{"id":246618,"date":"2022-12-08T08:22:17","date_gmt":"2022-12-08T07:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?page_id=246618"},"modified":"2023-01-02T15:11:37","modified_gmt":"2023-01-02T14:11:37","slug":"modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/","title":{"rendered":"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color_gradient_stops=”rgba(217,217,217,0) 0%|rgba(217,217,217,0.22) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_color_gradient_start=”rgba(217,217,217,0)” background_color_gradient_end=”rgba(217,217,217,0.22)” background_image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/spejling-background-big-c-arrow-version-2-c-gra.png” background_size=”initial” background_repeat=”repeat” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Juurikaspelto.webp” title_text=”Juurikaspelto” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_font_size=”38px” header_letter_spacing=”1px” header_line_height=”1.8em” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||1rem||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Johanna Lakkala aloitti Suomen Sokerin talousjohtajana keskell\u00e4 pandemiaa. Lakkala halusi rakentaa toimivan, modernin taloustiimin, mutta haasteena olivat turbulenttien aikojen lis\u00e4ksi tekij\u00f6iden fyysinen jakautuminen yrityksen kahden tehtaan, S\u00e4kyl\u00e4n ja Kirkkonummen v\u00e4lille. Lue, miten Lakkala onnistui oikeilla rekrytoinneilla rakentamaan huipputiimin.<\/span><\/i><\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\u201cSilloin kun menee hyvin, pit\u00e4\u00e4 talousihmisen v\u00e4h\u00e4n toppuutella muuta firmaa, ja silloin kun menee huonosti, pit\u00e4\u00e4 talousihmisen luoda uskoa, ett\u00e4 t\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n yli,\u201d Lakkala toteaa ja jatkaa, ett\u00e4 hyv\u00e4 finance manager ui aina v\u00e4h\u00e4n vastavirtaan.<\/span><\/p>\n

Vuonna 2022 Lakkalalla oli t\u00e4rke\u00e4 rekrytointi, kun osaava ja kokenut senior finance manager oli el\u00e4k\u00f6itym\u00e4ss\u00e4. Kun Lakkala aloitti talousjohtajana 2021 Suomen sokerilla, oli yrityksell\u00e4 taloudellisia haasteita. Ja kun yrityksell\u00e4 ei mene hyvin, n\u00e4kyy ja tuntuu se kaikilla tasoilla: niin tuotannossa kuin taloushallinnossakin.<\/span><\/p>\n

\u201cTiukassa tilanteessa korostuu m\u00e4\u00e4r\u00e4tynlainen ammattitaito, jotta pystyt\u00e4\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n oikeita liiketoimintap\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4\u201d<\/span><\/p>\n

Lakkalalle oli hyvin selv\u00e4\u00e4, millaista lis\u00e4\u00e4 tiimiin l\u00e4hdett\u00e4isiin hakemaan: motivoitunutta talousihmist\u00e4, jolla olisi kokemusta valmistavasta teollisuudesta ja kyky jalkautua muuhun organisaatioon:<\/span><\/p>\n

\u201cTaloushenkil\u00f6ll\u00e4kin t\u00e4ytyy olla sosiaaliset kyvyt olla tekemisiss\u00e4 erilaisten sidosryhmien kanssa, jotta saa sis\u00e4ll\u00f6n niille luvuille. Jos fina-henkil\u00f6n\u00e4 ei jalkaudu tarpeeksi, niin luvut j\u00e4\u00e4 luvuiksi. Pit\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 niiden lukujen taakse, jotta ei tule v\u00e4\u00e4ri\u00e4 tulkintoja.\u201d<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font=”|600|||||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\"\"HAASTAVASSA HAUSSA EI TINGITTY VAATIMUKSISTA<\/b><\/span><\/h3>\n

Uuden ihmisen rekrytoinnilla haluttiin rakentaa muutosta kulttuuriin. Compass HRG valikoitui kumppaniksi rekrytointiin, ja Lakkala antoi hakuun hyvin selke\u00e4t, jopa tiukat raamit ja vaatimukset.\u00a0<\/span><\/p>\n

Rekry olisi haastava: oikea osaaja ei olisi ihan juniori, t\u00e4m\u00e4n pit\u00e4isi osata toimia yksin, mutta rooli ei kuitenkaan olisi talousjohtajan. Lis\u00e4ksi Lakkala ei suostunut tinkim\u00e4\u00e4n siit\u00e4, ett\u00e4 oikealla osaajalla olisi kokemusta juuri valmistavasta teollisuudesta.<\/span><\/p>\n

