headhunteria tai rekrytointikumppania<\/a>, varmista, ett\u00e4 heid\u00e4n prosessinsa toimii kokonaisvaltaisesti. Monella prosessi saattaa olla osa-optimoitu esimerkiksi niin, ett\u00e4 ehdokaslista on pitk\u00e4. Mutta pitk\u00e4 lista ei auta rekrytointiprosessin loppuvaiheissa, jolloin hy\u00f6ty\u00e4 on enemm\u00e4n kokeneen konsultin n\u00e4kemyksest\u00e4.<\/p>\nMe olemme vuosikymmenten aikana hioneet rekrytointiprosessimme jokaisen osan huippuunsa ja jaamme nyt omat vinkkimme muillekin. Lue ja ota vinkit talteen!<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Teht\u00e4v\u00e4nm\u00e4\u00e4rittely – suorahakukumppani vie roolin m\u00e4\u00e4rittelyn pidemm\u00e4lle<\/h2>\n
Rekrytointiprosessi alkaa teht\u00e4v\u00e4nm\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4. On kriittist\u00e4, ett\u00e4 suorahakukumppani ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 avoimen teht\u00e4v\u00e4n, sen vastuut ja tavoitteet oikein ja v\u00e4litt\u00e4\u00e4 my\u00f6s oikean kuvan teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 sopiville ehdokkaille. Teht\u00e4v\u00e4nm\u00e4\u00e4rittely ei kuitenkaan ole vain asiakkaan vastuulla – eik\u00e4 pid\u00e4k\u00e4\u00e4n olla. Asiantunteva rekrytointikumppani osaa kysy\u00e4 oikeat kysymykset, joilla yhdess\u00e4 t\u00e4smennet\u00e4\u00e4n roolin vaatimukset ja tavoitteet. Kumppanin tekem\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvaus menee usein pidemm\u00e4lle kuin asiakkaan kirjoittama. Compassilla me esimerkiksi kysymme, millaisiin tavoitteisiin tulevan osaajan tulisi ylt\u00e4\u00e4 lyhyell\u00e4 sek\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 .<\/p>\n
Teht\u00e4v\u00e4nm\u00e4\u00e4rittely on kumppanille sit\u00e4 helpompaa, mit\u00e4 paremmin t\u00e4m\u00e4 tuntee rekrytoivan yrityksen toimialaa. Compass on keskittynyt muutamiin toimialoihin, jotta voimme tuntea juuri nuo alat Suomessa syv\u00e4ll\u00e4 tasolla. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 olemme tehneet rekrytointeja n\u00e4ihin aloihin ja tunnemme alojen eri roolit syv\u00e4llisesti.<\/p>\n
Millainen on teille sopiva ehdokas, ja miten heihin ollaan yhteydess\u00e4?<\/h2>\n
Teht\u00e4v\u00e4nm\u00e4\u00e4rittelyn j\u00e4lkeen pystyt\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n sopivan ehdokkaan profiili. Harvalla huippuosaajalla on CV kattavasti p\u00e4ivitettyn\u00e4 LinkedIniss\u00e4. Usein ty\u00f6kokemus on kuvattu ohkaisesti, sill\u00e4 tekij\u00e4n ei kenties ole tarvinnut hetkeen hakea t\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 puolestaan tarkoittaa, ett\u00e4 pelkki\u00e4 ansioluetteloita lukemalla ei ehdokkaista juuri saa mit\u00e4\u00e4n irti. Kokenut kumppani kuitenkin tuntee avainalojensa yritykset ja roolit, jolloin pystyy lukemaan ty\u00f6historiaa rivien v\u00e4list\u00e4.<\/p>\n
Suorahakukumppani kontaktoi sopivat ehdokkaat ja kysyy, ovatko he kiinnostuneita kuulemaan lis\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Jos ovat, heille l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvaus. Hyv\u00e4 kumppani kontaktoi vain profiiliin sopivia ehdokkaita, eik\u00e4 ikin\u00e4 kontaktoi ehdokkaita vain, jotta m\u00e4\u00e4r\u00e4 korvaisi laadun.<\/p>\n
Hyv\u00e4t osaajat arvostavat juuri heille kohdennettuja yhteydenottoja. Monelle kopioitu sama viesti ei erotu muista yhteydenotoista ja voi jopa aiheuttaa vastareaktion. Compassilla pyrimme l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti aina soittamaan ehdokkaille, ja LinkedIni\u00e4 tai s\u00e4hk\u00f6postia k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 puhuttelemme ehdokkaita aina yksil\u00f6llisesti.<\/p>\n
Ensimm\u00e4inen keskustelu konsultin ja kandidaatin v\u00e4lill\u00e4 on vedenjakaja<\/h2>\n
Ensimm\u00e4isess\u00e4 keskustelussa ehdokkaan kanssa konsultti k\u00e4y viel\u00e4 kertaalleen teht\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00e4pi, jotta kandidaatti on ymm\u00e4rt\u00e4nyt roolin varmasti oikein. Muista, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 kohtaa (ja l\u00e4pi koko rekrytointiprosessin) rekrytointikumppani edustaa yrityst\u00e4nne, ja siksi keskusteluiden tulee hoitua s\u00e4ntillisesti ja kunnioittavasti. Compass tunnetaan siit\u00e4, ett\u00e4 pid\u00e4mme keskustelut my\u00f6s mahdollisimman rentoina, jotta ehdokkaan koko persoona p\u00e4\u00e4see esiin.<\/p>\n
