{"id":265818,"date":"2024-03-04T10:15:05","date_gmt":"2024-03-04T09:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=265818"},"modified":"2026-02-19T10:40:26","modified_gmt":"2026-02-19T09:40:26","slug":"hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/","title":{"rendered":"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” custom_padding=”0px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

I denne artikel udforsker vi rekrutteringsprocessen fra start til slut. Vi skitserer de forskellige dele og forklarer, hvordan de hver is\u00e6r bidrager til en succesfuld rekruttering.<\/h4>\n

Derudover belyser vi, hvordan et samarbejde med en ekstern rekrutteringspartner ikke kun adresserer den umiddelbare rekrutteringsopgave, men ogs\u00e5 styrker din strategi til at im\u00f8deg\u00e5 fremtidige udfordringer.<\/p>\n

Rekrutteringsprocessen l\u00e6gger fundamentet for et samarbejde mellem virksomhed og kommende medarbejder. Dette tidlige m\u00f8de mellem virksomhed og kandidater spiller en n\u00f8glerolle i virksomhedens employer branding-strategi og er essentielt for at tiltr\u00e6kke topkvalificerede talenter.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Opstart og 360-graders jobanalyse<\/h4>\n

Vi starter altid rekrutteringsprocessen med en dybdeg\u00e5ende jobanalyse. Dette kritiske skridt giver os en detaljeret forst\u00e5else af stillingens natur og virksomhedens specifikke behov. Gennem interviews med den ans\u00e6ttende leder og relevante kolleger indsamler vi n\u00f8gleinformationer om jobbet og dets krav. For ledelsesroller udvider vi vores tilgang med en 360-graders evaluering, inklusiv samtaler med fremtidige medarbejdere, for at omfavne jobbets fulde r\u00e6kkevidde. Disse diskussioner giver os det n\u00f8dvendige fundament for vores jobanalyse og videre s\u00f8gningsproces og sikrer, at vi er godt kl\u00e6dt p\u00e5 til at finde den ideelle kandidat. Du kan l\u00e6se mere om, hvordan vores proces for Executive Search<\/a> sikrer det rette match p\u00e5 ledelsesniveau.<\/p>\n

En succesfuld rekrutteringsproces er mere end blot en simpel transaktion; den udg\u00f8r et v\u00e6rdiskabende partnerskab, der trives p\u00e5 tilpasningsevne og klar kommunikation. Vi skr\u00e6ddersyer vores kommunikation til at matche hver kundes foretrukne stil, hvad enten det indeb\u00e6rer ugentlige m\u00f8der eller en statusopdatering hver fredag, designet specifikt til kundens \u00f8nsker og behov. Denne metode sikrer, at vi altid er p\u00e5 b\u00f8lgel\u00e6ngde og arbejder m\u00e5lrettet mod vores f\u00e6lles m\u00e5l: at sikre den rette kandidat, der kan skaber v\u00e6rdig i organisationen.<\/p>\n

Som et led i jobanalysen dykker vi ned i virksomhedens kultur. Dette sikrer, at vores s\u00f8gning ikke blot fokuserer p\u00e5 umiddelbare kvalifikationer og erfaringer, men ogs\u00e5 p\u00e5 kandidaternes evne til at integrere i og berige virksomhedens milj\u00f8.<\/p>\n

Vores erfaring, markeds- og branchekendskab betyder at vi kan g\u00e5 videre end blot at identificere de umiddelbare behov, virksomheden udpeger. Vi afd\u00e6kker de reelle, undertiden skjulte, behov, hvilket positionerer os som mere end blot rekrutteringspartnere; vi bliver strategiske r\u00e5dgivere. Vores tilgang sikrer, at vi ikke kun adresserer virksomhedens nuv\u00e6rende \u00f8nsker, men ogs\u00e5 yder bistand og r\u00e5dgivning for at skabe et fundament, der fremmer langsigtet v\u00e6kst og succes.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Jobbeskrivelse og annonce<\/h4>\n

Straks efter opstartsm\u00f8det og den dybdeg\u00e5ende jobanalyse begynder vi at udarbejde jobbeskrivelsen, som vi f\u00e6rdigg\u00f8r inden for den f\u00f8rste uges tid. Denne n\u00f8je udformede jobbeskrivelse tjener to hovedform\u00e5l: Den introducerer f\u00f8rst virksomheden for potentielle kandidater, v\u00e6kker deres interesse og tilbyder et dybdeg\u00e5ende indblik i virksomhedens kultur og v\u00e6rdier. Dern\u00e6st detaljerer den pr\u00e6cist den rolle, vi s\u00f8ger at bes\u00e6tte, inklusiv ansvarsomr\u00e5der, specifikke arbejdsopgaver, n\u00f8dvendige kompetencer og karrieremuligheder, hvilket sikrer en klar afstemning af forventningerne fra starten.<\/p>\n

