[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-127px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Det er aktuelle og generiske problemstillinger, der p\u00e5virker den finansielle sektor, og tiltr\u00e6kningen af de rette kandidater er is\u00e6r en aktuel udfordring. If\u00f8lge Anita Blinkenborg<\/a>, Partner & Pratice Lead i Financial Services<\/a>, oplever den finansielle sektor i Danmark \u2013 som alle andre brancher – en r\u00e6kke udfordringer med at tiltr\u00e6kke medarbejdere til ledige stillinger. Nogle af disse er:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon.png” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n H\u00e5rd konkurrence:<\/strong> Der k\u00e6mpes om de bedste talenter, hvilket kan g\u00f8re det udfordrende for de finansielle virksomheder at tiltr\u00e6kke og fastholde kvalificerede medarbejdere.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon.png” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n H\u00f8je krav til kvalifikationer:<\/strong> Arbejdet i den finansielle sektor kr\u00e6ver ofte en h\u00f8j grad af specialisering og ekspertise, hvorfor de finansielle virksomheder kan stille h\u00f8je krav til kandidaters kvalifikationer og erfaringer, der i sidste ende medvirker til, at puljen af relevante kandidater reduceres.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon.png” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Vigtigheden af opm\u00e6rksomhed p\u00e5 arbejdsmilj\u00f8 og -kultur:<\/strong> Mange unge talenter v\u00e6gter ikke blot gode karrieremuligheder h\u00f8jt, men de forventer ogs\u00e5 et godt arbejdsmilj\u00f8 og en -kultur, der prioriterer work-life balance.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-arrow-icon.png” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Forandringer i sektoren:<\/strong> Den finansielle sektor er i konstant forandring og er under st\u00e6rk p\u00e5virkning af de reguleringsm\u00e6ssige krav samt digitaliserings- og AI-b\u00f8lgen. Det betyder skiftende behov og krav fra de finansielle virksomheder til arbejdsstyrken og talentmassen, som det kan v\u00e6re en udfordring for begge parter l\u00f8bende at tilpasse sig med samme hastighed, som markedet bev\u00e6ger sig.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Som headhunter i den finansielle sektor kr\u00e6ver det derfor en god forst\u00e5else af markedet og de udefrakommende p\u00e5virkninger og forandringer. Men ogs\u00e5 en indsigt i sektorens forretningsomr\u00e5der og specialer \u2013 samt hvor sektoren bev\u00e6ger sig hen. Det er vigtigt at kunne tilbyde noget unikt og attraktivt for at tiltr\u00e6kke de bedste kandidater, men som headhunter er evnen til at opbygge st\u00e6rke relationer p\u00e5 tv\u00e6rs af branchen mindst lige s\u00e5 vigtig for at kunne navigere gennem rekrutteringsprocesser fra identifikation- og tiltr\u00e6kningsfasen til endelig ans\u00e6ttelse.<\/p>\n \u201dRekrutteringsudsigterne kan eksempelvis forbedres ved, at der er tydelige karriereveje for medarbejderne, s\u00e5 man som ansat i branchen har muligheder for at videreudvikle sig og avancere i karrieren. Her kan det ogs\u00e5 v\u00e6re en vigtig faktor, at de finansielle virksomheder l\u00f8bende kan tilbyde interessante uddannelsesmuligheder\u201d<\/em>, lyder det fra Anita Blinkenborg<\/a>, som yderligere uddyber:<\/p>\n \u201dI sidste ende afh\u00e6nger rekrutteringsudsigterne for den finansielle sektor i Danmark af en lang r\u00e6kke faktorer, og det er vigtigt for de finansielle spillere at tilpasse sig de skiftende krav og forventninger fra medarbejderne for at sikre en fortsat tiltr\u00e6kning og fastholdelse af det n\u00f8dvendige talent\u201d.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Untitled-design-21.jpg” title_text=”Untitled design (21)” align=”center” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” link_option_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/esg-i-den-finansielle-sektor-den-gronne-agenda-har-attraktionsvaerdi-bade-for-investorer-kunder-og-kandidater\/” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n I 2021 rundede sektorens finansiering af gr\u00f8nne aktiviteter 548 mia. kroner\u00a0<\/span>samtidig med, at vi ser flere gr\u00f8nne finansierings- og investeringsprodukter. Der er ingen tvivl om, at b\u00e6redygtighed har gjort sit indtog i finanssektoren \u2013 og vi har formentlig kun set toppen af isbjerget.