[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-127px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
I Compass Human Resources Group<\/a> st\u00e5r vi hvert \u00e5r for mere end 800 rekrutteringer i hele Norden. Vi taler derfor dagligt med kandidater, der overvejer et jobskifte. Det er hverdag for os, men for vores kandidater er et jobskifte en stor livs\u00e6ndring.<\/span><\/p>\n At skifte job er en stor beslutning, og der er mange vigtige faktorer, der skal overvejes, inden man tager skridtet. Arbejdsmarkedet sukker lige nu efter flere h\u00e6nder, og det er derfor god timing for dig som kandidat at overveje et jobskifte.<\/span><\/p>\n B\u00e5de f\u00f8r og under pandemien har der v\u00e6ret meget fokus p\u00e5 de \u201dbl\u00f8de\u201d v\u00e6rdier i ens job. Fungerer det sociale? Er min arbejdsplads fleksibel? Sidder jeg i et godt team, og har jeg en dygtig leder? Alt sammen vigtige aspekter af et job. I denne artikel vil vi dog fokusere mere p\u00e5 de faglige aspekter s\u00e5som ansvar, jobindhold og faglige kompetencer. Vi dykker ned i, hvordan et fokus p\u00e5 faglighed kan hj\u00e6lpe dig, n\u00e5r du overvejer et jobskifte.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Hvordan griber du et jobskifte an set med faglige briller?<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Hvis du gerne vil pr\u00f8ve dig selv og din faglighed af, have nye udfordringer og dygtigg\u00f8re dig, kan du med fordel skifte branche. Det kan v\u00e6re fristende at blive ved det, man kender og er tryg ved. Og hvis du hele din karriere har v\u00e6ret i den samme branche, kan der v\u00e6re langt til at se nye muligheder i andre brancher. Hvordan kan et brancheskifte overhovedet lade sig g\u00f8re?<\/span><\/p>\n Ofte bliver vi derfor ved det trygge og s\u00f8ger hellere mod en ny funktion med mere ansvar og mere komplekse opgaver eller en forfremmelse i samme branche, end vi kigger mod andre brancher.<\/span><\/p>\n Vi tror p\u00e5, at du kan f\u00e5 et bedre, mere givende og udfordrende resultat, hvis du tager dine kompetencer og erfaringer med ind i en ny branche. Vi dykker her ned i et eksempel, hvor et brancheskifte giver mening, og uddyber, hvordan du som kandidat kan g\u00f8re dig attraktiv.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n I en virkelighed, hvor forhandlinger mellem kunder og leverand\u00f8rer i stigende grad er fokuseret p\u00e5 tal og analyse, og hvor den personlige relation er skubbet en smule i baggrunden, bliver kandidater med erfaring fra FMCG i h\u00f8jere grad headhuntet til brancher uden for FMCG, da deres erfaring med kontraktforhandlinger i FMCG har bidraget til kompetencer, der er yderst relevante i andre brancher.<\/span><\/p>\n Oliver Hauberg-Jensen<\/a> er Partner og Practice Group Lead med ansvar for Consumer Products<\/a> hos Compass Human Resources Group<\/a>. Han pr\u00e6senterer sine iagttagelser om, hvorfor det er relevant for dig, der har erfaring inden for FMCG, at rette blikket mod andre industrier, hvis du vil drive dine kompetencer til endnu mere:<\/p>\n \u201cOver de seneste 5 \u2013 10 \u00e5r har vi oplevet en stigende interesse fra andre brancher for kandidater, der har en FMCG baggrund. Hos Compass har vi flyttet prim\u00e6rt ledere og mellemledere fra FMCG til bl.a. Medical Devices, Pharma med fokus p\u00e5 OTC-produkter (red. Over the Counter Products, h\u00e5ndk\u00f8bsmedicin p\u00e5 dansk), men ogs\u00e5 mange andre Consumer Products-virksomheder inden for bl.a. Beauty, Fashion og mindre start-ups. Som kommerciel leder med erfaring fra FMCG