{"id":268092,"date":"2024-04-23T11:17:59","date_gmt":"2024-04-23T09:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=268092"},"modified":"2026-01-15T08:43:15","modified_gmt":"2026-01-15T07:43:15","slug":"international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/","title":{"rendered":"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Som internationale headhuntere kigger vi dagligt ud over Danmarks gr\u00e6nser for at finde de rette ledere og specialister p\u00e5 vegne af vores kunder. Derfor er vi ogs\u00e5 bevidste om, at det ikke er nok blot at pudse vores engelskkundskaber af og s\u00e5 ellers bare buldre derudaf. Der skal meget mere til, og hvad det ‘mere’ indeb\u00e6rer, kan du l\u00e6se mere om i denne artikel.<\/h4>\n

Vi har sat to af vores internationale researchere i st\u00e6vne og bedt dem besvare netop dette. De kommer med tre skarpe pointer, som vil v\u00e6re v\u00e6rdifulde for dig at overveje, n\u00e5r du skal rekruttere fra udlandet og m\u00e5ske overvejer at kontakte headhuntere som os for at opn\u00e5 det bedst mulige resultat.<\/p>\n

Men f\u00f8rst \u2013 hvorfor er det overhovedet vigtigt at diskutere international headhunting? Svaret p\u00e5 det sp\u00f8rgsm\u00e5l er ret enkelt. Danmark oplever en mangel p\u00e5 specialiseret arbejdskraft, og derfor er vi n\u00f8dt til at s\u00f8ge efter de kompetencer, som danske virksomheder mangler, i udlandet. Med afdelinger i b\u00e5de K\u00f8benhavn, Aarhus, Oslo, Stockholm, Helsinki og London samt specialisering inden for 6 industrier d\u00e6kker vi et bredt spektrum af kunder. Dette g\u00e6lder b\u00e5de for kunder, der har behov for at tiltr\u00e6kke talent til deres lokale afdelinger, og for kunder med afdelinger rundt omkring i verden, som ikke kan finde lokale headhuntere, der kan opfylde deres rekrutteringsbehov.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_testimonial author=”Irene Rajani” job_title=”Senior Research Consultant” company_name=”Compass Human Resources Group” portrait_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Irene-Rajani-denmark-grey.jpg” quote_icon=”off” portrait_width=”145px” portrait_height=”145px” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” body_font_size=”15px” author_font_size=”15px” position_font_size=”14px” company_font_size=”14px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Irene Rajani er f\u00f8dt i Tyskland og har en bred kulturel forst\u00e5else, som er pr\u00e6get af hendes opv\u00e6kst i det sydlige Tyskland og nuv\u00e6rende bop\u00e6l i K\u00f8benhavn. Med sine sproglige f\u00e6rdigheder i tysk, dansk og engelsk har Irene b\u00e5de et internationalt perspektiv og en unik indsigt i tysk og dansk kultur.<\/p>\n

Som international researcher har hun over tre \u00e5rs erfaring, hvilket styrker hendes evne til at analysere og forst\u00e5 komplekse problemstillinger. Hendes uddannelsesm\u00e6ssige baggrund er ogs\u00e5 bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdig, da hun har en kandidatgrad i Service Management fra Copenhagen Business School (CBS) og en bachelorgrad i Innovation & Management in Tourism fra University of Applied Sciences i Salzburg<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

For l\u00e6seren, som m\u00e5ske har arbejdet i udlandet eller har mange internationale arbejdsforbindelser, kommer det nok ikke som en overraskelse, at en forst\u00e5else for kulturforskelle er essentiel. Den danske m\u00e5de at g\u00f8re tingene p\u00e5 kan ikke uden videre overf\u00f8res 1:1 til andre lande. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 inden for\u00a0 rekruttering og headhunting. Vi har en bestemt m\u00e5de at kontakte danske kandidater p\u00e5, som vi ikke kan anvende u\u00e6ndret, n\u00e5r vi for eksempel skal i dialog med en tysk eller svensk kandidat.<\/p>\n

