{"id":260035,"date":"2023-10-25T09:14:06","date_gmt":"2023-10-25T07:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=260035"},"modified":"2023-10-25T09:14:07","modified_gmt":"2023-10-25T07:14:07","slug":"onnistunut-rekrytointi-mita-tyontekijat-todella-haluavat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/onnistunut-rekrytointi-mita-tyontekijat-todella-haluavat\/","title":{"rendered":"Onnistunut rekrytointi: mit\u00e4 ty\u00f6nhakijat todella haluavat?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto|-31px|auto|false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja ty\u00f6nhakijan v\u00e4lisess\u00e4 suhteessa, joka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 molempien polkuja pitk\u00e4lle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksil\u00f6llinen, on olemassa tiettyj\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka tekev\u00e4t prosessista toimivan ja miellytt\u00e4v\u00e4n sek\u00e4 rekrytoivan tahon ett\u00e4 ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 artikkeli kokoaa yhteen l\u00e4hes 190 vastaajan n\u00e4kemyksi\u00e4 siit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ty\u00f6paikan vaihtamiseen sek\u00e4 siihen, mit\u00e4 he arvostavat rekrytointiprosessissa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Joustavuus, edut sek\u00e4 palkka kiinnostavat<\/b><\/h2>\n

Mitk\u00e4 asiat vet\u00e4v\u00e4t ihmisi\u00e4 puoleensa, kun l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n miettim\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan vaihtamista tai mahdollisuutta vaihtoon tarjotaan suorahakukonsultin toimesta? T\u00e4rkeimpin\u00e4 esiin nousivat esiin joustavuus, vaikutusmahdollisuudet omaan ty\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 palkkaus. Noin 30 % vastaajista asetti ty\u00f6n joustavuuden sek\u00e4 vaikutusmahdollisuudet omaan ty\u00f6h\u00f6n t\u00e4rkeimm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi. L\u00e4hes 64 % vastanneista puolestaan nosti kilpailukykyisen palkkauksen kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon.<\/p>\n

Innovaatiojohtajuus omalla alalla n\u00e4htiin puolestaan v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 vetoavana tekij\u00e4n\u00e4. Muita hieman v\u00e4hemm\u00e4n t\u00e4rkeiksi koettuja tekij\u00f6it\u00e4 olivat yrityksen sosiaalinen vastuullisuus, vahva yrityskulttuuri sek\u00e4 hyv\u00e4t mahdollisuudet urakehitykseen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/1_yrityksen_vetavat_tekijat.jpg” title_text=”1_yrityksen_vetavat_tekijat” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width=”80%” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Vastaajia pyydettiin asettamaan tekij\u00e4t t\u00e4rkeimm\u00e4st\u00e4 (1) v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4\u00e4n (7).<\/h6>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Mitk\u00e4 tekij\u00e4t sitten ajavat vaihtamaan ty\u00f6paikkaa? Selke\u00e4\u00e4n k\u00e4rkeen nousi kokemus huonosta johtajuudesta. Huonon johtajuuden t\u00e4rkeimm\u00e4ksi ty\u00f6nt\u00e4v\u00e4ksi tekij\u00e4ksi arvotti noin 38 % vastaajista. Huonon palkan ja huonot edut n\u00e4kiv\u00e4t ty\u00f6nt\u00e4viksi tekij\u00f6iksi ainoastaan noin 7 % vastaajista. Huonoksi koettua palkkaa t\u00e4rke\u00e4mmiksi tekij\u00f6iksi n\u00e4htiin esimerkiksi henkil\u00f6kohtaisten kehitysmahdollisuuksien puuttuminen, heikko yrityskulttuuri ja sek\u00e4 yritystoiminnan v\u00e4\u00e4r\u00e4 suunta.<\/p>\n

Yrityksen sosiaalinen vastuu ja eettiset standardit eiv\u00e4t puolestaan n\u00e4ytt\u00e4neet juurikaan vaikuttavan l\u00e4htemisp\u00e4\u00e4t\u00f6kseen sen ollessa v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4. Sen asetti kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n kriteerin joukkoon ainoastaan noin kymmenes vastaajista.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/2_yrityksen_tyontavat_tekijat.jpg” title_text=”2_yrityksen_tyontavat_tekijat” _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width=”80%” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Vastaajia pyydettiin asettamaan tekij\u00e4t t\u00e4rkeimm\u00e4st\u00e4 (1) v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4\u00e4n (9).<\/h6>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Kommunikaatio ja avoimuus avaimena onnistuneeseen rekrytointiprosessiin<\/b><\/h2>\n

