Compass HRG x Finska Kompaniet: Tommi Kajasoja

Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun lisäksi mm. Tampere, Turku, Vaasa, Oulu ja Lahti. Me Compassilla olemme jututtaneet Finska Kompanietin jäseniä siitä, miten pyöräilyharrastuksen voi yhdistää perheen ja työn kanssa, ja miten se on jopa auttanut työelämässä.⁣ ⁣ Seuraavaksi Tommi Kajasoja (CEO, Delete Group Oyj) kertoo, mikä pyöräilyssä kiehtoo ja miten pyöräily voi tukea niin omaa hyvinvointia kuin suoritusta töissä!

Miksi pyöräilet?

Pyöräily on ollut minulle rakas harrastus ja vuodesta 2002. Aluksi se oli vain yksi monista kuntoliikunnan muodosta, myöhemmin siitä tuli itselle tapa mitata omaa suorituskykyä muita vastaan kilpailemalla ja nyttemmin olen siirtynyt enemmän aktiivikuntoilija/nautiskelija -osastolle, joskin tavoitteellisen harjoittelun myötä tykkään edelleen ajaa kovaa. Tykkään pyöräilystä myös sen takia, että siitä tulee tutustuttua paikkoihin, joihin ei välttämättä muuten tulisi mentyä. Tästä hyvä esimerkki on Gravel-pyöräily maaseudulla.

Miten ylläpidät tasapainon työn, perhe-elämän ja pyöräilyn välillä?

Ajankäytön suunnittelu on tässä kaiken A ja O. Lisäksi pitää ymmärtää että ihmisen kokonaiskuormitus muodostuu kaikista näistä tekijöistä ja tuntea oman kokonaiskuormituksen maksimi. Täytyy myös olla itselleen armollinen ja joustava, eikä liian ehdoton esimerkiksi harjoitusohjelman suhteen. Jos töissä on kiireistä tai yhteisiä menoja perheen kanssa, pitää omasta harjoitus- ja harrastusohjelmasta pysty joustamaan. Itseäni auttaa myös hyvä valmentaja joka suunnittelee harjoitusohjelmat kokonaiskuormituksen näkökulmasta.

Miten pyöräilyharrastus on auttanut sinua työelämässä?

Ensinnäkin olen huomannut että hyvässä fyysisessä kunnossa pystyy hallitsemaan paremmin myös henkisen kuormituksen asioita. Toisekseen olen huomannut, että pitkillä pyörälenkeillä on hyvää aikaa sparrata itsekseen myös työasioita ja usein parhaat ideat syntyvätkin juuri näillä lenkeillä. Toki pyöräilyn kautta olen pystynyt laajentamaan myös ammatillista verkostoa pyöräilyn ja myös triatlonin suosion nousun myötä.

Mikä on pyöräilyssä parasta?

Kokonaisuus. Ensinnäkin on mukavaa räplätä pyörien kanssa ja pitää ne teknisesti hyvässä kunnossa. Toisekseen kuten jo aiemmin mainitsin, pyöräilyharrastuksen myötä tulee nähtyä paikkoja joihin muutoin ei tulisi mentyä. Kolmantena asiana on sosiaalisuus. Parhaat lenkit ajetaan muutaman hengen ajoporukassa, jolloin voin samalla hoitaa ystävyyssuhteita sekä ryhmässä ajaminen tuo aina vähän lisää vauhtia lenkkiin!

Compass HRG x Finska Kompaniet: Anna-Kaisa Packalen

Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun lisäksi mm. Tampere, Turku, Vaasa, Oulu ja Lahti. Me Compassilla olemme jututtaneet Finska Kompanietin jäseniä siitä, miten pyöräilyharrastuksen voi yhdistää perheen ja työn kanssa, ja miten se on jopa auttanut työelämässä.⁣ ⁣ Seuraavaksi Anna-Kaisa Packalen (Palvelukeskusjohtaja, Accountor Suomi) kertoo, mikä pyöräilyssä kiehtoo ja miten pyöräily voi tukea niin omaa hyvinvointia kuin suoritusta töissä!

Miksi pyöräilet?

