[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-127px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
B\u00e6redygtighedskravene til den finansielle sektor vokser st\u00f8dt. Eftersp\u00f8rgslen fra kunder og investorer har v\u00e6ret stigende de seneste \u00e5r. Det viser sig, at investorerne faktisk er villige til at leve med et lavere afkast<\/a>, n\u00e5r der er tale om b\u00e6redygtige investeringer.<\/p>\n I 2021 rundede sektorens finansiering af gr\u00f8nne aktiviteter 548 mia. kroner<\/a> samtidig med, at vi ser flere gr\u00f8nne finansierings- og investeringsprodukter. Der er ingen tvivl om, at b\u00e6redygtighed har gjort sit indtog i finanssektoren – og vi har formentlig kun set toppen af isbjerget.<\/p>\n Udfordringen er imidlertid, at eftersp\u00f8rgslen er accelereret i en s\u00e5dan grad, at det stiller store krav til sektoren om at f\u00f8lge med. Skinnerne l\u00e6gges samtidig med, at toget k\u00f8rer. Dette billede ser vi ogs\u00e5, n\u00e5r det kommer til rekruttering af ESG-profiler<\/a>, hvor der i \u00f8jeblikket er stigende eftersp\u00f8rgsel \u2013 b\u00e5de p\u00e5 forretningssiden og i regi af compliance.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n For \u00e5r tilbage var det compliance, som n\u00e6rmest disruptede finanssektoren. Hvor compliance var et pr\u00e6ventivt tiltag, er b\u00e6redygtighed i h\u00f8jere grad en integreret del af selve forretningsstrategien, der b\u00e5de skal tilgodese milj\u00f8, samfundsansvar og bundlinje for dermed skabe et st\u00e6rkt incitament for kunder\/investorer. N\u00e5r snakken falder p\u00e5 ESG og b\u00e6redygtighed, kr\u00e6ver det, at sektoren kan mobilisere faglig arbejdskraft til at tage h\u00e5nd om dette \u2013 b\u00e5de strategi- og forretningsm\u00e6ssigt, men ogs\u00e5 regulatorisk.<\/p>\n \u201c\u00c5r tilbage, var det den generelle compliance-agenda, der voksede og skulle implementeres i og p\u00e5 tv\u00e6rs af den finansielle sektor med henblik p\u00e5 at minimere potentielle risici og sikre den fortsatte tillid. P\u00e5 samme m\u00e5de skal der nu tages h\u00e5nd om de regulatoriske perspektiver af ESG, hvilket igen stiller krav til sektoren om at leve op til kravene i og fra det hastigt udviklende marked inden for b\u00e6redygtighed\u201d, <\/em>siger Anita Blinkenborg<\/a>, Partner i Compass Human Resources Group.<\/p>\n B\u00e6redygtigheds-dagsordenen stiller store krav til de finansielle markedsdeltagere \u2013 og i et marked med mangel p\u00e5 arbejdskraft kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at bygge sin organisation op inden for omr\u00e5det. Som finansiel virksomhed har man jo ikke noget valg. B\u00e6redygtighed er inden for sektoren b\u00e5de et strategisk fagomr\u00e5de og noget regulatorisk, og begge perspektiver stiller sine krav til kompetencer og m\u00e6ngden af ressourcer. Det g\u00f8r det ikke nemmere for akt\u00f8rerne i den finansielle sektor at finde kandidater til de ledige stillinger, hvilket betyder, at der ofte skal afs\u00e6ttes flere ressourcer til rekruttering af eksterne profiler og identifikation af interne talenter.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n At komme p\u00e5 forkant med b\u00e6redygtighed i alle virksomhedens lag kan vise sig at komme med stor attraktionsv\u00e6rdi. I en unders\u00f8gelse fra 2018 fra Deloitte sagde 77 % af de adspurgte fra generation Z<\/a>, at det var vigtigt at arbejde i organisationer, hvis v\u00e6rdier stemmer overens med deres egne. Udsigterne peger p\u00e5, at b\u00e6redygtighedsagendaen, med hovedfokus p\u00e5 ESG\u2019erne, kommer til at forme fremtidens arbejdsmarked markant – og kommer med etiske overvejelser hos kandidaterne. Den nye generation er i h\u00f8jere grad styret af etiske v\u00e6rdier, der v\u00e6gter h\u00f8jere end l\u00f8n og frokostordning. Generation Z er ogs\u00e5 meget mere tilb\u00f8jelig til at skifte job, hvis virksomhedens overordnede v\u00e6rdier ikke er i sync med deres egne.