[et_pb_section admin_label=”section”]
\n\t\t\t[et_pb_row admin_label=”row”]
\n\t\t\t\t[et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”]CASE: En st\u00e6rk dialog og introduktion fra begge sider af bordet gav b\u00e5de forst\u00e5else for de faglige kompetencer og banede vejen for det gode samarbejde<\/p>\n
<\/p>\n
Wet Wipe, som leverer v\u00e5dservietter til det nordiske marked, har i de seneste \u00e5r oplevet massiv v\u00e6kst. Fra at v\u00e6re m\u00e5lrettet hospitalssektoren og den prim\u00e6re sektor under Covid19, er virksomheden i dag p\u00e5 banen med en ny strategi der ogs\u00e5 er rettet mod detailhandlen og private labels.<\/p>\n
Wet Wipe var en lille familieejet virksomhed, som opererer i alle de nordiske lande, og grundet opk\u00f8b af den tyske virksomhed Sch\u00fclke & Mayr, st\u00e5r Dennis Preuthun Pedersen, Nordisk Sales Director i Wet Wipe, i samarbejde med virksomhedens CEO overfor implementering af en ny strategi i virksomheden.<\/p>\n
<\/p>\n
I et nyt strategisk fokus p\u00e5 detailhandlen og private label er salgsafdelingen overg\u00e5et fra at have s\u00e6lgere til Key Account Managers og har samtidigt reduceret kraftigt i kundeportef\u00f8ljen. Der st\u00f8der hele tiden nye produkter til, og p\u00e5 baggrund af de organisatoriske \u00e6ndringer, har Compass HRG v\u00e6ret l\u00f8sningen til at finde en ny Key Account Manager samt en Salgs\/produktassistent til teamet.<\/p>\n
<\/p>\n
Wet Wipe har en h\u00f8j grad af fagligt kompetente medarbejdere, som det er vigtigt for en rekrutteringspartner at forst\u00e5 og have indsigt i. Om netop det siger Dennis: \u201dVi er p\u00e5 udkig efter fagligt kompetente medarbejdere til vores salgsafdeling, og her har valget af partner v\u00e6ret afh\u00e6ngig af en forst\u00e5else af os og indsigt i netop vores situation og behov\u201d<\/em>. Om samarbejdet med Niels Lorenzen, Director i Compass HRG fremh\u00e6ver Dennis \u201dNiels har form\u00e5et skabe en s\u00e6rdeles grundig introduktion, hvor s\u00e6rligt fleksibiliteten og den f\u00e6lles forst\u00e5else har gjort, at vi har f\u00e5et skabt en gnidningsfri proces i forhold til andre gange, hvor vi har benyttet eksterne rekrutteringspartnere, som ikke har ydet den samme fleksibilitet eller opn\u00e5et den samme indsigt\u201d.<\/p>\n For Wet Wipe har det v\u00e6ret vigtigt, at der ikke er ber\u00f8ringsangst om hverken positive ting eller udfordringer i processen, da det netop minimerer tvivl, afklarer tingene i processen fra start og baner vej for det gode samarbejde.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n I opgaven har Compass HRG budt ind med b\u00e5de search p\u00e5 kandidater og h\u00e5ndtering af ans\u00f8gere via opsl\u00e5ede stillinger. Om udarbejdelsen af jobbeskrivelse og selve afklaring omkring forventninger til nye medarbejdere siger Dennis: \u201dSparring og ping-pong mellem os og Niels har v\u00e6ret enormt vigtig. Efter introduktionen havde vi \u00e9n id\u00e9 om jobbeskrivelsen, men vi var ogs\u00e5 i tvivl, om vi nu var helt skarpe p\u00e5 udformningen. Her var vi i en god dialog med Niels og sammen fik vi tilrettet og afstemt. Og d\u00e9n afstemning gav stor v\u00e6rdi fremadrettet.\u201d og han forts\u00e6tter \u201dOfte har man for travlt, men hvis man ikke tager sig den n\u00f8dvendige tid til fx at lave god jobbeskrivelse, s\u00e5 mangler du noget \u2014 og her f\u00f8lte jeg, at supplementet fra Compass var med til at g\u00f8re jobbeskrivelsen fyldestg\u00f8rende.\u201d<\/p>\n <\/p>\n At processen har fungeret gnidningsfrit, hvor ingen har skullet vente p\u00e5 feedback, har spillet en stor rolle for succesen i samarbejdet. Om netop samarbejdet med Compass HRG siger Dennis \u201dDen gode forventningsafstemning stiller ogs\u00e5 krav til os selv om at stille sp\u00f8rgsm\u00e5l og s\u00f8ge svar, s\u00e5 vi er alignet forud for hele processen. Vi har kunnet m\u00e6rke, at alle i huset f\u00f8lte, det var en god proces, og Compass HRG har form\u00e5et at komme med relevante kandidater fra start. Vi har v\u00e6ret enige om vejen fra start og vi vil bestemt tage fat i Compass HRG, n\u00e5r v\u00e6ksten og behovet for manpower viser sig igen i forh\u00e5bentlig n\u00e6r fremtid\u201d.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column] CASE: En st\u00e6rk dialog og introduktion fra begge sider af bordet gav b\u00e5de forst\u00e5else for de faglige kompetencer og banede vejen for det gode samarbejde<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":270558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"CASE: En st\u00e6rk dialog og introduktion fra begge sider af bordet gav b\u00e5de forst\u00e5else for de faglige kompetencer og banede vejen for det gode samarbejde\r\n\r\n \r\n\r\nWet Wipe, som leverer v\u00e5dservietter til det nordiske marked, har i de seneste \u00e5r oplevet massiv v\u00e6kst. Fra at v\u00e6re m\u00e5lrettet hospitalssektoren og den prim\u00e6re sektor under Covid19, er virksomheden i dag p\u00e5 banen med en ny strategi der ogs\u00e5 er rettet mod detailhandlen og private labels.\r\nPing-pong og sparring omkring udarbejdelse af jobbeskrivelse sikrer den rigtige proces og profil<\/h2>\n
