[et_pb_section admin_label=”section”]
\n[et_pb_row admin_label=”row”]
\n[et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”]Bio Rad er globalt f\u00f8rende inden for innovative produkter til biovidenskabelig forskning og klinisk diagnostik. En \u00e5ben kultur og st\u00e6rk kommunikation var afg\u00f8rende for samarbejdet med Compass Human Resources Group.<\/p>\n
<\/p>\n
Christian Holman, Northern European Service Manager i Bio Rad, er ansvarlig for Storbritannien, de nordiske lande og \u00d8steuropa. Det vigtigste udgangspunkt for rekrutteringsprocessen er if\u00f8lge Christian Holman at fastl\u00e6gge alle behov og krav til en egnet kandidat.<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e5r Bio Rad leder efter nye ingeni\u00f8rer til de nordiske lande, prioriterer de b\u00e5de tekniske kompetencer og at finde en person, der er villig til og i stand til at rejse inden for landene.<\/p>\n
<\/p>\n
Efter at have samarbejdet i flere \u00e5r med seniorkonsulent i Compass HRG, Carl Henrik Edfors<\/a>, sparede kortl\u00e6gningen af disse kompetencer v\u00e6rdifuld tid for b\u00e5de Bio Rad og teamet i Compass HRG. Christian Holman siger: “Carl Henrik har hjulpet os flere gange, og han har altid v\u00e6ret en god partner til at finde de rigtige kandidater og profiler til vores virksomhed”.<\/p>\n <\/p>\n En st\u00e6rk, \u00e5ben kultur baseret p\u00e5 et h\u00f8jt st\u00f8tteniveau er en stor del af Bio Rad, som Christian Holman siger: “Kulturen i vores virksomhed er virkelig at st\u00f8tte hinanden og arbejde t\u00e6t sammen b\u00e5de i Norden og i de europ\u00e6iske lande”.<\/p>\n <\/p>\n Kommunikation spiller en central rolle for b\u00e5de nye medarbejdere, der arbejder t\u00e6t sammen med kunderne p\u00e5 stedet, og i organisationen og i hele partnerskabet med Compass HRG: “Vi havde en god dialog og kommunikation i l\u00f8bet af processen. Carl Henrik prioriterede statusopkald, han delte sine meninger, og p\u00e5 steder, hvor det var sv\u00e6rere at finde den rigtige kandidat, kunne vi nemt \u00e6ndre og justere kriterierne”.<\/p>\n <\/p>\n Som i mange andre brancher kan det v\u00e6re ret sv\u00e6rt at finde de rigtige talenter i life science-industrien. Som en l\u00f8sning p\u00e5 dette omfattede processen at lede efter kandidater med lignende tekniske baggrunde i andre brancher. Om denne tilgang siger Christian Holman: “Det gav os meget motiverede mennesker, som virkelig var interesserede i at komme ind p\u00e5 vores omr\u00e5de. Det var en interessant m\u00e5de at gribe vores udfordringer an p\u00e5, og det viste sig at v\u00e6re en succesfuld faktor i forhold til at finde mere relevante kandidater.”<\/p>\n <\/p>\n Christian Holman er positiv over for samarbejdet med Compass HRG “Carl Henrik var i stand til at f\u00e5 alting gjort i tide. Han holder sit ord, leverer feedback og opdateringer, og de ansatte kandidater har fungeret p\u00e5 en rigtig god m\u00e5de”.<\/p>\n <\/p>\n Kulturen i Bio Rad handler om at opbygge relationer – og bevare relationer. B\u00e5de n\u00e5r det g\u00e6lder om at tiltr\u00e6kke de rigtige mennesker til organisationen og i samarbejdet i rekrutteringsprocessen.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column] CASE: At unders\u00f8ge nye brancher for at finde relevante kandidater var en succesfuld strategi, da vi skulle ans\u00e6tte til flere stillinger i de nordiske lande.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":272183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"Bio Rad er globalt f\u00f8rende inden for innovative produkter til biovidenskabelig forskning og klinisk diagnostik. En \u00e5ben kultur og st\u00e6rk kommunikation var afg\u00f8rende for samarbejdet med Compass Human Resources Group.\r\n\r\n\u00a0\r\nKommunikation spiller en afg\u00f8rende rolle<\/h2>\n