N\u00e5r vi tilf\u00f8jer annoncering i processen, skriver vi en f\u00e6ngende annonce som publiceres p\u00e5 relevante platforme for at maksimere r\u00e6kkevidden og n\u00e5 ud til potentielt aktivt s\u00f8gende kandidater. Parallelt starter vi processen med at identificere potentielle kandidatprofiler. Disse profiler deles med kunden for at sikre, at vi bev\u00e6ger os i den rigtige retning fra begyndelsen, og at der er enighed om, hvilken type profil der s\u00f8ges. Dette skridt er fundamentalt for at opn\u00e5 en grundig forst\u00e5else af den ideelle kandidats profil og sikrer, at rekrutteringsprocessen er m\u00e5lrettet og effektiv.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Search & Screening<\/h4>\n

N\u00e5r jobbeskrivelsen og eventuelle annoncer er p\u00e5 plads, p\u00e5begynder vi researchfasen. I denne fase fokuserer vores researchere p\u00e5 at identificere potentielle kandidater. Relevante kandidater kontaktes og har en indledende samtale med vores researcher, hvor der er et specifikt fokus p\u00e5 at unders\u00f8ge kandidaternes kvalifikationer, kompetencer samt deres motivation for et jobskifte. Samtidig afstemmes l\u00f8nforventninger og andre vilk\u00e5r for at sikre et godt match med virksomhedens rammer.<\/p>\n

Efter screeningen udv\u00e6lger vores konsulenter mellem 8 til 12 kandidater til n\u00e6rmere evaluering gennem personlige m\u00f8der. Disse m\u00f8der, som kan afholdes enten fysisk eller via online platforme som Teams, giver os mulighed for at forst\u00e5 kandidaternes kompetencer, personlighed og potentiale for virksomheden og den specifikke rolle dybere. Baseret p\u00e5 disse m\u00f8der v\u00e6lger vi sammen med virksomheden de bedste 3 til 5 kandidater, som g\u00e5r videre til den f\u00f8rste pr\u00e6sentation for virksomheden. Denne n\u00f8je udv\u00e6lgelsesproces sikrer, at kun de mest motiverede og egnede kandidater pr\u00e6senteres, hvilket effektiviserer rekrutteringsprocessen og \u00f8ger chancerne for en vellykket ans\u00e6ttelse. Her kan du blive klogere p\u00e5, hvordan vi arbejder med rekruttering af specialister<\/a>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Kandidatpr\u00e6sentation<\/strong><\/h4>\n

Efter at vores researchkonsulent har gennemf\u00f8rt den indledende screening, og vi har afholdt personlige m\u00f8der, er tiden inde til aktivt at pr\u00e6sentere de mest lovende kandidater for virksomheden. Dette \u00f8jeblik udg\u00f8r en kritisk milep\u00e6l i rekrutteringsforl\u00f8bet, som giver virksomheden en unik chance for personligt at m\u00f8de potentielle medarbejdere. Disse kandidater er udvalgt p\u00e5 baggrund af deres kvalifikationer, personlighedsprofil og deres dokumenterede potentiale til at yde et positivt bidrag til virksomheden.<\/p>\n

I nogle tilf\u00e6lde introducerer vi en caseopgave i forbindelse med den anden samtalerunde. Denne case er designet til at give indblik i kandidatens probleml\u00f8sningsevner, kreativitet og evne til at h\u00e5ndtere arbejdsrelaterede udfordringer. Vi tilbyder vores fulde st\u00f8tte i udviklingen af disse caseopgaver, s\u00e5 de n\u00f8je afspejler de faktiske udfordringer, kandidaten vil st\u00e5 overfor i den p\u00e5g\u00e6ldende stilling. Denne tilgang giver en dybere forst\u00e5else af kandidatens faglige kompetencer og hvordan de praktisk kan anvendes i virksomhedens kontekst, hvilket bist\u00e5r kunden i beslutningsprocessen for at sikre en velovervejet og velinformeret ans\u00e6ttelse.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Assessment og feedback<\/h4>\n

