[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
I starten af 2023 udgav vi whitepaperet “<\/span>Kampen om talenterne<\/a>“, hvor vi foretog en dybdeg\u00e5ende analyse af Life Science-branchen i Danmark fra et rekrutteringsperspektiv. I denne artikelserie, best\u00e5ende af tre dele, vil vi genbes\u00f8ge de tre hovedudfordringer, som vi identificerede i vores Whitepaper og unders\u00f8ge, hvordan de har udviklet sig i l\u00f8bet af det seneste \u00e5r.<\/span><\/p>\n I vores f\u00f8rste artikel, som du kan l\u00e6se <\/span>her<\/a>, dykker vi ned i Life Science-branchens konkurrencepr\u00e6gede rekrutteringsmilj\u00f8 og hvordan det former branchen. I denne anden del fokuserer vi p\u00e5, hvordan det p\u00e5virker kandidaterne, og hvordan du som organisation kan lykkes med at tiltr\u00e6kke talenterne til din organisation.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n I de senere \u00e5r har den stigende eftersp\u00f8rgsel efter specialiserede fagfolk \u00e6ndret spillets regler p\u00e5 jobmarkedet. Nu er det arbejdstagerne, der sidder ved roret \u2013 is\u00e6r de h\u00f8jtuddannede. Denne forskydning har skabt et mere balanceret forhold mellem virksomheder og kandidater, hvor sidstn\u00e6vnte nu har styrken til at pr\u00e6sentere deres unikke krav til en arbejdsplads. For at trives i dette moderne rekrutteringslandskab, er det afg\u00f8rende for enhver organisation at omfavne denne virkelighed og finjustere deres tilgang til rekruttering herefter. <\/span><\/p>\n Samtidig har pandemien fungeret som en katalysator for forandringer. Mange har skiftet arbejdsplads i k\u00f8lvandet p\u00e5 pandemien, drevet af en \u00e6ndret tilknytning til arbejdspladsen, idet hjemmekontoret i en periode blev normen. Dette skift har ikke kun involveret en overgang i arbejdsmilj\u00f8et, men ogs\u00e5 en \u00e6ndring i m\u00e5den, folk opretholder relationer og f\u00e6llesskaber p\u00e5 arbejdspladsen. Den fysiske adskillelse fra kollegaerne har p\u00e5virket dynamikken, hvor dagligdagen ikke l\u00e6ngere deles lige s\u00e5 intensivt p\u00e5 kontoret. Denne p\u00e5virkning ses stadig, og den har udfordret virksomhedernes evne til at fastholde deres medarbejdere.<\/span><\/p>\n Denne nye magtbalance giver kandidaterne et st\u00e6rkere st\u00e5sted til at forhandle og \u00e5bent diskutere work\/life-balance. <\/span>Pernille Hemmingsen, Research Manager i Compass<\/a>, bem\u00e6rker: \u201dVi ser, at flere og flere kandidater prioriterer et harmonisk forhold mellem arbejde og privatliv. I vores samtaler med kandidater kommer work\/life-balance n\u00e6sten altid p\u00e5 bordet som noget af det f\u00f8rste. Det er blevet en kritisk faktor, som skal v\u00e6re p\u00e5 plads og derfor er det vigtigt at f\u00e5 dette klarlagt tidligt i processen.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kampen-om-talenterne_DK_cover-1.png” title_text=”Kampen om talenterne_DK_cover” align=”center” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width=”86%” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”39px” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”37px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px|3px|7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Vi stiller skarpt p\u00e5 branchens hovedudfordringer i et rekrutteringsperspektiv og pr\u00e6senterer ti pointer til, hvordan virksomheder kan im\u00f8dekomme deres rekrutteringsbehov i et st\u00e6rkt konkurrencepr\u00e6get marked.