[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-127px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_line_height=”1.8em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Vi spurgte Compass’ konsulenter fra Danmark, Sverige, Norge, Finland og Storbritannien om, hvordan pandemien har \u00e6ndret rekruttering og executive search. Dommen var klar: eftersp\u00f8rgslen efter dygtige specialister er stor, virksomhederne m\u00e5 g\u00f8re en indsats for at promovere sig selv over for kandidaterne, og p\u00e5 det ophedede arbejdsmarked kan kandidaterne v\u00e6re tilb\u00f8jelige til at job-hoppe.<\/p>\n
<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cta_4-tips-til-at-vurdere-en-serioes-henvendelse-fra-en-headhunter.jpg” title_text=”cta_4 tips til at vurdere en seri\u00f8s henvendelse fra en headhunter” align=”center” _builder_version=”4.16.1″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”80%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Det kan betale sig at have en professionel headhunter eller to i dit netv\u00e6rk. Men hvordan kan du se, om det er en seri\u00f8s henvendelse?<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/da\/4-tips-til-at-vurdere-en-serioes-henvendelse-fra-en-headhunter\/” button_text=”L\u00e6s artiklen” button_alignment=”left” _builder_version=”4.18.0″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” hover_enabled=”0″ button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Fleksibelt fjernarbejde er kommet for at blive. I praksis er alle vores konsulenter enige om, at kandidaterne er mere interesserede i at arbejde p\u00e5 afstand – i det mindste noget af tiden. Mange kandidater er simpelthen p\u00e5 udkig efter en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og synes, at det bidrager til dette, at de sparer tid p\u00e5 at pendle. “Kandidaterne forventer at arbejde p\u00e5 afstand eller i hybride omgivelser. Det er en selvf\u00f8lge. Jeg vil sige, at de fleste kunder er \u00e5bne over for det og har fundet gode l\u00f8sninger”<\/em>, siger Jens Nordqvist<\/a>, Head of Research i Compass Sverige. Kandidaterne s\u00f8ger nu job, der passer til deres livsstil og v\u00e6rdier. For eksempel siger 37% af vores konsulenter, at kandidaterne i den post-pandemiske \u00e6ra er mere interesserede i virksomhedens milj\u00f8m\u00e6ssige v\u00e6rdier end tidligere. Da eftersp\u00f8rgslen efter erfarne og dygtige fagfolk er stor, har de mulighed for at v\u00e6lge, hvor de vil arbejde. Rekrutteringsvirksomheder b\u00f8r betragte sig selv som v\u00e6rende i en h\u00e5rd konkurrence om talenterne og b\u00f8r fors\u00f8ge at g\u00f8re en indsats for at blive et lukrativt sted at arbejde. For nogle kan det betyde, at de skal se p\u00e5 virksomhedens v\u00e6rdier og p\u00e5, hvordan de bliver realiseret – eller ikke realiseret – hver dag.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n “Manglen p\u00e5 kandidater forts\u00e6tter stadig. Fjernarbejde har f\u00f8rt til mindre medarbejderengagement, og dermed er rekrutteringsmarkedet ogs\u00e5 mere aktivt. Jeg vil sige, at selv om vi har en mangel p\u00e5 kandidater, skyldes det ikke Covid selv, men det overophedede marked”<\/em>, siger G\u00f6ran Hernberg<\/a>, administrerende direkt\u00f8r for Compass Finland.<\/p>\n Selv om konkurrencen om fagfolk er stor, kan det v\u00e6re, at mange virksomheder har sv\u00e6rt ved at se, at rollerne er vendt: nu skal rekrutteringsvirksomheden s\u00e6lge sig selv til kandidaten og ikke omvendt.<\/p>\n 58% af vores konsulenter mener, at virksomhederne m\u00e5ske ikke helt har forst\u00e5et \u00e6ndringen i kandidaternes forventninger. De fleste virksomheder tackler de \u00e6ndrede forventninger ved at tilbyde mulighed for fjernarbejde i det mindste en del af ugen, og nogle virksomheder tilbyder en bedre l\u00f8n. Men virksomhedskulturen bliver ogs\u00e5 genopfundet p\u00e5 andre m\u00e5der:<\/p>\n “Jeg ser et st\u00f8rre fremst\u00f8d for mangfoldighed og integration”,<\/em> siger Karsten Hald Pedersen<\/a>, direkt\u00f8r i International Business Compass United Kingdom.<\/p>\n If\u00f8lge vores konsulenter har rekrutteringsprocessen \u00e6ndret sig for alvor. De indledende samtaler foreg\u00e5r n\u00e6sten udelukkende online, mens de endelige kandidater stadig for det meste m\u00f8des personligt.<\/p>\n En tredjedel af vores konsulenter fort\u00e6ller os, at virksomhederne opstiller mere ambiti\u00f8se v\u00e6kstm\u00e5l end tidligere. Det betyder flere rekrutteringer. 54 % af vores konsulenter siger, at de har oplevet en \u00f8get travlhed i forbindelse med ans\u00e6ttelse af erfarne fagfolk.<\/p>\n Men hurtigt er ikke altid bedre. Ved hj\u00e6lp af Microsoft Teams, Zoom og s\u00e5 videre kan selv rekruttering til n\u00f8glefunktioner nu ske p\u00e5 f\u00e5 uger. Men det er m\u00e5ske ikke en god id\u00e9 at skynde sig: en forhastet rekrutteringsproces kan resultere i en mindre optimal stick rate, hvilket betyder, at kandidaten m\u00e5ske ikke bliver i virksomheden p\u00e5 lang sigt. Nogle gange mister virksomheder imidlertid gode kandidater, fordi de tager sig god tid til at tr\u00e6ffe beslutningen:<\/p>\n “Rekrutteringsmarkedet er travlt, og de, der \u00f8nsker at skifte job, har masser at v\u00e6lge imellem. Rekrutteringsvirksomhederne er n\u00f8dt til at tr\u00e6ffe hurtigere beslutninger, ellers risikerer de at miste gode kandidater”<\/em>, siger Ole Dreyer<\/a>, administrerende direkt\u00f8r for Compass Danmark og United Kingdom.<\/p>\n I betragtning af at generation Y ofte er det st\u00f8rste segment p\u00e5 arbejdspladsen, er de under alle omst\u00e6ndigheder meget tilb\u00f8jelige til at skifte job, hvis deres behov eller v\u00e6rdier ikke bliver opfyldt.<\/p>\n4 tips til at vurdere en seri\u00f8s henvendelse fra en headhunter<\/h4>\n<\/div>\n
<\/span><\/h4>\n
<\/span><\/h4>\n
<\/span><\/h4>\n
<\/span><\/h4>\n
96% af kandidaterne foretr\u00e6kker en hybrid arbejdsplads<\/h4>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\nVirksomhederne forst\u00e5r m\u00e5ske ikke helt de nye krav<\/h4>\n
Rekrutteringsprocessen har \u00e6ndret sig<\/h4>\n