<\/p>\n Fokus p\u00e5 b\u00e6redygtighed er ikke kun tiltr\u00e6kkende hos kandidater, men ogs\u00e5 hos investorerne. En klar og ambiti\u00f8s ESG-strategi er blevet en grundbetingelse<\/a>, hvis man vil tiltr\u00e6kke investorer. V\u00e6rdians\u00e6ttelsen justeres som direkte konsekvens af virksomhedens ESG-strategi \u2013 netop fordi investorerne vil sikre sig det langsigtede perspektiv. Nye analyser viser, at b\u00e6redygtige virksomheder giver et st\u00f8rre afkast<\/a> end gennemsnittet.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Der er brug for forskellige typer af profiler, n\u00e5r der p\u00e5 den ene side skal formidles om den finansielle organisations ESG- og b\u00e6redygtige produkter og tiltag, og p\u00e5 den anden side skal det regulatoriske perspektiv ogs\u00e5 sikres.<\/p>\n En m\u00e5de at l\u00f8se denne udfordring p\u00e5 er selvf\u00f8lgelig at kigge inden for egne r\u00e6kker i form af at identificere profiler med interesse i ESG\/b\u00e6redygtighed og videreudvikle disses kompetencer. En anden l\u00f8sning er at kigge uden for den finansielle sektor og identificere kandidater, der er fagligt forankrede i ESG\/b\u00e6redygtighed uden n\u00f8dvendigvis at vide en masse om sektoren. Den tredje mulighed er at kigge mere internationalt efter potentielle kandidater.<\/p>\n ESG er en samlet agenda, der p\u00e5 den ene side kr\u00e6ver, at man har medarbejdere, der kan kommunikere og formidle budskabet om virksomhedens ansvarlige og b\u00e6redygtige finansielle produkter. P\u00e5 den anden side er det n\u00f8dvendigt med kompetencer, der kan tage h\u00e5nd om det regulatoriske perspektiv. Begge dele g\u00e5r h\u00e5nd i h\u00e5nd om at medvirke til at forbedre investor- og forbrugerbeskyttelsen samt styrke virksomhedens attraktivitet og position i markedet b\u00e5de i kundernes, investorernes og medarbejdernes \u00f8jne.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-billede-1.jpg” title_text=”CTA-billede” align=”center” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n B\u00e6redygtighed er blevet en integreret del af mange virksomheders v\u00e6kst-og forretningsstrategi – uanset hvilken sektor, der tales om.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/rekruttering-i-industri-og-byggebranchen-stort-behov-for-esg-profiler-med-ledelseskompetencer\/” button_text=”L\u00e6s artiklen” button_alignment=”left” _builder_version=”4.18.0″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" B\u00e6redygtighedskravene til den finansielle sektor vokser st\u00f8dt. Eftersp\u00f8rgslen fra kunder og investorer har v\u00e6ret stigende de seneste \u00e5r.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":265942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-242636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00f8bende udvikling g\u00f8r det udfordrende<\/h4>\n
Et agenda-skifte for alle i sektoren<\/h3>\n
Store krav til sektoren<\/h4>\n
B\u00e6redygtighed som tiltr\u00e6kningskraft<\/h3>\n
ESG-strategi tiltr\u00e6kker investorer<\/h4>\n
Rekruttering af ESG-profiler til den finansielle sektor<\/h3>\n
Rekruttering i industri- og byggebranchen: Stort behov for ESG-profiler med ledelseskompetencer<\/h4>\n<\/div>\n