{"id":252463,"date":"2023-04-20T13:00:49","date_gmt":"2023-04-20T11:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=252463"},"modified":"2023-04-20T13:52:08","modified_gmt":"2023-04-20T11:52:08","slug":"tekoaly-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tekoaly-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Teko\u00e4ly rekrytoinnissa – miten muuttuu HR-asiantuntijan rooli?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto|-31px|auto|false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Teko\u00e4ly voi tuoda rekrytointiin paitsi vauhtia, my\u00f6s tehokkuutta ja ohjata nopeammin tunnistamaan soveltuvat ehdokkaat. Teko\u00e4lyn soveltaminen arkeen vaatii kuitenkin uusien teknologioiden omaksumista ja dataa. T\u00e4m\u00e4n takia teko\u00e4ly saattaakin muuttaa HR:n roolia tulevaisuudessa.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Chat-GPT on suosittu esimerkki teko\u00e4lyst\u00e4<\/h2>\n

Chat-GPT:n soveltamisesta ty\u00f6nhakuun ja rekrytointiin riitt\u00e4\u00e4 vinkkej\u00e4. Sosiaalisessa mediassa on jaossa vinkkej\u00e4, miten k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 chat-GPT:t\u00e4 oman ty\u00f6hakemuksen optimointiin tiettyyn rooliin tai miten saada teko\u00e4ly kirjoittamaan loistavan hakemuksen.<\/p>\n

Rekrytoijalle chat-GPT voi olla nopea kanava l\u00f6yt\u00e4\u00e4 taustatietoja esimerkiksi palkkatasoista, tehd\u00e4 tiedonhankintaa eri roolien vaatimuksista tai vaikkapa kirjoituttaa ainakin ensimm\u00e4inen versio ty\u00f6paikkailmoituksesta.<\/p>\n

Vaikka Chat-GPT on suosituimpia esimerkkej\u00e4 teko\u00e4lyst\u00e4, on HR:n avuksi kehitetty monia muitakin teko\u00e4lyn ja automatisaation p\u00e4\u00e4lle rakennettuja ty\u00f6kaluja.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Chatboteilla voi vauhdittaa alkup\u00e4\u00e4n prosessia<\/h2>\n

Teko\u00e4ly voi vauhdittaa rekrytointiprosessia jo ihan alkuvaiheessa. Esimerkiksi erilaiset chatbotit voivat vastailla kysymyksiin avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tai jopa hoitaa kevyen esihaastattelun. Chatbot<\/a> pystyy ohjaamaan hakijan vastaukset eteenp\u00e4in rekrytoijalle katsottaviksi.<\/p>\n

Teko\u00e4ly\u00e4 voidaan soveltaa my\u00f6s hakemusten erikarsinnassa. Osa rekrytointialustoista pystyy jo nyt luomaan automaattisen short-listan hakijoista esimerkiksi pisteytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hakijoiden kirjallisia vastauksia niin sanotun NLP-teknologian<\/a> eli luonnollisen kielen tunnistamisen avulla.<\/p>\n

Teko\u00e4lyn ohella simppelit automaatiot voivat tehostaa rekrytoijan arkea: mit\u00e4p\u00e4 jos puhelinsoiton sijaan suosittelijoille l\u00e4htisi automaattinen viesti, johon he pystyisiv\u00e4t vastaamaan kun kerke\u00e4v\u00e4t ja tiedot tallentuisivat suoraan hakijan profiiliin?<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Teko\u00e4ly voi tehostaa niin organisaation kehityst\u00e4 kuin yksil\u00f6iden urapolkuja<\/h2>\n

Teko\u00e4ly voi my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 organisaation kasvua identifioimalla potentiaalisia ehdokkaita sis\u00e4isille siirroille: ent\u00e4p\u00e4 jos oikea osaaja onkin jo talossa, mutta henkil\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen on ollut ennen teko\u00e4ly\u00e4 sattumanvaraista? Esimerkiksi IBM<\/a> on jo luonut ratkaisuja, joilla sis\u00e4ist\u00e4 etenemist\u00e4 helpotetaan teko\u00e4lyn avulla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa laajennettuja henkil\u00f6st\u00f6tiedon hallinnan sovelluksia.<\/p>\n

