[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto|-31px|auto|false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Eltel on pit\u00e4nyt samasta rekrytointikumppanista kiinni jo 15 vuoden ajan. Se on poikkeuksellista aikana, jolloin moni yritys ajattelee, ett\u00e4 kumppaneita pit\u00e4\u00e4 kierr\u00e4tt\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin. Eltelin Suomen toimitusjohtaja Juha Luusua kuitenkin n\u00e4kee pitk\u00e4aikaisen kumppanin nimenomaan kasvun avaimena.<\/em><\/p>\n Eltel on johtava kriittisten s\u00e4hk\u00f6- ja tietoliikenneverkkojen palveluntuottaja. Yritys toimii Pohjoismaissa, Saksassa, Puolassa ja Liettuassa ja ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 paljon s\u00e4hk\u00f6- ja tietoliikenneasentajia, suunnittelijoita ja projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4.<\/p>\n Toimitusjohtaja Juha Luusualla on selv\u00e4 n\u00e4kemys, millaisilla ihmisill\u00e4 Eltel tekee kasvua: \u201cOlemme nopealiikkeinen organisaatio, meill\u00e4 pit\u00e4\u00e4 olla energiaa ja kyky\u00e4 tehd\u00e4 nopeita ratkaisuja\u201d<\/p>\n <\/p>\n Compass HRG:n avulla Eltel onkin palkannut yli 300 osaajaa, mik\u00e4 on iso osuus Eltelin noin 1 500 Suomen ty\u00f6ntekij\u00e4n joukosta. Kaikkiaan Eltelin palveluksessa ty\u00f6skentelee noin 5 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja yhteisty\u00f6t\u00e4 rekrytointien osalta on tehty Suomen lis\u00e4ksi my\u00f6s muiden maaorganisaatioiden ja konsernin kanssa.<\/p>\n Luusuan on helppo listata pitk\u00e4aikaisen kumppanin edut: Compassilla onnistumisprosentti on hauissa parempi, koska he tuntevat Eltelin niin hyvin. Rekrytoinnit sujuvat nopeammin, koska Compassilla on moniin rooleihin valmiita profiilikuvauksia.<\/p>\n Pitk\u00e4aikaisen kumppanin hy\u00f6dyt ovat yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4nkin pitk\u00e4kantoisia. Juha Luusua on ollut Eltelin toimitusjohtajana koko yhteisty\u00f6n ajan. T\u00e4ss\u00e4 ajassa ajatukset ovat synkronoituneet, ja monen ty\u00f6ntekij\u00e4n ura on l\u00e4htenyt liikkeelle Compassin rekrytoinnista.<\/p>\n \u201cCompass tuntee yrityksemme DNA:n. Heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 j\u00e4lki n\u00e4kyy vuosia itse rekrytoinnin j\u00e4lkeen siin\u00e4, ett\u00e4 moni Compassin rekrytoimista henkil\u00f6ist\u00e4 on meill\u00e4 esihenkil\u00f6in\u00e4 ja itse tekem\u00e4ss\u00e4 rekrytointeja.\u201d<\/p>\n <\/p>\n Ketter\u00e4 ja perhem\u00e4inen yritys Compass on pysynyt mukana Eltelin kasvussa ja on mutkattomasti sopeutunut uusiin tilanteisiin.<\/p>\n \u201cCompass on meille juuri oikean kokoinen ja vuosien saatossa olemme oppineet tuntemaan yhteyshenkil\u00f6mme Lauran ja G\u00f6ranin ihan henkil\u00f6kohtaisesti. Heille on helppo soittaa milloin vain,\u201d Luusua kertoo.<\/p>\n Mutkattoman suhteen hyvi\u00e4 puolia on my\u00f6s suora puheyhteys puolin ja toisin: \u201cCompass my\u00f6s haastaa meit\u00e4. He tuntevat organisaatiomme niin hyvin, ett\u00e4 voivat kyseenalaistaa ajatuksiamme, ja ehdottaa esimerkiksi osuvampia teht\u00e4v\u00e4nkuvauksia tai palkkatasoja\u201d.<\/p>\n Samaan aikaan Compass on kasvattanut ja kehitt\u00e4nyt Eltelin rekrytointiprosesseja ja muun muassa tiedottanut, miten tietosuoja-asiat vaikuttavat hakijatietojen s\u00e4ilytykseen tai millaisia ty\u00f6haastattelukysymyksi\u00e4 nyt tyk\u00e4t\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n Luusua jatkaa, ett\u00e4 Compassin hyvi\u00e4 puolia on my\u00f6s joustavuus: heid\u00e4n kanssaan on rekrytoitu niin operatiivisia tekij\u00f6it\u00e4 kuin johtoakin.<\/p>\n \u201cMoni rekrytointiyritys on keskittynyt esimerkiksi vain johtajarekryihin, mutta meille se on liian rajoittunutta, kun meill\u00e4h\u00e4n on johtoa vain kourallinen\u201d, sanoo Luusua.<\/p>\n <\/p>\n Strateginen rekrytointikumppani ei vain l\u00f6yd\u00e4 oikeita ihmisi\u00e4 oikeille paikoille, vaan auttaa my\u00f6s luomaan kasvua, joka perustuu oikeisiin osaajiin ja strategiseen suunnitteluun. Pitk\u00e4aikaisen yhteisty\u00f6n hy\u00f6dyt ovat kasautuneet vuosien varrella, ja suhde kantaa molemmin puolin:<\/p>\n \u201cCompass on onnistunut vakuuttamaan my\u00f6s jokaisen HR-johtajan.\u201d<\/p>\n Toki Eltelill\u00e4 on muitakin vakiintuneita rekrytointikumppaneita esimerkiksi vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden sek\u00e4 vastavalmistuneiden rekrytointien osalta tai tietyill\u00e4 alueilla. Luusua jatkaa:<\/p>\n \u201cKun homma toimii, voimme itse keskitty\u00e4 ydintekemiseen.\u201d<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”14px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Piditk\u00f6 artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset s\u00e4hk\u00f6postiisi!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]Rekrytointikumppanin ty\u00f6 n\u00e4kyy vuosia
<\/b><\/h2>\nLuottokumppani my\u00f6s haastaa<\/h2>\n
Mik\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nt\u00f6 ei pakota pit\u00e4m\u00e4\u00e4n kolmea kumppania listoilla<\/h2>\n