[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Landing Hero” _builder_version=”4.27.4″ background_color_gradient_direction=”169deg” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.28)” background_color_gradient_start_position=”42%” background_color_gradient_end=”rgba(255,255,255,0.28)” background_color_gradient_end_position=”82%” background_image=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/DSC09846.jpg” background_position=”center_right” custom_padding=”|0px||0px|false|false” custom_padding_tablet=”1rem|0.1rem|1rem|0.1rem|true|true” custom_padding_phone=”||||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” background_last_edited=”on|tablet” use_background_color_gradient_tablet=”on” background_color_gradient_stops_tablet=”rgba(0,0,0,0.25) 65%|rgba(255,255,255,0.6) 90%” background_color_gradient_start_tablet=”rgba(0,0,0,0.25)” background_color_gradient_start_position_tablet=”65%” background_color_gradient_end_tablet=”rgba(255,255,255,0.6)” background_color_gradient_end_position_tablet=”90%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|phone” max_width=”2560px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_margin_tablet=”|2rem|0px|2rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”4rem||0.4rem||false|false” custom_padding_tablet=”3rem||1rem||false|false” custom_padding_phone=”” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][dsm_typing_effect typing_effect=”Onboarding Coaching” before_new_line=”off” typing_loop=”off” typing_remove_cursor=”on” typing_backdelay=”10000ms” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”Lato|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”64px” width=”80%” max_width=”1920px” max_width_tablet=”1920px” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/dsm_typing_effect][et_pb_text disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.16″ text_font=”Lato||||||||” text_text_color=”#E8F7FC” text_font_size=”19px” text_line_height=”1.9em” header_font=”Lato|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”64px” width_tablet=”80%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”1920px” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”|0px||0px|false|false” custom_margin_tablet=”|0px|||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|0px||0px|false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|tablet” header_font_size_tablet=”” header_font_size_phone=”49px” header_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.16″ width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|phone” max_width=”2560px” max_width_tablet=”1920px” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”0px||||false|false” custom_margin_tablet=”||||false|true” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px||4rem||false|false” custom_padding_tablet=”|2rem||2rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” animation_style=”slide” animation_direction=”right” custom_width_px=”1280px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”Lato||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”19px” text_line_height=”1.8em” width_tablet=”” width_phone=”” width_last_edited=”on|phone” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”|0px||0px|false|false” custom_margin_tablet=”|0px|||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|0px||0px|false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Onboarding Coaching -palvelumme tukee sek\u00e4 esihenkil\u00f6\u00e4 ett\u00e4 uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 onnistuneessa aloituksessa<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#yhteytta” button_text=”Ota yhteytt\u00e4” button_alignment=”left” _builder_version=”4.27.4″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#1EAEE2″ button_bg_color=”#FFFFFF” button_border_width=”12px” button_border_color=”RGBA(0,0,0,0)” button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#1EAEE2″ custom_margin=”2rem||||false|false” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#1EAEE2″ button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”on|hover” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover=”12px”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”_initial” background_color=”#E8F7FC” background_enable_color=”on” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”b403e8df-eb65-43cf-83e7-2f803c26a8bd” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ text_orientation=”center” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Rekrytointiprosessin t\u00e4rkeimm\u00e4t vaiheet eiv\u00e4t p\u00e4\u00e4ty ty\u00f6sopimuksen allekirjoitukseen.<\/p>\n Kun huolellinen valinta on tehty ja uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 on valittu, alkaa seuraava ratkaiseva vaihe: perehdytt\u00e4minen ja uuden henkil\u00f6n sopeutuminen uuteen rooliin sek\u00e4 yrityskulttuuriin.