{"id":246742,"date":"2022-12-08T14:43:17","date_gmt":"2022-12-08T13:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=246742"},"modified":"2023-01-05T09:42:30","modified_gmt":"2023-01-05T08:42:30","slug":"quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/","title":{"rendered":"Quiet quitting – n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto|-31px|auto|false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Quiet quitting, hiljainen vet\u00e4ytyminen omasta ty\u00f6st\u00e4 on noussut t\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 keskusteluun. Termill\u00e4 viitataan ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja roolin kohtuullistamiseen: el\u00e4m\u00e4 ei ole pelkk\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekoa, eik\u00e4 ty\u00f6lle tarvitse antaa kaikkea. Alun perin Yhdysvalloista liikkeelle l\u00e4htenyt keskustelu kiinnostaa my\u00f6s Suomessa: quiet quitting -termi\u00e4 on viimeisen parin kuukauden aikana googlattu yli 10 000 kertaa.<\/span><\/p>\n

\u201dHiljainen lopettaminen on hiljaista itsepuolustusta. Se ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarkoita haluttomuutta ty\u00f6skennell\u00e4 kovemmin, vaan saattaa olla reaktio johtajuuteen ja johtajan kykyyn ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tiimil\u00e4isi\u00e4\u00e4n ja edist\u00e4\u00e4 heid\u00e4n sitoutumistaan. Sellaisenaan ilmi\u00f6 ei ole mik\u00e4\u00e4n uusi \u2013 mutta nyt sille on nimi\u201d, <\/span>Anni Vind Frandsen<\/b>, Compassin yhteisty\u00f6kumppanin People & Performancen partneri sanoo.<\/span><\/p>\n

Johtajan on siis hyv\u00e4 olla hereill\u00e4 quiet quittingista. Mik\u00e4li merkkej\u00e4 passivoitumisesta on omassa tiimiss\u00e4, on hyv\u00e4 kysy\u00e4, onko passivoitumisen takana sitoutumisongelmia tai ilmapiirihaasteita, jotka ajavat tiimil\u00e4isi\u00e4 hiljaa uusia haasteita kohti.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Quiet quittingin syyt voivat pesi\u00e4 yrityksen kulttuurissa<\/h2>\n

Johtajat ja HR-alan ammattilaiset tunnistavat quiet quitting -ilmi\u00f6n entuudestaan. Quiet quitting tai hiljainen vet\u00e4ytyminen on ihmisen suojautumiskeino ja sit\u00e4 esiintyy etenkin\u00a0 silloin, kun osaaja joutuu ep\u00e4mukavuusalueelleen, tekem\u00e4\u00e4n jotakin ep\u00e4mieluisaa tai ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n asian parissa, josta on aiemmin saanut kielteist\u00e4 palautetta tai johon liittyy muuta negatiivista tunnetta. T\u00e4ll\u00f6in on tyypillist\u00e4, ett\u00e4 ihmiset suojelevat itse\u00e4\u00e4n vet\u00e4ytym\u00e4ll\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n ja roolistaan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Reaktio voi olla l\u00e4ht\u00f6isin henkil\u00f6st\u00e4\u00a0 itsest\u00e4\u00e4n, mutta se voi my\u00f6s olla tulosta painostuksesta vet\u00e4ytymiseen, organisaation ilmapiirist\u00e4 tai tietyn kollegan toimesta. Esimerkiksi jatkuva negatiivinen palaute tai ty\u00f6ntekij\u00e4n roolin aliarviointi voi ohjata ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 vet\u00e4ytym\u00e4\u00e4n velvollisuuksistaan.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Quiet quitting vai quiet firing?<\/h2>\n

Hiljaisen lopettamisen ohella puhutaan my\u00f6s hiljaisista potkuista.\u00a0 Tekij\u00e4 voi kokea saaneensa hiljaiset potkut, mik\u00e4li h\u00e4nt\u00e4 ei huomioida esimerkiksi kehityskeskusteluin, j\u00e4tet\u00e4\u00e4n kutsumatta t\u00e4rkeisiin kehitysprojekteihin ja k\u00e4rkihankkeisiin, palkkauksesta tai mik\u00e4li urakehityksest\u00e4 ei ole puhuttu aikoihin.<\/span><\/p>\n