Rekrytointiprosessissa ylivoimaisesti eniten arvostettiin l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 koskien muun muassa palkkatasoa, tavoitteita sek\u00e4 tulevan roolin vastuita. T\u00e4rkeimm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi l\u00e4pin\u00e4kyvyyden arvotti yli puolet vastaajista.<\/p>\n

T\u00e4rke\u00e4n\u00e4 n\u00e4htiin my\u00f6s se, ett\u00e4 yritys on tutustunut huolellisesti hakijan taustaan sek\u00e4 kommunikoi selke\u00e4sti prosessin etenemisest\u00e4. Hakijat toivovat my\u00f6s, ett\u00e4 haastattelut pidett\u00e4isiin kasvokkain, mutta tulevaan tiimiin tutustumista ei n\u00e4hty kovinkaan merkityksellisen\u00e4 osana rekrytointiprosessia.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3.png” title_text=”3″ _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” width=”80%” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Vastaajia pyydettiin asettamaan tekij\u00e4t t\u00e4rkeimm\u00e4st\u00e4 (1) v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4\u00e4n (11).<\/h6>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

<\/h2>\n

<\/span><\/p>\n

Muun muassa t\u00e4llaisia kommentteja vastaajat antoivat kysytt\u00e4ess\u00e4 millainen heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n on hyv\u00e4 rekrytointiprosessi:<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u201cAvoin, selke\u00e4 ja nopea.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

<\/h2>\n

\u201cSelke\u00e4 eteneminen loppuun saakka, hakijoiden ajan tasalla pit\u00e4minen, rekrytoivan yrityksen ja teht\u00e4v\u00e4n selke\u00e4 kuvaaminen, hakijan taustan selvitt\u00e4minen\/oikea kiinnostus hakijaa kohtaan. Mik\u00e4li en etene prosessissa, niin se kerrotaan, eik\u00e4 ”j\u00e4tet\u00e4 roikkumaan.” \u201d<\/span><\/i><\/p>\n

<\/h2>\n

\u201cHyv\u00e4 prosessi on kunnioittava ja avoin, ja kommunikaatio prosessin kulusta on selke\u00e4\u00e4 ja tarpeeksi kattavaa.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

<\/h2>\n

\u201cSuoraviivainen, selke\u00e4 ja ammattimainen. Aloituksessa tulee selv\u00e4ksi mik\u00e4 teht\u00e4v\u00e4, vastuualueet, ty\u00f6antajan odotukset, haluttu ty\u00f6tekij\u00e4 profiili ja palkkataso. Selke\u00e4 aikataulutus ja kommunikointi miss\u00e4 menn\u00e4\u00e4n ja koska tapahtuu.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

<\/h2>\n

\u201cKaiken kaikkiaan hyvin valmisteltu ja tarkka kuvaus odotuksista ja tavoitteista haettavalle positiolle. Rehellinen ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 rekrytointiprosessi alusta loppuun. Henkil\u00f6kohtainen palaute prosessin lopuksi.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

<\/span><\/i><\/p>\n

L\u00e4pin\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myys \u00e4rsytt\u00e4\u00e4<\/b><\/h2>\n

<\/h2>\n

Vastaajilta kysyttiin my\u00f6s millaiset asiat \u00e4rsytt\u00e4v\u00e4t rekrytointiprosessissa. Vastauksissa selke\u00e4sti erottuvan kolmen k\u00e4rjen muodostivat selitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t hiljaiset kaudet, liukuhihnahaastattelut, joissa hakijan taustaan ei ole perehdytty kunnolla sek\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myys roolin sek\u00e4 palkkatason osalta.<\/p>\n

Vastaajat kuvailivat huonoimpia rekrytointikokemuksiaan muun muassa n\u00e4in:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cRekrytoija ei osannut kertoa ty\u00f6nkuvasta, he hakivat kait vain sopivaa tyyppi\u00e4. Toinen roikotti nelj\u00e4 kuukautta lupauksella ett\u00e4 palkataan kunhan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 tapahtuneet muutokset selkeytyv\u00e4t. Viimeisin tarjosi ty\u00f6sopimuksessa teht\u00e4vi\u00e4 joista ei prosessissa oltu puhuttu lainkaan.\u201d<\/p>\n

\u201cUseamman haastattelukierroksen j\u00e4lkeen kahden lauseen viesti siit\u00e4, ett\u00e4 kanssani ei jatketa.\u201d<\/p>\n

\u201cHakemukseen ei olla reagoitu mill\u00e4\u00e4n lailla.\u201d<\/p>\n

\u201cHakija ei saa mit\u00e4\u00e4n tietoa hakuprosessista, eik\u00e4 vastausta hakemukseensa lainkaan, ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 perusteluja tai niit\u00e4 ei lainkaan. Ep\u00e4kunnioittava asenne kandidaatteja kohtaan.\u201d<\/p>\n

