[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color_gradient_start=”rgba(217,217,217,0)” background_color_gradient_end=”rgba(217,217,217,0.22)” background_image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/spejling-background-big-c-arrow-version-2-c-gra.png” background_size=”initial” background_repeat=”repeat” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_font_size=”38px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.8em” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||1rem||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Kundecase-Fullstakk-avdelingsleder-for-nettsider-SEO-CRO-og-UX.jpg” alt=”Ep\u00e4onnistunut rekrytointi voi olla kallis yritykselle” title_text=”Kundecase Fullstakk avdelingsleder for nettsider (SEO, CRO og UX)” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_font=”Lato||||||||” header_text_color=”#1EAEE2″ header_font_size=”32px” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Usein ajatellaan, ett\u00e4 ep\u00e4onnistunut rekrytointi<\/a> on yhden ihmisen palkkakulu. USA:n ty\u00f6voimaministeri\u00f6n mukaan ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa 30% henkil\u00f6n palkasta, mutta toiset l\u00e4hteet arvioivat ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin maksavan yritykselle jopa yli 200 000 euroa<\/a>. Ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin hinta on joka tapauksessa merkitt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n Kuluja syntyy tietenkin uudelleen aloitetusta rekrytoinnista, mutta my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6t ja kehitys seisovat. Isoin lasku v\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista syntyy silloin, kun palkataan v\u00e4\u00e4r\u00e4 henkil\u00f6 esihenkil\u00f6ksi tai johtajaksi: mik\u00e4li henkil\u00f6 ei saa tiimin luottamusta ja kunnioitusta, l\u00e4htev\u00e4t tiimist\u00e4 parhaat osaajat. He nimitt\u00e4in saavat nopeiten uudet ty\u00f6t.<\/p>\n Mieti siis, mit\u00e4 kustannuksia ep\u00e4onnistunut rekrytointi aiheuttaa ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4lle tiimille?<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Kun jompikumpi, ty\u00f6nantaja tai ty\u00f6ntekij\u00e4 toteavat, ett\u00e4 yhteisty\u00f6 ei toimi. Valtaosassa tapauksista ty\u00f6ntekij\u00e4 on se, joka irtisanoo suhteen ja ilmoittaa l\u00e4hd\u00f6st\u00e4\u00e4n. Useimmiten taustalla on toisen yrityksen tarjous, esimerkiksi edellisen ty\u00f6nantajan ehdotus paluusta. Jos yhteensopivuus on todella huono, voi hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 laskea sen varaan, ett\u00e4 t\u00f6it\u00e4 saa jollakin aikav\u00e4lill\u00e4 muualta ja irtisanoutua jopa tyhj\u00e4n p\u00e4\u00e4lle.<\/p>\n My\u00f6s yritys voi todeta palkanneensa v\u00e4\u00e4r\u00e4n ihmisen. T\u00e4m\u00e4 on ik\u00e4v\u00e4mpi tilanne, sill\u00e4 koko rekrytointiprosessi on toivottavasti pyrkinyt siihen, ett\u00e4 palkataan yritykseen juuri se oikea henkil\u00f6. Yleens\u00e4 tilanne on kuitenkin se, ett\u00e4 niin yritys kuin ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntevat samoin: me emme olekaan yhteensopivia.<\/p>\n Ep\u00e4onnistunut rekrytointi n\u00e4kyy yleens\u00e4 suhteellisen pian, ainakin, jos esihenkil\u00f6 on hereill\u00e4. Uusi tekij\u00e4 ei saa kontaktia kollegoihin, ei viihdy ryhm\u00e4ss\u00e4 ja ei pysty omaksumaan tekemisen tapoja. Ihminen ei suoriudu teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 n\u00e4kyy helposti etenkin rooleissa, joissa on selke\u00e4t mittarit. Myyj\u00e4 ei esimerkiksi saa kasaan vaadittuja aktiviteettej\u00e4. Kun asia otetaan puheeksi, l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tekij\u00e4 ulkopuolisia syit\u00e4, miksi ei asiat eiv\u00e4t l\u00e4hde rullaamaan. Yksi selke\u00e4 tekij\u00e4, joka kertoo ep\u00e4onnistuneesta rekrytoinnista on ihmisen erist\u00e4ytyminen. Harvaa asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 kun voi tehd\u00e4 ilman, ett\u00e4 on aktiivisesti ja hyv\u00e4ll\u00e4 energialla yhteydess\u00e4 muihin. T\u00e4ll\u00f6in kyse voi olla my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 hakee jo aktiivisesti muita teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n Pieness\u00e4 organisaatiossa merkit siit\u00e4, ett\u00e4 uusi tekij\u00e4 ei sopeudu n\u00e4kyv\u00e4t pian. Iso organisaatio sen sijaan tarjoaa mahdollisuuden piiloutua toisaalta muiden ihmisten taakse, toisaalta hitaiden prosessien taakse. Isossa organisaatiossa t\u00e4ytyy esihenkil\u00f6n olla aktiivinen seuraamaan uuden tekij\u00e4n sopeutumista.