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/esg-i-den-finansielle-sektor-den-gronne-agenda-har-attraktionsvaerdi-bade-for-investorer-kunder-og-kandidater\/” button_text=”L\u00e6s artiklen” button_alignment=”left” _builder_version=”4.20.2″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” custom_padding=”1rem||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Mangel p\u00e5 talenter og h\u00e5rd konkurrence om de bedste kandidater kan som n\u00e6vnt v\u00e6re udfordringer, som en headhunter kan opleve i den finansielle sektor. Det er derfor vigtigt at kunne identificere talenter p\u00e5 tv\u00e6rs af forskellige grene af sektoren, p\u00e5 tv\u00e6rs af landegr\u00e6nser, men ogs\u00e5 i nogle tilf\u00e6lde i helt andre brancher. Dette giver en st\u00f8rre pulje af potentielle kandidater i processen om at finde de bedste kandidater til de \u00e5bne stillinger med pr\u00e6cis de f\u00e6rdigheder, kompetencer og erfaringer, som man eftersp\u00f8rger.<\/p>\n Dog er den finansielle sektor pr\u00e6get af en r\u00e6kke tendenser, som uddybes i det f\u00f8lgende.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0rem||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n De muligheder, Compass pr\u00e6senterer for kandidaterne, skal tale ind i deres karriere. Der er derfor et stort fokus p\u00e5 individuelle karriereudsigter og potentielle nye udfordringer. M\u00e5ske h\u00e6nger dette sammen med, at jobmarkedet er s\u00e5 ophedet, at man som kandidat i store tr\u00e6k ikke selv beh\u00f8ver at s\u00f8ge job \u2013 kandidater kan n\u00e6rmest sidde og vente p\u00e5 at blive kontaktet af en headhunter. Dermed bliver kravene til det nye arbejdssted forst\u00e6rket, hvilket bekr\u00e6fter vigtigheden af den rette arbejdskultur, bl\u00f8de v\u00e6rdier og en god work-life balance.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0rem||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Den rette arbejdskultur og en god work-life balance taler desuden ind i et stigende behov for et fleksibelt arbejdsliv med mulighed for hjemmearbejde og det at kunne arbejde fra forskellige lokationer. Den finansielle sektor er p\u00e5 mange m\u00e5der en rummelig sektor, der p\u00e5 flere omr\u00e5der har implementeret klare regels\u00e6t og holdninger til dette i k\u00f8lvandet p\u00e5 Covid-19.<\/p>\n Som headhunter bliver vi m\u00f8dt af kunder med krav om, at vi kan identificere og tiltr\u00e6kke kandidater, som man ikke selv kan ved hj\u00e6lp af et jobopslag. Fra kandidaternes side bliver vi derimod m\u00f8dt af krav om fleksibilitet, kort transporttid og karrieremuligheder, som det implicit er vigtig for branchen i en vis grad at kunne tilpasse sig.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0rem||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Den finansielle sektor stiller ogs\u00e5 krav til diversitet. Is\u00e6r ved rekruttering til lederstillinger<\/a> kan man som headhunter f\u00e5 sat krav til antallet af kvinder i kandidatfeltet. Tidligere har tendensen m\u00e5ske v\u00e6ret, at tidens \u00e5nd og gamle m\u00f8nstre har medvirket til, at kvinder i mindre grad er blevet (top-)ledere. Denne tendens synes at have \u00e6ndret sig, eftersom nye unders\u00f8gelser peger p\u00e5, at flere nye ledere i den finansielle sektor er kvinder<\/a>. Som et led i denne tendens skal vi som headhunter have endnu st\u00f8rre fokus p\u00e5 diversitet i feltet af kandidater, hvilket stiller krav til vores evne til at kunne identificere potentialet i markedet. Virksomheden har m\u00e5ske haft et job sl\u00e5et op og har blot modtaget et begr\u00e6nset antal ans\u00f8gere, der ikke n\u00f8dvendigvis underst\u00f8tter den \u00f8nskede diversitet i feltet af kandidater, hvorfor vi som headhunter bliver involveret for at h\u00f8jne og sikre diversiteten.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0rem||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” custom_padding=”1rem||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Den finansielle sektor oplever som n\u00e6vnt forskellige slags udfordringer og tendenser, som ogs\u00e5 indbefatter de stadigt stigende ESG- og reguleringsm\u00e6ssige tiltag. Herudover er der ogs\u00e5 b\u00f8lgen af implementering og udnyttelse af kunstig intelligens, der ikke blot kan underst\u00f8tte automatiseringer og procesforbedringer, men ogs\u00e5 kan v\u00e6re med til at give muligheder inden for predictive analytics, der eksempelvis kan spore \u00f8konomisk kriminalitet.<\/p>\n At finanssektoren ogs\u00e5 er udsat for cyber-trusler medf\u00f8rer et l\u00f8bende fokus p\u00e5 at sikre den n\u00f8dvendige beskyttelse mod trusler via cyberkriminalitet. Til im\u00f8deg\u00e5else og h\u00e5ndtering af alle disse faktorer skal der bruges h\u00f8jt kvalificerede medarbejdere, idet kompleksiteten \u00f8ges, og arbejdet generelt kr\u00e6ver mere specialiseret viden og kompetencer hos de ansatte. Det udfordrer hele perspektivet omkring Talent Attraction og dermed rekrutteringsprocessen.<\/p>\nDen finansielle sektor anno 2023<\/h4>\n
Den gr\u00f8nne agenda har attraktionsv\u00e6rdi b\u00e5de for investorer, kunder og kandidater<\/h4>\n<\/div>\n
Tendenser i den finansielle sektor<\/h2>\n
Kandidater, der stiller krav<\/h4>\n
Balance i arbejdslivet<\/h4>\n
K\u00f8nsdiversitet<\/h4>\n
Konstante forandringer er sikkert og vist<\/h2>\n