I Danmark er vi for eksempel langt mere omstillingsparate og \u00e5bne for forandringer end vores tyske naboer. Dette g\u00e6lder til en vis grad ogs\u00e5 for vores svenske naboer, og lignende tendenser ses ogs\u00e5 i Norge. Det er imidlertid anderledes, hvis vi bev\u00e6ger os uden for den europ\u00e6iske kontekst, hvor vi st\u00e5r over for helt andre kulturelle udfordringer. I denne artikel koncentrerer vi os dog om Tyskland og Norden som eksempler. For selvom vi er naboer, er der v\u00e6sentlige forskelle, som b\u00e5de virksomheder, der rekrutterer, og vi som headhuntere skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 for at opn\u00e5 succes.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_testimonial author=”Rebecca Saks” job_title=”Research Consultant” company_name=”Compass Human Resources Group” portrait_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Rebecca-Saks-Denmark-grey.jpg” quote_icon=”off” portrait_width=”145px” portrait_height=”145px” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” body_font_size=”15px” author_font_size=”15px” position_font_size=”14px” company_font_size=”14px” link_option_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/moed-holdet\/rebecca-saks-2\/” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Rebecca Saks er svensk og taler b\u00e5de svensk, dansk og engelsk. Hendes bop\u00e6l i Malm\u00f6 giver hende en bred forst\u00e5else for b\u00e5de svensk og dansk kultur. Rebecca har n\u00e6sten tre \u00e5rs erfaring som researchkonsulent, hvilket har givet hende en st\u00e6rk analytisk baggrund.<\/p>\n

Hendes akademiske baggrund omfatter en bachelorgrad i erhvervssprog (spansk) og international marketing fra Copenhagen Business School (CBS). Udover at v\u00e6re hjemmevant i Sverige, har Rebecca ogs\u00e5 boet og arbejdet i Norge, Spanien og Canada, hvilket yderligere bidrager til hendes omfattende kulturelle forst\u00e5else.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Vi freml\u00e6gger her tre af de mest centrale pointer i forbindelse med international headhunting, som b\u00e5de Irene og Rebecca anbefaler, I tager h\u00f8jde for:<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

1. Kulturforst\u00e5else<\/h4>\n

At have en dyb forst\u00e5else for den kultur, kandidaterne kommer fra, er essentielt. Det handler ikke kun om at respektere almindelige skikke og traditioner, men ogs\u00e5 om at forst\u00e5 de subtile nuancer i kommunikation og forretningspraksis, der kan variere betydeligt fra land til land. Denne indsigt g\u00f8r det muligt at skabe en mere meningsfuld og respektfuld dialog med potentielle kandidater.<\/p>\n

\u201dDet er ikke kun vigtigt at forst\u00e5 kandidatens kulturelle baggrund; det er lige s\u00e5 vigtigt at kunne fremh\u00e6ve nuancerne mellem det, de kender, og den for eksempel danske organisation, som vi rekrutterer for<\/em>,\u201d siger Rebecca Saks, Research Consultant<\/a>. Hun uddyber: \u201dFordi jeg kender b\u00e5de svensk og dansk kultur indg\u00e5ende, kan jeg ogs\u00e5 forklare disse p\u00e5 et sagligt grundlag for en svensk kandidat, som jeg taler med om et job i en dansk organisation.<\/em>\u201d<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

2. Kontakt p\u00e5 lokalt sprog<\/h4>\n

Selvom engelsk ofte fungerer som et lingua franca i forretningsverdenen, s\u00e5 viser evnen til at kommunikere p\u00e5 kandidatens modersm\u00e5l en v\u00e6rdifuld respekt og anerkendelse af deres kulturelle baggrund. Det kan ogs\u00e5 \u00e5bne d\u00f8re, som ellers ville v\u00e6re lukkede, ved at bryde eventuelle sprogbarrierer ned og g\u00f8re kommunikationen mere personlig og direkte.<\/p>\n