<\/p>\n Compassin rekrytointikonsulttien kokemuksen mukaan huono yhteensopivuus yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 on kuitenkin tiedossa usein jo aiemmin: palkkaavan yrityksen tulisi olla todella innoissaan uudesta henkil\u00f6st\u00e4, suorastaan hihkua, ett\u00e4 osaaja saatiin yritykseen. Mik\u00e4li n\u00e4in ei ole, on syyt\u00e4 mietti\u00e4, kannattaako henkil\u00f6\u00e4 palkata.<\/p>\n Sopeutumisessa on vastuu molemmilla osapuolilla. Palkkaavalla yrityksell\u00e4 pit\u00e4isi kuitenkin olla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n prosessit ja resurssit, joilla varmistetaan riitt\u00e4v\u00e4 perehdytys. Hyv\u00e4 perehdytys on useamman kuukauden prosessi, jossa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n konkreettisesti ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja ty\u00f6kaluja l\u00e4pi, sek\u00e4 puhutaan tavoitteista ja odotuksista henkil\u00f6n ja yrityksen osin. Perehdytyksen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ja yrityksell\u00e4 pit\u00e4isi olla yhteisymm\u00e4rrys, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 odotetaan. Monesti voidaan my\u00f6s asettaa v\u00e4litavoitteita, joista voidaan keskustella tulevina kuukausina.<\/p>\n Esihenkil\u00f6n kannattaa my\u00f6s edesauttaa tiimiytymist\u00e4 vanhan porukan ja uuden henkil\u00f6n v\u00e4lill\u00e4. Ihmiset ovat se liima, johon lopulta uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuu. Et\u00e4aikana ja hybridity\u00f6ss\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 t\u00e4ytyy n\u00e4hd\u00e4 enemm\u00e4n vaivaa kuin ennen.<\/p>\n Ensimm\u00e4iseksi palkkaavan esihenkil\u00f6n t\u00e4ytyy katsoa peiliin: onko teht\u00e4v\u00e4 sit\u00e4, mit\u00e4 tekij\u00e4lle on myyty? Onko yrityksen kulttuuri sit\u00e4, mist\u00e4 puhuttiin, vai j\u00e4tettiink\u00f6 kertomatta jotakin? Palkkasimmeko ehdokkaista oikeasti parhaan vai vain v\u00e4hiten huonon?\u00a0<\/p>\n Olittehan rehellisi\u00e4 rekrytointiprosessissa: uuden tekij\u00e4n pit\u00e4\u00e4 olla tietoinen niin teht\u00e4v\u00e4n kuin yrityksenkin hyvist\u00e4 kuin huonoista puolista. Toinen asia on perehdytys: olihan se muutakin kuin l\u00e4pp\u00e4rin ja puhelimen luovutus?<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa tulee tietenkin keskustella asiasta. Miten h\u00e4n itse kokee sopivansa joukkoon? Tietenkin olisi suotavaa pit\u00e4\u00e4 avointa keskusteluyhteytt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ihan koko ajan, ei vain silloin, kun todetaan, ett\u00e4 yritys ja tekij\u00e4 eiv\u00e4t sopineetkaan yhteen.<\/p>\n Muistathan, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen purkamiseen ja irtisanomiseen on tarkat lait, joita tulee noudattaa, mik\u00e4li ty\u00f6suhde halutaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4.<\/p>\n L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti jokainen rekrytointiprosessin vaihe pit\u00e4isi olla suunniteltu niin, ett\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4t ehdokkaat tippuvat pois. Joskus kuitenkin yrityksell\u00e4 on niin kova tarve vain saada joku t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n positio, ett\u00e4 ei malteta arvioida sopivuutta kunnolla.<\/p>\n Moni huono rekrytointi on saanut alkunsa siit\u00e4, ett\u00e4 yritys on palkannut parhaan kandidaatin sijaan v\u00e4hiten huonon kandidaatin. Palkkaavan esihenkil\u00f6n pit\u00e4\u00e4 olla itselleen rehellinen: palkkaanko oikeasti hyv\u00e4n ja juuri meid\u00e4n yritykseemme sopivan henkil\u00f6n? Sen oikean tunnistaa siit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6\u00e4 ihan harmittaa, jos kandidaatti ei vastaanotakaan paikkaa.\u00a0<\/p>\n Ole rehellinen rekrytointiprosessissa ja anna realistinen kuva teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja yrityksest\u00e4. \u00c4l\u00e4 siis luo kandidaateille virheellisi\u00e4 ja ep\u00e4realistisia odotuksia. Huolehdi my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle luodaan onnistumisen edellytykset. Eli panosta perehdytt\u00e4miseen ja varmista omalta osaltasi, ett\u00e4 ep\u00e4onnistuminen ei johdu perehdytyksen ja tuen puutteesta!