Löysin maantiepyöräilyn alun perin vuonna 2016 Team Rynkebyn kautta, jossa yhdistyivät hyväntekeväisyys ja tavoitteellinen pyöräily. Tämän myötä pyöräily juurtui niin sydämeeni kuin arkeeni. Se on oiva tapaa pitää itsensä hyvässä fyysisessä kunnossa ja toisaalta pyöräily on erittäin sosiaalinen laji.

Miten ylläpidät tasapainon työn, perhe-elämän ja pyöräilyn välillä?

Elämässä yleensä tasapaino on tärkeää. Pyöräily auttaa jaksamaan niin työssä kuin lasten kanssa. Oma elämäni jaksottuu viikon mittaisiin jaksoihin. Joskus siellä saattaa nostaa päätään työt ja perhe, jolloin pyöräilymäärä jää muutamaan tuntiin, seuraavalla viikolla voi olla taas toisinpäin, jolloin pyöräilyä voi olla 10-15 tuntia. Joka viikko kuitenkin kaikille näille löytyy aikaa. Kiireaikoina auttaa esimerkiksi kotona oleva trainer, jossa voin oman pyörän kanssa tehdä tehokkaasti ”lenkin”.  Ja kai sitä vaan luonnostaan löytyy tärkeille asioille aikaa. Harvoin on sellainen tilanne, että tarvitsisi jotenkin patistaa itseä lenkille. Päinvastoin!

Miten pyöräilyharrastus on auttanut sinua työelämässä?

Pyöräilyn kautta olen saanut luotua aika kattavan verkoston, joka on osaltaan on auttanut erilaisissa työelämän tilanteissa. Pyöräilyverkostossani on varmasti jo satoja eri alojen päättävillä paikoilla olevia henkilöitä.

Mikä on pyöräilyssä parasta?

Kesäinen muutaman tunnin mittainen ryhmälenkki. Ajetaan kovaa ja välillä nautitaan jossain ihanassa kahvilassa munkkikahvit. Tai pyöräilyretket niin kotimaassa kuin vaikka Alpeille! Pyöräilyssä on niin paljon ”parasta”!

Kuinka pyöräilyharrastus voi toimia työn ja hyvinvoinnin tukena?

Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun lisäksi mm. Tampere, Turku, Vaasa, Oulu ja Lahti.  Mikä pyöräilyssä kiehtoo ja miten pyöräily voi tukea niin omaa hyvinvointia kuin suoritusta töissä?⁣ Me Compassilla olemme jututtaneet Finska Kompanietin jäseniä siitä, miten pyöräilyharrastuksen voi yhdistää perheen ja työn kanssa, ja miten se on jopa auttanut työelämässä.⁣ ⁣

Juttelimme ensin Finska Kompanietin ensimmäisenä puheenjohtajana toimineen Johan Fageruddin kanssa seuran taustoista.

Miten ensinnäkään kolmen hengen ryhmästä on muodostunut yli sadan ihmisen seura? 

”Tämä on ollut aivan mieletön matka. Kaikki alkoi ajatuksesta omasta suomalaisesta sub-ryhmästä Vätternrundaniin, ja nyt meillä on vakiintunut seura, joka on onnistunut tuomaan uuden ulottuvuuden suomalaiseen kuntopyöräilyyn. FK on ikään kuin kuntopyöräilijöiden maajoukkue.”

Entä mikä vauhdikkaassa pyöräilyssä lopulta kiehtoo?

”Se tunne, kun pääset itse vetovuoroon tekemään työtä takanasi ajavien kavereiden puolesta ja edessäsi on tasainen, tyhjä maantie, on uskomaton. Kai siinä on jotain sellaista, mikä vaan sopii suomalaiselle. Kun oman vetovuoron jälkeen kaverit antavat kehuja, on parempaa kiitosta vaikea kuvitella. Tässä on jotain sellaista, joka puhuttaa meitä suomalaisia aivan erityisesti.”

Jututimme myös Anna-Kaisa Packalenia ja Tommi Kajasojaa pyöräilyn saloista ja hyödyistä – pääset lukemaan heidän haastattelut myöhemmin tällä viikolla, pysy siis kuulolla!