Det er altid vigtigt at tilpasse sin kommunikation, n\u00e5r du r\u00e6kker ud til kandidater. Men n\u00e5r du g\u00f8r det p\u00e5 tv\u00e6rs af landegr\u00e6nser, bliver det ekstra vigtigt at forst\u00e5 de afstande, som ikke kun m\u00e5les i kilometer. \u201dN\u00e5r jeg for eksempel r\u00e6kker ud til kandidater i Tyskland, vil jeg for det f\u00f8rste altid g\u00f8re det p\u00e5 tysk. Jeg vil ogs\u00e5 inkludere langt flere detaljer end n\u00e5r jeg r\u00e6kker ud til danske kandidater. Dette sikrer i langt h\u00f8jere grad, at der \u00e5bnes op for en dialog. Tyskere kan v\u00e6re skeptiske og m\u00e5ske ikke tage henvendelsen seri\u00f8st, hvis du kontakter dem p\u00e5 engelsk fra en for dem udenlandsk virksomhed,\u201d<\/em> siger Irene Rajani, Senior Research Consultant<\/a>. Hun forts\u00e6tter: “Det er en naturlig icebreaker og giver tryghed for kandidaten, n\u00e5r jeg henvender mig p\u00e5 professionelt tysk\u201d.<\/em><\/p>\n

Vi ser ogs\u00e5 generelt, at tyske kandidater forventer at l\u00e6se flere detaljer om en rolle og foretr\u00e6kker at modtage veltilrettelagt, skriftligt materiale, f\u00f8r de takker ja til at bruge tid p\u00e5 at tale med en headhunter. Hvorimod danske kandidater oftere foretr\u00e6kker en mere uformel snak og en afklaring af forventninger, f\u00f8r de \u00f8nsker at bruge tid p\u00e5 at l\u00e6se en masse materiale.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

3. En mere ressourcekr\u00e6vende proces<\/strong><\/h4>\n

International headhunting kr\u00e6ver ofte mere tid end headhunting p\u00e5 nationalt plan. Forskelle i tidszoner, n\u00f8dvendigheden af at navigere gennem forskellige juridiske og arbejdsmarkedsrelaterede forhold, samt behovet for at bygge trov\u00e6rdige relationer p\u00e5 tv\u00e6rs af kulturer bidrager alle til, at processen kan str\u00e6kke sig l\u00e6ngere.<\/p>\n

T\u00e5lmodighed og en metodisk tilgang er essentielle for at sikre, at b\u00e5de virksomheder og kandidater f\u00f8ler sig trygge og velinformerede gennem hele processen. Irene Rajani, understreger dette punkt: \u201dProcessen kr\u00e6ver dybdeg\u00e5ende forst\u00e5else for jura og arbejdsmarkedsforhold. Det er en proces, der kr\u00e6ver indsigt, t\u00e5lmodighed og ikke mindst respekt for den enkelte kandidats unikke baggrund og behov. Den ekstra tid, vi investerer i starten, viser sig i sidste ende at v\u00e6re afg\u00f8rende for at skabe st\u00e6rkere og mere vedvarende relationer mellem virksomheder og deres nye internationale talenter.\u201d<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Ved at tage disse punkter til sig og implementere dem i praksis, kan virksomheder og headhuntere forbedre deres evne til at tiltr\u00e6kke og engagere med de bedste internationale talenter p\u00e5 en m\u00e5de, der er respektfuld, effektiv og produktiv.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/whitepaper-frontpage-derfor-bliver-lederansaettelsen-en-fiasko.png” title_text=”whitepaper-frontpage-derfor bliver lederans\u00e6ttelsen en fiasko” align=”center” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”60%” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”13px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”94.5%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”93.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|14px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Reduc\u00e9r tiden fra ans\u00e6ttelse til fuld pr\u00e6station med en tredjedel<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”15px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”14px” header_4_line_height=”1.5em” min_height=”51px” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px|12px|0px||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\n

