Työpaikan vaihtamisen juurisyyt Osa 2/16 – Innovatiivinen johtaja omalla alallaan

Blogisarjamme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” käsittelee työpaikkojen vetovoimatekijöitä ja työstä pois työntäviä seikkoja. Ensimmäisessä osassa puhuimme siitä, miten kiinnostavan businessmallin viestiminen on noussut tietyillä aloilla yhä tärkeämmäksi osaksi rekrytointiprosessia. Kuten ensimmäisessä osassa myös kerroimme, kysyimme viime vuonna 437:ltä työnhakijalta mitkä asiat uusissa työnantajissa houkuttelevat ja mitkä asiat ajavat heitä nykyisestä työpaikasta pois. Työntekijöiden vapaaehtoinen irtisanoutuminen aiheena […]

Työpaikan vaihtamisen juurisyyt Osa 1/16 – Kiinnostava businessmalli

Henkilöstön vaihtuvuus on kustannuksia aiheuttava ongelma, johon on yli puolivuosisataa pyritty löytämään syitä ja ehkäisykeinoja. Vapaaehtoinen vaihtuvuus onkin yleensä ehkäistävissä ja tähän pyritään, jotta yrityksen henkilöstön kautta luomat kilpailuedut säilyisivät. Me halusimme tietää, onko vuonna 2020 kaikkia koskettaneet muutokset vaikuttaneet myös työnhakijoiden näkemyksiin. Lähdimme siksi kyselyn kautta selvittämään, mikä nykyaikana ajaa työntekijöiden ja hakijoiden päätöksiä. […]

Työnantajamielikuvakysely

Kiitos kaikille työnantajamielikuvakyselyyn osallistuneille! Saimme erittäin hyviä vastauksia ja olemme aloittaneet tulosten läpikäynnin. Julkaisemme kerättyjä vastauksia ja ajatuksiamme niistä blogisarjan muodossa ensi vuoden aikana. Wolt lahjakorttien voittajille on ilmoitettu henkilökohtaisesti. Seuraathan meitä LinkedInissä, Facebookissa ja Instagramissa jotta pysyt ajan tasalla uutisistamme! Hyvää joulua toivottaa, Compass-tiimi

Compass HRG x Finska Kompaniet: Tommi Kajasoja

Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun lisäksi mm. Tampere, Turku, Vaasa, Oulu ja Lahti. Me Compassilla olemme jututtaneet Finska Kompanietin jäseniä siitä, miten pyöräilyharrastuksen voi yhdistää perheen ja työn kanssa, ja miten se on jopa auttanut työelämässä.⁣ ⁣ Seuraavaksi Tommi Kajasoja (CEO, Delete Group Oyj) kertoo, mikä pyöräilyssä […]

Compass HRG x Finska Kompaniet: Anna-Kaisa Packalen

Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun lisäksi mm. Tampere, Turku, Vaasa, Oulu ja Lahti. Me Compassilla olemme jututtaneet Finska Kompanietin jäseniä siitä, miten pyöräilyharrastuksen voi yhdistää perheen ja työn kanssa, ja miten se on jopa auttanut työelämässä.⁣ ⁣ Seuraavaksi Anna-Kaisa Packalen (Palvelukeskusjohtaja, Accountor Suomi) kertoo, mikä pyöräilyssä kiehtoo […]

Kuinka pyöräilyharrastus voi toimia työn ja hyvinvoinnin tukena?

Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun lisäksi mm. Tampere, Turku, Vaasa, Oulu ja Lahti.  Mikä pyöräilyssä kiehtoo ja miten pyöräily voi tukea niin omaa hyvinvointia kuin suoritusta töissä?⁣ Me Compassilla olemme jututtaneet Finska Kompanietin jäseniä siitä, miten pyöräilyharrastuksen voi yhdistää perheen ja työn kanssa, ja miten se on […]

TALLENNE Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna

Iso kiitos kaikille osallistujille ja huippupanelisteillemme tiistai-aamun webinaarissamme. Mikäli et päässyt paikalle webinaariin, tai haluat muuten vaan kerrata keskustelemiamme aiheita, voit nyt katsoa tallenteen Saanan, Petterin sekä Sampon huikeasta paneelikeskustelusta! Vuoden Rekrytoijat vuosilta 2018 ja 2019 Saana Rossi ja Petteri Tuomimaa sekä kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja keskustelevat webinaarissa siitä, miten ehdokaskokemuksesta luodaan työnantajamielikuvaa edistävä kilpailuetu. Paneelissa […]

Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna

Työnantajamielikuva kilpailuetuna ei ole tarkoin varjeltu salaisuus ja useammat organisaatiot tekevätkin paljon tämän edistämiseen. Tiedetään, että nykyiset työntekijät ovat tärkein työnantajakuvan välittäjä, mutta usein unohdetaan, että työnhakijat ovat tällä saralla lähes yhtä tärkeitä. Työntekijät ja -hakijat valitsevat työnantajan samalla tavalla kuin asiakkaat valitsevat palveluntarjoajan: kauppa syntyy, kun asiakkaan mielestä myyjän tarjoama tuote tai palvelu edustaa […]

Vastaa kyselyyn työnantajamielikuvasta ja osallistu Wolt-lahjakortin arvontaan! 

Maailma muuttuu jatkuvasti ja kulunut vuosi on oiva osoitus siitä, miten nopeasti ihminen reagoi muutoksiin ja miten maailman muuttuessa ihmiset vaativat myös työnantajiltaan muutoksia. Kuten kevään aikana moneen otteeseen moni on todennut: Harva asia on vakio. Yksi asioista, joka ei ole vakio eikä myöskään itsestäänselvyys on työnantajamielikuva.   Tämän takia olemme Compassilla ottaneet tehtäväksemme selvittää nykyisistä työpaikoista poistyöntäviä tekijöitä […]

Compass HRG x Spoon Agency | Employer Branding Webinaari TALLENNE

Kiitos kaikille Compass HRG:n ja Spoon Agencyn 17.6.2020 järjestämän Employer Branding – webinaarin osallistujille. Mikäli et päässyt paikalle tai haluat käydä läpi webinaarissa keskustelemiamme aiheita uudestaan, voit tehdä sen yllä olevan linkin kautta!  Keskustelimme panelistiemme, Lena Barner-Rasmussenin sekä Christa Gyllingin kanssa siitä, miten nykypäivänä yritykset voivat sopeutua jatkuvasti muuttuvaan pelikenttään, jossa kilpailu arvokkaista ihmisresursseista tiukkenee koko ajan. Lisäksi asiantuntijamme keskustelivat siitä, millaisia arvomaailmoja työnhakijat tänä […]

Compass HRG x Spoon Agency – Rekrytoinnin ja suorahaun rooli työnantajamielikuvan luonnissa

Compass HRG:n ja Spoon Agencyn yhdessä järjestämässä webinaarissa pääsette kuulemaan miten nykypäivänä yritykset voivat sopeutua jatkuvasti muuttuvaan pelikenttään, jossa kilpailu arvokkaista ihmisresursseista tiukkenee koko ajan. Lisäksi asiantuntijamme keskustelevat millaisia arvomaailmoja työnhakijat tänä päivänä edustavat ja miten työnantajien tulisi sopeutua näihin. Paneelissa tässä webinaarissa on Lena Barner-Rasmussen sekä Christa Gylling. Lena toimii tällä hetkellä viestinnän ja […]

Näin jäät suorahakukonsultin haaviin | Compass Next Step – Webinaari TALLENNE

  Iso kiitos kaikille, jotka olivat mukana Compassin torstaina 28.5. järjestetyssä Next Step – webinaarissa! Mikäli et päässyt paikalle, tai haluat muuten vaan kerrata keskustelemiamme aiheita, voit katsoa webinaarin yllä olevan linkin kautta. Webinaarissa näytimme työnhakijoille, miltä suorahaun prosessi näyttää ja miten suorahakija löytää ja valitsee kandidaatteja. Keskustelimme siitä, miten suorahaku ja rekrytointi on vuosien […]

Compass Next Step Webinaari 28.5.2020

  Kaikki työpaikat eivät tule avoimeen hakuun – suuri osa työpaikoista asiantuntijapositioista ylöspäin tehdään suorahakuina. Unelmatyöpaikka ei siis välttämättä löydy työpaikkailmoituksia vahtimalla, vaan yhä useammin se löytyy suorahakukonsultin puhelinsoiton kautta. Me Compassilla olemme toteuttaneet asiakkaidemme toiveita jo kolmen vuosikymmenen ajan ja tänä aikana olemme sijoittaneet tuhansittain kandidaatteja uusiin rooleihin.   Tehtävänämme on siis löytää asiakkaan […]

Kuinka pitää oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla myös kriisitilanteen alla? Ideoita etäjohtamiseen.

