[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-127px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_2_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][dsm_faq _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][dsm_faq_child dsm_title=”Hvad er Power to X?” dsm_content=”<\/p>\n
Power-to-X (PtX) er en teknologi, der omdanner elektrisk energi fra vedvarende kilder som sol og vind til andre former for energi eller br\u00e6ndstoffer. Processen involverer elektrolyse af vand for at producere brint, som kan bruges i br\u00e6ndselsceller til at generere elektricitet eller til at producere syntetisk naturgas eller br\u00e6ndstoffer som metanol eller ammoniak. PtX spiller en vigtig rolle i den gr\u00f8nne omstilling ved at muligg\u00f8re lagring og anvendelse af overskudsstr\u00f8m og bidrage til decarboniseringen af sektorer som transport, opvarmning og industri. If\u00f8lge Arbejderbev\u00e6gelsens Erhversr\u00e5d og IDA vil PtX skabe 22.000 jobs i Danmark, inden vi n\u00e5r 2030, hvilket bakkes op af IDA\u2019s seneste prognose p\u00e5 mangel af arbejdskraft indenfor Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM).<\/p>\n
” dsm_child_open_font_icon=”"||divi||400″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” parentOrderClass=”dsm_faq_0″][\/dsm_faq_child][\/dsm_faq][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Med den hastige udvikling og implementering af disse nye energiformer vil der v\u00e6re behov for dygtige fagfolk, der kan navigere i denne komplekse sektor og drive innovationen fremad. Det er afg\u00f8rende at have ledere, der kan h\u00e5ndtere den transformation, der finder sted, samt specialister med ekspertise inden for de fleste ingeni\u00f8rdiscipliner.<\/p>\n
Denne opbrydningstid i energisektoren giver en unik mulighed for at forme fremtiden for b\u00e6redygtig energi. Med de rette kompetencer og viden kan vi arbejde hen imod en mere effektiv og milj\u00f8venlig energiforsyning. Derfor er det vigtigt at investere i uddannelse og udvikling af talent inden for energisektoren for at im\u00f8dekomme de nye udfordringer og muligheder, der f\u00f8lger med denne revolution\u00e6re udvikling.<\/p>\n
I denne artikel pr\u00e6senterer vi syv effektive strategier, som organisationer inden for den gr\u00f8nne energisektor kan anvende med tillid for at tiltr\u00e6kke og fastholde de mest talentfulde medarbejdere. P\u00e5 baggrund af vores dialog med de af vores kunder, som er n\u00f8glespillere p\u00e5 markedet, er vi overbeviste om, at disse strategier vil v\u00e6re afg\u00f8rende for at opn\u00e5 succes i kampen om energispecialisterne:<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_blurb title=”1. FIND KANDIDATERNE I ANDRE BRANCHER” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_level=”h2″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#1EAEE2″ header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Udvid s\u00f8gefeltet og overvej kandidater fra forskellige brancher, der potentielt besidder overf\u00f8rbare kompetencer. Dette er afg\u00f8rende, da mange virksomheder konkurrerer om de samme talenter. For eksempel kan der rekrutteres kandidater med erfaring inden for fjernvarme og fossile kraftv\u00e6rker eller fra produktionsvirksomhederne, som kan have relevante f\u00e6rdigheder og viden, der kan anvendes og tilpasses til energibranchens nye teknologiomr\u00e5der.<\/p>\n
