{"id":262439,"date":"2024-01-12T12:41:16","date_gmt":"2024-01-12T11:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=262439"},"modified":"2024-02-22T08:54:26","modified_gmt":"2024-02-22T07:54:26","slug":"naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/","title":{"rendered":"Naviger i Life Science-branchens dynamiske rekrutteringslandskab"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” custom_padding=”0px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Omstilling i Life Science-branchen: \u201dVi ser markante \u00e6ndringer lige nu, men p\u00e5 den lange bane er perspektivet u\u00e6ndret<\/em>\u201d if\u00f8lge <\/strong>Rasmus Meyhoff<\/strong><\/a>, Partner & Practice Lead i Compass Human Resources Group.<\/strong><\/h4>\n

I starten af 2023 udgav vi whitepaper, Kampen om talenterne<\/a>, hvor vi foretog en dybdeg\u00e5ende analyse af Life Science-branchen i Danmark fra et rekrutteringsperspektiv. I en artikelserie best\u00e5ende af tre dele vil vi genbes\u00f8ge de tre hovedudfordringer, som vi identificerede i artiklerne, og unders\u00f8ge, hvordan de har udviklet sig i l\u00f8bet af det seneste \u00e5r. I denne f\u00f8rste del fokuserer vi p\u00e5 det konkurrencepr\u00e6gede rekrutteringsmilj\u00f8.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Makro\u00f8konomiske faktorer p\u00e5virker Life Science-branchens rekrutteringsmilj\u00f8<\/strong><\/h4>\n

I l\u00f8bet af det seneste \u00e5r har konkurrencen om kandidaterne inden for Life Science-branchen \u00e6ndret sig betydeligt, prim\u00e6rt p\u00e5virket af makro\u00f8konomiske faktorer. Disse \u00e6ndringer har f\u00f8rt til justeringer i virksomhedernes rekrutteringsstrategier. Tidligere oplevede branchen skarp konkurrence og adskillige udfordringer, som vi detaljeret beskrev i vores Whitepaper fra januar 2023. Men nu, p\u00e5virket af eksterne forhold s\u00e5som globale konflikter og \u00f8konomiske skift, har der v\u00e6ret en anderledes dynamik i markedet.<\/p>\n

“Den mest betydningsfulde \u00e6ndring har v\u00e6ret m\u00e5den, hvorp\u00e5 disse faktorer har p\u00e5virket branchen p\u00e5 kort sigt,\u201d<\/em> udtaler Rasmus Meyhoff, og han uddyber: \u201cSelvom de umiddelbart ikke antages at have langsigtede konsekvenser, har de alligevel fordret en hurtig tilpasning og en fleksibel tilgang i virksomhederne. Denne udvikling har ikke kun formet konkurrencen, men ogs\u00e5 \u00e5bnet op for nye muligheder og strategier i Life Science-branchen.\u201d<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kampen-om-talenterne_DK_cover-1.png” title_text=”Kampen om talenterne_DK_cover” align=”center” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” width=”86%” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”37px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px|3px|7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” header_font_size=”39px” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\n

Vil du l\u00e6se hele vores whitepaper?<\/h4>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Vi stiller skarpt p\u00e5 branchens hovedudfordringer i et rekrutteringsperspektiv og pr\u00e6senterer ti pointer til, hvordan virksomheder kan im\u00f8dekomme deres rekrutteringsbehov i et st\u00e6rkt konkurrencepr\u00e6get marked.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\n

FORST\u00c5 BRANCHEN OG VIND KAMPEN OM TALENTERNE<\/h4>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/download-free-whitepaper-the-battle-for-talent\/” button_text=”Hent vores white paper” button_alignment=”left” _builder_version=”4.23.1″ custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” hover_enabled=”0″ button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Kandidaterne v\u00e6lger sikkerheden over eventyret<\/h4>\n

