Entries by Admin Finland

Työpaikan vaihtamisen juurisyyt Osa 7/16 – Palkka ja edut

  Viimeksi julkaistussa osassa “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjastamme puhuimme hyvistä urakehitysmahdollisuuksista ja niiden tärkeydestä työnhakijoille. Teettämässämme kyselyssä hyvät urakehitysmahdollisuudet nousivat erittäin tärkeäksi työnhakijoiden valitessaan uutta työnantajaa, mikä ei välttämättä tule monelle yllätyksenä. Voit lukea ajatuksiamme aiheesta ja miten kehitysmahdollisuuksia voi viestiä ja konkretisoida rekrytointi- ja suorahakuprosesseissa tämän linkin takaa. Blogisarjassamme käsittelemme tekijöitä, jotka uusissa työnantajissa houkuttelevat, […]

Työpaikan vaihtamisen juurisyyt Osa 6/16 – Hyvät urakehitysmahdollisuudet

  Edellisellä kerralla puhuimme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme sosiaalisen vastuullisuuden ja korkeiden eettisten standardien tärkeydestä työnhakijalle. Kyseinen tekijä ei noussut erityisen tärkeäksi tekijäksi työnhakijan valitessaan uutta työnantajaa, mutta on kuitenkin mielestämme asia, joka nykypäivänä nousee entistä enemmän pöydälle rekrytointiprosessissa. Voit lukea näkemyksemme asiaan kokonaisuudessaan tämän linkin takaa. Blogisarjassamme käsittelemme tekijöitä, jotka uusissa työnantajissa houkuttelevat, sekä tekijöitä, […]

Työpaikan vaihtamisen juurisyyt Osa 5/16 – Sosiaalisesti vastuullinen ja korkeat eettiset standardit

  Edellisellä kerralla puhuimme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme vahvasta yrityskulttuurista. Vaikka kulttuuri ei noussut teettämässämme kyselyssä erityisen tärkeäksi tekijäksi uutta työnantajaa valitessa, on se kuitenkin asia, jota tulee viestiä tavalla tai toisella rekrytointitilanteessa. Voit lukea kyseisen kirjoituksen kokonaisuudessaan tämän linkin takaa. Kevään aikana julkaistavassa blogisarjassamme käsittelemme tekijöitä, jotka uusissa työnantajissa houkuttelevat, sekä tekijöitä, jotka ajavat nykyisestä […]

Työpaikan vaihtamisen juurisyyt Osa 4/16 – Vahva yrityskulttuuri

  Blogisarjamme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” edellisessä osassa puhuimme siitä, miten joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa työssä ovat nykyään yksi ensimmäisistä asioita, jotka nousevat esille suorahakusoitoissa. Kevään aikana julkaistavassa blogisarjassamme käsittelemme tekijöitä, jotka uusissa työnantajissa houkuttelevat, sekä tekijöitä, jotka ajavat nykyisestä työpaikasta pois.  Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n työnhakijan […]

Työpaikan vaihtamisen juurisyyt Osa 3/16 – Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa työssä

Viime kerralla puhuimme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme siitä, miten yrityksen innovatiivisuus ja sen kautta tulevaisuuden näkymien viestiminen työnhakijoille on tiettyjen alojen työnhakijoille ehdottoman tärkeää. Kevään aikana julkaistavassa blogisarjassamme käsittelemme tekijöitä, jotka uusissa työnantajissa houkuttelevat, sekä tekijöitä, jotka ajavat nykyisestä työpaikasta pois.  Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n työnhakijan mielipiteitä […]