Haastattelu research konsultin kanssa

Olet työskennellyt Compassilla research konsulttina nyt 6 vuotta. Miten kuvailisit aikaasi Compassilla?

Olen viihtynyt hyvin research -tehtävissä, koska niiden kautta pysyy ajan hermolla suomalaisen yritysmaailman tapahtumista. Toimeksiantomme Compassilla ovat hyvin laaja-alaisia, emme keskity ainoastaan yhteen toimialaan. Vaihtelevien ja hyvinkin erilaisten toimeksiantojen myötä saan haastaa itseäni työssäni ja minulla on jatkuvasti uutta opittavaa.  Sekä omassa työyhteisössäni että asiakkaiden kanssa pidän tärkeänä luottamuksellisuutta, rehellisyyttä ja ihmisten aitoa kohtaamista. Mielestäni Compassin voimavara, ja mikä saa meidät erottumaan muista firmoista on meidän vahva työkulttuurimme ja yhteishenki. Täällä ollaan tasavertaisia, kannustetaan eteenpäin, tehdään monipuolisesti eri tehtäviä ja autetaan toisiamme ilman mitään hierarkkisuutta. On myös palkitsevaa työskennellä asiakkuuksiemme parissa, joista osaa olemme palvelleet jopa yli 20 vuotta. Nämä pitkät asiakkuussuhteet kertovat Compassin ammattitaidosta hoitaa rekrytointiprosessit maaliin laadukkaalla lopputuloksella.

 

Minkälaisesta taustasta tulet ja mikä johti sinut hakemaan Compassille alun perin?

Minulla on pitkä, yli 20 vuoden työkokemus ICT-toimialalta työskenneltyäni kansainvälisessä, Suomessa yli 500 henkilöä työllistävässä yhtiössä ennen Compassille siirtymistä.  Näihin vuosiin mahtui monta eri roolia ja työtehtävää niin myynnin ja markkinoinnin, rahoituksen, ulkoistupalveluiden kuin HR:n parissa. Nämä tehtävät antoivat hyvin kattavan näkymän eri toimialoihin asiakkuuksien kautta sekä loistavat mahdollisuudet verkostoitumiseen mitkä olen kokenut nykyisessä työssäni elintärkeiksi.

Ennen Compassille siirtymistä työskentelin noin neljän vuoden research konsulttina ylemmän johdon rekrytointeihin ja suorahakuihin erikoistuneen yhtiön palveluksessa. Rekrytointialalle päädyin sattumalta, vähän kuin vahingossa. Tuttuni ICT-alalta etsi yritykseensä uutta researcheria ja oli saanut vinkin entiseltä esimieheltäni että soveltuisin hyvin kyseiseen rooliin. Headhunting, suorahaku ja rekrytointi olivat minulle entuudestaan tuttuja, mutta mitä research-työ pääpiirteittäin sisälsi oli minulle kysymysmerkki.

Ennakkoluulottomasti lähdin keskusteluihin ja huomasin, että työssä oli paljon yhtymäkohtia siihen mitä minä olin aikaisemmassa elämässä tehnyt (varsinkin HR:ssä) ja että kontaktiverkostoni tukisivat minua tässä roolissa loistavasti. Työskentelin siis suorahakujen parissa jo ennen kuin löysin tieni Compassille, joka toimi silloin vielä nimellä Proselectum. Sattumalla oli tässäkin siirtymisessä oma roolinsa. Tutkiessani yrityksiä joihin voisimme myydä silloisen työnantajani palveluitamme törmäsin Proslectumin nimeen, joka toimi silloin hovihankkijana yhdelle tutkimistani yrityksistä. Huomasin heillä olevan avoimena research konsultin paikka joka kiinnosti minua mm. sijaintinsa (lyhyemmän työmatkan) takia. Laitoinkin heti hakemuksen menemään ja seuraavana päivänä istuin jo työhaastattelussa. Heti haastattelussa tuli sellainen fiilis, että täällä olisi kiva olla töissä, oli kuin olisi tullut kotiinsa. Ja täällä sitä nyt vieläkin ollaan ja viihdytään kuin kotona konsanaan.

 

Miltä päiväsi toimistolla näyttävät?

Työpäivät ovat hyvin vaihtelevia, riippuen minkä alan hakuja on käynnissä. Varsinaisen työpäivänkin ulkopuolella tulee pitää koko ajan silmät ja korvat auki, seuraten yritys- ja talouselämän uutisia, somea ja alan lehtiä. Koskaan ei tiedä, milloin ja mistä hyvä kandi tai asiakas voi tulla vastaan. Tämä työ on jatkuvaa oppimista, yritysmaailman kovan kehityksen, digitalisaation ja jatkuvien uusien työnimikkeiden myötä.

 

Mikä on parasta työssäsi?

Työn vaihtelevuus ja porukka, jonka kanssa saan tehdä töitä. Parasta on myös se, että saa olla erilaisten ihmisten kanssa tekemisissä. Myös asiakaskohtaamiset, niin pitkäaikaisten kuin uusien kanssa. On aina yhtä jännittävää päästä tutustumaan uuteen asiakkaaseen, kuunnella heidän tarpeitaan ja päästää ratkomaan heidän ongelmiaan löytämällä juuri oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin. Voi sanoa, että me tavallaan aloitamme puhtaalta pöydältä jokaisen haun kanssa. Tämän vuoksi joutuu pistämään itsensä peliin, haastamaan ja keksimään uusia keinoja kandidaattien löytämiseksi, joka kerta. IT-haut ovat lähimpänä sydäntäni, koska minulla on laajaa kokemusta ja ymmärrystä alalta, kuten myös hyvä verkosto oltuani alalla 20 vuotta.

 

Miten koet, että olet kasvanut aikanasi Compassilla? Mitä olet oppinut?

Olen oppinut jatkuvasti kulkemaan tutka-anturit päällä myös vapaa-ajalla ja pysymään ajan tasalla siitä, mitä yritysmaailmassa tapahtuu ja mitä ihmisille kuuluu. Jatkuvaa itsensä kehittämistä sekä keksiä uusia keinoja sopivien kandidaattien löytämiseksi. Rekrytointiprosessissa koen tärkeäksi ymmärtää kokonaisvaltaisesti asiakkaan toimialan, yritysrakenteen sekä liiketoiminnan luonteen. Onnistumiseniloa saan siitä, että pystyn auttamaan asiakkaitamme, yrityksiä ja työnhakijoita löytämään toisensa.

 

Mitä odotat tulevalta vuodelta (2020) eniten?

Lisää uusia haasteita ja toimeksiantoja, uusia toimialoja, uusia kohtaamisia erilaisten ihmisten kanssa sekä nykyisten asiakkaiden odotusten ylittäminen aina vaan entistä paremmin.