\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n Uuden henkil\u00f6n palkkaamiseen sis\u00e4ltyy aina riski. \u00c4l\u00e4 siis palkkaa, jos et ole t\u00e4ysin varma tekij\u00e4st\u00e4. V\u00e4\u00e4r\u00e4n henkil\u00f6n rekrytoiminen aiheuttaa enemm\u00e4n hidasteita kasvullenne kuin pienen aikalis\u00e4n ottaminen rekrytoinnissa.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” module_id=”yhteytta” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” background_image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dark-banner-background-big-c-arrow-10procent.png” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”5rem||5rem||true|false” custom_padding_tablet=”1rem||1rem||true|false” custom_padding_phone=”1rem||1rem||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_margin_phone=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”||0.5rem||false|false” custom_padding_tablet=”1rem|1rem|1rem|1rem|true|true” custom_padding_phone=”1rem|1rem|1rem|1rem|true|true” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][dsm_typing_effect typing_effect=”Ota yhteytt\u00e4!” typing_loop=”off” typing_remove_cursor=”on” typing_backdelay=”10000ms” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_level=”h2″ header_font=”Lato|700|||||||” header_font_size=”38px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”1rem||1rem||true|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” header_text_align_tablet=”center” header_text_align_phone=”” header_text_align_last_edited=”on|tablet” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][\/dsm_typing_effect][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n ” content_phone=”<\/p>\n ” content_last_edited=”on|phone” disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”38px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”1rem||1rem||true|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n ” content_phone=”<\/p>\n Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n ” content_last_edited=”off|tablet” _builder_version=”4.19.5″ text_font=”Lato|300|||||||” text_letter_spacing=”0.5px” text_line_height=”1.8em” header_font=”Lato||||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”Lato|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(0,0,0,0.83)” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Lato|900||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”left” text_orientation_last_edited=”on|phone” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Laita meille viesti\u00e4, mik\u00e4li<\/p>\n Ota yhteytt\u00e4 ja pyrimme palaamaan sinulle tuota pikaa.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text content_tablet=”<\/p>\n Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n ” content_phone=”<\/p>\n Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module.<\/p>\n ” content_last_edited=”off|tablet” disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.19.5″ text_font=”Lato|300|||||||” text_letter_spacing=”0.5px” text_line_height=”1.8em” header_font=”Lato||||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”Lato|700|||||||” header_2_text_color=”rgba(0,0,0,0.83)” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Lato|900||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”left” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”left” text_orientation_last_edited=”on|phone” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”” module_alignment_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n T\u00e4yt\u00e4 oheinen lomake tai soita meille alta<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”tel:+358103202400″ button_text=”Soita meille” button_alignment=”left” button_alignment_tablet=”center” button_alignment_phone=”” button_alignment_last_edited=”on|tablet” disabled_on=”off|on|on” _builder_version=”4.19.5″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”2rem||||false|false” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_code admin_label=”Code” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Milloin rekrytointi on ep\u00e4onnistunut?<\/h2>\n
N\u00e4in tunnistat, ett\u00e4 rekrytointi saattaa olla ep\u00e4onnistunut<\/h2>\n
Miten varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 sopeutuu?<\/h2>\n
Mit\u00e4 tehd\u00e4, kun todetaan, ett\u00e4 rekrytointi ei mennytk\u00e4\u00e4n nappiin?<\/h2>\n
Miten est\u00e4\u00e4 huonot rekrytoinnit?<\/h2>\n
Get In Touch Anytime<\/h2>\n
Ota yhteytt\u00e4<\/h2>\n
Tag fat i os, n\u00e5r det passer dig<\/h2>\n
\n