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/download-free-whitepaper-the-battle-for-talent\/” button_text=”Hent vores white paper” button_alignment=”left” _builder_version=”4.23.1″ custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n I dagens dynamiske arbejdsmarked er talent management og succession planning blevet uundv\u00e6rlige komponenter for enhver organisations succes. “En v\u00e6sentlig del af denne strategi er at indlede en \u00e6rlig dialog under rekrutteringsprocessen, klarl\u00e6gge de aktuelle jobkrav og samtidig skitsere fremtidige karrieremuligheder,<\/em>” udtaler Pernille Hemmingsen, Research Manager i Compass<\/a><\/span>\u00a0Hun uddyber: “Dette sikrer ikke kun, at jobbet undg\u00e5r at blive en blindgyde, men omdanner det i stedet til et springbr\u00e6t for yderligere v\u00e6kst og udvikling inden for organisationen \u2013 et aspekt, der v\u00e6rds\u00e6ttes h\u00f8jt af kandidaterne.<\/em>” At v\u00e6re im\u00f8dekommende over for medarbejdernes progression er afg\u00f8rende, og det underst\u00f8ttes yderligere ved at kultivere et st\u00e6rkt socialt milj\u00f8, hvilket kan forst\u00e6rke medarbejdernes tilh\u00f8rsforhold og engagement i virksomheden.<\/span><\/p>\n F\u00f8rhen var en medarbejders loyalitet over for deres arbejdsgiver forventet, bl.a. p\u00e5 grund af et mere ulige magtforhold til fordel for virksomhederne, men nutidens arbejdsmarked er under en markant forandring. Kandidaterne v\u00e6gter deres personlige og professionelle udvikling h\u00f8jt. De er selektive og analyserer grundigt jobmuligheder for at sikre, at disse harmonerer med deres individuelle ambitioner og privatliv. Denne \u00e6ndring i prioriteringer er ikke l\u00e6ngere ny, men er til geng\u00e6ld virkelig groet fast i fundamentet. Det betyder, at den udg\u00f8r nye udfordringer for organisationer og deres ledere. De st\u00e5r over for opgaven at navigere i en arbejdskultur, hvor medarbejdernes personlige udvikling er i fokus. Pernille Hemmingsen formulerer det p\u00e5 f\u00f8lgende m\u00e5de: “I dette forandrede arbejdsmarked vil kandidaterne ikke l\u00e6ngere b\u00f8je og str\u00e6kke sig for at tilpasse en organisations rammer<\/em>.” Hermed sagt er det organisationerne der i h\u00f8jere grad m\u00e5 b\u00f8je og str\u00e6kke sig.<\/span><\/p>\n \u201dDette stiller krav om en ny tilgang til ledelse, hvor der l\u00e6gges v\u00e6gt p\u00e5 at im\u00f8dekomme de individualiserede behov for hver enkelt medarbejder,<\/em>\u201d siger <\/span>Rasmus Meyhoff, Partner og Practice Lead<\/a> inden for <\/span>Life Science i Compass<\/a>. En leder skal forst\u00e5 v\u00e6rdien i at tilpasse medarbejdernes arbejdsliv efter deres individuelle behov og sikre, at karrierestigen er fleksibel og i overensstemmelse med den enkeltes ambitioner. Hvis en kandidat ikke kan forestille sig at trives inden for de rammer, som en kommende arbejdsgiver har defineret, er det sandsynligt, at de vil afsl\u00e5 jobtilbuddet. Ligeledes er det afg\u00f8rende for at fastholde medarbejdere, at virksomheder l\u00f8bende tilpasser arbejdsvilk\u00e5rene i overensstemmelse med medarbejderens livscyklus og skiftende individuelle behov.<\/span><\/p>\n At rumme denne diversitet af behov og ambitioner kr\u00e6ver en leder, der ikke blot forst\u00e5r, men ogs\u00e5 v\u00e6rds\u00e6tter mangfoldigheden i sit team. Derudover kr\u00e6ver det, at organisationer underst\u00f8tter denne tilgang og sikrer, at lederen har de n\u00f8dvendige ressourcer og st\u00f8tte til at lykkes. \u201dKun ved at anerkende og adressere disse moderne krav til arbejdslivet, kan organisationer trives og fastholde talent i en tid, hvor medarbejdernes forventninger til arbejdslivet er i konstant udvikling,\u201d<\/em> understreger Rasmus Meyhoff.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Pandemien har forandret vores opfattelse af hjemmearbejde, hvilket har kr\u00e6vet tilpasninger i mange organisationer, dog med varierende succes. Selvom hjemmearbejde nu er blevet en forventet norm i mange roller, er der stadig nogle organisationer, der t\u00f8ver med at g\u00f8re det til en fast del af deres praksis. Dette, ud fra vores erfaring, mindsker betydeligt virksomhedernes evne til at tiltr\u00e6kke kandidater og deres generelle attraktionsv\u00e6rdi.