Vi ser en tendens til mindre risikovillighed blandt kandidater, som i stigende grad s\u00f8ger efter stabilitet og sikkerhed i deres professionelle liv. Denne s\u00f8gen efter en “sikker havn” p\u00e5virker indirekte fastholdelsen af medarbejdere, idet kandidater nu er mindre tilb\u00f8jelige til at forf\u00f8lge de mere eventyrlystne og risikable karriereskift. \u201dDette skyldes en forst\u00e5elig forsigtighed: \u2019Man ved hvad man har, men ikke hvad man f\u00e5r,\u2019 og med faste udgifter som regninger og husl\u00e5n, foretr\u00e6kker mange det sikre valg.\u201d<\/em> if\u00f8lge Pernille Hemmingsen<\/a>, Senior Research Manager med speciale i Life Science i Compass Human Resources Group.<\/p>\n

Etablerede virksomheder har i denne sammenh\u00e6ng f\u00e5et en fornyet appel som mere stabile og sikre arbejdspladser sammenlignet med startups. For et par \u00e5r siden var situationen anderledes; kandidater var mere eventyrlystne, og startups tiltrak dem med tilbud om brede lederroller, sp\u00e6ndende udfordringer og muligheder for personlig udvikling, som ofte ikke blev begr\u00e6nset af bureaukrati.<\/p>\n

\u201dI dag er det netop de faste rammer og jobsikkerheden, som tilbydes af mere etablerede virksomheder, der tiltr\u00e6kker kandidater. Disse elementer udg\u00f8r en kilde til tryghed, som der er et \u00f8get behov for i den nuv\u00e6rende \u00f8konomiske og samfundsm\u00e6ssige kontekst<\/em>.\u201d uddyber Pernille Hemmingsen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

De etablerede vinder kampen i det nuv\u00e6rende marked<\/strong><\/h4>\n

Vi har bem\u00e6rket en reduktion i antallet af ans\u00f8gere inden for Life Science-branchen de seneste \u00e5r. Selvom denne tendens ikke har \u00e6ndret sig markant, observeres der ogs\u00e5 et fald i antallet af jobtilbud. Data fra Jobindex bekr\u00e6fter dette, idet der er registreret et fald p\u00e5 14,2 % i antal jobopslag fra 2022 til 2023.<\/p>\n

En del af denne udvikling kan tilskrives den tidligere n\u00e6vnte mangel p\u00e5 risikovillighed blandt kandidater, hvilket har resulteret i en stagnation i jobskifte p\u00e5 arbejdsmarkedet. Derudover synes flere virksomheder at v\u00e6re tilbageholdende med at erstatte medarbejdere, der forlader virksomheden, indtil de er sikre p\u00e5, at behovet fortsat eksisterer. \u201dVi ser en klar tendens til f\u00e6rre \u2019replacements\u2019 i det nuv\u00e6rende marked, hvilket ogs\u00e5 afspejler en forsigtighed fra virksomhedernes side,\u201d<\/em> uddyber Rasmus Meyhoff.<\/p>\n

Etablerede virksomheder har i denne sammenh\u00e6ng en klar fordel i forhold til startups. De er bedre rustede til at sikre deres kandidatpipeline gennem talentprogrammer. Disse virksomheder har desuden fordel af at have HR-afdelinger og TA-afdelinger (Talent Acquisition), som kan assistere med det strategiske rekrutteringsarbejde. De kan f.eks. hj\u00e6lpe organisationen med at fokusere p\u00e5 at sikre talentpipelinen i specifikke kandidatgrupper, hvor behovet er st\u00f8rre end i andre. Selvom dette ikke er en ny praksis, er forskellen blevet mere tydelig og p\u00e5virker nu rekrutteringslandskabet i h\u00f8jere grad.<\/p>\n

Trods disse interne ressourcer i etablerede virksomheder, er der fortsat et betydeligt behov for ekstern rekrutteringsassistance. Selv for virksomheder med solide HR- og TA-afdelinger, kan der opst\u00e5 situationer, hvor specialiseret rekrutteringsst\u00f8tte er n\u00f8dvendig. Dette behov kan skyldes interne omst\u00e6ndigheder, som kr\u00e6ver et neutralt og eksternt perspektiv i rekrutteringsprocessen, eller specifikke krav til leder- og specialistpositioner, som interne teams m\u00e5ske ikke har kapaciteten eller netv\u00e6rket til at opfylde. Desuden kan specialistviden om kandidatmarkedet og en dyb forst\u00e5else for de unikke udfordringer i Life Science-branchen g\u00f8re en stor forskel. En ekstern rekrutteringspartner kan tilbyde denne ekspertise og dermed bidrage v\u00e6sentligt til at skabe de n\u00f8dvendige forbindelser mellem virksomheder og de mest egnede kandidater, is\u00e6r i et marked, hvor kravprofilen ofte er kompleks og kr\u00e6ver en omfattende s\u00f8gekapacitet.<\/p>\n

