[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.5em” custom_padding=”0px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
I denne artikel afd\u00e6kker vi 3 overvejelser, der er vigtige i forbindelse med international rekruttering.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Danske virksomheder med internationale afdelinger st\u00e5r over for en r\u00e6kke unikke udfordringer i forbindelse med rekruttering. Rekruttering er allerede en omkostningstung proces, der kr\u00e6ver tid og ressourcer. Hvis rekrutteringen mislykkes, eller den nyansatte ikke trives i sin position, kan omkostningerne stige betragteligt. En professionel headhunter kan ofte spare virksomheder for tid, ressourcer og fejlans\u00e6ttelser.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/blog_Performance-Acceleration.webp” title_text=”blog_Performance Acceleration” align=”center” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”13px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”94.5%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”93.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|14px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Hvis du vil sikre dig, at din nye leder bliver en del af virksomheden frem for blot at stifte bekendtskab med den, og dermed maksimere chancerne for succes for b\u00e5de lederen og organisationen, s\u00e5 b\u00f8r du kigge n\u00e6rmere p\u00e5 integration.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”14px” header_4_line_height=”1.5em” min_height=”51px” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px|12px|0px||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.pphr.dk\/derfor-bliver-lederansaettelsen-en-fiasko\/” button_text=”L\u00e6s artiklen” button_alignment=”left” _builder_version=”4.22.2″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”0rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” hover_enabled=”0″ button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Men hvad er det, der g\u00f8r en lokal headhunter s\u00e6rlig attraktiv? Udover de generelle fordele ved at bruge en headhunter, har vedkommende en dyb indsigt i det lokale jobmarked i det specifikke land eller den by, hvor virksomhedens afdeling er placeret. De kender til kulturen og netv\u00e6rket og kan ofte hurtigt identificere de bedste kandidater til specifikke stillinger.<\/span><\/p>\n Compass har v\u00e6ret i rekrutteringsbranchen i over 35 \u00e5r, og vi l\u00f8st mere end 80 internationale rekrutteringer<\/a> uden for Norden i de seneste \u00e5r. P\u00e5 baggrund af vores erfaring ved vi, at det ikke altid er nok med lokal markedsviden. For mange internationale virksomheder med afdelinger spredt over hele verden spiller den oprindelige kultur i moderselskabet en central rolle, som ikke kan undervurderes. Den oprindelige kultur er en essentiel del af deres mission og vision. Mange virksomheder \u00f8nsker, at denne kultur afspejles i alle deres afdelinger \u2013 ogs\u00e5 i de internationale. Her kan en lokal rekrutteringspartner st\u00f8de p\u00e5 udfordringer. Vi oplever ofte, at de vil h\u00e5ndtere rekrutteringen ud fra deres lokale kulturelle kontekst, men har sv\u00e6rt ved at forst\u00e5 moderselskabets kultur. Dette kan medf\u00f8re udfordringer, hvilket kan resultere i, at rekrutteringsopgaven ikke bliver l\u00f8st tilfredsstillende for moderselskabet.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Vores kunder er klar over, at rekruttering er en ressourcekr\u00e6vende proces. De s\u00f8ger medarbejdere med dyb faglighed og specifikke kompetencer, som kan v\u00e6re sv\u00e6re at finde. Af denne grund v\u00e6lger de at investere i en professionel headhunter. Det er essentielt for dem at finde den rette kandidat, som ikke kun matcher fagligt, men ogs\u00e5 kulturelt i deres organisation. Dette stiller krav til, at headhunteren ikke blot forst\u00e5r opgaven, men ogs\u00e5 organisationens kultur. Vores kunder skal kunne stole p\u00e5, at headhunteren repr\u00e6senterer dem p\u00e5 den allerbedste m\u00e5de.<\/span><\/p>\n I de seneste \u00e5r har vi l\u00f8st mange internationale rekrutteringer, herunder for Power Stow<\/a>, som vi har samarbejdet med siden 2019. Du kan l\u00e6se mere om samarbejdet her<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/powerstow-billede.webp” title_text=”powerstow, billede” align=”center” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”13px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”94.5%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”93.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|14px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Case: Styrken ved et internationalt rekrutteringsmindset<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”14px” header_4_line_height=”1.5em” min_height=”51px” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px|12px|0px||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/power-stow-succesen-bag-staerkt-internationalt-samarbejde\/” button_text=”L\u00e6s artiklen” button_alignment=”left” _builder_version=”4.22.2″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”0rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Christian S\u00f8eberg, CCO hos Power Stow<\/a>, har arbejdet t\u00e6t sammen med Karsten Hald Pedersen, Director og Practice Lead<\/a> for International Business i Compass HRG<\/a>. Christian S\u00f8eberg siger f\u00f8lgende om den vigtige tillid:<\/span><\/p>\n \u201dN\u00e5r jeg samarbejder med Karsten, ved jeg, at han repr\u00e6senterer b\u00e5de mig og vores virksomhed optimalt. Jeg stoler fuldt ud p\u00e5, at han handler med vores interesser i tankerne. Den tillid tager tid at bygge op og er altafg\u00f8rende for mig, specielt i forbindelse med internationale ans\u00e6ttelser. Hvis jeg skulle starte p\u00e5 ny med en anden lokal headhunter, ville denne person ikke kende til Power Stow, mig som person \u00a0eller vores unikke danske ledelseskultur. Alt dette sparer jeg tid og besv\u00e6r p\u00e5 ved at samarbejde med Karsten. Jeg kan ikke forudsige, hvordan en anden lokal headhunter ville repr\u00e6sentere os<\/em>.