\u201cHeadhunter ei ollut tutustunut CV:ni eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n rekrytoivan yrityksen vaatimuksiin, t\u00e4ll\u00f6in haastattelu oli oikeastaan vaatimusten kontra osaamiseni perkaamista.\u201d<\/p>\n

\u201cHitaasti pois kuolevat haut ja yhteydenotot jousta ei koskaan kuulu mit\u00e4\u00e4n. N\u00e4it\u00e4 tuntuu olevan yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n paljon.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Miten varmistetaan, ett\u00e4 rekrytointiprosessi on hakijan kannalta miellytt\u00e4v\u00e4?<\/b><\/h2>\n

Hakijoiden miellytt\u00e4v\u00e4 kokemus rekrytointiprosessista ei ainoastaan luo positiivista kuvaa yrityksest\u00e4, vaan my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 oikeanlaisen osaajan l\u00f6ytymist\u00e4. Vastaajat arvostivat sit\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n profiiliinsa oli tutustuttu kunnolla, jotta haastatteluaika voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tehokkaasti muuhunkin kuin pelk\u00e4n taustan l\u00e4pik\u00e4ymiseen.<\/p>\n

T\u00e4rke\u00e4n\u00e4 n\u00e4htiin my\u00f6s se, ett\u00e4 kummankaan osapuolen aikaa ei tuhlata turhaan; tarjotun roolin tulisi olla linjassa hakijan osaamisen sek\u00e4 kiinnostuksen kanssa. Suorahakukonsultin kanssa halutaan p\u00e4\u00e4st\u00e4 juttelemaan mahdollisimman nopeasti haettavan roolin olennaisimmista asioista. Vastaajat n\u00e4yttiv\u00e4t olevan valmiita nopeisiin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin sill\u00e4 reilun miettimisajan antamista ei n\u00e4hty kovinkaan t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

N\u00e4ill\u00e4 5 vinkill\u00e4 huolehdit hyv\u00e4st\u00e4 hakijakokemuksesta:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Pid\u00e4 prosessi l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n\u00e4 ja varmistu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijalle kerrotaan olennaiset asiat liittyen yritykseen, palkkatasoon sek\u00e4 haussa olevan roolin tavoitteisiin sek\u00e4 vastuisiin.<\/li>\n
  2. Tutustu hakijan taustaan huolella ja osoita t\u00e4m\u00e4 my\u00f6s haastattelutilanteessa.<\/li>\n
  3. Kommunikoi selke\u00e4sti. Kerro miten prosessi etenee ja mit\u00e4 miss\u00e4kin vaiheessa tapahtuu. Tee my\u00f6s selv\u00e4ksi mit\u00e4 hakijalta odotetaan prosessin eri vaiheissa.<\/li>\n
  4. Pid\u00e4 prosessi sujuvana ja v\u00e4lt\u00e4 turhia viiv\u00e4styksi\u00e4. Jos sellaisia tulee, kommunikoi niist\u00e4 selke\u00e4sti.<\/li>\n
  5. Vaikka ensimm\u00e4iset haastattelut voidaan suorittaa et\u00e4yhteyden v\u00e4lityksell\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 haastatteluja my\u00f6s kasvokkain ennen lopullista p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Kyselyyn vastanneiden profiili<\/b><\/h2>\n

    Kyselyyn vastasi 189 henkil\u00f6\u00e4, joista 83,4 % on aikeissa vaihtaa ty\u00f6paikkaa seuraavan puolen vuoden sis\u00e4ll\u00e4. Heist\u00e4 42,3 % oli k\u00e4ynyt viimeisen vuoden aikana yli kolmessa haastattelussa, 41,8 % 1-2 haastattelussa ja 15,9% ei ollu k\u00e4ynyt haastattelussa ollenkaan.<\/p>\n

    Vastaajista suurin yli puolet, 58 %, ty\u00f6skentelee rakentamisen ja teollisuuden, informaatioteknologian tai kaupan alalla. Muita toimialoja joita vastaajat edustivat olivat julkinen sektori, kuluttajatuotteet, tieto -ja viestint\u00e4teknologia, rahoituspalvelut sek\u00e4 l\u00e4\u00e4ke -ja terveysteollisuus. 30 % vastaajista ilmoitti toimialansa olevan muu kuin jokin edell\u00e4 mainituista. Vastaajista 41 % ty\u00f6skentelee esimiesteht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

    <\/h2>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”14px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

    Piditk\u00f6 artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset s\u00e4hk\u00f6postiisi!<\/strong><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]