Ved at t\u00e6nke bredere og rekruttere uden for den traditionelle talentpool kan virksomheder opn\u00e5 en st\u00f8rre mangfoldighed af kompetencer og perspektiver. Dette kan v\u00e6re en effektiv strategi til at sikre tilstr\u00e6kkelig arbejdskraft og fremme innovation i den hastigt udviklende energisektor. For at implementere denne strategi kan det v\u00e6re en fordel at samarbejde med en rekrutteringspartner, der arbejder p\u00e5 tv\u00e6rs af flere brancher og dermed kan tilf\u00f8re ekstern indsigt og forst\u00e5else af energisektorens udfordringer.<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Untitled-design-21.jpg” title_text=”Untitled design (21)” align=”center” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” link_option_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/esg-i-den-finansielle-sektor-den-gronne-agenda-har-attraktionsvaerdi-bade-for-investorer-kunder-og-kandidater\/” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
I 2021 rundede sektorens finansiering af gr\u00f8nne aktiviteter 548 mia. kroner\u00a0<\/span>samtidig med, at vi ser flere gr\u00f8nne finansierings- og investeringsprodukter. Der er ingen tvivl om, at b\u00e6redygtighed har gjort sit indtog i finanssektoren \u2013 og vi har formentlig kun set toppen af isbjerget.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/esg-i-den-finansielle-sektor-den-gronne-agenda-har-attraktionsvaerdi-bade-for-investorer-kunder-og-kandidater\/” button_text=”L\u00e6s artiklen” button_alignment=”left” _builder_version=”4.20.2″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_blurb title=”2. KOMMUNIKERE JERES WHY” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#1EAEE2″ header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Det er vigtigt for virksomheden at kommunikere deres WHY og tydeligg\u00f8re for potentielle kandidater, hvordan de kan blive en del af organisationens succes. Det er n\u00f8dvendigt at v\u00e6re \u00e5ben omkring virksomhedens mission, vision og m\u00e5l og demonstrere, hvordan den enkelte kan bidrage til disse. Et eksempel p\u00e5 en virksomhed, der aktivt arbejder med dette i deres employer branding-strategi, er vores gode samarbejdspartner gennem l\u00e6ngere tid, Semco Maritime A\/S.<\/a><\/p>\n I Semco Maritime A\/S<\/a> er deres fokus at eksekvere og agere som en handlingsorienteret organisation. De forst\u00e5r forskellen mellem cirklen af kontrol og cirklen af indflydelse, da de ikke kan styre uddannelser eller forskningsordninger. \u201dVi skal holde fast i vores grundl\u00e6ggende DNA og i vores egne processer i Semco Maritime A\/S<\/em>\u201d, udtaler Mikkel Stephansen, HR Business Partner & Talent Acquisition<\/a> i Semco Maritime A\/S. Dette fokus p\u00e5 at holde sig til det, de kan kontrollere, er en vigtig del af deres tilgang.<\/p>\n Ved at v\u00e6re transparente omkring virksomhedens m\u00e5l og v\u00e6rdier og tydeligt vise, hvordan den enkelte kan bidrage, kan virksomheder tiltr\u00e6kke kandidater, der deler samme vision. Dette skaber en st\u00e6rk forbindelse mellem medarbejderne og virksomhedens form\u00e5l og kan bidrage til at opbygge et engageret og motiveret team.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_blurb title=”3. UDVIKLINGSMULIGHEDER” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#1EAEE2″ header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Udviklingsmuligheder er afg\u00f8rende for at tiltr\u00e6kke og fastholde talentfulde medarbejdere. Det er vigtigt at tilbyde solide muligheder for kompetenceudvikling, en klar karrierevej, kurser og efteruddannelse, s\u00e5 medarbejderne kan forts\u00e6tte med at udvikle sig og f\u00f8le sig motiverede. Det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re MBA-forl\u00f8b; det kan ogs\u00e5 omfatte specifikke omr\u00e5der som projektledelse, IT eller endda brugen af kunstig intelligens p\u00e5 arbejdspladsen. Ved at investere i medarbejdernes udvikling viser virksomheden, at den er dedikeret til at styrke deres f\u00e6rdigheder og fremme deres karriere. Dette bidrager til at skabe et inspirerende og dynamisk arbejdsmilj\u00f8, der tiltr\u00e6kker og fastholder talentfulde medarbejdere.