Quiet firing voi olla suoranaista tiimil\u00e4isen savustamista ulos. Pahimmillaan quiet firing on kuitenkin tahatonta: henkil\u00f6\u00e4 ei vain muisteta huomioida, jolloin t\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kokee saaneensa potkut. Seurauksena on liki v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 jonkinasteista mielipahaa tai jopa masennusta, poissulkeminen kun ei kenellek\u00e4\u00e4n ihmiselle tee varsinaisesti hyv\u00e4\u00e4.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” min_height=”134px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

My\u00f6s johtaja voi hiljaa lopettaa<\/h2>\n

Compass HRG Suomen toimitusjohtaja <\/span>G\u00f6ran Hernberg<\/b> huomauttaa, ett\u00e4 my\u00f6s johtaja voi hiljaa vet\u00e4yty\u00e4 ja luovuttaa vastuistaan.<\/span><\/p>\n

\u201cSe n\u00e4kyy virkaistumisena, tehd\u00e4\u00e4n vain v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n, eik\u00e4 juuri haeta uusia aloitteita omalla vastuualueella\u201d<\/span><\/p>\n

Johtajan hiljainen vet\u00e4ytyminen l\u00e4htee liikkeelle tyypillisesti k\u00e4rjistyneist\u00e4 erimielisyyksist\u00e4 yrityksen t\u00e4rkeimmiss\u00e4 asioissa tai johtamisessa.<\/span><\/p>\n

\u201cTilanteen k\u00e4rjistymisen j\u00e4lkeen johtajalla ei ole ty\u00f6h\u00f6n ehk\u00e4 en\u00e4\u00e4 ole paloa ja ty\u00f6t aletaan hoitaa minimipanoksella\u201d, Hernberg kertoo.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Compass-aarhus.jpg” title_text=”Compass-aarhus” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” min_height=”263px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Hyv\u00e4 johtaminen on t\u00e4rkein ty\u00f6kalu ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n tasapainottamisessa<\/h2>\n

Motivaation puutteella on suora vaikutus yrityksen menestykseen, joten kyse ei ole ihan mit\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 asiasta. Sitoutuminen laskee, jos tiimil\u00e4iset kokevat olevansa painostettuja, laiminly\u00f6tyj\u00e4 tai huonoja ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Ihmisett eiv\u00e4t t\u00e4ll\u00f6in l\u00f6yd\u00e4 motiivia ottaa enemm\u00e4n osaa yrityksen menestykseen.<\/p>\n

Hyv\u00e4 johtaminen, my\u00f6s johtajien johtaminen, on ratkaisu hiljaiseen lopettamiseen. Tiimil\u00e4isten ja johtajien t\u00e4ytyy tuntea olonsa arvostetuiksi ja kokea, ett\u00e4 heid\u00e4n tarpeisiinsa vastataan.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||-40px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” min_height=”314.8px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Hyv\u00e4n johtajan tulee olla tietoinen kolmesta mekanismista<\/h2>\n

Johtajan ja esihenkil\u00f6n on hyv\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 quiet quittingista kolme asiaa: vet\u00e4ytyminen on suojamekanismi, psykologinen turvallisuus est\u00e4\u00e4 vet\u00e4ytymist\u00e4 ja sitoutuminen l\u00e4htee johtajasta liikkeelle.<\/span><\/p>\n

Quiet quitting voi olla selviytymismekanismi<\/b><\/p>\n

Jos tiimil\u00e4isesi kokevat stressi\u00e4 tai ty\u00f6uupumusta, hiljainen lopettaminen on selviytymismekanismi. Tiimil\u00e4isesi vet\u00e4ytyv\u00e4t vaikeasti hallittavasta stressist\u00e4, ja yksi vastaus voi olla ty\u00f6panoksen minimoiminen. Vet\u00e4ytyminen on luonnollinen osa itsest\u00e4\u00e4n huolehtimista, ja johtajana sinun on opittava hallitsemaan t\u00e4t\u00e4 itsesuojelumuotoa hyvinvoinnin ja sitoutumisen parantamiseksi.<\/span><\/p>\n

Psykologinen turvallisuus minimoi hiljaista lopettamista<\/b><\/p>\n

Johtajana olet vastuussa tiimil\u00e4istesi henkisen turvallisuuden yll\u00e4pit\u00e4misest\u00e4 ja vahvistamisesta. Vain turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ihmiset voivat osallistua ilman, ett\u00e4 pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t negatiivisia reaktioita ymp\u00e4rill\u00e4\u00e4n olevilta kollegoilta, johtajilta tai asiakkailta. Siksi moderni johtajuus voi auttaa lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimil\u00e4isten psyykkist\u00e4 turvallisuutta ja varmistamaan mukaansatempaavan ja hyvinvoivan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Psykologinen turvallisuus on siis yksi edellytyksist\u00e4 sille, etteiv\u00e4t tiimil\u00e4iset p\u00e4\u00e4dy hiljaisiksi lopettajiksi, vaan motivoituneiksi tekij\u00f6iksi.<\/span><\/p>\n