<\/span><\/p>\n If\u00f8lge vores egne unders\u00f8gelser foretr\u00e6kker 7 ud af 10 kandidater at have 2 eller flere hjemmearbejdsdage om ugen. Kandidater prioriterer i stigende grad arbejdslivets fleksibilitet som en n\u00f8glefaktor i vurderingen af en arbejdsplads\u2019 attraktivitet. If\u00f8lge Pernille Hemmingsen er muligheden for hjemmearbejde nu blevet en grundl\u00e6ggende forventning og ikke l\u00e6ngere bare et attraktivt salgsargument. Organisationer, der ikke tilbyder denne fleksibilitet, risikerer hurtigt at blive opfattet som for\u00e6ldede og gammeldags og ikke mindst aktivt fravalgt af jobs\u00f8gende kandidater og medarbejdere. <\/span><\/p>\n I rekrutteringsprocessen understreger Pernille Hemmingsen vigtigheden af, at organisationerne kan freml\u00e6gge en klar strategi for h\u00e5ndtering af fleksible arbejdsdage. \u201dDette er afg\u00f8rende for b\u00e5de at tiltr\u00e6kke og bevare talent, men ogs\u00e5 for at opretholde et godt arbejdsmilj\u00f8 og et st\u00e6rkt f\u00e6llesskab, selv med fysisk afstand.\u201d<\/em> I dag s\u00f8ger medarbejdere og kandidater mere end bare et job; de s\u00f8ger et sted, hvor arbejdet er meningsfyldt og hvor der er plads til en uformel og spontan arbejdskultur. Udfordringen er at systematisere det fleksible arbejde uden at miste f\u00f8lelsen af samh\u00f8righed og f\u00e6llesskab, som kan forsvinde, n\u00e5r fysisk tilstedev\u00e6relse p\u00e5 kontoret reduceres.<\/span><\/p>\n Det sociale aspekt af at arbejdet har f\u00e5et \u00f8get betydning, stiller nye krav til ledere. Rasmus Meyhoff p\u00e5peger, at manglende f\u00e6rdigheder i distanceledelse har v\u00e6ret en udfordring for mange ledere, som ikke er uddannet til denne nye virkelighed. Mens mange tilpasser sig, opst\u00e5r der problematiske situationer og potentielle konflikter, is\u00e6r blandt dem, der foretr\u00e6kker en mere traditionel tilgang. Rasmus fremh\u00e6ver, at en vellykket tilpasning kr\u00e6ver en indsats for at im\u00f8dekomme medarbejdernes behov og opretholde en st\u00e6rk, gensidig forst\u00e5else.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/billede_artikelserie_del-1-2-scaled.webp” title_text=”billede_artikelserie_del 1 (2)” align=”center” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”80%” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”13px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”94.5%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”93.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|14px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Life Science branchens hovedudfordringer i Danmark \u2013 del 1<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”14px” header_4_line_height=”1.5em” min_height=”51px” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px|12px|0px||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Hvis du ikke allerede har l\u00e6st f\u00f8rste del af denne serie, s\u00e5 klik p\u00e5 linket herunder. \u00a0I denne f\u00f8rste del fokuserer vi p\u00e5 det konkurrencepr\u00e6gede rekrutteringsmilj\u00f8 inden for Life Science-branchen i Danmark.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/naviger-i-life-science-branchens-dynamiske-rekrutteringslandskab\/” button_text=”L\u00e6s del 1″ button_alignment=”left” _builder_version=”4.23.1″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”2px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”0rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\nArbejdstager tager magten<\/strong><\/span><\/h4>\n
Vil du l\u00e6se hele vores whitepaper?<\/h4>\n<\/div>\n
FORST\u00c5 BRANCHEN OG VIND KAMPEN OM TALENTERNE<\/h4>\n<\/div>\n
God ledelse er n\u00f8glen til fastholdelse<\/strong><\/span><\/h4>\n
S\u00e6t system i hjemmearbejdet<\/strong><\/span><\/h4>\n
Naviger i Life Science-branchens dynamiske rekrutteringslandskab<\/h4>\n