1,5 miljoonaa suomalaista on rakentanut itselleen LinkedIn-profiilin. LinkedIn onkin valtava tietopankki asiantuntijoista ja yksi väylä, jonka kautta rekrytoijat löytävät kandidaatteja.
Mutta onko Linkedin profiili välttämätön, jos haluaa edetä urallaan? Katso, mitä suorahakukonsulttimme Christa Gylling vastaa!
Mitä hyötyä LinkedIn-profiilista on ?
LinkedInissä voi käydä keskusteluja, rakentaa henkilöbrändiä ja olla yhteydessä verkostoonsa. Ja kyllä, LinkedInistä voi päätyä myös suorahakukonsultin listoille. Mutta oli sitten aktiivinen somessa tai ei, on LinkedInissä on yksi ominaisuus, joka on oivallinen kaikille. LinkedIn on nimittäin kätevä oman CV:n ylläpidossa. Kun kertaalleen listaa työhistoriansa LinkedIniin, pysyy se siellä tallessa ja sitä on helppo päivittää. Lisäksi LinkedInistä pystyy suoraan tallentamaan CV:nsä pdf:nä, jolloin CV:stä on helppo jakaa. Näin sinulla on aina suhteellisen ajantasainen ansioluettelo saatavilla, mikäli sille tulisi äkillistä tarvetta.
Suorahakukonsultin ottaessa yhteyttä, on CV hyvä olla ripeästi valmiina.
Miksi ylläpitää ansioluetteloaan, jos ei etsimässä töitä?
Etenkin johtajapositioiden sekä erityisen kysyttyjen asiantuntijaroolien kohdalla törmätään siihen, että kandidaatti ei ole päivittänyt ansioluetteloaan moniin vuosiin tai ei kenties koskaan ole tehnyt cv:tään. Suorahaut ovat yleistyneet hurjasti ja voikin olla, että sinuun otetaan yhteyttä suorahakuyrityksestä, vaikka et olisikaan itse aktiivisesti hakenut töitä. Mikäli tarjottu rooli kiinnostaa, tarvitsee suorahakuyritys usein aika nopeastikin ansioluettelosi käyttöönsä. Tämän takia LinkedIn-profiili tai ajantasainen muu ansioluettelo on hyvä olla valmiina.
Mitä suorahakukonsultti katsoo LinkedIn-profiilista?
Suorahakukonsultti katsoo LinkedIn-profiilista samoja asioita, kuin mistä tahansa muusta CV:stä. Tärkein on tietenkin työhistoria ja keskeiset saavutukset uralla.
Katsooko suorahakukonsultti sitten LinkedInissä saamiasi suosituksia tai jopa julkaisemiasi päivityksiä? Riippuu konsultista. Pääsääntöisesti yrityksiin haetaan osaajia, joiden työkokemus ja koulutus sopivat tehtävään ja joiden persoona istuu yrityskulttuuriin. LinkedInissä saadut suositukset tai julkaistu mielenkiintoinen sisältö voivat ehkä auttaa jäämään mieleen ja kertoa jotakin kiinnostuksen kohteistasi, mutta eivät ne ole kriteeri sille, kiinnostuuko suorahakukonsultti sinusta.
Ansioluettelo on vain yksi osa rekrytointiprosessia, ja rekrytoija katsoo aina kokonaisuutta
Millaisella CV:llä vakuuttaa suorahakukonsultin?
Ansioluettelo on vain yksi osa rekrytointiprosessia, ja rekrytoija katsoo aina kokonaisuutta. CV:tä katsotaan yleensä rerkytointiprosessin alussa ja usein on tapana, että jatkoon päässeiden kandidaattien CV:t lähetetään myös rekrytoivaan yritykseen nähtäväksi. Mutta isompi paino on kaikilla keskusteluilla, joita rekrytointiprosessin aikana käydään, koska etenkin suorahaussa etsitään aina monelta kantilta sopivaa tekijää.
Jos kuitenkin haluaa panostaa ansioluetteloonsa, niin siististi muotoillut ja kenties jopa joitakin visuaalisia elementtejä hyödyntävät ansioluettelot erottuvat monesti massasta. Valmiita pohjia on tätä varten paljon netissä saatavilla.
Mitä työhistoriasta olisi hyvä kertoa CV:ssä tai LinkedIn-profiilissa
Rooli, keskeiset vastuut ja tavoitteet, keskeiset saavutukset ja kenties alaisten määrä, mikäli kyseessä on esimiestehtävä. Yritystä sen sijaan ei tarvitse kuvailla, sillä rekrytoija kyllä etsii tiedot, mikäli ei tunne yritystä entuudestaan.
Suomalaiset kokevat usein vaikeaksi kuvailla työnsä tuloksia, mutta tässä voi miettiä vaikkapa, miten toimillaan on tukenut yrityksen strategian edistymistä, tekikö isoja kehitystöitä tai muutoksia yrityksessä tai kehittyikö liikevaihto suoraan omien toimien seurauksena. Voi myös esimerkiksi mainita mittarit, joiden kautta omaa työtä arvioitiin.
Mikäli työpolulla on ollut pitkiä kausia poissa työelämästä, kannattaa nekin kirjoittaa auki. Kuusi kuukautta isyysvapaalla on tätä päivää, samoin opintovapaat ja unelmien toteuttamiset esimerkiksi maailmanympärimatkan merkeissä. Pitkän työttömyysjakson kohdalle voi kuvailla, miten käytti ajan itsensä kehittämiseksi ja uuden oppimiseksi.
Hyvä suorahakukonsultti käyttää muitakin lähteitä kuin LinkedIniä löytääkseen sopivia kandidaatteja.
Entä, jos ei ole aikaa olla aktiivinen LinkedInissä?
LinkedIn-aktiivisuus ei välttämättä edes kiinnosta suorahakukonsultteja. Tärkeämpää on se, että työhistoriasi ja profiilisi ovat saatavilla helposti samasta paikasta kuin 1,5 miljoonan muunkin suomalaisen. Tämä yksinkertaisesti vähän jouduttaa rekrytoijan työtä. LinkedInin käytöstä päättää jokainen itse ja tärkeintä on käyttää alustaa itselleen luontevalla tavalla.
Löydetäänkö minua suorahakuihin, jos minulla ei ole LinkedIn-profiilia?
Löydetään. Hyvä suorahakuyritys etsii sopivia osaajia monista eri lähteistä, joista LinkedIn on vain yksi. Jos kuitenkin haluat varmistua, että profiilisi on suorahakukonsulttieme tiedossa, voit lähettää CV:si suoraan suorahakuyrityksiin ja kertoa lyhyesti itsestäsi.
Etsitkö osaavaa headhunting-kumppania? Compass HRG on yksi Suomen ketterimpiä ja osaavimpia suorahakuyrityksiä. Lue meistä lisää!
Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 lähtien. Olemme kansainvälinen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Iso-Britanniassa.
Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehdä visiostamme totta:
Luomme kestäviä suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymmärtää ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteistyösuhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.