Mikäli pyöräily ja Finska Kompaniet kiinnostaa, käythän kurkkaamassa lisää tietoa seurasta heidän nettisivuilta http://fk.fi/ ja laita @fkcycling seurantaan Instagramissa.

TALLENNE Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna

Iso kiitos kaikille osallistujille ja huippupanelisteillemme tiistai-aamun webinaarissamme. Mikäli et päässyt paikalle webinaariin, tai haluat muuten vaan kerrata keskustelemiamme aiheita, voit nyt katsoa tallenteen Saanan, Petterin sekä Sampon huikeasta paneelikeskustelusta!

Vuoden Rekrytoijat vuosilta 2018 ja 2019 Saana Rossi ja Petteri Tuomimaa sekä kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja keskustelevat webinaarissa siitä, miten ehdokaskokemuksesta luodaan työnantajamielikuvaa edistävä kilpailuetu. Paneelissa paneudutaan myös siihen, miten tehokas end-to-end rekrytointiprosessi kehitetään elintärkeäksi osaksi yrityksen kokonaisvaltaista strategiaa.

Työnantajamielikuva kilpailuetuna ei ole tarkoin varjeltu salaisuus ja useammat organisaatiot tekevätkin paljon tämän edistämiseen. Tiedetään, että nykyiset työntekijät ovat tärkein työnantajakuvan välittäjä, mutta usein unohdetaan, että työnhakijat ovat tällä saralla lähes yhtä tärkeitä.

Työntekijät ja -hakijat valitsevat työnantajan samalla tavalla kuin asiakkaat valitsevat palveluntarjoajan: kauppa syntyy, kun asiakkaan mielestä myyjän tarjoama tuote tai palvelu edustaa omia toiveita. Tämän takia ehdokaskokemus on yksi yrityksen suurimmista menestystekijöistä.

Hyvä ehdokaskokemus onkin siksi menestyksekkään rekrytoinnin ehdottomassa keskiössä. Ehdokaskokemus alkaa yleensä sillä hetkellä, kun ehdokas ensimmäisen kerran altistuu potentiaalisen työnantajan työnantajamielikuvalle, mutta kattaa tämän lisäksi myös koko rekrytointiprosessin aina ensikosketuksesta hylättyyn hakemukseen tai työtarjoukseen ja palkkaukseen.

Muistathan myös, että meillä on Compassilla käynnissä kysely selvittääksemme nykyisistä työpaikoista poistyöntäviä tekijöitä sekä niitä seikkoja, jotka uusissa työnantajissa houkuttavat. Eli lyhykäisyydessään: Miksi ihmiset nykypäivänä vaihtavat työpaikkaa. Vastaamalla kyselyymme osallistut arvontaan, jossa arvomme 3 kpl Wolt-lahjakorttia (á 50 euroa). Julkaisemme tutkimuksen tulokset marraskuun aikana.

Mikäli olet työnhakija/työntekijä, vastaa tähän kyselyyn. 

Mikäli olet HR ammattilainen/työnantaja, vastaa tähän kyselyyn.  

Suurkiitos ja aurinkoisin terkuin,

Compass-tiimi

Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna

Työnantajamielikuva kilpailuetuna ei ole tarkoin varjeltu salaisuus ja useammat organisaatiot tekevätkin paljon tämän edistämiseen. Tiedetään, että nykyiset työntekijät ovat tärkein työnantajakuvan välittäjä, mutta usein unohdetaan, että työnhakijat ovat tällä saralla lähes yhtä tärkeitä.

Työntekijät ja -hakijat valitsevat työnantajan samalla tavalla kuin asiakkaat valitsevat palveluntarjoajan: kauppa syntyy, kun asiakkaan mielestä myyjän tarjoama tuote tai palvelu edustaa omia toiveita. Tämän takia ehdokaskokemus on yksi yrityksen suurimmista menestystekijöistä.

Hyvä ehdokaskokemus onkin siksi menestyksekkään rekrytoinnin ehdottomassa keskiössä. Ehdokaskokemus alkaa yleensä sillä hetkellä, kun ehdokas ensimmäisen kerran altistuu potentiaalisen työnantajan työnantajamielikuvalle, mutta kattaa tämän lisäksi myös koko rekrytointiprosessin aina ensikosketuksesta hylättyyn hakemukseen tai työtarjoukseen ja palkkaukseen.