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”454a1875-6254-4712-96f7-65c3f4965ea3″ background_color=”#FFFFFF” custom_padding=”3rem|3rem|3rem|3rem|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ header_3_font=”|800||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Uuteen rooliin astuminen on aina enemm\u00e4n kuin perehdytys. Se on oppimisen, sopeutumisen ja yhteisen suunnan l\u00f6yt\u00e4misen prosessi. Tutkimusten mukaan jopa puolet uusista johtajista ja asiantuntijoista kokee merkitt\u00e4vi\u00e4 haasteita ensimm\u00e4isen puolen vuoden aikana \u2013 ja osa harkitsee roolin vaihtoa jo vuoden sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n <\/p>\n Useimmissa organisaatioissa perehdytys on hyvin j\u00e4rjestetty. Uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 saa tietoa teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n, prosesseista ja tavoitteista \u2013 mutta t\u00e4m\u00e4 on vasta alku. Tutkimukset (mm. Bauer & Erdogan, Journal of Management<\/em>, 2011) osoittavat, ett\u00e4 onnistunut integroituminen on ennen kaikkea psykologinen ja sosiaalinen prosessi<\/strong>, jossa uusi henkil\u00f6 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 paikkansa, rakentaa luottamusta ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 organisaation kulttuurin.<\/p>\n Perinteinen perehdytys vastaa kysymykseen mit\u00e4 teen<\/em>, mutta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 usein v\u00e4hemm\u00e4lle huomiolle kysymykset miksi ja miten min\u00e4 onnistun t\u00e4ss\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4<\/em>. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa monet j\u00e4\u00e4v\u00e4t yksin \u2013 ja organisaatiot menett\u00e4v\u00e4t arvokasta potentiaalia juuri silloin, kun onnistuminen olisi ratkaisevaa.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”454a1875-6254-4712-96f7-65c3f4965ea3″ background_color=”#FFFFFF” custom_padding=”3rem|3rem|3rem|3rem|true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ header_3_font=”|800||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Onboarding Coaching<\/strong>\u00a0on uusi, coaching-pohjainen l\u00e4hestymistapa, joka t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4 ja tukee sek\u00e4 uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ett\u00e4 organisaatiota ensimm\u00e4isten 90 p\u00e4iv\u00e4n aikana.<\/p>\n Coaching-prosessi antaa uudelle johtajalle tai asiantuntijalle mahdollisuuden:<\/p>\n Organisaatiolle t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa nopeampaa vaikuttavuutta, vahvempaa sitoutumista ja v\u00e4hemm\u00e4n virheit\u00e4 alkuvaiheessa.<\/strong>\u00a0Samalla se helpottaa esihenkil\u00f6n arkea ja tuo rakenteen yhteiseen seurantaan.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”b403e8df-eb65-43cf-83e7-2f803c26a8bd” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ header_font=”|800||on|||||” header_text_color=”#1EAEE2″ header_2_font=”|800||on|||||” header_2_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font=”|800||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ text_orientation=”center” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Useimmissa organisaatioissa perehdytys (onboarding) keskittyy prosesseihin, k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin ja tiedon jakamiseen. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta usein riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, erityisesti silloin kun kyse on uuden johtajan tai asiantuntijan menestyksekk\u00e4\u00e4st\u00e4 alusta.<\/p>\n Onboarding Coaching<\/strong> vie perehdytyksen seuraavalle tasolle. Se siirt\u00e4\u00e4 painopisteen ihmiseen ja oppimiseen prosesseista ja teht\u00e4v\u00e4listoista.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ header_3_font=”|800||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Onboarding Coaching keskittyy siihen, mit\u00e4 perinteinen perehdytys ei kata: Painopiste henkil\u00f6ss\u00e4, ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n prosesseissa<\/p>\n<\/li>\n Yksil\u00f6llinen, coachin tukema kehitysprosessi<\/p>\n<\/li>\n Kattaa ensimm\u00e4iset 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 uuden roolin alusta<\/p>\n<\/li>\n Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 reflektiota, oivalluksia ja tukea k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tilanteisiin<\/p>\n<\/li>\n Mittaa sopeutumista, vaikuttavuutta ja johtajuuden vahvistumista<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa tekee perehdytyksest\u00e4 jatkuvan kehittymisen prosessin, ei vain tiedon siirtoa vaan onnistumisen varmistamista.