Uuden finance managerin toimipaikka olisi S\u00e4kyl\u00e4n tehtaalla, mutta ty\u00f6h\u00f6n kuuluisi my\u00f6s tihe\u00e4\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 kommunikaatiota saksalaisen emoyhti\u00f6n kanssa. Eli toisaalta pit\u00e4isi olla tottunut v\u00e4h\u00e4n pienempiin paikkakuntiin ja toisaalta haluta toimia kansainv\u00e4lisesti.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u201cS\u00e4kyl\u00e4 on aika syrj\u00e4ss\u00e4, ja toimisto jo vuosia n\u00e4hnyt. Piti huomioida, ett\u00e4 henkil\u00f6n pit\u00e4\u00e4 sopia S\u00e4kyl\u00e4\u00e4n ja tehtaalle, hyppy helsinkil\u00e4isest\u00e4 lasilla vuoratusta p\u00e4\u00e4konttorista olisi ollut iso,\u201d kuvailee Lakkala.<\/span><\/p>\n

\u201cMuistaakseni Compassin ihmiset piirsiv\u00e4t ympyr\u00e4n S\u00e4kyl\u00e4n ymp\u00e4rille ja l\u00e4htiv\u00e4t silt\u00e4 alueelta kontaktoimaan osaajia.\u201d<\/span><\/p>\n

Kulttuurin rakentaminen oikeilla rekrytoinneilla oli huipput\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja vaikutti my\u00f6s siihen, millaista henkil\u00f6\u00e4 l\u00e4hdettiin hakemaan.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cTuotantomaailmassa esimerkiksi luottamushenkil\u00f6t ovat eri roolissa kuin asiantuntijaorganisaatiossa. On hyvin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla l\u00e4sn\u00e4 ja tavata ihmisi\u00e4 siell\u00e4 kanttiinijonossa tehtaassa puhumattakaan.\u201d<\/span><\/p>\n

Viimeisin\u00e4 vuosina talousosaajat ovat olleet aikamoisessa ristipaineessa.<\/span><\/p>\n

\u201cAsiantuntijaty\u00f6 on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 mielenkiintoista, mutta oikeasti tosi haastavaa. Pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 my\u00f6nt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 monesti keskinkertainen suoritus riitt\u00e4\u00e4, ja keskitty\u00e4 niihin asioihin, joilla on todella v\u00e4li\u00e4. Kenenk\u00e4\u00e4n ei kannata tappaa itse\u00e4\u00e4n ty\u00f6nteolla.\u201d<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font=”|600|||||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\"\"OIKEA KUMPPANI ON MONELLA TAPAA ARVOKAS<\/b><\/h3>\n

Lakkala ajattelee, ett\u00e4 rekrytoinnissa olisi Suomessa yleisesti ottaen parannettavaa: tiedonkulun pit\u00e4isi olla selke\u00e4\u00e4 ja kandeille j\u00e4\u00e4d\u00e4 hyv\u00e4 mielikuva yrityksest\u00e4.<\/span><\/p>\n

Compass her\u00e4tti Johanna Lakkalan luottamuksen heti alusta saakka. Compassilla on aina useampi henkil\u00f6 perehtym\u00e4ss\u00e4 asiakasyritykseen.<\/span><\/p>\n

\u201cHe todella halusivat tutustua meihin yrityksen\u00e4 ja tiimin\u00e4.\u201d<\/span><\/p>\n

Lakkala kiittelee, ett\u00e4 rekryprosessin aikana oli koko ajan selke\u00e4\u00e4, miten prosessi etenee. Lis\u00e4ksi h\u00e4nest\u00e4 oli arvokasta, ett\u00e4 Compass kuunteli tarkkaan, mit\u00e4 halutaan ja ett\u00e4 Compass sinnikk\u00e4\u00e4sti etsi juuri sit\u00e4 oikeaa osaajaa.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u201cK\u00e4sitt\u00e4\u00e4kseni he kyll\u00e4 saivat k\u00e4yd\u00e4 kandeja toden teolla l\u00e4pi\u201d, Lakkala kertoo prosessista.<\/span><\/p>\n

