Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna

Työnantajamielikuva kilpailuetuna ei ole tarkoin varjeltu salaisuus ja useammat organisaatiot tekevätkin paljon tämän edistämiseen. Tiedetään, että nykyiset työntekijät ovat tärkein työnantajakuvan välittäjä, mutta usein unohdetaan, että työnhakijat ovat tällä saralla lähes yhtä tärkeitä.

Työntekijät ja -hakijat valitsevat työnantajan samalla tavalla kuin asiakkaat valitsevat palveluntarjoajan: kauppa syntyy, kun asiakkaan mielestä myyjän tarjoama tuote tai palvelu edustaa omia toiveita. Tämän takia ehdokaskokemus on yksi yrityksen suurimmista menestystekijöistä.

Hyvä ehdokaskokemus onkin siksi menestyksekkään rekrytoinnin ehdottomassa keskiössä. Ehdokaskokemus alkaa yleensä sillä hetkellä, kun ehdokas ensimmäisen kerran altistuu potentiaalisen työnantajan työnantajamielikuvalle, mutta kattaa tämän lisäksi myös koko rekrytointiprosessin aina ensikosketuksesta hylättyyn hakemukseen tai työtarjoukseen ja palkkaukseen.

Compassin järjestämässä paneelikeskustelussa Vuoden Rekrytoijat vuosilta 2018 ja 2019 Saana Rossi ja Petteri Tuomimaa sekä kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja paljastavat, miten ehdokaskokemuksesta luodaan työnantajamielikuvaa edistävä kilpailuetu. Paneelissa paneudutaan myös siihen, miten tehokas end-to-end rekrytointiprosessi kehitetään elintärkeäksi osaksi yrityksen kokonaisvaltaista strategiaa. 

Tapahtuma järjestetään webcastina ja lähetetään suorana tiistaina 6.10. kello 9:00-10:30. Tapahtuma on kaikille ilmainen! 

Ilmoittaudu nyt! 

 

Panelistit

 

Rekrytoinnin, HR:n ja työnhaun ammattilainen sekä tuore esikoiskirjailija, Saana Rossi, haluaa tehdä rekrytoinnista ja työnhausta entistä positiivisempaa ja innostavampaa. Saana toimii henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana teknologiayritys Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work). Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija ontarinallinen tietokirja, joka paljastaa rekrytoinnin sekä työnhaun salat ja imee mukaansa rekrytoinnin yllättävään maailmaan. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Uransa aikana Saana on rekrytoinut tuhansia ammattilaisia ja valmentanut eri alojen työnhakijoita. 

 

 

Hiljattain 30-vuotta täyttänyt Petteri Tuomimaa on ollut rakentamassa Suomen ja Euroopan parhaimmistoon (Great Place to Work) kuuluvaa työpaikkaa Nitorilla. Petterin nimi löytyy vuoden pelipalkintoja keränneen Remedy Entertainmentin Control -pelin lopputeksteistä rekrytoijana ja hän on myös ollut rekrytoinnin avulla vauhdittamassa Varjon kasvutarinaa maailmanluokan virtuaalitodellisuusyritykseksi. Elokuussa 2020 Petteri on liittynyt osaksi Woltin teknologiarekrytointitiimiä tehtävänään edistää Woltin hyperkasvua entisestään. Petteri valittiin vuonna 2019 vuoden rekrytoijaksi Rekrygaalassa Varjolla tekemänsä työnsä ansiosta ja hän toimii tänä vuonna gaalan tuomarina. Yllä mainittujen lisäksi, Petteri toimii tällä hetkellä ITkonsultointiyritys Wonnan hallituksen jäsenenä ja on perustanut oman henkilöstöalan konsultointiyrityksensä tänä vuonna. Vapaa-ajalla Petteri pelaa videopelejä ja harrastaa koiransa Pihkan kanssa agilityä. 

 

 

Kokenut suorahakukonsultti Sampo Syväoja on avustanut pieniä ja suuria organisaatioita heidän rekrytointitarpeissaan. Sampo on uransa aikana toteuttanut 100+ suorahakutoimeksiantoa laajalla skaalalla aina asiantuntijoista johtotasolle. Sampo on myös vastannut oman päätyönsä ohessa Compassin omasta työnantajamielikuvasta, brändin kehittämisestä sekä markkinoinnista. Sampo on aktiivinen toimija suorahakualan uudistamisessa ja kokee asiakaslähtöisyyden ainoaksi oikeaksi lähtökohdaksi alan kehittämisessä. 