Compassin järjestämässä paneelikeskustelussa Vuoden Rekrytoijat vuosilta 2018 ja 2019 Saana Rossi ja Petteri Tuomimaa sekä kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja paljastavat, miten ehdokaskokemuksesta luodaan työnantajamielikuvaa edistävä kilpailuetu. Paneelissa paneudutaan myös siihen, miten tehokas end-to-end rekrytointiprosessi kehitetään elintärkeäksi osaksi yrityksen kokonaisvaltaista strategiaa. 

Tapahtuma järjestetään webcastina ja lähetetään suorana tiistaina 6.10. kello 9:00-10:30. Tapahtuma on kaikille ilmainen! 

Ilmoittaudu nyt! 

 

Panelistit

 

Rekrytoinnin, HR:n ja työnhaun ammattilainen sekä tuore esikoiskirjailija, Saana Rossi, haluaa tehdä rekrytoinnista ja työnhausta entistä positiivisempaa ja innostavampaa. Saana toimii henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana teknologiayritys Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work). Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija ontarinallinen tietokirja, joka paljastaa rekrytoinnin sekä työnhaun salat ja imee mukaansa rekrytoinnin yllättävään maailmaan. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Uransa aikana Saana on rekrytoinut tuhansia ammattilaisia ja valmentanut eri alojen työnhakijoita. 

 

 

Hiljattain 30-vuotta täyttänyt Petteri Tuomimaa on ollut rakentamassa Suomen ja Euroopan parhaimmistoon (Great Place to Work) kuuluvaa työpaikkaa Nitorilla. Petterin nimi löytyy vuoden pelipalkintoja keränneen Remedy Entertainmentin Control -pelin lopputeksteistä rekrytoijana ja hän on myös ollut rekrytoinnin avulla vauhdittamassa Varjon kasvutarinaa maailmanluokan virtuaalitodellisuusyritykseksi. Elokuussa 2020 Petteri on liittynyt osaksi Woltin teknologiarekrytointitiimiä tehtävänään edistää Woltin hyperkasvua entisestään. Petteri valittiin vuonna 2019 vuoden rekrytoijaksi Rekrygaalassa Varjolla tekemänsä työnsä ansiosta ja hän toimii tänä vuonna gaalan tuomarina. Yllä mainittujen lisäksi, Petteri toimii tällä hetkellä ITkonsultointiyritys Wonnan hallituksen jäsenenä ja on perustanut oman henkilöstöalan konsultointiyrityksensä tänä vuonna. Vapaa-ajalla Petteri pelaa videopelejä ja harrastaa koiransa Pihkan kanssa agilityä. 

 

 

Kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja on avustanut pieniä ja suuria organisaatioita heidän rekrytointitarpeissaan. Sampo on uransa aikana toteuttanut 100+ suorahakutoimeksiantoa laajalla skaalalla aina asiantuntijoista johtotasolle. Sampo on myös vastannut oman päätyönsä ohessa Compassin omasta työnantajamielikuvasta, brändin kehittämisestä sekä markkinoinnista. Sampo on aktiivinen toimija suorahakualan uudistamisessa ja kokee asiakaslähtöisyyden ainoaksi oikeaksi lähtökohdaksi alan kehittämisessä. 

 

 

Kuva Petteri Tuomimaa: Kimmo Metsäranta / kimmometsaranta.com 

Vastaa kyselyyn työnantajamielikuvasta ja osallistu Wolt-lahjakortin arvontaan! 

Maailma muuttuu jatkuvasti ja kulunut vuosi on oiva osoitus siitä, miten nopeasti ihminen reagoi muutoksiin ja miten maailman muuttuessa ihmiset vaativat myös työnantajiltaan muutoksia. Kuten kevään aikana moneen otteeseen moni on todennut: Harva asia on vakio. Yksi asioista, joka ei ole vakio eikä myöskään itsestäänselvyys on työnantajamielikuva.  