Loppujen lopuksi l\u00f6ytyi osaaja, joka tuntui juuri sopivalta lis\u00e4lt\u00e4 Lakkalan tiimiin. Compassin osin prosessi ei kuitenkaan j\u00e4\u00e4nyt siihen, vaan konsulttina teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toiminut Janne Hassi soitti muutaman kuukauden p\u00e4\u00e4st\u00e4 niin Lakkalalle kuin rekrytoidulle osaajallekin ja tarkisti, miten asiat olivat l\u00e4hteneet liikkeelle.<\/span><\/p>\n

Rekrytointikumppani voi oikeasti my\u00f6s tukea asiakasta rekrytoinnissa kehittymisess\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cHassin Janne antoi my\u00f6s hyvin mulle palautetta, jos esimerkiksi oli turhan tiukkoja kysymyksi\u00e4 siin\u00e4 kohtaa prosessia. Voin olla tyypillinen fina-ihminen, ett\u00e4 menen suoraan asiaan, ja palautetta oli tosi hyv\u00e4 saada,\u201d kertoo Lakkala.<\/span><\/p>\n

Lis\u00e4ksi ulkopuolinen konsultti osaa arvioida pitk\u00e4n t\u00e4ht\u00e4imen riskej\u00e4 kokemuksensa kautta aivan eri tavalla. Esimerkiksi pitk\u00e4 ajomatka ty\u00f6paikalle ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tunnu kes\u00e4n korvalla niin pahalta, mutta todellisuus maantiell\u00e4 marraskuun pimeydess\u00e4 voi olla omiaan ajamaan vastarekrytoidun henkil\u00f6n hakemaan muita t\u00f6it\u00e4.<\/span><\/p>\n

Rekrytointi tehtiin niin sanottuna hybridihakuna, jossa k\u00e4ytettiin sek\u00e4 suorakontaktointia ett\u00e4 julkista hakua. Tiukan alueellisuuden takia teht\u00e4v\u00e4\u00e4 mainostettiin muun muassa paikallislehden printtiversiossa. Printtimainos oli alun alkaen ajateltu osaksi laajempaa ty\u00f6nantajamielikuvan rakennusta, eik\u00e4 sen ajateltu tuottavan montaakaan hakijaa. Sattumoisin mainoksen kautta tullut hakemus olikin sitten rooliin palkatun tekij\u00e4n.<\/span><\/p>\n

\u201cOlen eritt\u00e4in tyytyv\u00e4inen rekryn lopputulokseen. H\u00e4n istuu tiimiin ja kokonaisuuteen hienosti.\u201d<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”98.1%” custom_margin=”14px||||false|false” custom_padding=”|175px||165px||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Etsitk\u00f6 osaavaa headhunting-kumppania? Compass HRG on yksi Suomen ketterimpi\u00e4 ja osaavimpia suorahakuyrityksi\u00e4. Lue meist\u00e4 lis\u00e4\u00e4!<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ width=”750px” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 l\u00e4htien. Olemme kansainv\u00e4linen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Iso-Britanniassa.<\/em><\/p>\n

Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehd\u00e4 visiostamme totta:<\/em><\/p>\n