 

 

Kuva Petteri Tuomimaa: Kimmo Metsäranta / kimmometsaranta.com 

Vastaa kyselyyn työnantajamielikuvasta ja osallistu Wolt-lahjakortin arvontaan! 

Maailma muuttuu jatkuvasti ja kulunut vuosi on oiva osoitus siitä, miten nopeasti ihminen reagoi muutoksiin ja miten maailman muuttuessa ihmiset vaativat myös työnantajiltaan muutoksia. Kuten kevään aikana moneen otteeseen moni on todennut: Harva asia on vakio. Yksi asioista, joka ei ole vakio eikä myöskään itsestäänselvyys on työnantajamielikuva.  

Tämän takia olemme Compassilla ottaneet tehtäväksemme selvittää nykyisistä työpaikoista poistyöntäviä tekijöitä sekä niitä seikkoja, jotka uusissa työnantajissa houkuttavat. Eli lyhykäisyydessään: Miksi ihmiset nykypäivänä vaihtavat työpaikkaa.  

Vastaamalla kyselyymme osallistut arvontaan, jossa arvomme 3 kpl Wolt-lahjakorttia (á 50 euroa).  

Mikäli olet työnhakija/työntekijä, vastaa tähän kyselyyn. 

Mikäli olet HR ammattilainen/työnantaja, vastaa tähän kyselyyn.  

Julkaisemme tutkimuksen tulokset marraskuun aikana.  

(Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti) 

 

Terkuin, 

Compass-Tiimi 

Compass HRG x Spoon Agency | Employer Branding Webinaari TALLENNE

Kiitos kaikille Compass HRG:n ja Spoon Agencyn 17.6.2020 järjestämän Employer Branding – webinaarin osallistujille. Mikäli et päässyt paikalle tai haluat käydä läpi webinaarissa keskustelemiamme aiheita uudestaan, voit tehdä sen yllä olevan linkin kautta! 

Keskustelimme panelistiemme, Lena Barner-Rasmussenin sekä Christa Gyllingin kanssa siitä, miten nykypäivänä yritykset voivat sopeutua jatkuvasti muuttuvaan pelikenttään, jossa kilpailu arvokkaista ihmisresursseista tiukkenee koko ajan. Lisäksi asiantuntijamme keskustelivat siitä, millaisia arvomaailmoja työnhakijat tänä päivänä edustavat ja miten työnantajien tulisi sopeutua näihin. 

Lena toimii tällä hetkellä viestinnän ja sisällöntuoton parissa Agency Director positiossa Spoon Agencyllä. Lenalla on pitkä kokemus viestinnän eri tehtävistä ja on viimeisen kuuden vuoden aikana auttanut Spoonin asiakkaita, joihin lukeutuvat mm. Wärtsilä, Kone ja Evli, toteuttamaan totuuspohjaista viestintäänsä.  

Christa puolestaan toimii Senior Consultant-roolissa Compass HRG:llä ja on erikoistunut asiantuntija- ja päällikkörekrytointipalvelujen toteuttamiseen sekä uravalmennuksiin. Christan mukaan rekrytointikonsultin rooli on toimia yritysten viestinviejänä. 

Pääset lataamaan webinaarissa käytetyt esitysmateriaalit tästä ja tästä! 

Olisimme myös erittäin kiitollisia, jos kerkeät vastaamaan kyselyymme, jonka avulla pyrimme selvittämään mitkä ja miten eri tekijät vaikuttavat työnantajamielikuvan muodostumiseen. Mikäli toimit yrityksessäsi HRtehtävissä, vastaa tähän kyselyyn. Muussa tapauksessa vastaa tähän kyselyyn.

Kiitos!