Assessment best\u00e5ende af personligheds- og f\u00e6rdighedstest udf\u00f8res typisk efter f\u00f8rste pr\u00e6sentation med kunden, hvor vi udv\u00e6lger 1-2 kandidater til en dybdeg\u00e5ende vurdering. Denne vurdering fokuserer p\u00e5 at matche kandidatens personlighedstr\u00e6k og logiske evner med de specifikke faglige kvalifikationer og personlige kompetencer, som stillingen kr\u00e6ver.<\/p>\n

Alle kandidater f\u00e5r skr\u00e6ddersyet og konstruktiv feedback, uanset udfaldet af ans\u00f8gningsprocessen. Desuden udarbejder vi detaljerede personprofiler for de udvalgte kandidater, inklusive resultaterne fra de kognitive test. Disse profiler deles med kunden, hvilket giver et solidt beslutningsgrundlag for de efterf\u00f8lgende trin i rekrutteringsprocessen. Vores omhyggelige og metodiske tilgang sikrer, at vi fremh\u00e6ver kun de mest passende kandidater, hvilket v\u00e6sentligt \u00f8ger sandsynligheden for en succesfuld ans\u00e6ttelse.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Referencer indhentes<\/strong><\/h4>\n

En essentiel del af processen for at sikre, at en kandidat er det rette match for b\u00e5de rollen og virksomheden, er indhentningen af referencer. Dette skridt giver v\u00e6rdifulde indsigter i kandidatens tidligere pr\u00e6stationer, arbejdsstil og evne til at indg\u00e5 i professionelle relationer. For kandidater, der er i spil til lederroller, udvider vi referencetjekket til at omfatte en bredere kreds af respondenter. Dette inkluderer ikke blot tidligere direkte ledere, men ogs\u00e5 kollegaer og underordnede, for at f\u00e5 en alsidig forst\u00e5else af kandidatens ledelsesstil og -arbejdsmetoder i praksis.<\/p>\n

N\u00e5r vi indhenter referencer fra et bredt spektrum af tidligere arbejdsrelationer sikrer vi en omfattende vurdering af kandidatens faglighed, lederevner og personlige egenskaber. Denne tilgang underst\u00f8tter vores m\u00e5l om at finde kandidater, der ikke kun matcher de tekniske og faglige krav til stillingen, men som ogs\u00e5 vil trives i virksomhedens kultur og bidrage positivt. Indhentning af referencer er derfor et kritisk skridt, der bidrager til at minimere risikoen for fejlans\u00e6ttelser og sikre en succesfuld integration af den nye medarbejder i virksomheden.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Opf\u00f8lgning efter opstart<\/strong><\/h4>\n

Opf\u00f8lgning efter opstart er en essentiel del af vores proces. Vores engagement slutter ikke ved kandidatens ans\u00e6ttelse og opstart i jobbet. Vi l\u00e6gger stor v\u00e6gt p\u00e5 at opretholde en l\u00f8bende dialog med b\u00e5de den ans\u00e6ttende virksomhed og kandidaten for at sikre, at overgangen er s\u00e5 gnidningsfri som mulig. Denne faste opf\u00f8lgning har til form\u00e5l at sikre succes p\u00e5 lang sigt og underst\u00f8tte en langtidsholdbar integration i virksomheden. S\u00e5ledes sikrer vi opfyldelsen af b\u00e5de virksomhedens og kandidatens forventninger, hvilket bidrager til en vellykket fastholdelse af kandidaten.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/whitepaper-frontpage-derfor-bliver-lederansaettelsen-en-fiasko.png” title_text=”whitepaper-frontpage-derfor bliver lederans\u00e6ttelsen en fiasko” align=”center” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”60%” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”13px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”94.5%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”93.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|14px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Reduc\u00e9r tiden fra ans\u00e6ttelse til fuld pr\u00e6station med en tredjedel<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”14px” header_4_line_height=”1.5em” min_height=”51px” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px|12px|0px||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n

Vil du vide mere om integration og dens mange fordele, s\u00e5 t\u00f8v ikke med at downloade vores gratis white paper, hvor vi ser n\u00e6rmere p\u00e5 emnet.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/download-gratis-whitepaper-derfor-bliver-lederansaettelsen-en-fiasko\/” button_text=”Download vores gratis whitepaper” button_alignment=”left” _builder_version=”4.23.1″ custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”4px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”0px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”0rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