Luomme kest\u00e4vi\u00e4 suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteisty\u00f6suhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuusJohanna Lakkala aloitti Suomen Sokerin talousjohtajana keskell\u00e4 pandemiaa. Lakkala halusi rakentaa toimivan, modernin taloustiimin, mutta haasteena olivat turbulenttien aikojen lis\u00e4ksi tekij\u00f6iden fyysinen jakautuminen yrityksen kahden tehtaan, S\u00e4kyl\u00e4n ja Kirkkonummen v\u00e4lille. Lue, miten Lakkala onnistui oikeilla rekrytoinneilla rakentamaan huipputiimin.\u201cSilloin kun menee hyvin, pit\u00e4\u00e4 talousihmisen v\u00e4h\u00e4n toppuutella muuta firmaa, ja silloin kun menee huonosti, pit\u00e4\u00e4 talousihmisen luoda uskoa, ett\u00e4 t\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n yli,\u201d Lakkala toteaa ja jatkaa, ett\u00e4 hyv\u00e4 finance manager ui aina v\u00e4h\u00e4n vastavirtaan. Vuonna 2022 Lakkalalla oli t\u00e4rke\u00e4 rekrytointi, kun osaava ja kokenut senior finance manager oli el\u00e4k\u00f6itym\u00e4ss\u00e4. Kun Lakkala aloitti talousjohtajana 2021 Suomen sokerilla, oli yrityksell\u00e4 taloudellisia haasteita. Ja kun yrityksell\u00e4 ei mene hyvin, n\u00e4kyy ja tuntuu se kaikilla tasoilla: niin tuotannossa kuin taloushallinnossakin. \u201cTiukassa tilanteessa korostuu m\u00e4\u00e4r\u00e4tynlainen ammattitaito, jotta pystyt\u00e4\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n oikeita liiketoimintap\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4\u201d Lakkalalle oli hyvin selv\u00e4\u00e4, millaista lis\u00e4\u00e4 tiimiin l\u00e4hdett\u00e4isiin hakemaan: motivoitunutta talousihmist\u00e4, jolla olisi kokemusta valmistavasta teollisuudesta ja kyky jalkautua muuhun organisaatioon: \u201cTaloushenkil\u00f6ll\u00e4kin t\u00e4ytyy olla sosiaaliset kyvyt olla tekemisiss\u00e4 erilaisten sidosryhmien kanssa, jotta saa sis\u00e4ll\u00f6n niille luvuille. Jos fina-henkil\u00f6n\u00e4 ei jalkaudu tarpeeksi, niin luvut j\u00e4\u00e4 luvuiksi. Pit\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 niiden lukujen taakse, jotta ei tule v\u00e4\u00e4ri\u00e4 tulkintoja.\u201dHAASTAVASSA HAUSSA EI TINGITTY VAATIMUKSISTA Uuden ihmisen rekrytoinnilla haluttiin rakentaa muutosta kulttuuriin. Compass HRG valikoitui kumppaniksi […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-246618","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nModernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Johanna Lakkala aloitti Suomen Sokerin talousjohtajana keskell\u00e4 pandemiaa. Lue, miten Lakkala onnistui oikeilla rekrytoinneilla rakentamaan huipputiimin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lue, miten Suomen Sokerin talousjohtaja Johanna Lakkala rakensi taloushallinnon tiimi\u00e4\u00e4n ja koko yrityksen kulttuuria yhdess\u00e4 Compass HRG:n kanssa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-02T14:11:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/JohannaLakkala-byAnnaJarvansalo-some.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"572\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/\",\"name\":\"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ValokuvaajaAnnaJarvansalo-49.webp\",\"datePublished\":\"2022-12-08T07:22:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-02T14:11:37+00:00\",\"description\":\"Johanna Lakkala aloitti Suomen Sokerin talousjohtajana keskell\u00e4 pandemiaa. Lue, miten Lakkala onnistui oikeilla rekrytoinneilla rakentamaan huipputiimin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ValokuvaajaAnnaJarvansalo-49.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ValokuvaajaAnnaJarvansalo-49.webp\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus - Compass HRG","description":"Johanna Lakkala aloitti Suomen Sokerin talousjohtajana keskell\u00e4 pandemiaa. Lue, miten Lakkala onnistui oikeilla rekrytoinneilla rakentamaan huipputiimin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus","og_description":"Lue, miten Suomen Sokerin talousjohtaja Johanna Lakkala rakensi taloushallinnon tiimi\u00e4\u00e4n ja koko yrityksen kulttuuria yhdess\u00e4 Compass HRG:n kanssa","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_modified_time":"2023-01-02T14:11:37+00:00","og_image":[{"width":853,"height":572,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/JohannaLakkala-byAnnaJarvansalo-some.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/","name":"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ValokuvaajaAnnaJarvansalo-49.webp","datePublished":"2022-12-08T07:22:17+00:00","dateModified":"2023-01-02T14:11:37+00:00","description":"Johanna Lakkala aloitti Suomen Sokerin talousjohtajana keskell\u00e4 pandemiaa. Lue, miten Lakkala onnistui oikeilla rekrytoinneilla rakentamaan huipputiimin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ValokuvaajaAnnaJarvansalo-49.webp","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ValokuvaajaAnnaJarvansalo-49.webp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/modernin-finance-managerin-suurin-vahvuus-on-sosiaalisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modernin finance managerin suurin vahvuus on sosiaalisuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/246618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246618"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/246618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247483,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/246618\/revisions\/247483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}