Kesäterveisin,
Compass-tiimi

Compass HRG x Spoon Agency – Rekrytoinnin ja suorahaun rooli työnantajamielikuvan luonnissa

Compass HRG:n ja Spoon Agencyn yhdessä järjestämässä webinaarissa pääsette kuulemaan miten nykypäivänä yritykset voivat sopeutua jatkuvasti muuttuvaan pelikenttään, jossa kilpailu arvokkaista ihmisresursseista tiukkenee koko ajan. Lisäksi asiantuntijamme keskustelevat millaisia arvomaailmoja työnhakijat tänä päivänä edustavat ja miten työnantajien tulisi sopeutua näihin.

Paneelissa tässä webinaarissa on Lena Barner-Rasmussen sekä Christa Gylling. Lena toimii tällä hetkellä viestinnän ja sisällöntuoton parissa Agency Director positiossa Spoon Agencyllä. Lenalla on pitkä kokemus viestinnän eri tehtävistä ja on viimeisen kuuden vuoden aikana auttanut Spoonin asiakkaita, joihin lukeutuvat mm. Wärtsilä, Kone ja Evli, toteuttamaan totuuspohjaista viestintäänsä. Christa puolestaan toimii Senior Consultant-roolissa Compass HRG:llä ja on erikoistunut asiantuntija- ja päällikkörekrytointipalvelujen toteuttamiseen sekä uravalmennuksiin. Christan mukaan rekrytointikonsultin rooli on toimia yritysten viestinviejänä.

Webinaari pidetään suomenkielellä keskiviikkona 17.6. kello 14 alkaen ja on kaikille osallistujille ilmainen. Ilmoittautuminen tapahtuu oheisen linkin kautta.

Tervetuloa mukaan kuuntelemaan!

(Tarkistathan roskapostikansiosi, mikäli et saa sähköpostiisi ilmoittautumisesta vahvistusta)

Näin jäät suorahakukonsultin haaviin | Compass Next Step – Webinaari TALLENNE

 

Iso kiitos kaikille, jotka olivat mukana Compassin torstaina 28.5. järjestetyssä Next Step – webinaarissa! Mikäli et päässyt paikalle, tai haluat muuten vaan kerrata keskustelemiamme aiheita, voit katsoa webinaarin yllä olevan linkin kautta.

Webinaarissa näytimme työnhakijoille, miltä suorahaun prosessi näyttää ja miten suorahakija löytää ja valitsee kandidaatteja. Keskustelimme siitä, miten suorahaku ja rekrytointi on vuosien aikana muuttunut ja miten työnhakijan tulisi mukautua nykyisiin olosuhteisiin. Näytimme myös miltä hyvin optimioitu LinkedIn profiili näyttää ja millä perustein sekä kriteerein kandidaatteja valitaan, jotta tulevaisuudessa suorahakukonsultti kiinnittää huomiota juuri sinuun!

Lataa materiaali tästä: NEXT STEP-Webinar Presentation

Olethan meihin rohkeasti yhteydessä, mikäli haluat antaa palautetta, kysyä jotain tai toivoa tulevia aiheita webinaareihimme laittamalla viestiä: compass@compasshrg.fi

Pysythän kuulolla tulevista webinaareistamme!

Kuinka pitää oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla myös kriisitilanteen alla? Ideoita etäjohtamiseen.

CBR-onlinen teettämän tutkimuksen mukaan 77 % ihmisistä kokee olevansa tuotteliaampia etätöissä kuin toimiston hälinän keskelläToisen tutkimuksen mukaan 82 % ihmisistä ovat onnellisempia saadessaan työskennellä etänä. 

Avokonttorien ollessa nykyään enemmän sääntö kuin poikkeus, ovat yllämainitut tilastot varmasti totuuksia normaaliolosuhteissa. Mutta miten käy tuotteliaisuuden nyt, kun sekä puolisot että lapset ovat pakotettuina etätöihin sekä –opintoihin?

Keräsimme hiljattain Compassilaisten vinkit lastenhoidon ja etätöiden yhdistämiseen, jotta työtehokkuus ei kärsisi. Tämä kirjoitelma ei siksi ole suunnattu kaikille työntekijöille, vaan lähinnä esimiehille ja johtajille, jotka ovat huolissaan siitä, pysyykö oman tiimin tai yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla myös kriisitilanteen alla.  