CBR-onlinen teettämän tutkimuksen mukaan 77 % ihmisistä kokee olevansa tuotteliaampia etätöissä kuin toimiston hälinän keskellä. Toisen tutkimuksen mukaan 82 % ihmisistä ovat onnellisempia saadessaan työskennellä etänä.  Avokonttorien ollessa nykyään enemmän sääntö kuin poikkeus, ovat yllämainitut tilastot varmasti totuuksia normaaliolosuhteissa. Mutta miten käy tuotteliaisuuden nyt, kun sekä puolisot että lapset ovat pakotettuina etätöihin sekä –opintoihin? Keräsimme hiljattain Compassilaisten vinkit lastenhoidon ja etätöiden yhdistämiseen, jotta työtehokkuus ei kärsisi. Tämä […]

Etätyö ja lapset ei ole mahdoton yhtälö

Me Compassilaiset olemme aina suhtautuneet perhe- ja työelämän yhdistämiseen hyvin myönteisesti, joustaen työntekijöidemme tarpeiden ja elämäntilanteiden mukaan. Nykyisen poikkeustilanteen seurauksena, tämän mahdollistaminen on tärkeämpää kuin koskaan. Etätöitä on perinteisesti pidetty trendikkäänä ja ylellisenä työetuna. Nyt kuitenkin etätöiden ollessa miltei pakollista, on monelle ”ylellinen työetu” muuttunut hyvinkin raskaaksi. Arjen toimivuuden varmistamisessa, sekä lasten että töiden kannalta, […]

Miten pitää yhtä etäisyyden kasvaessa: työyhteisön ylläpitämistä etätöissä

Viime viikolla tasavallan presidentti Sauli Niinistö kehotti kaikkia kansalaisia ottamaan toisistaan fyysistä etäisyyttä, kuitenkaan unohtamatta henkistä läheisyyttä. Tällä viikolla kehotukset ovat enemmän tai vähemmän muuttuneet määräyksiksi ja sosiaalinen etääntyminen on nyt arkipäivää. Perheiden ja ystävien kesken henkisen läheisyyden ylläpitäminen tulee luonnostaan – henkilöyhteydet rakentuvat näissä ihmissuhteissa useimmiten muiden asioiden kuin maantieteellisen sijainnin varaan.   Vaikka toimisto onkin yleensä paikka, joka sijaintinsa takia sitoo erilaiset sekä eritaustaiset […]

Compassin toimenpiteet koronaviruksen (COVID-19) leviämisen ehkäisemiseksi

Koko maailmaa koskettaneen koronaviruksen (COVID-19) tilanne on kaikkien osalta erittäin haastava, ja me Compassilla ymmärrämme tämän. Meidän tehtävänämme tässä tilanteessa on pystyä toimimaan ja palvelemaan asiakkaitamme mahdollisimman normaalisti, kuitenkaan vaarantamatta kenenkään terveyttä.⁣ ⁣ Joustava työ on meille tärkeää ja myös keskeinen osa päivittäistä toimintaamme. Kunnioitamme niin asiakkaiden kuin haastateltavien toiveita kaikkien haastatteluiden hoitamiseen etätöiden työkaluja […]

The Nordic Advantage: Johnny Aastaad, Partner (Norway)

Minkäköhän takia meillä on niin monta armeijan upseeria Compassilla?  kysymme Johnnylta istuessamme alas hänen kanssaan Norjan toimistollamme Oslon keskustassa. – Ehkä siksi, koska emme anna helposti periksi. Olemme koulutettuja suorittamaan asiat loppuun asti, hän vastaa hymyillen. Johnny Aastad, yksi Norjan Compassin osakkaista, on ollut kanssamme jo yli 30 vuotta, eli lähes alusta asti. Hän on […]

Haastattelu research konsultin kanssa

Olet työskennellyt Compassilla research konsulttina nyt 6 vuotta. Miten kuvailisit aikaasi Compassilla? Olen viihtynyt hyvin research -tehtävissä, koska niiden kautta pysyy ajan hermolla suomalaisen yritysmaailman tapahtumista. Toimeksiantomme Compassilla ovat hyvin laaja-alaisia, emme keskity ainoastaan yhteen toimialaan. Vaihtelevien ja hyvinkin erilaisten toimeksiantojen myötä saan haastaa itseäni työssäni ja minulla on jatkuvasti uutta opittavaa.  Sekä omassa työyhteisössäni […]

Nine tips for a good LinkedIn profile

Is there really any point in having a LinkedIn-profile? Why should you put in the effort? And what should it say? Spend one day inside a headhunter’s head, and you’ll find that LinkedIn, next to our own networks, is our go-to-platform, our gold mine, and there are few things we appreciate more than a simple, […]