[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.6″ text_font=”|300|||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Den nye k\u00f8nsbalancelov stiller markant sk\u00e6rpede krav til k\u00f8nsfordelingen i bestyrelser i store b\u00f8rsnoterede selskaber i Danmark. Senest den 30. juni 2026 skal det underrepr\u00e6senterede k\u00f8n udg\u00f8re mindst 40 % af bestyrelsens medlemmer. For en r\u00e6kke virksomheder vil det kr\u00e6ve konkrete \u00e6ndringer i b\u00e5de bestyrelsessammens\u00e6tning, rekrutteringsprocesser og governance.<\/p>\n
Selvom loven kun g\u00e6lder for visse b\u00f8rsnoterede selskaber, f\u00f8lger mange virksomheder udviklingen t\u00e6t. Kravene indg\u00e5r i en bredere europ\u00e6isk bev\u00e6gelse mod st\u00f8rre transparens og diversitet i topledelse og bestyrelser \u2013 et omr\u00e5de, der i stigende grad fylder i b\u00e5de ESG-vurderinger og investorforventninger.<\/p>\n
I denne artikel gennemg\u00e5r vi, hvad de nye krav til k\u00f8nsfordeling i bestyrelser indeb\u00e6rer, hvilke virksomheder der er omfattet, og hvilke skridt bestyrelse, direktion og HR b\u00f8r tage allerede nu for at v\u00e6re klar til 2026.<\/p>\n
<\/p>\n
K\u00f8nsbalanceloven markerer et skifte fra frivillige m\u00e5ltal til mere bindende krav for en r\u00e6kke store b\u00f8rsnoterede selskaber i Danmark. Hvor virksomheder tidligere selv kunne fasts\u00e6tte ambitioner og tidsrammer for k\u00f8nsfordelingen i ledelsen, fasts\u00e6tter loven nu konkrete minimumskrav til sammens\u00e6tningen af bestyrelsen.<\/p>\n
Loven blev vedtaget af Folketinget den 12. december 2024 og g\u00e6lder for regnskabs\u00e5r, der starter 1. januar 2025 eller senere. Den centrale \u00e6ndring er, at b\u00f8rsnoterede selskaber senest 30. juni 2026 skal sikre, at det underrepr\u00e6senterede k\u00f8n udg\u00f8r mindst 40 % af bestyrelsens medlemmer, dog h\u00f8jst 49 %. Kravet g\u00e6lder for bestyrelsen samlet set.<\/p>\n
Det ansl\u00e5s, at omkring 50\u201360 danske b\u00f8rsnoterede selskaber vil v\u00e6re direkte omfattet af loven. Disse virksomheder skal ikke blot arbejde aktivt med k\u00f8nsbalancen i bestyrelsen, men ogs\u00e5 sikre, at udv\u00e6lgelsesprocessen for nye bestyrelsesmedlemmer er transparent og baseret p\u00e5 objektive kriterier.<\/p>\n
Manglende opfyldelse af k\u00f8nsbalancen udl\u00f8ser ikke automatisk en sanktion. Men virksomheder, der ikke n\u00e5r m\u00e5let, skal kunne dokumentere, at de har tilpasset deres rekrutteringsproces og arbejder systematisk med at forbedre balancen. Derudover kan manglende rapportering eller frav\u00e6r af m\u00e5ltal f\u00f8re til b\u00f8der efter selskabs- og \u00e5rsregnskabslovgivningen.<\/p>\n
For mange bestyrelser betyder det, at rekrutteringsprocesser og governance omkring bestyrelsesudpegning f\u00e5r st\u00f8rre betydning. Selskaber skal i h\u00f8jere grad kunne dokumentere, hvordan kandidater vurderes, og hvilke kriterier der ligger til grund for valget.<\/p>\n
K\u00f8nsbalanceloven skal ses i en bredere europ\u00e6isk og international udvikling, hvor diversitet i topledelse og bestyrelser i stigende grad bliver betragtet som en del af god selskabsledelse.<\/p>\n
<\/p>\n
Siden 2013 har st\u00f8rre danske virksomheder v\u00e6ret forpligtet til at opstille m\u00e5ltal for andelen af det underrepr\u00e6senterede k\u00f8n i ledelsen samt formulere en politik for at \u00f8ge repr\u00e6sentationen. Disse regler var imidlertid baseret p\u00e5 virksomhedernes egne m\u00e5ls\u00e6tninger og tidsrammer.<\/p>\n
Evalueringer i begyndelsen af 2020\u2019erne viste, at udviklingen gik langsommere end forventet. Samtidig l\u00e5 Danmark relativt lavt i internationale sammenligninger af k\u00f8nsbalance i ledelse sammenlignet med flere andre nordiske og europ\u00e6iske lande.<\/p>\n