V\u00e6rdien af en god rekrutteringsproces kan ikke understreges nok. Den grundighed, med hvilken vi n\u00e6rmer os hver opgave, sikrer ikke kun, at vi forst\u00e5r jeres virksomheds unikke behov, men ogs\u00e5 at vi er i stand til at levere kandidater, der ikke bare opfylder, men overstiger forventningerne. Vi holder os konstant ajour med de seneste tendenser og udvikling inden for markedet og branchen. Vi kan tilbyde jer dybdeg\u00e5ende indsigt i jeres virksomheds attraktive v\u00e6rdiposition og det nuv\u00e6rende l\u00f8nniveau p\u00e5 markedet. En s\u00e5dan viden ruster jer til at st\u00e5 st\u00e6rkere i enhver forhandling og sikrer, at I tiltr\u00e6kker de allerbedste talenter. Dette inkluderer i h\u00f8j grad ogs\u00e5 de passivt jobs\u00f8gende, som ikke n\u00f8dvendigvis er aktivt ude at s\u00f8ge job, men som kunne vise sig at v\u00e6re den ideelle tilf\u00f8jelse til jeres team.<\/p>\n

Vi st\u00e5r ikke kun ved jeres side gennem selve rekrutteringsprocessen, men bist\u00e5r ogs\u00e5 med r\u00e5d og vejledning i forbindelse med kontraktforhandlinger, sikrer en glidende overgang for den nye medarbejder og st\u00f8tter jeres virksomhed i at opn\u00e5 de langsigtede fordele ved at have det rigtige team p\u00e5 plads. Samarbejdet med Compass er derfor ikke bare en investering i jeres nuv\u00e6rende behov, men en strategisk beslutning, der underst\u00f8tter jeres virksomheds v\u00e6kst og succes p\u00e5 lang sigt.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I denne artikel udforsker vi rekrutteringsprocessen fra start til slut. Vi skitserer de forskellige dele og forklarer, hvordan de hver is\u00e6r bidrager til en succesfuld rekruttering. Derudover belyser vi, hvordan et samarbejde med en ekstern rekrutteringspartner ikke kun adresserer den umiddelbare rekrutteringsopgave, men ogs\u00e5 styrker din strategi til at im\u00f8deg\u00e5 fremtidige udfordringer. Rekrutteringsprocessen l\u00e6gger fundamentet for et samarbejde mellem virksomhed og kommende medarbejder. Dette tidlige m\u00f8de mellem virksomhed og kandidater spiller en n\u00f8glerolle i virksomhedens employer branding-strategi og er essentielt for at tiltr\u00e6kke topkvalificerede talenter.\u00a0Opstart og 360-graders jobanalyse Vi starter altid rekrutteringsprocessen med en dybdeg\u00e5ende jobanalyse. Dette kritiske skridt giver os en detaljeret forst\u00e5else af stillingens natur og virksomhedens specifikke behov. Gennem interviews med den ans\u00e6ttende leder og relevante kolleger indsamler vi n\u00f8gleinformationer om jobbet og dets krav. For ledelsesroller udvider vi vores tilgang med en 360-graders evaluering, inklusiv samtaler med fremtidige medarbejdere, for at omfavne jobbets fulde r\u00e6kkevidde. Disse diskussioner giver os det n\u00f8dvendige fundament for vores jobanalyse og videre s\u00f8gningsproces og sikrer, at vi er godt kl\u00e6dt p\u00e5 til at finde den ideelle kandidat. Du kan l\u00e6se mere om, hvordan vores proces for Executive Search sikrer det rette match p\u00e5 ledelsesniveau. En succesfuld rekrutteringsproces er mere end blot […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":265806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-265818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\nHvordan sikrer du en succesfuld rekruttering? - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering? - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I denne artikel udforsker vi rekrutteringsprocessen fra start til slut. Vi skitserer de forskellige dele og forklarer, hvordan de hver is\u00e6r bidrager til en succesfuld rekruttering. Derudover belyser vi, hvordan et samarbejde med en ekstern rekrutteringspartner ikke kun adresserer den umiddelbare rekrutteringsopgave, men ogs\u00e5 styrker din strategi til at im\u00f8deg\u00e5 fremtidige udfordringer. Rekrutteringsprocessen l\u00e6gger fundamentet for et samarbejde mellem virksomhed og kommende medarbejder. Dette tidlige m\u00f8de mellem virksomhed og kandidater spiller en n\u00f8glerolle i virksomhedens employer branding-strategi og er essentielt for at tiltr\u00e6kke topkvalificerede talenter.\u00a0Opstart og 360-graders jobanalyse Vi starter altid rekrutteringsprocessen med en dybdeg\u00e5ende jobanalyse. Dette kritiske skridt giver os en detaljeret forst\u00e5else af stillingens natur og virksomhedens specifikke behov. Gennem interviews med den ans\u00e6ttende leder og relevante kolleger indsamler vi n\u00f8gleinformationer om jobbet og dets krav. For ledelsesroller udvider vi vores tilgang med en 360-graders evaluering, inklusiv samtaler med fremtidige medarbejdere, for at omfavne jobbets fulde r\u00e6kkevidde. Disse diskussioner giver os det n\u00f8dvendige fundament for vores jobanalyse og videre s\u00f8gningsproces og sikrer, at vi er godt kl\u00e6dt p\u00e5 til at finde den ideelle kandidat. Du kan l\u00e6se mere om, hvordan vores proces for Executive Search sikrer det rette match p\u00e5 ledelsesniveau. En succesfuld rekrutteringsproces er mere end blot […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T09:15:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-19T09:40:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/compass-hrg_2022_68.