Behovet for specialiserede kompetencer inden for Life Science-branchen forbliver u\u00e6ndret og h\u00f8jaktuelt. Flere store virksomheder implementerer strategier, hvor de rekrutterer kandidater og specielt ledere fra andre brancher. Disse nye medarbejdere gennemg\u00e5r derefter et omskolingsprogram, s\u00e5 de kan tilpasse sig og bidrage effektivt p\u00e5 Life Science-omr\u00e5det. Denne praksis afspejler en dynamisk og fleksibel tilgang til at udvide puljen af potentielle kandidater, noget vi tidligere har dykket ned i, i vores Whitepaper “Styrk din karriere \u2013 Skift branche”<\/a>.<\/p>\n

I mods\u00e6tning hertil st\u00e5r startups, som ofte ikke har ressourcerne til at investere i s\u00e5danne omskolingsprocesser. Startups har brug for kandidater, der kan levere resultater hurtigt, og har typisk ikke de samme muligheder for omfattende opl\u00e6ring. \u201dDette skaber et skel mellem etablerede virksomheder og startups i deres tilgang til talentudvikling og rekruttering i et stadigt mere specialiseret arbejdsmarked.\u201d<\/em> uddyber Pernille Hemmingsen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Novo Nordisk dominerer og bremser den negative l\u00f8nspiral <\/strong><\/h4>\n

I vores Whitepaper fremh\u00e6vede vi ogs\u00e5 en mulig risiko vedr\u00f8rende l\u00f8nniveauet i branchen. Specifikt var der bekymring for, at de l\u00f8nninger, der kr\u00e6ves for at tiltr\u00e6kke nye medarbejdere, kunne overstige dem for nuv\u00e6rende ansatte, hvilket p\u00e5 lang sigt ville v\u00e6re uholdbart og potentielt f\u00f8re til en negativ l\u00f8nspiral. Denne bekymring var forankret i antagelsen om, at \u00f8gede l\u00f8nkrav fra nye medarbejdere ville skabe pres p\u00e5 de eksisterende l\u00f8nstrukturer og skabe intern utilfredshed og ustabilitet.<\/p>\n

Men nuv\u00e6rende tendenser tyder p\u00e5, at hastigheden af l\u00f8nstigningerne er begyndt at aftage, hvilket giver en mere nuanceret udsigt til fremtiden. I vores evaluering af Life Science-branchen for 2023, ser vi et klart eksempel p\u00e5 denne udvikling i Novo Nordisks rolle. Deres imponerende v\u00e6kst har ikke alene haft en betydelig indflydelse p\u00e5 Danmarks samlede \u00f8konomiske v\u00e6kst, men ogs\u00e5 deres omfattende rekrutteringsindsats synes at have bidraget til at opretholde et relativt stabilt l\u00f8nniveau i branchen. Havde der v\u00e6ret flere betydelige akt\u00f8rer i markedet, der registrerede v\u00e6kstrater p\u00e5 niveau med Novo Nordisk, ville konkurrencen om talent sandsynligvis have drevet l\u00f8nniveauet op.<\/p>\n

Novo Nordisks dominerende position og deres evne til at tiltr\u00e6kke talenter, delvist p\u00e5 grund af deres succes med lanceringen af effektiv fedmemedicin, har bidraget til at skabe en unik dynamik i branchen. Deres status som en eftertragtet arbejdsgiver har ogs\u00e5 haft en indflydelse. Denne positionering afspejler og forst\u00e6rker den tendens til manglende risikovillighed blandt kandidater, der ses i hele branchen. Denne forsigtighed hos kandidaterne begr\u00e6nser deres mobilitet p\u00e5 arbejdsmarkedet og spiller en afg\u00f8rende rolle i at forme l\u00f8nstrukturen. Denne dynamik understreger vigtigheden af at forst\u00e5 b\u00e5de det interne og eksterne milj\u00f8, n\u00e5r man vurderer l\u00f8nudviklingen i en s\u00e5dan specialiseret branche som Life Science.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Hold fokus p\u00e5 den langsigtede strategi i et skiftende rekrutteringsmilj\u00f8<\/strong><\/h4>\n