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_blurb title=”4. ATTRAKTIV ARBEJDSKULTUR” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#1EAEE2″ header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n At have en attraktiv arbejdskultur og at kunne tilbyde fleksible arbejdsforhold er afg\u00f8rende for at tiltr\u00e6kke og fastholde talentfulde medarbejdere. En arbejdsplads, der prioriterer trivsel, samarbejde og udvikling, er meget attraktiv for ans\u00f8gere. Det er vigtigt at kombinere dette med fleksibilitet i arbejdsforholdene. Dette er mere og mere vigtigt med tilgangen af de yngre kandidater, der tager dette som selvf\u00f8lgeligheder. S\u00f8rg for at tilbyde medarbejderne fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde fra forskellige steder efter deres pr\u00e6ferencer. Det er ogs\u00e5 vigtigt at etablere en intern proces, der sikrer en gnidningsl\u00f8s implementering uden at g\u00e5 p\u00e5 kompromis med organisationens sammenh\u00e6ng.<\/p>\n Klar og tydelig kommunikation og muligheden for hjemmearbejdsdage er afg\u00f8rende. Dette inkluderer fastl\u00e6ggelse af dage, hvor alle medarbejdere skal v\u00e6re fysisk til stede, og eventuelt en kerneperiode mellem evt. kl. 9-15, hvor der er mulighed for fleksibilitet uden for dette tidsrum.<\/p>\n Ved at forene en attraktiv arbejdskultur med fleksible arbejdsforhold tiltr\u00e6kker og fastholder virksomheden toptalenter. Dette skaber et konkurrencedygtigt arbejdsmilj\u00f8 og \u00f8ger virksomhedens evne til at tilpasse sig de skiftende krav og behov i energisektoren.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_blurb title=”5. L\u00d8NKONKURRENCE” icon_placement=”left” image_icon_width=”60%” content_max_width=”630px” image_icon_width_phone=”50px” image_icon_width_last_edited=”off|desktop” _builder_version=”4.20.4″ header_font=”Lato|600|||||||” header_text_color=”#1EAEE2″ header_font_size=”20px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.6em” body_font=”||||||||” body_line_height=”1.8em” image_icon_custom_margin=”5px||||false|false” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”0rem||0rem||true|false” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”15px” header_font_size_last_edited=”on|phone” body_line_height_tablet=”” body_line_height_phone=”1.6em” body_line_height_last_edited=”on|phone” image_max_width=”70%” image_max_width_phone=”50px” image_max_width_last_edited=”off|desktop” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n N\u00e5r eftersp\u00f8rgslen er h\u00f8j, er det uundg\u00e5eligt, at virksomhederne skal kunne tilbyde en konkurrencedygtig l\u00f8n for at tiltr\u00e6kke talentfulde medarbejdere. Selvom l\u00f8nelementet kan v\u00e6re sv\u00e6rt at \u00e6ndre p\u00e5 grund af l\u00f8nb\u00e5nd og et som oftest lavere l\u00f8nniveau hos eksisterende medarbejdere, kan man overveje alternative l\u00f8sninger s\u00e5som bonusordninger, overskudsdeling og optionsaftaler. Disse incitamenter kan b\u00e5de hj\u00e6lpe med at tiltr\u00e6kke og fastholde dygtige medarbejdere. Det er vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at l\u00f8npresset er \u00f8get som f\u00f8lge af den meget h\u00f8je besk\u00e6ftigelse her efter forsyningskrisen, inflationspres og COVID-19-pandemien. L\u00f8n skal dog ikke v\u00e6re den eneste grund til, at din nye kollega er motiveret, selvom det for de fleste er en v\u00e6sentlig del af arbejdslivet, og en udvidet frugtordning f\u00e5r nok ikke en kollega til at blive, hvis der er andre ting i vejen, og en anden virksomhed tilbyder en h\u00f8jere l\u00f8n.<\/p>\nDen gr\u00f8nne agenda har attraktionsv\u00e6rdi b\u00e5de for investorer, kunder og kandidater<\/h4>\n<\/div>\n