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1639\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering?\",\"datePublished\":\"2024-03-04T09:15:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-19T09:40:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/\"},\"wordCount\":2775,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/compass-hrg_2022_68.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @da\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/\",\"name\":\"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering? - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/compass-hrg_2022_68.webp\",\"datePublished\":\"2024-03-04T09:15:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-19T09:40:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/compass-hrg_2022_68.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/compass-hrg_2022_68.webp\",\"width\":2560,\"height\":1639},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/blog\\\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"The Nordic Advantage\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering? - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering? - Compass HRG","og_description":"I denne artikel udforsker vi rekrutteringsprocessen fra start til slut. Vi skitserer de forskellige dele og forklarer, hvordan de hver is\u00e6r bidrager til en succesfuld rekruttering. Derudover belyser vi, hvordan et samarbejde med en ekstern rekrutteringspartner ikke kun adresserer den umiddelbare rekrutteringsopgave, men ogs\u00e5 styrker din strategi til at im\u00f8deg\u00e5 fremtidige udfordringer. Rekrutteringsprocessen l\u00e6gger fundamentet for et samarbejde mellem virksomhed og kommende medarbejder. Dette tidlige m\u00f8de mellem virksomhed og kandidater spiller en n\u00f8glerolle i virksomhedens employer branding-strategi og er essentielt for at tiltr\u00e6kke topkvalificerede talenter.\u00a0Opstart og 360-graders jobanalyse Vi starter altid rekrutteringsprocessen med en dybdeg\u00e5ende jobanalyse. Dette kritiske skridt giver os en detaljeret forst\u00e5else af stillingens natur og virksomhedens specifikke behov. Gennem interviews med den ans\u00e6ttende leder og relevante kolleger indsamler vi n\u00f8gleinformationer om jobbet og dets krav. For ledelsesroller udvider vi vores tilgang med en 360-graders evaluering, inklusiv samtaler med fremtidige medarbejdere, for at omfavne jobbets fulde r\u00e6kkevidde. Disse diskussioner giver os det n\u00f8dvendige fundament for vores jobanalyse og videre s\u00f8gningsproces og sikrer, at vi er godt kl\u00e6dt p\u00e5 til at finde den ideelle kandidat. Du kan l\u00e6se mere om, hvordan vores proces for Executive Search sikrer det rette match p\u00e5 ledelsesniveau. En succesfuld rekrutteringsproces er mere end blot […]","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-03-04T09:15:05+00:00","article_modified_time":"2026-02-19T09:40:26+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1639,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/compass-hrg_2022_68.webp","type":"image\/webp"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Estimeret l\u00e6setid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering?","datePublished":"2024-03-04T09:15:05+00:00","dateModified":"2026-02-19T09:40:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/"},"wordCount":2775,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/compass-hrg_2022_68.webp","articleSection":["Uncategorized @da"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/","name":"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering? - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/compass-hrg_2022_68.webp","datePublished":"2024-03-04T09:15:05+00:00","dateModified":"2026-02-19T09:40:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/compass-hrg_2022_68.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/compass-hrg_2022_68.webp","width":2560,"height":1639},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/hvordan-sikrer-du-en-succesfuld-rekruttering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan sikrer du en succesfuld rekruttering?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/","name":"Compass HRG","description":"The Nordic Advantage","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265818"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281215,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265818\/revisions\/281215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}