Teko\u00e4ly ei kuitenkaan voi toimia ilman dataa. Jotta organisaation datan louhinta teko\u00e4lyll\u00e4 olisi mahdollista, tulee datal\u00e4hteen eli useimmiten HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n olla ajantasalla, ja sinne tulisi tallentaa esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden aiempaa ty\u00f6historiaa, taitoja ja mahdollisia lis\u00e4koulutuksia. Pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 HR:n ty\u00f6nkuvaan voikin kuulua yh\u00e4 enemm\u00e4n datan keruun ja datan hallinnan toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Teko\u00e4ly johtajapositioissa ja suorahaussa<\/h2>\n

Suorahakua k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n avainpositioita. Suorahakuprosessin herkk\u00e4 match making onkin vaikeampi paikka soveltaa teko\u00e4ly\u00e4. Kun haetaan juuri sit\u00e4 oikeaa ihmist\u00e4, vaikuttaa valintaan monia muuttujia varsin monimutkaisella tavalla. Compassilla olemme huomanneet, ett\u00e4 parhaisiin lopputuloksiin p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n suorahaussa silloin, kun ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n moniulotteisesti rekrytoivan yrityksen markkinatilannetta, kulttuuria ja tavoitteita. Lis\u00e4ksi pit\u00e4\u00e4 tuntea alan osaajia ja tunnistaa, mit\u00e4 kandit etsiv\u00e4t juuri nyt.<\/p>\n

Maailmalla uumoillaan, ett\u00e4 teko\u00e4ly voi kuitenkin tulevaisuudessa tarjota apua suorahaunkin prosessiin. Teko\u00e4ly voisi esimerkiksi auttaa tunnistamaan, mist\u00e4 yrityksist\u00e4 sopiva osaaja voisi l\u00f6yty\u00e4 tai auttaa tarkistamaan hakijoiden taustatietoja.<\/p>\n

Todenn\u00e4k\u00f6isin teko\u00e4lyn soveltaminen tapahtuisi kuitenkin rekrytointiyritysten omien datakantojen ja hakijarekisterien p\u00e4\u00e4lle, jolloin tilanne ei muutu nykyisest\u00e4 paljon: se suorahakuyritys, joka tuntee hakijat parhaiten, pystyy soveltamaan teko\u00e4ly\u00e4 tehokkaimmin.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Miten muuttuu HR:n ja rekrytoijan rooli?<\/h2>\n

Jo edell\u00e4 mainitut esimerkit osoittavat, ett\u00e4 HR:n rooli tulee teko\u00e4lyn my\u00f6t\u00e4 muuttumaan. Tyypillisesti teko\u00e4ly muuttaa asiantuntijarooleja enemm\u00e4n kohti asiantuntijuutta, sill\u00e4 teko\u00e4ly tarvitsee kaitsijansa, jotta sen suosituksia tarkastellaan kriittisesti.\u00a0<\/p>\n

Mutta jos ajatellaan, kuinka monta tuntia ja p\u00e4iv\u00e4\u00e4 yhden position hakemusten l\u00e4pik\u00e4ymiseen kuluu, niin teko\u00e4lyll\u00e4 on todella mahdollisuus siivitt\u00e4\u00e4 rekrytointiprosesseja, ja n\u00e4in yrityksell\u00e4 voi olla mahdollisuus nopeammin napata halutut osaajat.<\/p>\n

Teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4 ja kaikessa henkil\u00f6datan k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on hyv\u00e4 muistaa ja tarkistaa, ett\u00e4 toiminta on yhteensopivaa viimeisimpien EU:n s\u00e4\u00e4d\u00f6sten ja valtion lakien kanssa.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/3.jpg” title_text=”3″ align=”center” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Compass HRG on Suomen kokeneimpia suorahakuyrityksi\u00e4. Tiimiimme kuuluu erityisalojen osaajia, joiden kokemukseen luottavat Suomen suurimmat yritykset. Lis\u00e4ksi tiimiss\u00e4mme on nuoria, nousevia kykyj\u00e4. Palvelemme sujuvasti suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\n

Tutustu Suomen Compassin tiimiin!<\/h4>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/tapaa-tiimimme\/” button_text=”Tutustu tiimiin!” button_alignment=”left” _builder_version=”4.19.5″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”14px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Piditk\u00f6 artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset s\u00e4hk\u00f6postiisi!<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]