Ved rekruttering af flere topledere til den offentlige sektor i den store kommune Huddinge med omkring 115.000 indbyggere, var selve search-processen og den omfattende erfaring og indsigt i den svenske offentlige sektor afg\u00f8rende.<\/p>\n
Siden 2017 har Daniel Dronjak, en kendt lokalpolitiker i Stockholms omr\u00e5det og tidligere politisk leder af Huddinge Kommune, samarbejdet med Compass Human Resource Group og Senior Consultant, Bo Bengtsson om at rekruttere topledere som kommunaldirekt\u00f8r, skolechef og andre lederstillinger.<\/p>\n
Her har search-processen spillet en afg\u00f8rende rolle i at udvide kandidatfeltet ved at identificere h\u00f8jt kvalificerede profiler fra den private sektor. Rekruttering i den svenske offentlige sektor foreg\u00e5r med fuld gennemsigtighed, hvilket betyder, at al skriftlig information er tilg\u00e6ngelig for b\u00e5de journalister og offentligheden. Det g\u00f8r fortrolighed til en n\u00f8glefaktor i beskyttelsen af kandidaternes nuv\u00e6rende stillinger.<\/p>\n Executive search spiller her en vigtig rolle i at identificere h\u00f8jt kvalificerede kandidater, som ellers kunne v\u00e6re tilbageholdende med at s\u00f8ge stillinger \u00e5bent. Ved at anvende en struktureret search-tilgang kan Compass HRG udvide kandidatfeltet betydeligt og \u00f8ge sandsynligheden for en vellykket ans\u00e6ttelse.<\/p>\n Om Compass HRG\u2019s evne til at rekruttere til det offentlige siger Daniel Dronjak: \u201dBo gjorde en stor indsats for virkelig at forst\u00e5, hvad vi \u00f8nskede – og havde brug for. Han stillede detaljerede sp\u00f8rgsm\u00e5l og talte med interessenter p\u00e5 forskellige niveauer, herunder det politiske niveau, for at sikre, at han forstod kravene fuldt ud. Hans erfaring og grundige tilgang har gjort Bo og Compass meget effektive i at rekruttere nogle af vores st\u00e6rkeste ledere.\u201d<\/em><\/p>\n Selvom Compass HRG er en relativt lille virksomhed i Sverige, har de vist sig i stand til at navigere i det offentlige og politiske landskab gennem en personlig rekrutteringstilgang og mange succesfulde ans\u00e6ttelser rundt om i landet.<\/p>\n Executive search handler om mere end at l\u00e6se CV\u2019er og holde samtaler. Compass HRG anvender ogs\u00e5 kognitive og personlighedstests for at sikre en grundig evaluering af kandidaterne. Som Daniel Dronjak forklarer: \u201dDisse tests er en vigtig del af processen, men de giver ikke hele billedet. Derfor er search- og screeningsdelen mindst lige s\u00e5 vigtig. Det giver stor tryghed at vide, at alle aspekter af rekrutteringen bliver h\u00e5ndteret grundigt.<\/em>\u201d Om det langvarige samarbejde med Compass HRG og Bo siger Daniel Dronjak: \u201dVi har opbygget en st\u00e6rk relation og har gang p\u00e5 gang opn\u00e5et gode resultater i vores rekrutteringer.\u201d<\/em> Han fremh\u00e6ver ogs\u00e5 den personlige del af samarbejdet og tilf\u00f8jer: \u201dBo har et fantastisk netv\u00e6rk i den offentlige sektor, og det er afg\u00f8rende for os, n\u00e5r vi skal finde nye ledere. Det netv\u00e6rk bliver endnu mere v\u00e6rdifuldt, n\u00e5r Compass og Bo ogs\u00e5 kan identificere topkandidater fra den private sektor.\u201d<\/em><\/p>\n En anden vigtig faktor, som Daniel v\u00e6rds\u00e6tter, er Bo\u2019s evne til at kommunikere klart og have blik for detaljen gennem hele processen. \u201dN\u00e5r jeg m\u00f8des med Bo, f\u00f8ler jeg mig altid velinformeret – ikke kun om de kandidater, der er i spil, men ogs\u00e5 om hele udv\u00e6lgelsesforl\u00f8bet. Bo er fremragende til at holde alle interessenter opdateret og sikre tydelig kommunikation fra start til slut.\u201d<\/em><\/p>\n Gennem strategisk executive search, dybt sektorkendskab og fokus p\u00e5 kvalitet har Compass Human Resource Group og Bo Bengtsson hjulpet den offentlige sektor i Sverige med at finde og ans\u00e6tte st\u00e6rke lederprofiler. For organisationer, der \u00f8nsker at styrke deres lederteams, st\u00e5r Compass HRG som en p\u00e5lidelig og erfaren samarbejdspartner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I Huddinge Kommune har Compass HRG hjulpet med at finde topledere til den offentlige sektor gennem en grundig og diskret executive search-proces. Tidligere politisk leder Daniel Dronjak deler sine erfaringer med samarbejdet og fremh\u00e6ver v\u00e6rdien af et st\u00e6rkt netv\u00e6rk og dyb sektorkendskab.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":275501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-275507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n\u201dBo Bengtsson har med stor succes rekrutteret topledere, herunder en administrerende direkt\u00f8r og andre n\u00f8glepersoner, hvilket har givet stor v\u00e6rdi til den offentlige sektor,\u201d<\/em> siger Daniel Dronjak og husker, hvordan samarbejdet med Bo begyndte p\u00e5 en lidt uventet m\u00e5de.
\n\u201dMin f\u00f8rste kontakt med Bo var, da han ringede for at tage en reference p\u00e5 en af mine medarbejdere. Jeg blev egentlig lidt irriteret over udsigten til at miste en v\u00e6rdifuld leder, men jeg gav en god reference, og medarbejderen fik jobbet. Da jeg senere selv skulle rekruttere nye ledere til det offentlige, t\u00e6nkte jeg straks p\u00e5 Bo og kontaktede ham for hj\u00e6lp.\u201d<\/em><\/p>\nExecutive Search som et vigtigt v\u00e6rkt\u00f8j i rekruttering til det offentlige i Sverige<\/h2>\n
Forst\u00e5else for den offentlige sektor<\/h2>\n
Netv\u00e6rk og viden om potentielle kandidater var store fordele<\/h2>\n
Dokumenterede resultater inden for Executive Search til den offentlige sektor i Sverige<\/h2>\n
\nDeres skr\u00e6ddersyede tilgang, kombineret med et st\u00e6rkt netv\u00e6rk og en grundig rekrutteringsproces, g\u00f8r fortsat en markant forskel i offentlig rekruttering.<\/p>\n