Tämän takia olemme Compassilla ottaneet tehtäväksemme selvittää nykyisistä työpaikoista poistyöntäviä tekijöitä sekä niitä seikkoja, jotka uusissa työnantajissa houkuttavat. Eli lyhykäisyydessään: Miksi ihmiset nykypäivänä vaihtavat työpaikkaa.  

Vastaamalla kyselyymme osallistut arvontaan, jossa arvomme 3 kpl Wolt-lahjakorttia (á 50 euroa).  

Mikäli olet työnhakija/työntekijä, vastaa tähän kyselyyn. 

Mikäli olet HR ammattilainen/työnantaja, vastaa tähän kyselyyn.  

Julkaisemme tutkimuksen tulokset marraskuun aikana.  

(Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti) 

 

Terkuin, 

Compass-Tiimi 

Compass HRG x Spoon Agency | Employer Branding Webinaari TALLENNE

Kiitos kaikille Compass HRG:n ja Spoon Agencyn 17.6.2020 järjestämän Employer Branding – webinaarin osallistujille. Mikäli et päässyt paikalle tai haluat käydä läpi webinaarissa keskustelemiamme aiheita uudestaan, voit tehdä sen yllä olevan linkin kautta! 

Keskustelimme panelistiemme, Lena Barner-Rasmussenin sekä Christa Gyllingin kanssa siitä, miten nykypäivänä yritykset voivat sopeutua jatkuvasti muuttuvaan pelikenttään, jossa kilpailu arvokkaista ihmisresursseista tiukkenee koko ajan. Lisäksi asiantuntijamme keskustelivat siitä, millaisia arvomaailmoja työnhakijat tänä päivänä edustavat ja miten työnantajien tulisi sopeutua näihin. 

Lena toimii tällä hetkellä viestinnän ja sisällöntuoton parissa Agency Director positiossa Spoon Agencyllä. Lenalla on pitkä kokemus viestinnän eri tehtävistä ja on viimeisen kuuden vuoden aikana auttanut Spoonin asiakkaita, joihin lukeutuvat mm. Wärtsilä, Kone ja Evli, toteuttamaan totuuspohjaista viestintäänsä.  

Christa puolestaan toimii Senior Consultant-roolissa Compass HRG:llä ja on erikoistunut asiantuntija- ja päällikkörekrytointipalvelujen toteuttamiseen sekä uravalmennuksiin. Christan mukaan rekrytointikonsultin rooli on toimia yritysten viestinviejänä. 

Pääset lataamaan webinaarissa käytetyt esitysmateriaalit tästä ja tästä! 

Olisimme myös erittäin kiitollisia, jos kerkeät vastaamaan kyselyymme, jonka avulla pyrimme selvittämään mitkä ja miten eri tekijät vaikuttavat työnantajamielikuvan muodostumiseen. Mikäli toimit yrityksessäsi HRtehtävissä, vastaa tähän kyselyyn. Muussa tapauksessa vastaa tähän kyselyyn.

Kiitos!

Kesäterveisin,
Compass-tiimi

Compass HRG x Spoon Agency – Rekrytoinnin ja suorahaun rooli työnantajamielikuvan luonnissa

Compass HRG:n ja Spoon Agencyn yhdessä järjestämässä webinaarissa pääsette kuulemaan miten nykypäivänä yritykset voivat sopeutua jatkuvasti muuttuvaan pelikenttään, jossa kilpailu arvokkaista ihmisresursseista tiukkenee koko ajan. Lisäksi asiantuntijamme keskustelevat millaisia arvomaailmoja työnhakijat tänä päivänä edustavat ja miten työnantajien tulisi sopeutua näihin.

Paneelissa tässä webinaarissa on Lena Barner-Rasmussen sekä Christa Gylling. Lena toimii tällä hetkellä viestinnän ja sisällöntuoton parissa Agency Director positiossa Spoon Agencyllä. Lenalla on pitkä kokemus viestinnän eri tehtävistä ja on viimeisen kuuden vuoden aikana auttanut Spoonin asiakkaita, joihin lukeutuvat mm. Wärtsilä, Kone ja Evli, toteuttamaan totuuspohjaista viestintäänsä. Christa puolestaan toimii Senior Consultant-roolissa Compass HRG:llä ja on erikoistunut asiantuntija- ja päällikkörekrytointipalvelujen toteuttamiseen sekä uravalmennuksiin. Christan mukaan rekrytointikonsultin rooli on toimia yritysten viestinviejänä.