\u201d<\/span><\/p>\n Vores erfaring viser, at den tillid og kulturelle forst\u00e5else, som vi tilbyder i samarbejde med vores kunder, ofte overstiger lokale headhunters markedskendskab. Det der virkelig t\u00e6ller, er ikke kun kendskab til det lokale marked. Det er ogs\u00e5 evnen til at bygge tillid, en forst\u00e5else for, hvordan man appellerer til kandidater p\u00e5 tv\u00e6rs af markeder, kulturel nysgerrighed og ydmyghed samt evnen til at fokusere p\u00e5 det v\u00e6sentlige og adskille det fra det mindre relevante – s\u00e5som sproglige nuancer.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Udover tillid og kulturel forst\u00e5else, som vi anser som afg\u00f8rende for succes med rekruttering – is\u00e6r international rekruttering – er der en yderligere nuance, der spiller en central rolle. N\u00e5r vi kigger p\u00e5 en international dansk virksomhed, g\u00e5r opgaven ikke blot ud p\u00e5 at finde en kandidat, der i h\u00f8j grad ligner en dansker. Som headhunter handler det snarere om at mestre evnen til at balancere mellem det lokale og det internationale – en egenskab der ogs\u00e5 er essentiel for den ideelle kandidat.<\/span><\/p>\n “Mit m\u00e5l er at s\u00e6tte et internationalt team, der hver is\u00e6r trives p\u00e5 de lokale markeder og samtidig repr\u00e6senterer vores virksomhedskultur, samt har kendskab til vores danske v\u00e6rdier. Det er afg\u00f8rende, at de kan agere som kulturbrobyggere, forst\u00e5 det lokale marked og handle i overensstemmelse med det. Samtidig skal de kunne st\u00e5 inde for vores internationale standarder. For eksempel, ville det v\u00e6re kontraproduktivt at rekruttere en dygtig s\u00e6lger fra Bangkok, hvis denne person ikke kan promovere vores produkter internationalt i den stil, som vi st\u00e5r for,\u201d<\/span><\/em> udtaler Christian S\u00f8eberg.<\/span><\/p>\n Evnen til at bev\u00e6ge sig smidigt mellem forskellige kulturer er essentiel – b\u00e5de for de kandidater vi s\u00f8ger og for os som headhuntere.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Den sidste overvejelse, som vi \u00f8nsker at fremh\u00e6ve, er sammenh\u00e6ngen mellem rekruttering p\u00e5 afstand og distanceledelse. Vores erfaringer og dialog med internationale kunder indikerer at kandidater, der aktivt benytter internationale rekrutteringsplatforme og er komfortable med at kommunikere med en headhunter mange kilometer v\u00e6k, ogs\u00e5 vil trives bedre i en virksomhed, hvor ledelsen \u2013 eller dele af den \u2013 befinder sig i et eventuelt dansk moderselskab. <\/span><\/p>\n Christian S\u00f8eberg udtrykker det s\u00e5dan: \u201dJeg forventer, at den kandidat jeg s\u00f8ger, er fortrolig med platforme som LinkedIn. Den rette person til mit team b\u00f8r kunne findes internationalt og ikke blot gennem en lokal annonce p\u00e5 det lokale sprog. Den ideelle kandidat har et internationalt fokus. Det giver mening, at en kandidat, der kan ledes p\u00e5 afstand, ogs\u00e5 kan rekrutteres p\u00e5 afstand.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n Christian uddyber: \u201dN\u00e5r vi s\u00f8ger medarbejdere til vores internationale salgsteam, \u00f8nsker jeg personer, der er motiverede for at arbejde for en dansk virksomhed i en international sammenh\u00e6ng og som kan interagere med en international headhunter. En lokal headhunter kan sikkert have et godt forhold til en lokal kandidat, som han har fundet, men han kan ikke n\u00f8dvendigvis vurdere, om personen har et internationalt mindset. Jeg ville derfor skulle g\u00e5 i dybden med dette, n\u00e5r jeg m\u00f8der kandidaten i de senere faser af rekrutteringsprocessen. Det kan resultere i un\u00f8digt tidsforbrug for alle involverede.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n Overordnet set indeb\u00e6rer international rekruttering alts\u00e5 mere end blot at forst\u00e5 det lokale marked. International rekruttering kr\u00e6ver tillid, kulturel indsigt, evnen til at balancere lokale og internationale behov samt evnen til at navigere i distanceledelse og rekruttering. Disse overvejelser er afg\u00f8rende for at sikre, at de rigtige kandidater findes og trives i internationale organisationer. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Overvejer du international rekruttering? F\u00e5 indsigt i fordele og udfordringer ved at bruge en lokal headhunter. Opdag n\u00f8gleovervejelserne i denne artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":261053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,77],"tags":[],"class_list":["post-260985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\nOvervejelse 1: Tillid og kulturel indsigt trumfer lokalt markedskendskab<\/span><\/strong><\/h4>\n
Power Stow: Succesen bag st\u00e6rkt internationalt samarbejde<\/h4>\n<\/div>\n
Overvejelse 2: \u00a0V\u00e6rdien ligger i at kunne navigere mellem det internationale og det lokale<\/span><\/strong><\/h4>\n
Overvejelse 3:\u00a0 Distance-rekruttering er en lakmustest p\u00e5 distanceledelse <\/span><\/strong><\/h4>\n