Vil du vide mere om integration og dens mange fordele, s\u00e5 t\u00f8v ikke med at downloade vores gratis white paper, hvor vi ser n\u00e6rmere p\u00e5 emnet.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/download-gratis-whitepaper-derfor-bliver-lederansaettelsen-en-fiasko\/” button_text=”Download vores gratis whitepaper” button_alignment=”left” _builder_version=”4.23.1″ custom_button=”on” button_text_size=”13px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”4px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”0px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”0rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_4_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Vi har udforsket de n\u00f8gleaspekter, der g\u00f8r international headhunting b\u00e5de udfordrende og berigende. Ved at dykke ned i de tre centrale omr\u00e5der: kulturforst\u00e5else, kommunikation p\u00e5 lokalt sprog, og den mere ressourcekr\u00e6vende proces, fremh\u00e6ver vi vigtigheden af en dybdeg\u00e5ende og respektfuld tilgang til rekruttering p\u00e5 tv\u00e6rs af landegr\u00e6nser. Erfaringerne og indsigterne fra Irene Rajani og Rebecca Saks understreger, at succes i international headhunting kr\u00e6ver mere end blot f\u00e6rdigheder og gode intentioner.<\/p>\n

Det kr\u00e6ver en forpligtelse til at forst\u00e5 og v\u00e6rds\u00e6tte den kulturelle kontekst af hver kandidat, samt t\u00e5lmodighed og dedikation til processen. Som resultat kan virksomheder og headhuntere ikke alene overvinde de indlysende udfordringer ved international rekruttering, men ogs\u00e5 skabe st\u00e6rke, varige relationer, der gavner b\u00e5de virksomheder og deres nye internationale talenter.<\/p>\n