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”b403e8df-eb65-43cf-83e7-2f803c26a8bd” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”58e03bbe-09f9-4131-90f8-1da173bab908″ header_2_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font=”|800||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ text_orientation=”center” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Tutkimukset vahvistavat Onboarding Coachingin vaikuttavuuden. Kun uusi ihminen onnistuu, onnistuu koko organisaatio.<\/span><\/strong><\/p>\n Onboarding Coaching varmistaa, ett\u00e4 alku ei ole vain sujuva, vaan strategisesti vahva!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”|||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font_size=”20px” custom_margin=”0px|50px||50px|false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Mit\u00e4 Onboarding Coaching k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4?<\/strong><\/p>\n Onboarding Coaching on noin 90 p\u00e4iv\u00e4n mittainen yksil\u00f6llinen coaching-prosessi, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 5\u20136 tapaamista kokeneen coachin kanssa. Kenelle Onboarding Coaching sopii?<\/strong><\/p>\n Ohjelma on suunnattu johtajille ja asiantuntijoille, jotka aloittavat uudessa roolissa, joko organisaation sis\u00e4ll\u00e4 tai ulkopuolelta rekrytoituina. Miten Onboarding Coaching eroaa perehdytyksest\u00e4?<\/strong><\/p>\n Perinteinen perehdytys siirt\u00e4\u00e4 tietoa: mit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ja miten prosessit toimivat. Siin\u00e4 miss\u00e4 perehdytys antaa valmiita vastauksia, coaching auttaa oivaltamaan oikeat kysymykset. Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 organisaatio saa?<\/strong><\/p>\n Onboarding Coaching vahvistaa sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 organisaation menestyst\u00e4. Uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see vauhtiin nopeammin ja oppii tehokkaammin<\/p>\n<\/li>\n Sitoutuminen ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys kasvavat<\/p>\n<\/li>\n Ep\u00e4onnistuneiden rekrytointien ja aloitusten riski pienenee<\/p>\n<\/li>\n HR:n ja esihenkil\u00f6iden kuormitus v\u00e4henee, kun tuki on systemaattinen ja ammatillinen<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Lopputuloksena organisaatio s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja resursseja sek\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 jokainen uusi rekrytointi tuottaa arvoa mahdollisimman nopeasti.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_5,3_5,1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Haluatko tiet\u00e4\u00e4, miten onnistunut alku voidaan varmistaa?<\/p>\n Ota yhteytt\u00e4, niin kerromme mielell\u00e4mme lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n \n G\u00f6ran Hernberg<\/strong><\/p>\n Managing Director, Compass HRGRakenna vahva alku ty\u00f6suhteelle<\/h5>\n
Onboarding Coaching <\/strong><\/h2>\n
Ensimm\u00e4iset 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 \u2013 miten onnistuminen rakennetaan yhdess\u00e4<\/strong><\/h3>\n
Miksi perehdytys ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4<\/strong><\/h3>\n
Onboarding Coaching tuo uuden ulottuvuuden<\/strong><\/h3>\n
\n
Miten Onboarding Coaching eroaa perinteisest\u00e4 perehdytyksest\u00e4<\/strong><\/h3>\n
Onboarding Coaching \u2013 yksil\u00f6llinen kehitysprosessi<\/strong><\/h3>\n
henkil\u00f6kohtaiseen kasvuun, oppimiseen ja sopeutumiseen.<\/p>\n\n
Tulokset n\u00e4kyv\u00e4t nopeasti<\/strong><\/h3>\n
International Coaching Federationin (ICF)<\/strong> tuoreen tutkimuksen (2023) mukaan coachingin avulla:<\/p>\n\n
Usein kysytty\u00e4 Onboarding Coachingista<\/strong><\/h3>\n
Ohjelmaan sis\u00e4ltyy my\u00f6s kolmikantakeskustelu, jossa uusi ty\u00f6ntekij\u00e4, h\u00e4nen esihenkil\u00f6ns\u00e4 ja coach kirkastavat tavoitteet, seuraavat edistymist\u00e4 ja varmistavat yhteisen suunnan. Tavoitteena on tukea uuden roolin haltuunottoa kokonaisvaltaisesti oppimisen, reflektion ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n onnistumisten kautta.<\/p>\n
\n
Se on erityisen hy\u00f6dyllinen tilanteissa, joissa rooli sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 uusia vastuita, tiimin johtamista tai strategista vaikuttamista.<\/p>\n
\n
Onboarding Coaching sen sijaan tukee oppimista, ajattelua ja roolin sis\u00e4ist\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n
Tuloksena on vahvempi ymm\u00e4rrys omasta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, nopeampi sopeutuminen ja kest\u00e4v\u00e4mpi onnistuminen.<\/p>\n
\n
Hy\u00f6dyt n\u00e4kyv\u00e4t nopeasti.<\/p>\n\n
goran.hernberg@compasshrg.fi<\/a><\/span><\/p>\n