Som vi runder vores analyse af, er det v\u00e6sentligt at anerkende, at de \u00e6ndringer, vi har observeret det seneste \u00e5r, prim\u00e6rt afspejler kortsigtede tendenser. \u201dDisse udsving er afg\u00f8rende for at forst\u00e5 det nuv\u00e6rende rekrutteringslandskab, men n\u00e5r vi kigger fremad i et st\u00f8rre perspektiv, st\u00e5r det klart, at de kerneobservationer og anbefalinger, vi fremlagde i sidste \u00e5rs artikel, stadig holder stik<\/em>\u201d, siger Rasmus Meyhoff, Partner & Practice Lead inden for Life Science i Compass Human Resources Group.<\/p>\n

P\u00e5 trods af de omskiftelige markedstendenser, forbliver det fundamentalt vigtigt for virksomheder at forts\u00e6tte med at prioritere og styrke deres brand. At g\u00f8re sig selv attraktiv for fremtidige kandidater er ikke kun en taktisk man\u00f8vre; det er en strategisk n\u00f8dvendighed, som sikrer virksomhedernes evne til at tiltr\u00e6kke og fastholde talentfulde medarbejdere i et konkurrencepr\u00e6get og dynamisk arbejdsmarked. \u201dDenne langsigtede tilgang er afg\u00f8rende for at navigere i og trives i Life Science-branchen, b\u00e5de nu og i fremtiden<\/em>.\u201d konkluderer Rasmus Meyhoff.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/billede_artikelserie_del-2-1.jpeg” title_text=”Portrait of smiling doctor in meeting” align=”center” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”80%” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”13px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”94.5%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”93.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|14px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Tiltr\u00e6k og fasthold talent i Life Science-branchen<\/h4>\n

Life Science branchens hovedudfordringer i Danmark \u2013 del 2<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”14px” header_4_line_height=”1.5em” min_height=”51px” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px|12px|0px||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\n