Fortsat v\u00e6kst betyder udsigt til et langvarigt samarbejde<\/h2>\n
\n\t\t\t[\/et_pb_row]
\n\t\t[\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ny salgsstrategi giver behov for nye profiler<\/h2>\r\nWet Wipe var en lille familieejet virksomhed, som opererer i alle de nordiske lande, og grundet opk\u00f8b af den tyske virksomhed Sch\u00fclke & Mayr, st\u00e5r Dennis Preuthun Pedersen, Nordisk Sales Director i Wet Wipe, i samarbejde med virksomhedens CEO overfor implementering af en ny strategi i virksomheden.\r\n\r\n \r\n\r\nI et nyt strategisk fokus p\u00e5 detailhandlen og private label er salgsafdelingen overg\u00e5et fra at have s\u00e6lgere til Key Account Managers og har samtidigt reduceret kraftigt i kundeportef\u00f8ljen. Der st\u00f8der hele tiden nye produkter til, og p\u00e5 baggrund af de organisatoriske \u00e6ndringer, har Compass HRG v\u00e6ret l\u00f8sningen til at finde en ny Key Account Manager samt en Salgs\/produktassistent til teamet.\r\n\r\n \r\n
Forst\u00e5else for faglige kompetencer og et fleksibelt samarbejde<\/h2>\r\nWet Wipe har en h\u00f8j grad af fagligt kompetente medarbejdere, som det er vigtigt for en rekrutteringspartner at forst\u00e5 og have indsigt i. Om netop det siger Dennis: \u201dVi er p\u00e5 udkig efter fagligt kompetente medarbejdere til vores salgsafdeling, og her har valget af partner v\u00e6ret afh\u00e6ngig af en forst\u00e5else af os og indsigt i netop vores situation og behov\u201d<\/em>. Om samarbejdet med Niels Lorenzen, Director i Compass HRG fremh\u00e6ver Dennis \u201dNiels har form\u00e5et skabe en s\u00e6rdeles grundig introduktion, hvor s\u00e6rligt fleksibiliteten og den f\u00e6lles forst\u00e5else har gjort, at vi har f\u00e5et skabt en gnidningsfri proces i forhold til andre gange, hvor vi har benyttet eksterne rekrutteringspartnere, som ikke har ydet den samme fleksibilitet eller opn\u00e5et den samme indsigt\u201d.\r\n\r\nFor Wet Wipe har det v\u00e6ret vigtigt, at der ikke er ber\u00f8ringsangst om hverken positive ting eller udfordringer i processen, da det netop minimerer tvivl, afklarer tingene i processen fra start og baner vej for det gode samarbejde.\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n
Ping-pong og sparring omkring udarbejdelse af jobbeskrivelse sikrer den rigtige proces og profil<\/h2>\r\nI opgaven har Compass HRG budt ind med b\u00e5de search p\u00e5 kandidater og h\u00e5ndtering af ans\u00f8gere via opsl\u00e5ede stillinger. Om udarbejdelsen af jobbeskrivelse og selve afklaring omkring forventninger til nye medarbejdere siger Dennis: \u201dSparring og ping-pong mellem os og Niels har v\u00e6ret enormt vigtig. Efter introduktionen havde vi \u00e9n id\u00e9 om jobbeskrivelsen, men vi var ogs\u00e5 i tvivl, om vi nu var helt skarpe p\u00e5 udformningen. Her var vi i en god dialog med Niels og sammen fik vi tilrettet og afstemt. Og d\u00e9n afstemning gav stor v\u00e6rdi fremadrettet.\u201d og han forts\u00e6tter \u201dOfte har man for travlt, men hvis man ikke tager sig den n\u00f8dvendige tid til fx at lave god jobbeskrivelse, s\u00e5 mangler du noget \u2014 og her f\u00f8lte jeg, at supplementet fra Compass var med til at g\u00f8re jobbeskrivelsen fyldestg\u00f8rende.\u201d\r\n\r\n \r\n
Fortsat v\u00e6kst betyder udsigt til et langvarigt samarbejde<\/h2>\r\nAt processen har fungeret gnidningsfrit, hvor ingen har skullet vente p\u00e5 feedback, har spillet en stor rolle for succesen i samarbejdet. Om netop samarbejdet med Compass HRG siger Dennis \u201dDen gode forventningsafstemning stiller ogs\u00e5 krav til os selv om at stille sp\u00f8rgsm\u00e5l og s\u00f8ge svar, s\u00e5 vi er alignet forud for hele processen. Vi har kunnet m\u00e6rke, at alle i huset f\u00f8lte, det var en god proces, og Compass HRG har form\u00e5et at komme med relevante kandidater fra start. Vi har v\u00e6ret enige om vejen fra start og vi vil bestemt tage fat i Compass HRG, n\u00e5r v\u00e6ksten og behovet for manpower viser sig igen i forh\u00e5bentlig n\u00e6r fremtid\u201d.\r\n\r\n ","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-270557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\n