[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-20rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Siden 2012 er markedsst\u00f8rrelsen i executive search-industrien steget betydeligt, og i 2021 rundede den globale executive search-industri 200 mia. kroner i oms\u00e6tning<\/a>. Executive search har gjort sit indtog i det globale erhvervsliv \u2013 s\u00e5vel som i det danske.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Executive search<\/a> er forbundet med myter, og der er mange forestillinger og misforst\u00e5elser om, hvordan lederrekrutteringer gennemf\u00f8res i det skjulte. Executive search kan virke hemmeligt og uigennemskueligt, men denne artikel bibringer nogle andre input til opfattelsen og afviser forh\u00e5bentlig lidt af de myter, der er forbundet med lederrekruttering<\/a>.<\/p>\n \u00c9n af myterne om branchen er, at executive search-konsulenter kun kontakter og ans\u00e6tter dem, de i forvejen har i deres netv\u00e6rk. For Compass Human Resources Group er denne forst\u00e5else af executive search en misforst\u00e5else, men vi forst\u00e5r, hvorfor den opst\u00e5r.<\/p>\n \u201dBranchen virker utiln\u00e6rmelig og har ry for at v\u00e6re pr\u00e6get af selvh\u00f8jtidelighed og arrogance. Det er misforst\u00e5elser, vi skal af med! Executive search skal forst\u00e5s som et \u00f8kosystem af gensidighed, for vi er ikke bedre end de opgaver, vi l\u00f8ser. I langt de fleste cases skal vi ud at kontakte ledere, som vi (desv\u00e6rre) ikke kender i dybden\u201d<\/em>, lyder det fra Ole Dreyer<\/a>, administrerende direkt\u00f8r i Compass Human Resources Group.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Vi har brug for hinanden \u2013 ledere og headhuntere \u2013 ogs\u00e5 imellem de reelle mandater, vi arbejder p\u00e5. Som headhuntere skal vi \u201dkende markedet\u201d, og det kan vi ikke uden l\u00f8bende dialog med ledere fra forskellige brancher og virksomheder. Vi er derfor altid p\u00e5 udkig efter ny viden og bedre kendskab til profilerne i lederjobbene.<\/p>\n Vedligeholdelse af relationer mellem ledere og executive search-konsulenter er derfor ikke kun frugtbart for de ledere, der er p\u00e5 jagt efter et nyt job. Det er ogs\u00e5 gavnligt og n\u00f8dvendigt for search-konsulenter og -virksomheder. Executive search-konsulenter har brug for adgang til ledere, da det skaber en st\u00f8rre forst\u00e5else for det danske erhvervsliv, en dybdeg\u00e5ende brancheindsigt og job-karriere-indsigter p\u00e5 tv\u00e6rs af industrier. Det skal du som leder udnytte!<\/p>\n Det er ogs\u00e5 til stor gavn for dig at skabe relationer til search-konsulenter og f\u00e5 aktiv karrieresparring og indsigt forud for dit behov for det. Det giver dig indsigter i aktuelle markedstendenser, og den rette konsulent kan dermed v\u00e6re mere end blot en kilde til nye jobmuligheder<\/a>.<\/p>\n Et tillidsfuldt partnerskab mellem konsulenten og dig er derfor fordelagtigt for begge parter.<\/p>\n Din tilgang til aktiv karriereplanl\u00e6gning b\u00f8r involvere headhuntere og search. N\u00e5r du som leder arbejder professionelt og strategisk p\u00e5 din ledelsesprofil, er det derfor afg\u00f8rende at etablere et netv\u00e6rk af executive search-konsulenter, der kan sparre og hj\u00e6lpe med karrierem\u00e6ssig planl\u00e6gning og udvikling.<\/p>\n Som search-virksomhed er vi derfor mere end en adgangsbillet til de rigtige jobs. Vi er en markedsplads for karrieremuligheder, og med vores indg\u00e5ende kendskab til hele ledelsesspektret \u2013 p\u00e5 tv\u00e6rs af brancher, industrier og v\u00e6rdik\u00e6der \u2013 er vi en betydningsfuld kilde til velinformeret karriereplanl\u00e6gning. Markedet er ikke transparent, s\u00e5 du har brug for os!<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/c_pass-logo.png” title_text=”c_pass-logo” align=”center” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”30%” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_line_height=”1.5em” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”80%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n C_PASS er mere end en talentdatabase; det er en avanceret og dialogdrevet platform, designet til at erstatte traditionelle talentdatabaser. Specifikt tilpasset og udviklet til ambiti\u00f8se fagfolk, der \u00f8nsker at tage deres karriere til nye h\u00f8jder, fungerer C_PASS som din strategiske allierede p\u00e5 din karrierevej.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/c_pass-your-pass-to-new-job-opportunities\/” url_new_window=”on” button_text=”L\u00e6s mere” button_alignment=”center” _builder_version=”4.23.1″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n \u201dLigesom du har brug for search-firmaerne, har de brug for dig. Selvom du ikke er deres klient, kan du v\u00e6re kandidat til en af deres klienters job. En dag vil du m\u00e5ske ogs\u00e5 v\u00e6re i stand til at anbefale deres tjenester og blive deres kunde p\u00e5 ans\u00e6ttelsessiden\u201d<\/em>, lyder det ogs\u00e5 i en artikel fra Harvard Business Review<\/a>.<\/p>\n Som leder b\u00f8r du forberede dig grundigt. F\u00f8lg disse 3 r\u00e5d, der hj\u00e6lper dig med at sikre dialogen med headhunterne og v\u00e6re p\u00e5 forkant med karriereplanl\u00e6gningen:<\/p>\nMyter om executive search<\/h4>\n
Gensidig afh\u00e6ngighed mellem headhuntere og ledere<\/h3>\n
En markedsplads for karrieremuligheder<\/h4>\n
DIT PAS TIL NYE KARRIEREMULIGHEDER<\/h4>\n<\/div>\n
3 r\u00e5d til den karrierefokuserede leder<\/h3>\n