26/02/2023

Suomalaiset hakevat substanssiosaamista ja ruotsalaiset osallistavat – miten rekrytointi eroaa eri Pohjoismaissa?

Millaisia ihmisiä Ruotsissa haetaan johtotehtäviin? Entä miten tanskalainen rekrytointiprosessi eroaa suomalaisesta? Paljastus: ei kovin paljon! Mutta joitakin eroja rekrytointitavoissa eri Pohjoismaiden välillä on.

Compass HRG on pohjoismainen yritysverkosto, ja olemme päivittäin tekemisissä kollegoidemme kanssa muista maista. Iltapäiväkeskustelu Compassin edustajien kanssa Suomesta, Ruotsista, Norjasta ja Tanskasta antaa kuvan eri Pohjoismaiden rekrytointikulttuurista!

Ruotsissa osallistetaan

Jens Holmberg, partneri & konsultti Ruotsista, kertoi kokemuksistaan rekrytointiprosessien johtamisesta Suomessa ja Ruotsissa.

”Yleisellä tasolla voidaan sanoa, että Ruotsissa johtajat ottavat mukaan enemmän ihmisiä yrityksestä jo rekrytoinnin alkuvaiheessa. Asiakkaat myös kiinnittävät enemmän huomiota avoimen tehtävän kuvaukseen ja myymiseen parhaan ehdokkaan houkuttelemiseksi. Suomessa asiakkaat ovat ehkä toimintahakuisempia ja arvostavat rekrytointipäätöstä tehdessään myös suoraviivaisuutta persoonallisuuden piirteenä ja työskentelytapana. ”

Miten tämä suoraviivaisuus näkyy Suomessa, Jens?

”Voisi sanoa, että suomalaiset asiakkaat etsivät toimintakykyisiä johtajia. Lisäksi suomalaiset asiakkaat antavat selkeää ja ytimekästä palautetta ehdokkaiden haastattelujen jälkeen.”

Suomessa ollaan usein asiakeskeisiä, mutta ei aina

Toimitusjohtaja Göran Hernberg Suomen Compass HRG:stä vahvistaa Jensin kokemuksia suomalaisesta mentaliteetista.

”Suomessa asiakkaamme etsivät hakijoista osaamisen ja soveltuvuuden yhdistelmää, eikä pätevyydestä – tai soveltuvuudestakaan – tehdä kompromisseja usein. Pohjimmiltaan sanon, että joissakin muissa maissa soveltuvuutta on ehkä helpompi nostaa ensisijaiseksi kriteeriksi pätevyyden edelle; siksi ehdokkaita voidaan palkata mm. eri toimialoilta tai heillä saattaa olla epätavallinen tausta kyseiseen tehtävään. Tämä on tietysti yleistys, ja näin tapahtuu myös joskus Suomessakin. Suomen vahva teollinen ja teknologinen tausta on säilytettävä, mikä selittää tietyn suomalaisen asiasuuntautuneisuuden.”

Tanskalaisilla rima on korkealla

Compass HRG:n Norjan toimistosta partnerit Arnt Molvig ja Stein-Sverre Wold kertoivat rekrytointikokemuksista Tanskassa:

”Yleisestä näkökulmasta katsottuna tanskalaiset ovat business-orientoituneita, kovia kaupantekijöitä, ja heidän kanssaan on vaikeita neuvotella. Kaiken kaikkiaan he ovat todella päteviä liiketoimintaympäristössä, koska heillä on vahva kauppakansan perinne. He odottavat paljon työntekijöiltään ja kumppaneiltaan luontaisen liiketoimintaosaamisensa vuoksi. Yleisesti ottaen tanskalaiset ovat myös energisiä, ahkeria ja heillä on suora tapa kommunikoida.”

Thorsten Andersen Compass Human Resource Groupilta Tanskasta vahvistaa tanskalaisten norjalaisen näkemyksen yleisesti.

”Kyllä, tanskalaisille, kuten monille pohjoismaalaisille työ on iso asia. Olemme erittäin suoraviivaisia ja haluaisimme saada asiat hoidettua nopeasti. Yleensä ihmiset ovat täällä hyvin omistautuneita työhönsä, mutta vastineeksi he odottavat haastavia tehtäviä ja toimeksiantoja, hyvää työympäristöä sekä mahdollisuutta vaikuttaa päivittäiseen työhönsä ja organisaatioon. Lisäksi asiakkaamme odottavat paljon myös rekrytointikumppaniltaan”.

Compass HRG:n yksi vahvuus on näköalapaikka Pohjoismaissa. Yhteistyömme takia saamme toisiltamme koko ajan uusia näkemyksiä ja ajatuksia rekrytointiin ja työmarkkinaan liittyen. Hoidamme monen useammassa Pohjoismaassa toimivan yrityksen rekrytointeja pitkäaikaisena kumppanina.

Compass HRG on Suomen kokeneimpia suorahakuyrityksiä. Tiimiimme kuuluu erityisalojen osaajia, joiden kokemukseen luottavat Suomen suurimmat yritykset. Lisäksi tiimissämme on nuoria, nousevia kykyjä. Palvelemme sujuvasti suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.

Tutustu Suomen Compassin tiimiin!

Piditkö artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset sähköpostiisi!

Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 lähtien. Olemme kansainvälinen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Iso-Britanniassa.

Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehdä visiostamme totta:

Luomme kestäviä suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymmärtää ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteistyösuhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.

AUTAMME SINUA VALMISTAUTUMAAN HUOMISEN HAASTEISIIN

BLOGI