Den indsigt og tilpasningsevne, vi udvikler gennem denne proces, er ikke kun afg\u00f8rende for rekrutteringssucces, men ogs\u00e5 for at bygge broer mellem kulturer i en stadig mere globaliseret verden.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Som internationale headhuntere kigger vi dagligt ud over Danmarks gr\u00e6nser for at finde de rette ledere og specialister p\u00e5 vegne af vores kunder. Derfor er vi ogs\u00e5 bevidste om, at det ikke er nok blot at pudse vores engelskkundskaber af og s\u00e5 ellers bare buldre derudaf. Der skal meget mere til, og hvad det ‘mere’ indeb\u00e6rer, kan du l\u00e6se mere om i denne artikel. Vi har sat to af vores internationale researchere i st\u00e6vne og bedt dem besvare netop dette. De kommer med tre skarpe pointer, som vil v\u00e6re v\u00e6rdifulde for dig at overveje, n\u00e5r du skal rekruttere fra udlandet og m\u00e5ske overvejer at kontakte headhuntere som os for at opn\u00e5 det bedst mulige resultat. Men f\u00f8rst \u2013 hvorfor er det overhovedet vigtigt at diskutere international headhunting? Svaret p\u00e5 det sp\u00f8rgsm\u00e5l er ret enkelt. Danmark oplever en mangel p\u00e5 specialiseret arbejdskraft, og derfor er vi n\u00f8dt til at s\u00f8ge efter de kompetencer, som danske virksomheder mangler, i udlandet. Med afdelinger i b\u00e5de K\u00f8benhavn, Aarhus, Oslo, Stockholm, Helsinki og London samt specialisering inden for 6 industrier d\u00e6kker vi et bredt spektrum af kunder. Dette g\u00e6lder b\u00e5de for kunder, der har behov for at tiltr\u00e6kke talent til deres lokale afdelinger, og for […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":268097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,77],"tags":[],"class_list":["post-268092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\nEn tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide? - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide? - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Som internationale headhuntere kigger vi dagligt ud over Danmarks gr\u00e6nser for at finde de rette ledere og specialister p\u00e5 vegne af vores kunder. Derfor er vi ogs\u00e5 bevidste om, at det ikke er nok blot at pudse vores engelskkundskaber af og s\u00e5 ellers bare buldre derudaf. Der skal meget mere til, og hvad det 'mere' indeb\u00e6rer, kan du l\u00e6se mere om i denne artikel. Vi har sat to af vores internationale researchere i st\u00e6vne og bedt dem besvare netop dette. De kommer med tre skarpe pointer, som vil v\u00e6re v\u00e6rdifulde for dig at overveje, n\u00e5r du skal rekruttere fra udlandet og m\u00e5ske overvejer at kontakte headhuntere som os for at opn\u00e5 det bedst mulige resultat. Men f\u00f8rst \u2013 hvorfor er det overhovedet vigtigt at diskutere international headhunting? Svaret p\u00e5 det sp\u00f8rgsm\u00e5l er ret enkelt. Danmark oplever en mangel p\u00e5 specialiseret arbejdskraft, og derfor er vi n\u00f8dt til at s\u00f8ge efter de kompetencer, som danske virksomheder mangler, i udlandet. Med afdelinger i b\u00e5de K\u00f8benhavn, Aarhus, Oslo, Stockholm, Helsinki og London samt specialisering inden for 6 industrier d\u00e6kker vi et bredt spektrum af kunder. Dette g\u00e6lder b\u00e5de for kunder, der har behov for at tiltr\u00e6kke talent til deres lokale afdelinger, og for […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-23T09:17:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T07:43:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2234\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1688\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide?\",\"datePublished\":\"2024-04-23T09:17:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T07:43:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/\"},\"wordCount\":2943,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\",\"Uncategorized @da\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/\",\"name\":\"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide? - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-23T09:17:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T07:43:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg\",\"width\":2234,\"height\":1688},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"The Nordic Advantage\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"},\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/author\/astrid-rorbyecompasshrg-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide? - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide? - Compass HRG","og_description":"Som internationale headhuntere kigger vi dagligt ud over Danmarks gr\u00e6nser for at finde de rette ledere og specialister p\u00e5 vegne af vores kunder. Derfor er vi ogs\u00e5 bevidste om, at det ikke er nok blot at pudse vores engelskkundskaber af og s\u00e5 ellers bare buldre derudaf. Der skal meget mere til, og hvad det 'mere' indeb\u00e6rer, kan du l\u00e6se mere om i denne artikel. Vi har sat to af vores internationale researchere i st\u00e6vne og bedt dem besvare netop dette. De kommer med tre skarpe pointer, som vil v\u00e6re v\u00e6rdifulde for dig at overveje, n\u00e5r du skal rekruttere fra udlandet og m\u00e5ske overvejer at kontakte headhuntere som os for at opn\u00e5 det bedst mulige resultat. Men f\u00f8rst \u2013 hvorfor er det overhovedet vigtigt at diskutere international headhunting? Svaret p\u00e5 det sp\u00f8rgsm\u00e5l er ret enkelt. Danmark oplever en mangel p\u00e5 specialiseret arbejdskraft, og derfor er vi n\u00f8dt til at s\u00f8ge efter de kompetencer, som danske virksomheder mangler, i udlandet. Med afdelinger i b\u00e5de K\u00f8benhavn, Aarhus, Oslo, Stockholm, Helsinki og London samt specialisering inden for 6 industrier d\u00e6kker vi et bredt spektrum af kunder. Dette g\u00e6lder b\u00e5de for kunder, der har behov for at tiltr\u00e6kke talent til deres lokale afdelinger, og for […]","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2024-04-23T09:17:59+00:00","article_modified_time":"2026-01-15T07:43:15+00:00","og_image":[{"width":2234,"height":1688,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Estimeret l\u00e6setid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide?","datePublished":"2024-04-23T09:17:59+00:00","dateModified":"2026-01-15T07:43:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/"},"wordCount":2943,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg","articleSection":["Uncategorized","Uncategorized @da"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/","name":"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide? - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg","datePublished":"2024-04-23T09:17:59+00:00","dateModified":"2026-01-15T07:43:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/blog_international-artikel.jpg","width":2234,"height":1688},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/international-headhunting-en-tysker-er-velforberedt-men-skeptisk-og-hvorfor-er-det-vigtigt-at-vide\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"En tysker er velforberedt, men skeptisk \u2013 og hvorfor er det vigtigt at vide?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/","name":"Compass HRG","description":"The Nordic Advantage","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"},"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/blog\/author\/astrid-rorbyecompasshrg-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268092"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":280847,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/268092\/revisions\/280847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/268097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=268092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=268092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}