kommer du med en st\u00e6rk v\u00e6rkt\u00f8jskasse, hvor evnen til at kombinere salg, marketing, supply chain og finans er s\u00e6rdeles veludviklet. \u00c5rsforhandlingerne i FMCG branchen er benh\u00e5rde, og dette oplever mange andre brancher ogs\u00e5 bliver mere og mere udtalt hos dem. “<\/em><\/p>\n Ved at skifte branche kan du \u201d\u00e5bne\u201d dit CV endnu mere for fremtidige muligheder. Du kan f\u00e5 nye og anderledes udfordringer, og afh\u00e6ngigt af branchen vil du som regel ogs\u00e5 kunne forvente et l\u00f8nl\u00f8ft.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_testimonial author=”Oliver Hauberg-Jensen” job_title=”Partner” company_name=”Compass Human Resources Group” url_new_window=”on” portrait_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Oliver-Hauberg-denmark-color.jpg” quote_icon=”off” portrait_width=”120px” portrait_height=”120px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” body_font_size=”14px” link_option_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/oliver-hauberg\/” link_option_url_new_window=”on” border_radii_portrait=”on|120px|120px|120px|120px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Oliver har mere end 10 \u00e5rs erfaring inden for search og headhunting, og han har s\u00e6rlig ekspertise indenfor Consumer Products segmentet<\/a> og Life Sciences & Healthcare<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”40px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Overvejer du at pr\u00f8ve dine kompetencer af i en ny kontekst og skifte FMCG ud med eks. Medical Devices? Oliver Hauberg-Jensen uddyber, hvad Compass kigger efter, n\u00e5r de hj\u00e6lper st\u00f8rre og mindre virksomheder med at rekruttere ledere.<\/span><\/p>\n \u201cHos Compass er vi ikke en leverand\u00f8r af 3 CV\u2019er til vores kunder. Vi er konsulenter og betroede r\u00e5dgivere. Det betyder, at vi hj\u00e6lper vores kunde med at se, hvilke muligheder vi har for at finde den rette kandidat ikke kun inden for samme branche, men ogs\u00e5 uden for branchen. Ofte sidder vi med kunder, som s\u00f8ger inspiration til, hvor de kan finde deres nye medarbejdere, hvis de nu ikke skal komme ud af deres vante branche. Her er det Compass\u2019 opgave som betroet r\u00e5dgiver at vejlede kunden ud fra en ganske simpel model. P\u00e5 tv\u00e6rs af organisatoriske niveauer og stillingstyper b\u00f8r man altid se p\u00e5, ikke kun hvordan markedet ser ud i dag, men mere interessant hvordan det ser ud i morgen. Hvilke krav stiller det til de aktiviteter, vi laver i virksomheden, og hvordan b\u00f8r vi organisere os fremadrettet? Frem for alt skal vi kigge p\u00e5 de kompetencer, vi har brug for at n\u00e5 vores resultater i fremtiden. Det er ikke n\u00f8dvendigvis kompetencerne, vi har v\u00e6ret vant til i vores virksomhed de sidste 5 \u00e5r, og derfor kan den enkelte virksomhed med succes kigge p\u00e5 andre brancher end, hvad de m\u00e5ske plejer.\u201d<\/em> fort\u00e6ller han.<\/span><\/p>\n Af den grund er der store muligheder for FMCG-kandidater i andre brancher. Samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af organisationen og forst\u00e5else for forskellige funktioner og specialistomr\u00e5der spiller en st\u00f8rre rolle. Det er her, du kan komme ind og g\u00f8re en ekstra forskel. Men det kr\u00e6ver selvf\u00f8lgelig ogs\u00e5 noget af dig, hvis du skal komme i betragtning hos virksomheder uden for FMCG.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Det nemmeste for virksomhederne er naturligvis at v\u00e6lge en kandidat fra samme branche. Som kandidat fra FMCG-branchen skal du derfor g\u00f8re dit forarbejde.