Sitouta tiimil\u00e4isesi olemalla itse l\u00e4sn\u00e4 ja k\u00e4y keskustelua<\/b><\/p>\n

Johtajana sinun on kyett\u00e4v\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimil\u00e4istesi sitoutumista. Luo mahdollisuuksia vaikuttaa ja osallistua. Jos et johtajana panosta n\u00e4ihin tarpeeksi aikaa ja energiaa, voivat tiimil\u00e4isesi muuttua passiivisiksi. N\u00e4in tapahtuu esimerkiksi, jos ihmiset eiv\u00e4t koe ty\u00f6ns\u00e4 olevan motivoivaa tai palkitsevaa. Siksi johtajana sinun on saatava tiimisi aktiivisesti mukaan l\u00e4sn\u00e4olon, dialogin ja motivaation avulla.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”2px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”14px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Etsitk\u00f6 osaavaa headhunting-kumppania? Compass HRG on yksi Suomen ketterimpi\u00e4 ja osaavimpia suorahakuyrityksi\u00e4. Lue meist\u00e4 lis\u00e4\u00e4!<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” custom_margin=”50px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 l\u00e4htien. Olemme kansainv\u00e4linen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Iso-Britanniassa.<\/em><\/p>\n

Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehd\u00e4 visiostamme totta:<\/em><\/p>\n

Luomme kest\u00e4vi\u00e4 suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteisty\u00f6suhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytointiprosessi on muuttunut: et\u00e4haastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota t\u00e4st\u00e4 haltuun kaikki vinkit et\u00e4rekrytointiin.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":240590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-246742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuiet quitting - n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quiet quitting, hiljainen vet\u00e4ytyminen omasta ty\u00f6st\u00e4 on noussut t\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 keskusteluun. Termill\u00e4 viitataan ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja roolin kohtuullistamiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-08T13:43:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-05T08:42:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ascendis-Pharma.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Quiet quitting – n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?\",\"datePublished\":\"2022-12-08T13:43:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-05T08:42:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/\"},\"wordCount\":2621,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Ascendis-Pharma.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/\",\"name\":\"Quiet quitting - n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Ascendis-Pharma.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-08T13:43:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-05T08:42:30+00:00\",\"description\":\"Quiet quitting, hiljainen vet\u00e4ytyminen omasta ty\u00f6st\u00e4 on noussut t\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 keskusteluun. Termill\u00e4 viitataan ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja roolin kohtuullistamiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Ascendis-Pharma.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/Ascendis-Pharma.jpg\",\"width\":1920,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quiet quitting – n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quiet quitting - n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?","description":"Quiet quitting, hiljainen vet\u00e4ytyminen omasta ty\u00f6st\u00e4 on noussut t\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 keskusteluun. Termill\u00e4 viitataan ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja roolin kohtuullistamiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Ent\u00e4 suorahakuihin?","og_description":"Ty\u00f6nantajamielikuva vaikuttaa todella paljon siihen, millaisia osaajia yritys houkuttelee. Lue v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ty\u00f6nantajamielikuvasta ja ota asia johdon agendalle.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2022-12-08T13:43:17+00:00","article_modified_time":"2023-01-05T08:42:30+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":500,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ascendis-Pharma.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Quiet quitting – n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?","datePublished":"2022-12-08T13:43:17+00:00","dateModified":"2023-01-05T08:42:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/"},"wordCount":2621,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ascendis-Pharma.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/","name":"Quiet quitting - n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ascendis-Pharma.jpg","datePublished":"2022-12-08T13:43:17+00:00","dateModified":"2023-01-05T08:42:30+00:00","description":"Quiet quitting, hiljainen vet\u00e4ytyminen omasta ty\u00f6st\u00e4 on noussut t\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 keskusteluun. Termill\u00e4 viitataan ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja roolin kohtuullistamiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ascendis-Pharma.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Ascendis-Pharma.jpg","width":1920,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/quiet-quitting-nakyyko-hiljainen-lopettaminen-myos-suomessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quiet quitting – n\u00e4kyyk\u00f6 hiljainen lopettaminen my\u00f6s Suomessa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246742"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247547,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246742\/revisions\/247547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/240590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}