I den f\u00f8rste artikel unders\u00f8ger vi det konkurrencepr\u00e6gede rekrutteringslandskab i Life Science og dets betydning for branchen. I den anden del ser n\u00e6rmere p\u00e5 kandidaternes oplevelse og hvordan din organisation kan tiltr\u00e6kke de bedste talenter.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/tiltraek-og-fasthold-talent-i-life-science-branchen\/” button_text=”L\u00e6s del 2″ button_alignment=”left” _builder_version=”4.23.1″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”2px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”0rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” hover_enabled=”0″ button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Omstilling i Life Science-branchen: \u201dVi ser markante \u00e6ndringer lige nu, men p\u00e5 den lange bane er perspektivet u\u00e6ndret\u201d if\u00f8lge Rasmus Meyhoff, Partner & Practice Lead i Compass Human Resources Group. I starten af 2023 udgav vi whitepaper, Kampen om talenterne, hvor vi foretog en dybdeg\u00e5ende analyse af Life Science-branchen i Danmark fra et rekrutteringsperspektiv. I en artikelserie best\u00e5ende af tre dele vil vi genbes\u00f8ge de tre hovedudfordringer, som vi identificerede i artiklerne, og unders\u00f8ge, hvordan de har udviklet sig i l\u00f8bet af det seneste \u00e5r. I denne f\u00f8rste del fokuserer vi p\u00e5 det konkurrencepr\u00e6gede rekrutteringsmilj\u00f8.Makro\u00f8konomiske faktorer p\u00e5virker Life Science-branchens rekrutteringsmilj\u00f8 I l\u00f8bet af det seneste \u00e5r har konkurrencen om kandidaterne inden for Life Science-branchen \u00e6ndret sig betydeligt, prim\u00e6rt p\u00e5virket af makro\u00f8konomiske faktorer. Disse \u00e6ndringer har f\u00f8rt til justeringer i virksomhedernes rekrutteringsstrategier. Tidligere oplevede branchen skarp konkurrence og adskillige udfordringer, som vi detaljeret beskrev i vores Whitepaper fra januar 2023. Men nu, p\u00e5virket af eksterne forhold s\u00e5som globale konflikter og \u00f8konomiske skift, har der v\u00e6ret en anderledes dynamik i markedet. “Den mest betydningsfulde \u00e6ndring har v\u00e6ret m\u00e5den, hvorp\u00e5 disse faktorer har p\u00e5virket branchen p\u00e5 kort sigt,\u201d udtaler Rasmus Meyhoff, og han uddyber: \u201cSelvom de umiddelbart ikke antages at have langsigtede konsekvenser, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":262335,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,77],"tags":[],"class_list":["post-262439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\nNaviger i Life Science-branchens rekrutteringslandskab | Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dyk ned i vores artikelserie og udforsk rekrutteringsverdenen inden for Life Science-branchen i Danmark. F\u00e5 dybdeg\u00e5ende indsigt i de nyeste trends, centrale udfordringer og effektive strategier for talentrekruttering.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naviger i Life Science-branchens rekrutteringslandskab | Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dyk ned i vores artikelserie og udforsk rekrutteringsverdenen inden for Life Science-branchen i Danmark. F\u00e5 dybdeg\u00e5ende indsigt i de nyeste trends, centrale udfordringer og effektive strategier for talentrekruttering.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-12T11:41:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-22T07:54:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Naviger i Life Science-branchens dynamiske rekrutteringslandskab\",\"datePublished\":\"2024-01-12T11:41:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-22T07:54:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/\"},\"wordCount\":3415,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\",\"Uncategorized @da\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/\",\"name\":\"Naviger i Life Science-branchens rekrutteringslandskab | Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp\",\"datePublished\":\"2024-01-12T11:41:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-22T07:54:26+00:00\",\"description\":\"Dyk ned i vores artikelserie og udforsk rekrutteringsverdenen inden for Life Science-branchen i Danmark. F\u00e5 dybdeg\u00e5ende indsigt i de nyeste trends, centrale udfordringer og effektive strategier for talentrekruttering.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Naviger i Life Science-branchens dynamiske rekrutteringslandskab\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"The Nordic Advantage\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naviger i Life Science-branchens rekrutteringslandskab | Compass HRG","description":"Dyk ned i vores artikelserie og udforsk rekrutteringsverdenen inden for Life Science-branchen i Danmark. F\u00e5 dybdeg\u00e5ende indsigt i de nyeste trends, centrale udfordringer og effektive strategier for talentrekruttering.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Naviger i Life Science-branchens rekrutteringslandskab | Compass HRG","og_description":"Dyk ned i vores artikelserie og udforsk rekrutteringsverdenen inden for Life Science-branchen i Danmark. F\u00e5 dybdeg\u00e5ende indsigt i de nyeste trends, centrale udfordringer og effektive strategier for talentrekruttering.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-01-12T11:41:16+00:00","article_modified_time":"2024-02-22T07:54:26+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Estimeret l\u00e6setid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Naviger i Life Science-branchens dynamiske rekrutteringslandskab","datePublished":"2024-01-12T11:41:16+00:00","dateModified":"2024-02-22T07:54:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/"},"wordCount":3415,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp","articleSection":["Uncategorized","Uncategorized @da"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/","name":"Naviger i Life Science-branchens rekrutteringslandskab | Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp","datePublished":"2024-01-12T11:41:16+00:00","dateModified":"2024-02-22T07:54:26+00:00","description":"Dyk ned i vores artikelserie og udforsk rekrutteringsverdenen inden for Life Science-branchen i Danmark. F\u00e5 dybdeg\u00e5ende indsigt i de nyeste trends, centrale udfordringer og effektive strategier for talentrekruttering.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/billede_artikelserie_del-1.webp","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Naviger i Life Science-branchens dynamiske rekrutteringslandskab"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/","name":"Compass HRG","description":"The Nordic Advantage","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=262439"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265183,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262439\/revisions\/265183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/262335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=262439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=262439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=262439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}