Kirjoitelman tarkoituksena ei myöskään ole ottaa käytäntöön mikrotason johtamista etätyökalujen avulla, vaan varmistaa, että myös ne työntekijät, jotka eivät välttämättä ole luonnostaan etätyöntekijöitä, pystyvät suoriutumaan tehtävistään normaalisti. Keräsimme siksi alle muutamia vinkkejä tehokkuuden ylläpitämiseksi.

1. Luokaa yhteisiä ”etärutiineja” 

Meillä Compassilla jokainen aamu on viimeisen kahden ja puolen viikon aikana alkanut yhteisellä aamukahvilla, jonka tarkoituksena on tarjota kaikille meille alusta purkaa mitä tahansa ajatuksia. Tämä hetki toimii monelle erinomaisena aamunavauksena, josta on hyvä lähteä päivään. Aamuvirkuille se toimii päivän ensimmäisenä taukona, mitkä ovat erityisen tärkeitä kotikonttorilla.

2. Auttakaa toisianne aikatauluttamaan työtehtäviä ja pitäkää kiinni näistä aikatauluista 

Konttorin läheisyydessä aikataulujen muuttaminen onnistuu helposti olkapäälle koputtamalla. Etätöissä totuus on usein toinen. Sähköpostitse tehtävälle lisäajan pyytäminen tuntuu monesta erittäin työläältä, minkä takia tarkat aikataulut ja niissä pysyminen on elintärkeää toimivan etätyöskentelyn kannalta. Aikatauluttaminen lisää tutkitusti työn tehokkuutta ja kun vastuu ulottuu myös muihin tiimin jäseniin, on varmaa, että aikatauluista pidetään paremmin kiinni. 

3. Pyytäkää enemmän päivityksiä töiden etenemisestä kuin normaalisti 

Mitä pienempi tiimi on kyseessä, sen tehokkaampaa tiedonkulku yleensä on. Isommissa tiimeissä, joissa työtehtävät jakaantuvat useammalle osapuolelle, nousee tehokas ja läpinäkyvä kommunikaatio yhä tärkeämpään rooliin. Päivityksien pyytäminen edesauttaa tiedonkulkua, mutta niiden suhteen ei myöskään tule mennä äärimmäisyyksiin – terve tasapaino kaikessa! 

4. Pitäkää palavereja pienemmissä ryhmissä, vaikka se tarkoittaisi, että niitä joutuisi pitämään useampia 

Monet ovat varmasti huomanneet, kuinka vaikeaa voi olla saada oman äänensä kuuluviin useamman henkilön videopalaverissa. Hyvät ideat syntyvät hetkessä ja paranevat palautteesta. Mikäli videopalaverissa on liikaa osallistujia, jää monet hyvät ideat kuulematta. Jakakaa siis tiiminne pienempiin ryhmiin ja, kuten edellisessä kappaleessa mainittiin: katsokaa että kommunikaatio myös ryhmien välillä on tehokasta ja läpinäkyvää. 

5. Muistakaa että työpäivän kuuluu myös loppua  

Kun toimiston ja kodin välinen raja on häilyvä, voi monille olla vaikeaa nähdä milloin työpäivä alkaa ja milloin se päättyy. Nyt kun toimistot ovat monella ihmisillä pystytetty kotioloihin, on mahdollista että työ- ja vapaa-aikaa on vaikeaa erottaa toisistaan. Määräajat ovat tunnetusti tehokkuutta lisääviä ja mikäli halutaan säilyttää toimistonomainen suorituskyky, on tärkeää, että on aikarajoja, jotka vapauttavat työntekijät tehtävistään. 

Ihminen on ohjelmoitu vastustamaan muutosta, mutta se ei tarkoita, ettemmekö me olisi erittäin sopeutuvaisia – se vain yleensä tapahtuu pakon edessä. Työntekijöiden terveys tulee olla ensisijaista jokaiselle johtajalle, yrityksen päivittäisen toiminnan ylläpitäminen on kuitenkin myös erittäin tärkeää. Maailma on tämänhetkisen kriisin johdosta muuttunut lopullisesti, ja näihin muutoksiin parhaiten sopeutuvat yritykset selviävät kriisistä parhaiten. Kiireellisyys on innovaation liikkeellepaneva voima ja käynnissä oleva pandemia on ollut monessa yrityksessä suurin digitalisaation toteuttaja.  Etätyön tehokkuudesta tehdyt lupaukset lunastetaan tulevien kuukausien aikana ja todellisia tutkimustuloksia joudumme odottamaan vielä pidempään. Muistetaan kuitenkin, että tilanne itsessään on väliaikainen ja jonka aikana tehdyt sopeutumiset ja muutokset voivat olla yritysten hyödyksi myös tulevaisuudessa. 