Webinaari pidetään suomenkielellä keskiviikkona 17.6. kello 14 alkaen ja on kaikille osallistujille ilmainen. Ilmoittautuminen tapahtuu oheisen linkin kautta.

Tervetuloa mukaan kuuntelemaan!

(Tarkistathan roskapostikansiosi, mikäli et saa sähköpostiisi ilmoittautumisesta vahvistusta)

Näin jäät suorahakukonsultin haaviin | Compass Next Step – Webinaari TALLENNE

 

Iso kiitos kaikille, jotka olivat mukana Compassin torstaina 28.5. järjestetyssä Next Step – webinaarissa! Mikäli et päässyt paikalle, tai haluat muuten vaan kerrata keskustelemiamme aiheita, voit katsoa webinaarin yllä olevan linkin kautta.

Webinaarissa näytimme työnhakijoille, miltä suorahaun prosessi näyttää ja miten suorahakija löytää ja valitsee kandidaatteja. Keskustelimme siitä, miten suorahaku ja rekrytointi on vuosien aikana muuttunut ja miten työnhakijan tulisi mukautua nykyisiin olosuhteisiin. Näytimme myös miltä hyvin optimioitu LinkedIn profiili näyttää ja millä perustein sekä kriteerein kandidaatteja valitaan, jotta tulevaisuudessa suorahakukonsultti kiinnittää huomiota juuri sinuun!

Lataa materiaali tästä: NEXT STEP-Webinar Presentation

Olethan meihin rohkeasti yhteydessä, mikäli haluat antaa palautetta, kysyä jotain tai toivoa tulevia aiheita webinaareihimme laittamalla viestiä: compass@compasshrg.fi

Pysythän kuulolla tulevista webinaareistamme!

Compass Next Step Webinaari 28.5.2020

 

Kaikki työpaikat eivät tule avoimeen hakuun – suuri osa työpaikoista asiantuntijapositioista ylöspäin tehdään suorahakuina. Unelmatyöpaikka ei siis välttämättä löydy työpaikkailmoituksia vahtimalla, vaan yhä useammin se löytyy suorahakukonsultin puhelinsoiton kautta. Me Compassilla olemme toteuttaneet asiakkaidemme toiveita jo kolmen vuosikymmenen ajan ja tänä aikana olemme sijoittaneet tuhansittain kandidaatteja uusiin rooleihin.

 

Tehtävänämme on siis löytää asiakkaan toiveiden mukainen ammattilainen ja nyt haluamme näyttää työnhakijoille, miltä suorahaun prosessi näyttää ja miten suorahakija löytää ja valitsee kandidaatteja. Compassin Next Step – webinaarissa opetamme miten suorahaku ja rekrytointi on vuosien aikana muuttunut ja miten työnhakijan tulisi mukautua nykyisiin olosuhteisiin. Näytämme muun muassa miltä hyvin optimioitu LinkedIn profiili näyttää ja millä perustein sekä kriteerein kandidaatteja valitaan, jotta tulevaisuudessa suorahakukonsultti kiinnittää huomiota juuri sinuun!

 

Kouluttajina webinaarissa toimii Inka Rautiala sekä Sampo Syväoja. Inka on vuosia työskennellyt researchin eli kanditutkimuksen parissa ja on käynyt läpi tuhansittain profiileja, josta johtuen hän osaa opastaa työnhakijoita parhaimmalla mahdollisella tavalla. Sampo toimii suorahakukonsulttina ja tietää millaisia kandidaatteja asiakkaat etsivät. Sampon tehtävänä on tässä webinaarissa kertoa miten työnantajien toiveet toteutetaan.

 

Webinaari järjestetään 28.5, klo 16:00-17:30 suomen kielellä ja on kaikille osallistujille ilmainen.

 

Rekisteröidy tapahtumaan tästä linkistä!

 

(Tarkistathan roskapostikansiosi, mikäli et saa vahvistusta rekisteröitymisestäsi.)