At unders\u00f8ge nye brancher var en vellykket \u00f8jen\u00e5bner<\/h2>\n
Opbygning og vedligeholdelse af relationer<\/h2>\n
\n[\/et_pb_row]
\n[\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Den rigtige start resulterer i et hurtigere og bedre samarbejde<\/h2>\r\nChristian Holman, Northern European Service Manager i Bio Rad, er ansvarlig for Storbritannien, de nordiske lande og \u00d8steuropa. Det vigtigste udgangspunkt for rekrutteringsprocessen er if\u00f8lge Christian Holman at fastl\u00e6gge alle behov og krav til en egnet kandidat.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nN\u00e5r Bio Rad leder efter nye ingeni\u00f8rer til de nordiske lande, prioriterer de b\u00e5de tekniske kompetencer og at finde en person, der er villig til og i stand til at rejse inden for landene.\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nEfter at have samarbejdet i flere \u00e5r med seniorkonsulent i Compass HRG, Carl Henrik Edfors<\/a>, sparede kortl\u00e6gningen af disse kompetencer v\u00e6rdifuld tid for b\u00e5de Bio Rad og teamet i Compass HRG. Christian Holman siger: \"Carl Henrik har hjulpet os flere gange, og han har altid v\u00e6ret en god partner til at finde de rigtige kandidater og profiler til vores virksomhed\".\r\n\r\n\u00a0\r\n
Kommunikation spiller en afg\u00f8rende rolle<\/h2>\r\nEn st\u00e6rk, \u00e5ben kultur baseret p\u00e5 et h\u00f8jt st\u00f8tteniveau er en stor del af Bio Rad, som Christian Holman siger: \"Kulturen i vores virksomhed er virkelig at st\u00f8tte hinanden og arbejde t\u00e6t sammen b\u00e5de i Norden og i de europ\u00e6iske lande\".\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nKommunikation spiller en central rolle for b\u00e5de nye medarbejdere, der arbejder t\u00e6t sammen med kunderne p\u00e5 stedet, og i organisationen og i hele partnerskabet med Compass HRG: \"Vi havde en god dialog og kommunikation i l\u00f8bet af processen. Carl Henrik prioriterede statusopkald, han delte sine meninger, og p\u00e5 steder, hvor det var sv\u00e6rere at finde den rigtige kandidat, kunne vi nemt \u00e6ndre og justere kriterierne\".\r\n\r\n\u00a0\r\n
At unders\u00f8ge nye brancher var en vellykket \u00f8jen\u00e5bner<\/h2>\r\nSom i mange andre brancher kan det v\u00e6re ret sv\u00e6rt at finde de rigtige talenter i life science-industrien. Som en l\u00f8sning p\u00e5 dette omfattede processen at lede efter kandidater med lignende tekniske baggrunde i andre brancher. Om denne tilgang siger Christian Holman: \"Det gav os meget motiverede mennesker, som virkelig var interesserede i at komme ind p\u00e5 vores omr\u00e5de. Det var en interessant m\u00e5de at gribe vores udfordringer an p\u00e5, og det viste sig at v\u00e6re en succesfuld faktor i forhold til at finde mere relevante kandidater.\"\r\n\r\n\u00a0\r\n
Opbygning og vedligeholdelse af relationer<\/h2>\r\nChristian Holman er positiv over for samarbejdet med Compass HRG \"Carl Henrik var i stand til at f\u00e5 alting gjort i tide. Han holder sit ord, leverer feedback og opdateringer, og de ansatte kandidater har fungeret p\u00e5 en rigtig god m\u00e5de\".\r\n\r\n\u00a0\r\n\r\nKulturen i Bio Rad handler om at opbygge relationer - og bevare relationer. B\u00e5de n\u00e5r det g\u00e6lder om at tiltr\u00e6kke de rigtige mennesker til organisationen og i samarbejdet i rekrutteringsprocessen.\r\n\r\n\u00a0","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[271],"tags":[],"class_list":["post-272188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kundecases"],"acf":[],"yoast_head":"\n