 

Göran Hernberg
Toimitusjohtaja
Compass Human Resources Group Finland 

Etätyö ja lapset ei ole mahdoton yhtälö

Me Compassilaiset olemme aina suhtautuneet perhe- ja työelämän yhdistämiseen hyvin myönteisesti, joustaen työntekijöidemme tarpeiden ja elämäntilanteiden mukaan. Nykyisen poikkeustilanteen seurauksena, tämän mahdollistaminen on tärkeämpää kuin koskaan.

Etätöitä on perinteisesti pidetty trendikkäänä ja ylellisenä työetuna. Nyt kuitenkin etätöiden ollessa miltei pakollista, on monelle ”ylellinen työetu” muuttunut hyvinkin raskaaksi.

Arjen toimivuuden varmistamisessa, sekä lasten että töiden kannalta, on kylliksi tehtävää myös silloin kun meneillään ei ole valtakunnallista kriisiä. Kuinka sitä nyt toimitaan, kun koulut on suljettu, lapset ovat kotona ja toimisto työtehtävineen on siirretty omaan olohuoneeseen?

Monella Compassilaisella löytyy nuorta jälkikasvua, jotka tällä hetkellä joutuvat olemaan kotona.  Keräsimme nuorten lasten vanhemmilta parhaat vinkit etätyön ja lastenhoidon yhdistämiseen:

”Työskentelyn jaksottaminen pieniin eriin takaa koko perheelle rauhan. Ja yhteisen pöydän äärelle kerääntyminen takaa hyvät edellytykset toiminnan ohjaamiseen eli maalaamisen ja sähköposteihin vastaamisen samanaikaisesti.” – Inka Rautiala, Research & Recruitment Consultant

”Tippaleipäaivot ovat olleet viime päivinä aktiivisessa käytössä: olen toiminut luokanopettajana, puutyöopettajana, eskaritätinä, kokkina, välituntivalvojana sekä tietenkin myös konsulttina. Tärkeintä minulle on ollut tunnistaa ja käyttää hyödyksi ne hetket, kun lapseni ovat keskittyneitä omiin tekemisiinsä, jolloin minulle vapautuu kädet työtehtäviini. Nimimerkillä: Pelikuulokkeet korville ja saunaan piiloon.” – Christa Gylling, Senior Consultant

”Meillä 7-vuotiaan ekaluokkalaisen kanssa kotikoulun ja etätyön yhdistäminen onnistuu parhaiten selkeiden päivärytmien avulla. Teimme yhdessä lapsen kanssa kotikoulun lukujärjestyksen, jota noudatamme yhdessä välitunteineen kaikkineen. Pieni happihyppely töiden ja koulutehtävien lomassa piristää ja tehostaa molempien työntekoa kummasti!” – Jonna Nummelin, Assignment Manager

Johtopäätös: Voimia erityisesti kaikille vanhemmille! Muistetaan, että tämä on väliaikaista ja tehdään parhaamme olosuhteisiin nähden. Jaetaan tietojamme sekä tuskiamme!

Miten pitää yhtä etäisyyden kasvaessa: työyhteisön ylläpitämistä etätöissä

Viime viikolla tasavallan presidentti Sauli Niinistö kehotti kaikkia kansalaisia ottamaan toisistaan fyysistä etäisyyttä, kuitenkaan unohtamatta henkistä läheisyyttä. Tällä viikolla kehotukset ovat enemmän tai vähemmän muuttuneet määräyksiksi ja sosiaalinen etääntyminen on nyt arkipäivää. Perheiden ja ystävien kesken henkisen läheisyyden ylläpitäminen tulee luonnostaan – henkilöyhteydet rakentuvat näissä ihmissuhteissa useimmiten muiden asioiden kuin maantieteellisen sijainnin varaan.  

