[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
I et arbejdsmarked, der konstant udvikler sig, og hvor kunstig intelligens i h\u00f8j grad har sl\u00e5et r\u00f8dder, st\u00e5r det klart, at den skriftlige ans\u00f8gning har udtjent sin v\u00e6rnepligt. Denne for\u00e6ldede praksis tjener i dag intet form\u00e5l, der beriger hverken kandidaternes eller arbejdsgivernes oplevelse. Tv\u00e6rtimod synes den ofte at v\u00e6re en kilde til frustration, fyldt med floskler og ubrugeligt indhold, som kr\u00e6ver tid at formulere for kandidaten og tid at tyde for arbejdsgiveren \u2013 begge parter sidder ofte tilbage uden reel ny indsigt.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Det er ikke kun hos Compass, at forandringens vinde bl\u00e6ser. Over hele markedet ses en bev\u00e6gelse mod en mere ‘blind’ rekrutteringsproces. Flere virksomheder frav\u00e6lger nu ogs\u00e5 de skriftlige ans\u00f8gninger. Nogle siger ogs\u00e5 eksplicit nej tak til billeder p\u00e5 CV’er samt andre identificerbare mark\u00f8rer, som kan medf\u00f8re bias i udv\u00e6lgelsesprocessen. Det er en tendens, der taler ind i et \u00f8nske om at holde fokus p\u00e5 de faglige kompetencer frem for forudindtagede holdninger. Blind rekruttering er ikke bare en trend \u2013 det er en metode til at sikre et mere retf\u00e6rdigt og inkluderende arbejdsmarked, hvor bias og forudindtagethed minimeres.<\/p>\n
Innovative tilgange til rekruttering ser dagens lys, idet nogle virksomheder g\u00e5r s\u00e5 vidt som til helt at afskaffe indsendelse af CV’er. I stedet inviteres interesserede kandidater til at deltage i en proces, hvor de gennem en r\u00e6kke sp\u00f8rgsm\u00e5l kan demonstrere deres egnethed til jobbet. Dette er et markant skift fra den traditionelle metode og et skridt mod en mere dialogbaseret og kompetencefokuseret rekruttering.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Her hos Compass er vi stadig i en proces, hvor vi udforsker og vurderer, hvordan disse trends bedst integreres i vores egen rekrutteringsstrategi. Sikre er vi dog p\u00e5 \u00e9n ting: vi har kun set toppen af isbjerget. Ved at tage det f\u00f8rste skridt og sige nej tak til den skriftlige ans\u00f8gning, har vi sat os selv p\u00e5 en sp\u00e6ndende rejse ind i fremtidens rekrutteringslandskab.<\/p>\n
For kandidaterne betyder dette en opfordring til at t\u00e6nke nyt. Hvis du \u00f8nsker at fremh\u00e6ve din motivation for at s\u00f8ge en stilling, opfordrer vi dig til at inkludere et par velvalgte linjer \u00f8verst i dit CV. Sm\u00e5, men vigtige detaljer, som et hul i CV’et, kan med fordel forklares direkte p\u00e5 tidslinjen i CV’et. Det centrale her er enkelhed og klarhed \u2013 ved at samle al relevant information \u00e9t sted, g\u00f8res det s\u00e5 let som muligt for l\u00e6seren at f\u00e5 et helhedsbillede af dig som kandidat.<\/p>\n
Vi ser vi frem til at navigere i dette nye landskab, hvor traditioner udfordres, og innovation i rekruttering ikke blot er en mulighed \u2013 det er vejen frem.<\/p>\n
Afslutningsvis b\u00f8r det n\u00e6vnes, at alternative versioner af den skriftlige ans\u00f8gning ogs\u00e5 er p\u00e5 fremmarch. Et eksempel herp\u00e5 er videoans\u00f8gningen, som tilbyder et unikt indblik i personen bag ans\u00f8gningen. Denne tilgang st\u00e5r dog i kontrast til den anden opadg\u00e5ende trend med ‘blind’ rekruttering. Fremtidens rekrutteringslandskab forbliver uvis, men \u00e9n ting er sikker: i en branche, som traditionelt er beskyldt for at k\u00f8re lidt i ring, hersker der i disse \u00e5r nu en b\u00f8lge af forandring.<\/p>\n
Denne dynamiske udvikling er ogs\u00e5 tydelig hos os i Compass. Vi f\u00f8lger nysgerrigt med i disse forandringer og er ivrige efter at se, hvilke nye metoder og tilgange der vil forme fremtidens rekrutteringspraksis.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kampen-om-talenterne_DK_cover-1.png” title_text=”Kampen om talenterne_DK_cover” align=”center” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
I dette white paper stiller vi skarpt p\u00e5 branchens hovedudfordringer i et rekrutteringsperspektiv og pr\u00e6senterer ti pointer til, hvordan virksomheder kan im\u00f8dekomme deres rekrutteringsbehov i et st\u00e6rkt konkurrencepr\u00e6get marked.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/download-free-whitepaper-the-battle-for-talent\/” button_text=”Hent vores white paper” button_alignment=”left” _builder_version=”4.18.0″ custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I efter\u00e5ret 2023 sagde vi her i Compass farvel til den traditionelle skriftlige jobans\u00f8gning \u2013 og lad det v\u00e6re sagt med det samme; den har ikke v\u00e6ret savnet. I et arbejdsmarked, der konstant udvikler sig, og hvor kunstig intelligens i h\u00f8j grad har sl\u00e5et r\u00f8dder, st\u00e5r det klart, at den skriftlige ans\u00f8gning har udtjent sin v\u00e6rnepligt. Denne for\u00e6ldede praksis tjener i dag intet form\u00e5l, der beriger hverken kandidaternes eller arbejdsgivernes oplevelse. Tv\u00e6rtimod synes den ofte at v\u00e6re en kilde til frustration, fyldt med floskler og ubrugeligt indhold, som kr\u00e6ver tid at formulere for kandidaten og tid at tyde for arbejdsgiveren \u2013 begge parter sidder ofte tilbage uden reel ny indsigt.Fremtiden er \u2019Blind rekruttering\u2019? Det er ikke kun hos Compass, at forandringens vinde bl\u00e6ser. Over hele markedet ses en bev\u00e6gelse mod en mere ‘blind’ rekrutteringsproces. Flere virksomheder frav\u00e6lger nu ogs\u00e5 de skriftlige ans\u00f8gninger. Nogle siger ogs\u00e5 eksplicit nej tak til billeder p\u00e5 CV’er samt andre identificerbare mark\u00f8rer, som kan medf\u00f8re bias i udv\u00e6lgelsesprocessen. Det er en tendens, der taler ind i et \u00f8nske om at holde fokus p\u00e5 de faglige kompetencer frem for forudindtagede holdninger. Blind rekruttering er ikke bare en trend \u2013 det er en metode til at sikre et […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":264441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1,77],"tags":[],"class_list":["post-264433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\n