Suorahakukonsultti n\u00e4kee keskusteluiden ja ansioluetteloiden perusteella nopeasti sopivimmat ehdokkaat asiakasyritykselle. Suorahakuyrityksen tiimi on saattanut konktaktoida ja jutella jopa satojen osaajien kanssa, mutta asiakkaalle esitell\u00e4\u00e4n noin 4-5 sopivinta kandidaattia. N\u00e4in asiakas todella hy\u00f6tyy kumppanista: kontaktointi ja karsinta on ty\u00f6l\u00e4s prosessi, josta oikeiden ihmisten poimiminen on taitolaji.<\/p>\n
Compassilla annamme asiakasyritykselle n\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi ehdokkaiden ansioluettelot, mutta isompi painoarvo on konsulttiemme kokonaisn\u00e4kemyksell\u00e4, joka puolestaan perustuu konsulttien kokemukseen, 2-3 keskusteluun ehdokkaan kanssa ja ehdokkaan ansioluetteloon. Konsulttimme kertoo jokaisen ehdokkaan kohdalla, miksi juuri h\u00e4n on jatkossa ja toisaalta, mihin seikkoihin on syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota seuraavilla haastattelukierroksilla.<\/p>\n
Asiakashaastattelu, suorahakukumppani toimii v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/h2>\n
Ehdokasesittelyist\u00e4 edet\u00e4\u00e4n asiakashaastatteluihin. N\u00e4m\u00e4 kannattaa sopia kalentereihin ripe\u00e4sti. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00e4n markkinat, joten aikailu voi oikeasti johtaa siihen, ett\u00e4 kiinnostuneita ehdokkaita napataan muualle t\u00f6ihin jo ennen asiakashaastattelua.<\/p>\n
Asiakashaastattelussa suorahakukumppani esittelee osapuolet toisilleen ja rikkoo j\u00e4\u00e4t\u00e4 ensikohtaamisessa. Etenkin et\u00e4n\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 haastatteluissa tunnelmaan vaikuttaa paljon se, ett\u00e4 mukana on toisaalta ehdokkaalle ja toisaalta rekrytoivalle yritykselle tuttu ihminen, joka sanoo muutaman mukavan sanan keskustelun alkuun. Lis\u00e4ksi suorahakukonsultti on keskustelussa hereill\u00e4 ja voi esitt\u00e4\u00e4 jonkin t\u00e4rke\u00e4n kysymyksen, joka olisi muuten vaarassa unohtua.<\/p>\n
Useimmiten ehdokkaiden kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n muutama kierros haastatteluja eri kokoonpanoilla. Rekrytoivasta yrityksest\u00e4 on tyypillisesti mukana palkkaava esihenkil\u00f6 ja HR-henkil\u00f6 tai esimerkiksi tuleva kollega. Asiakashaastatteluiden j\u00e4lkeen muutama finalisti k\u00e4y viel\u00e4 henkil\u00f6arvioinnissa. Henkil\u00f6arviointi ja\u00a0 henkil\u00f6suositukset ovat monelle rekrytoivalle yritykselle t\u00e4rkeit\u00e4 lis\u00e4n\u00e4k\u00f6kulmia osaajan ja yrityksen yhteensopivuuteen.<\/p>\n
Stick rate kertoo, olivatko yritys ja osaaja todella yhteensopivia<\/h2>\n
Rekrytoiva yritys tekee aina lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen siit\u00e4, kenet palkkaavat. Suorahakukumppani voi tietenkin antaa mielipiteens\u00e4 ja ennen kaikkea keskusteluttaa asiaa ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. J\u00e4lleen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa ja sopimuksen tekemisess\u00e4 on syyt\u00e4 olla ripe\u00e4, sill\u00e4 hyv\u00e4t osaajat napataan muualle vaikka rekrytointiprosessi olisikin pitk\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n
Osaava suorahakukumppani tarkastelee ja mittaa omaa onnistumistaan pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Compassilla soitamme joidenkin kuukausien j\u00e4lkeen asiakkaille ja kysymme, miten yhteisty\u00f6 rekrytoidun kanssa on l\u00e4htenyt liikkeelle. Lis\u00e4ksi mittaamme sit\u00e4, kuinka moni rekrytoiduista on edelleen samassa yrityksess\u00e4 t\u00f6iss\u00e4, kun rekrytoinnista on kulunut kaksi vuotta. Compassin rekrytoinneissa 84% on pysynyt samassa yrityksess\u00e4.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”496px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”|208px||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/h2>\n
KOMMENTTI<\/p>\n
Oikein optimoitu rekrytointiprosessi minimoi viime hetken vet\u00e4ytymiset<\/h2>\n
Hyville asiantuntijoille ja johtajille on nyt hurjasti kysynt\u00e4\u00e4. Kysynt\u00e4 ja<\/em>
toisaalta matala kynnys osallistua monesti pitk\u00e4lle et\u00e4n\u00e4 tapahtuviin<\/em>