Vaikka toimisto onkin yleensä paikka, joka sijaintinsa takia sitoo erilaiset sekä eritaustaiset ihmiset yhteen, emme voi unohtaa niiden pienten fyysisten kontaktien merkitystä joita kohtaamme päivittäin työpaikallamme. Miten käy yhteisten kahvihetkien ja lounaiden maailman siirtyessä etätöihin? Vietämme aikuiselämämme arkipäivistä kolmasosan töissä, mikä tarkoittaa, että hereillä ollessa olemme puolet ajasta kollegoidemme seurassa.  

Aikatauluista on tullut uudella tavalla tärkeitä, sillä olkapäälle taputtaminen ja sisäisen palaverin siirtäminen ei ole yhtä helppoa, kun ainoa yhteys on digitaalinen. 

Tietokoneesta ja puhelimesta ei voi tulla välineitä, jotka toimivat ainoastaan stressin välittäjinä, vaan ne tulee nähdä mahdollistajina, jotka pitävät työyhteisöä yllä myös vaikeina aikoina. Ihmisten pitää saada kertoa elämästään ja tunteistaan työpaikallaan ja työyhteisön tehtävä on katsoa, että näin tapahtuu.   

Marimekon hallituksen puheenjohtaja Mika Ihamuotila kirjoitti LinkedInissä, että organisaatioiden arvot mitataan lähiviikkoina. Työntekijät kaipaavat avoimuutta, tukea, joustavuutta. Toimikaa arvojen mukaan, vaikka se maksaisi paljon. Näyttäkää asiakkaille teoin, että uljaat arvonne ovat totta eikä wc-paperia. Nyt arvot muuttuvat kulttuuriksi.” Ihamuotila kiteytti.  

Meillä arvot rakentuvat yhteisöllisyyden ympärille ja vaikka perhemetaforan käyttäminen kuvamaan yritysten henkeä onkin täysin loppuun kulutettu, pitää se meidän kohdallamme täysin paikkaansa. Avoimuus on meille itsestäänselvyys ja tukea annetaan aina. Joustamme kaikesta muusta paitsi yhteisistä hetkistä.  

Olemme Compassilla yhdessä sopineet, että juomme kahvit yhdessä joka aamu päätteidemme ääressä. Tämä yksinkertainen, mutta piristävä päivän aloitus on tsempannut meitä, kun on saanut jakaa omia kokemuksia tilanteesta ja myöskin vinkkejä esimerkiksi lasten viihdyttämiseen 

Olemme myös pyrkineet järjestämään yhteisiä lounaita ja yrittäneet ohjata keskustelua muihin aisoihin kuin maailmalla riehuvaan pandemiaan. Juhlimme pienimpiäkin onnistumisia. WhatsApp-ryhmässämme keskustelu kuhisee jatkuvasti! 

Monessa tapauksessa työpaikka sekä yhteisö voi olla mahdollisuus saada ajatukset muualle, ja nykytilanteessa emme voi unohtaa tämän merkitystä.  

Koska kertaus on opintojen äiti: fyysisten etäisyyksien kasvaessa, henkisen läheisyyden merkitys korostuu, myös työpaikoilla.  

Compassin toimenpiteet koronaviruksen (COVID-19) leviämisen ehkäisemiseksi

Koko maailmaa koskettaneen koronaviruksen (COVID-19) tilanne on kaikkien osalta erittäin haastava, ja me Compassilla ymmärrämme tämän. Meidän tehtävänämme tässä tilanteessa on pystyä toimimaan ja palvelemaan asiakkaitamme mahdollisimman normaalisti, kuitenkaan vaarantamatta kenenkään terveyttä.⁣ ⁣

Joustava työ on meille tärkeää ja myös keskeinen osa päivittäistä toimintaamme. Kunnioitamme niin asiakkaiden kuin haastateltavien toiveita kaikkien haastatteluiden hoitamiseen etätöiden työkaluja käyttäen. Pyrimme myös ohjaamaan kaikki haastattelut näihin kanaviin. Haastateltavan ei siis tule olla huolissaan, vaikuttaako fyysinen paikallaolo valintamahdollisuuksiinsa – kandidaattien hyvinvointi ja mielenrauha on meille ensisijaisen tärkeää.⁣ ⁣

Seuraamme jatkuvasti valtion ja THL:n toimintasuosituksia (www.thl.fi) ja päivitämme ohjeistuksiamme näiden mukaan.

