiller en større rolle. Det er her, du kan komme ind og gøre en ekstra forskel. Men det kræver selvfølgelig også noget af dig, hvis du skal komme i betragtning hos virksomheder uden for FMCG.

Giv eksempler på dit arbejde og dine evner

Det nemmeste for virksomhederne er naturligvis at vælge en kandidat fra samme branche. Som kandidat fra FMCG-branchen skal du derfor gøre dit forarbejde.

“Når du sidder som kandidat overfor en CEO eller en bestyrelsesformand i en branche, som du ikke er velbevandret i, skal du lave dit forarbejde markant bedre end dem, der allerede er i branchen. Du skal derfor kunne konkretisere og eksemplificere dine evner og din erfaring over for modtageren. Du skal ”tegne” et billede for modtageren og gøre det simpelt at forstå, hvilken virkelighed du kommer fra, og hvordan den kan oversættes til en ny kontekst” siger Oliver Hauberg-Jensen.

“Som kandidat kan du ikke forvente, at CEO’en eller bestyrelsesformanden kender alt til FMCG, men jo mere du kan eksemplificere, konkretisere og ”oversætte” dine kompetencer, jo mere øger du sandsynligheden for, at de kan relatere deres problemstillinger til den verden, du kommer fra.”

Hos Compass arbejder vi med at tiltrække de kandidater, der hjælper vores kunder med at nå de mål, de har sat op. Vi ser derfor på tendenser i andre brancher og går efter de 5% stærkeste kandidater til hver enkelt stilling.

“Når vi hjælper en kandidat med at skifte FMCG ud med en anden given branche, kan vi se, at de virkelig skaber værdi. De er ikke bange for at udfordre det etablerede, og de tør sætte spørgsmålstegn og tænke ud af boksen. Selvfølgelig skal man kunne tilpasse sig i et nyt miljø og andre regulatoriske krav. Men hvis du som erhvervsleder tør give kandidater fra FMCG chancen, så kan de måske tage din virksomhed eller afdeling endnu længere, end du havde turde håbe,” slutter Oliver Hauberg-Jensen.

Det kan med andre ord skabe kæmpe værdi for dig i FMCG-branchen at skifte industri. Du får mulighed for at udvikle dine faglige kompetencer og udvide dit CV og din erfaring. På samme tid er der stort potentiale hos virksomheder, der ser mod FMCG-kandidater. Med den rette person på posten er I rustet til branchens virkelighed både nu og i fremtiden.