rekrytointiprosesseihin on johtanut tilanteeseen, jossa aiempaa useampia<\/em><\/p>\nehdokkaita on vet\u00e4ytynyt my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa prosessista. Oikein<\/em>
optimoitu, ripe\u00e4tahtinen rekrytointiprosessi minimoi t\u00e4llaiset vet\u00e4ytymiset.<\/em><\/p>\nG\u00f6ran Hernberg, toimitusjohtaja, Compass HR Suomi<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg” title_text=”portrait_fin_josse” align=”center” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” width=”70.2%” max_height=”364px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” module_id=”yhteytta” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” background_image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dark-banner-background-big-c-arrow-10procent.png” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”5rem||5rem||true|false” custom_padding_tablet=”1rem||1rem||true|false” custom_padding_phone=”1rem||1rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_margin_phone=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”||0.5rem||false|false” custom_padding_tablet=”1rem|1rem|1rem|1rem|true|true” custom_padding_phone=”1rem|1rem|1rem|1rem|true|true” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][dsm_typing_effect typing_effect=”Ota yhteytt\u00e4!” typing_loop=”off” typing_remove_cursor=”on” typing_backdelay=”10000ms” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_level=”h2″ header_font=”Lato|700|||||||” header_font_size=”38px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”1rem||1rem||true|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” header_text_align_tablet=”center” header_text_align_phone=”” header_text_align_last_edited=”on|tablet” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/dsm_typing_effect][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n
Get In Touch Anytime<\/h2>\n
” content_phone=”<\/p>\n
Ota yhteytt\u00e4<\/h2>\n
” content_last_edited=”on|phone” disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”38px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”1rem||1rem||true|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Tag fat i os, n\u00e5r det passer dig<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n
” content_phone=”<\/p>\n
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n
” content_last_edited=”off|tablet” _builder_version=”4.19.5″ text_font=”Lato|300|||||||” text_letter_spacing=”0.5px” text_line_height=”1.8em” header_font=”Lato||||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”Lato|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(0,0,0,0.83)” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Lato|900||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”left” text_orientation_last_edited=”on|phone” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Laita meille viesti\u00e4, mik\u00e4li<\/p>\n
\n- Haluat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tehokkaasti uuden osaajan<\/li>\n
- Toivot tarjousta teht\u00e4v\u00e4nannosta<\/li>\n
- Haluaisit kuulla, kuka konsulteistamme osaa parhaiten juuri teid\u00e4n alanne asiat<\/li>\n<\/ul>\n
Ota yhteytt\u00e4 ja pyrimme palaamaan sinulle tuota pikaa.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n
” content_phone=”<\/p>\n
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n
” content_last_edited=”off|tablet” disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.19.5″ text_font=”Lato|300|||||||” text_letter_spacing=”0.5px” text_line_height=”1.8em” header_font=”Lato||||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”Lato|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(0,0,0,0.83)” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Lato|900||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”left” text_orientation_last_edited=”on|phone” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
T\u00e4yt\u00e4 oheinen lomake tai soita meille alta<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”tel:+358103202400″ button_text=”Soita meille” button_alignment=”left” button_alignment_tablet=”center” button_alignment_phone=”” button_alignment_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.19.5″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”2rem||||false|false” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_code admin_label=”Code” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]