Monimuotoisuus luo oikeaa kilpailukykyä yritykselle

Monimuotoisuus luo oikeaa kilpailukykyä yritykselle

mennessä Anna Lehto | touko 25, 2023 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi

Monimuotoisuus työelämässä kiinnostaa nyt liki jokaista hr-ammattilaista ja kaikkia yrityskulttuurin parissa työskenteleviä. Työmarkkinoiden jatkuva ja jopa paheneva asiantuntijapula on herättänyt organisaatiot miettimään keinoja, miten houkutella osaajia erilaisista...
Tekoäly rekrytoinnissa – miten muuttuu HR-asiantuntijan rooli?

Tekoäly rekrytoinnissa – miten muuttuu HR-asiantuntijan rooli?

mennessä Anna Lehto | huhti 20, 2023 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi

Tekoäly voi tuoda rekrytointiin paitsi vauhtia, myös tehokkuutta ja ohjata nopeammin tunnistamaan soveltuvat ehdokkaat. Tekoälyn soveltaminen arkeen vaatii kuitenkin uusien teknologioiden omaksumista ja dataa. Tämän takia tekoäly saattaakin muuttaa HR:n roolia...
Suomalaiset hakevat substanssiosaamista ja ruotsalaiset osallistavat – miten rekrytointi eroaa eri Pohjoismaissa?

Suomalaiset hakevat substanssiosaamista ja ruotsalaiset osallistavat – miten rekrytointi eroaa eri Pohjoismaissa?

mennessä Anna Lehto | helmi 26, 2023 | Uncategorized @fi, Uncategorized @fi

Millaisia ihmisiä Ruotsissa haetaan johtotehtäviin? Entä miten tanskalainen rekrytointiprosessi eroaa suomalaisesta? Paljastus: ei kovin paljon! Mutta joitakin eroja rekrytointitavoissa eri Pohjoismaiden välillä on. Compass HRG on pohjoismainen yritysverkosto, ja...
Headhunter voi olla myös oivallinen urasparraaja

Headhunter voi olla myös oivallinen urasparraaja

mennessä AxelSundstrom | tammi 20, 2023 | Uncategorized @fi

Hyvin asiansa osaava headhunter osaa aistia tekijälle sopivia seuraavia ura-askelia, eikä tarjoa vain samaa pestiä eri firmassa. Tommi Roineen tie vei toimitusjohtajaksi, kun hän vastasi kyllä hieman yllättävään yhteydenottoon. Tommi Roine oli vuonna 2021 selkeällä...
Headhunting 2023 – miltä näyttää rekrytointimarkkina vuonna 2023?

Headhunting 2023 – miltä näyttää rekrytointimarkkina vuonna 2023?

mennessä Anna Lehto | tammi 2, 2023 | Uncategorized @fi

Headhunting on huimasti yleistynyt tapa rekrytoida osaajia niin johtaja-, päällikkö- kuin asiantuntijatasollekin. Mutta miltä headhunting näyttää vuonna 2023? Pula asiantuntijoista jatkuu, ellei jopa kiihdy  Asiantuntijapula on ollut realiteetti jo jonkin aikaa:...
Quiet quitting – näkyykö hiljainen lopettaminen myös Suomessa?

Quiet quitting – näkyykö hiljainen lopettaminen myös Suomessa?

mennessä AxelSundstrom | joulu 8, 2022 | Uncategorized @fi

Quiet quitting, hiljainen vetäytyminen omasta työstä on noussut tänä syksynä keskusteluun. Termillä viitataan työn määrän ja roolin kohtuullistamiseen: elämä ei ole pelkkää työntekoa, eikä työlle tarvitse antaa kaikkea. Alun perin Yhdysvalloista liikkeelle lähtenyt...
« Vanhemmat merkinnät

Recent Posts

  • Monimuotoisuus luo oikeaa kilpailukykyä yritykselle
  • Tekoäly rekrytoinnissa – miten muuttuu HR-asiantuntijan rooli?
  • Suomalaiset hakevat substanssiosaamista ja ruotsalaiset osallistavat – miten rekrytointi eroaa eri Pohjoismaissa?
  • Headhunter voi olla myös oivallinen urasparraaja
  • Headhunting 2023 – miltä näyttää rekrytointimarkkina vuonna 2023?
Reilu peli, innovaatiot ja aikaansaamisen asenne. Tämä on Nordic Advantage, jonka avulla autamme asiakkaitamme juuri heidän tarpeitaan vastaavassa avainhenkilöiden, vuokrajohtajien ja HR-ammattilaisten rekrytoinnissa Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Isossa-Britanniassa.
MITÄ TEEMME

Johdon suorahaku
Rekrytointi
Vuokrajohtajuus
Johtajuus ja liiketoiminnan kehittäminen
Arviointipalvelut

KEITÄ OLEMME

Tietoa Compassista
Tapaa tiimimme
Toimipisteemme
Ota yhteyttä

YHTEYSTIEDOT

Tanska
Ruotsi
Norja
Suomi
Iso Britannia

Copyright Compass 2023 | Cookie & privacy policy