<\/span><\/p>\n \u201cN\u00e5r du sidder som kandidat overfor en CEO eller en bestyrelsesformand i en branche, som du ikke er velbevandret i, skal du lave dit forarbejde markant bedre end dem, der allerede er i branchen. Du skal derfor kunne konkretisere og eksemplificere dine evner og din erfaring over for modtageren. Du skal \u201dtegne\u201d et billede for modtageren og g\u00f8re det simpelt at forst\u00e5, hvilken virkelighed du kommer fra, og hvordan den kan overs\u00e6ttes til en ny kontekst\u201d<\/em> siger Oliver Hauberg-Jensen.<\/p>\n \u201cSom kandidat kan du ikke forvente, at CEO\u2019en eller bestyrelsesformanden kender alt til FMCG, men jo mere du kan eksemplificere, konkretisere og \u201dovers\u00e6tte\u201d dine kompetencer, jo mere \u00f8ger du sandsynligheden for, at de kan relatere deres problemstillinger til den verden, du kommer fra.\u201d<\/em><\/p>\n Hos Compass arbejder vi med at tiltr\u00e6kke de kandidater, der hj\u00e6lper vores kunder med at n\u00e5 de m\u00e5l, de har sat op. Vi ser derfor p\u00e5 tendenser i andre brancher og g\u00e5r efter de 5% st\u00e6rkeste kandidater til hver enkelt stilling.<\/span><\/p>\n \u201cN\u00e5r vi hj\u00e6lper en kandidat med at skifte FMCG ud med en anden given branche, kan vi se, at de virkelig skaber v\u00e6rdi. De er ikke bange for at udfordre det etablerede, og de t\u00f8r s\u00e6tte sp\u00f8rgsm\u00e5lstegn og t\u00e6nke ud af boksen. Selvf\u00f8lgelig skal man kunne tilpasse sig i et nyt milj\u00f8 og andre regulatoriske krav. Men hvis du som erhvervsleder t\u00f8r give kandidater fra FMCG chancen, s\u00e5 kan de m\u00e5ske tage din virksomhed eller afdeling endnu l\u00e6ngere, end du havde turde h\u00e5be,\u201d<\/em> slutter Oliver Hauberg-Jensen.<\/p>\n Det kan med andre ord skabe k\u00e6mpe v\u00e6rdi for dig i FMCG-branchen at skifte industri. Du f\u00e5r mulighed for at udvikle dine faglige kompetencer og udvide dit CV og din erfaring. P\u00e5 samme tid er der stort potentiale hos virksomheder, der ser mod FMCG-kandidater. Med den rette person p\u00e5 posten er I rustet til branchens virkelighed b\u00e5de nu og i fremtiden.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cta_er-du-jaget-vildt.jpg” title_text=”cta_er du jaget vildt” align=”center” _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”80%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Kan du genkende f\u00f8lelsen af en r\u00f8dgl\u00f8dende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? L\u00e6s vores artikel om hvordan du kan bruge det til din fordel.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/er-du-jaget-vildt\/” button_text=”L\u00e6s artiklen her” button_alignment=”left” _builder_version=”4.18.0″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” hover_enabled=”0″ button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Karriereudvikling – Er det tid til et jobskifte? Din timing er lige nu perfekt, men hvordan griber du et jobskifte an set med faglige briller?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":258105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-62483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-da"],"acf":[],"yoast_head":"\nFra funktion til branche<\/h4>\n
En kandidat med erfaring fra FMCG t\u00f8r udfordre det etablerede<\/h4>\n
\u201cVi er ikke en leverand\u00f8r af 3 CV\u2019er. Vi er konsulenter\u201d<\/h4>\n
Giv eksempler p\u00e5 dit arbejde og dine evner<\/h4>\n
Er du jaget vildt?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n