 

Kunnioittaen,

Göran Hernberg
Toimitusjohtaja
Compass Human Resources Group Finland Oy

ikasyrjinta-rekrytointi

Ikäsyrjintä

Työelämän konkari – vakaa ja viisas viisikymppinen vaiko väsähtänyt vanhus?

 

Suomen työelämässä vallitsee ristiriitainen tilanne. Talouspoliittiset syyt ja kasvavaksi ennakoitu työvoimapula ovat nostaneet työurien pidentämisen kestopuheenaiheeksi. Samaan aikaan työelämän ikäsyrjintä johtaa kyvykkäiden työntekijöiden ennenaikaiseen eläkkeelle siirtymiseen tai työelämästä syrjäytymiseen.

Otetaan kuvitteellinen, mutta realistinen esimerkki. 55-vuotias Jorma toimii asiantuntijatyössä pk-yrityksessä. Hänellä on vahvaa erityisosaamista firman keskeisiltä aloilta ja pitkä kokemus myös yrityksen asiakaskunnasta. Hän kokee ammattitaitonsa vahvaksi, on äärimmäisen motivoitunut työhönsä ja siksi innokas kehittämään osaamistaan yhä uusille alueille. Hän on sitoutunut pitkäaikaiseen työnantajaansa ja valmis joustamaan kiireisinä aikoina parhaan mahdollisen lopputuloksen saavuttamiseksi.

Jossain vaiheessa Jorma huomaa, että häntä ei enää ollakaan lähettämässä ensimmäisenä uusiin koulutuksiin. Jo monta kertaa on myös käynyt niin, että uuden projektin johtoon valikoituu nuoremman polven kollega – siitä huolimatta, että Jormalla on pitempi kokemus ja parempi asiantuntemus. Vähitellen Jormasta alkaa tuntua, että hänen kehitykseensä ei haluta enää panostaa.

ikasyrjinta-rekrytointi

Lähes viidennes suomalaisista on kokenut ikäsyrjintää työtä hakiessaan.

Moni ennakkoluulo vailla pohjaa

Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) tänä vuonna julkaiseman tutkimuksen mukaan yli 55-vuotiaat kokevat eniten ikään perustuvaa syrjintää niin työhaastatteluissa kuin työsuhteen aikanakin. Lähes viidennes suomalaisista on kokenut ikäsyrjintää työtä hakiessaan. Suomalaisen Työn Liiton teettämä tutkimus (2016) taas osoittaa, että selvä enemmistö suomalaisista näkee yli 50 vuoden iän vaikeuttavan työllistymistä.

Ikäsyrjintä voidaan määritellä ikään liittyväksi eriarvoiseksi kohteluksi, joka usein perustuu ennakkoluuloihin ja myytteihin. Syrjintä ei rajoitu vain ikähaitarin yläpäähän. EK:n tutkimuksen perusteella myös esimerkiksi alle 35-vuotiaat naiset kokevat vähättelevää tai syrjivää kohtelua erityisesti työkavereiltaan tai asiakkailtaan.

Erityisesti monet ikääntymiseen liittyvät ennakkoluulot ovat vahvoja, mutta usein vailla pohjaa. Esimerkiksi Aalto-yliopiston parin vuoden takaisen tutkimuksen mukaan asiantuntijatyötä tekevä ihminen on parhaimmillaan yli 45-vuotiaana. Hän on motivoituneempi, innostuneempi, uutterampi ja omistautuneempi kuin nuoremmat kollegansa. Iän lisääntyminen ei siis näytä korreloivan työhön leipiintymisen ja väsymisen kanssa.

Vaikka ikäsyrjintä on Suomessa olemassa oleva ilmiö, valopilkkuja on nähtävissä. Työmarkkinoiden imu on vaikuttanut siihen, että yli 50-vuotiaidenkin työttömyys on edelleen vähentynyt. Työeläkevakuuttajat TELA ry:n tekemän kyselyn (2018) mukaan näyttää myös siltä, että rekrytoijat arvostavat yli 50-vuotiaiden ammattitaitoa, näkemyksellisyyttä ja vastuuntuntoisuutta. Toisaalta rekrytoijat arvelevat, että yli viisikymppisiä rasittavat jaksamisongelmat, muutosvastarinta ja madaltunut oppimiskyky.

Erityisesti irtisanomisen ja työttömyyden jälkeen uudelleentyöllistyminen voi olla vaikeaa varttuneelle työntekijälle.

 

Rekrytoijallakin on ikäasenne

Kauaskatseinen työnantaja ymmärtää työyhteisön moninaisuuden merkityksen organisaation toimivuudelle ja menestykselle. Työntekijöiden erilaiset vahvuudet ja kokemukset laajentavat yrityksen osaamispohjaa. Eri-ikäiset ja eritaustaiset työntekijät estävät ajattelutapojen jähmettymisen ja laajentavat organisaation sidosryhmäyhteistyötä.

Ennakkoluulot ja asenteet asuvat kuitenkin syvällä meissä, tahdoimmepa sitä tai emme. Ikäasenteet vaikuttavat niin työntekijöiden kuin työnantajienkin toimintaan. Tämän vuoksi esimiehen ja rekrytoijan kannattaa pohtia ikään liittyviä asenteitaan ja niiden vaikutusta omaan suhtautumiseensa ja tekemiinsä ratkaisuihin.

Työhaastattelu on tilanne, jossa työnantajalla on tilaisuus saada hakijasta lisää tietoa ja arvioida hänen sopivuuttaan tehtävään. Haastattelutilanteen antaman informaation objektiivisuutta vähentää kuitenkin taipumuksemme nähdä itsemme kaltaiset ihmiset muita paremmassa valossa. Näin haastattelija voi huomaamattaan suosia hakijaa, joka on hänen kanssaan samankaltainen paitsi arvoiltaan, koulutukseltaan ja työtavoiltaan, myös iältään.

Työnantajalla on kuitenkin lakiin pohjautuva velvollisuus kohdella hakijoita yhdenvertaisesti riippumatta iästä ja muista moninaisuustekijöistä. Samalla syrjimätön rekrytointiprosessi on tärkeässä roolissa mahdollistamassa työyhteisön moninaisuutta. Ammattitaitoisen rekrytoijan valinta sekä useamman, taustaltaan erilaisen haastattelijan käyttö ovat keinoja lisätä henkilöstövalinnan puolueettomuutta.

ikaystavallinen-tyoyhteiso-mentori

Ikäystävällinen työyhteisö mahdollistaa iän tuoman tiedon ja kokemuksen hyödyntämisen. Hiljainen tieto siirtyy eteenpäin esimerkiksi mentoroinnin avulla.

Ikäystävällinen työyhteisö?

Eri sukupolvien välisen vuorovaikutuksen tukemiseen kannattaa työpaikalla kiinnittää huomiota. Työyhteisön arvostus on tärkeä asia jokaiselle ja vaikuttaa työuran jatkamishalukkuuteen jopa enemmän kuin rahalliset tekijät.

Ikäystävällinen työyhteisö mahdollistaa iän tuoman tiedon ja kokemuksen hyödyntämisen. Samaan aikaan se arvostaa nuorempien työntekijöiden uutta osaamista ja antaa sille tilaa. Ikäystävällisessä työyhteisössä kokeneiden työntekijöiden hiljainen tieto siirtyy eteenpäin vaikkapa mentoroinnin tai noviisi-mestari-työparitoiminnan avulla. Tärkeää on tiedostaa, että kysymys ei ole pelkästä tiedon siirrosta “vanhalta nuorelle”, vaan vastavuoroisesta toiminnasta. Tutkimustasollakin on osoitettu, että vanhemmat sukupolvet odottavat työssään jatkuvaa kehittymisen mahdollisuutta ja uusia haasteita.

Hyödynnetään siis tarkasti kaikki se taito, tieto ja motivaatio, jota työyhteisömme eri-ikäisillä jäsenillä on annettavanaan!

 

Sini Kalalahti
Head of Services
Compass HRG Suomi