[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto|-31px|auto|false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Schneider Electric on eurooppalainen s\u00e4hk\u00f6- ja automaatioratkaisujen talo, jonka p\u00e4\u00e4liiketoiminta-alueita ovat energiahallinnan tekniset ratkaisut ja ohjelmistot sek\u00e4 teollisuuden automaatioratkaisut. Yrityksen tavoitteena on auttaa yrityksi\u00e4 sek\u00e4 kuluttajia hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n energiaa ja resursseja parhaalla mahdollisella tavalla. Ranskassa alun perin perustettu yritys toimii globaalisti ja ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 Suomessa noin 500 henke\u00e4.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Yritys rekrytoi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin uusia osaajia ja toteuttaa rekrytointeja itsen\u00e4isesti sek\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tarpeen mukaan my\u00f6s rekrytointikumppania. JP Pouttu on ehtinyt toimia yrityksess\u00e4 myyntijohtajana muutaman vuoden ajan ja on t\u00e4n\u00e4 aikana rekrytoinut uusia osaajia myyntiorganisaatioon yhteisty\u00f6ss\u00e4 rekrytointikumppanin kanssa.<\/p>\n Rekrytointikumppanin kanssa toimiessaan Pouttu k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa toimeksiannon auki kirjoittamiseen, jotta alusta asti on selv\u00e4\u00e4 mit\u00e4 prosessilta halutaan, ja mit\u00e4 puolestaan ei.<\/p>\n \u201cTiivis sparrailu ja dialogi rekrytointikumppanin kanssa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 onnistuneen prosessin kannalta. T\u00e4llainen toimintatapa antaa paremmat mahdollisuudet onnistumiseen verrattuna esimerkiksi prosessiin, jossa toimeksianto tehd\u00e4\u00e4n kirjallisena ja kommunikaatio toimeksiantajan ja kumppanin v\u00e4lill\u00e4 on v\u00e4h\u00e4ist\u00e4\u201d, Pouttu toteaa.<\/p>\n My\u00f6s toimeksiannon l\u00e4pik\u00e4yntiin rekrytointikumppanin kanssa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aikaa. Kommunikaatio s\u00e4ilyy tiiviin\u00e4 koko prosessin l\u00e4pi.<\/p>\n <\/p>\n Rekrytointikumppanin teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on usein shortlistin muodostaminen laajasta ehdokkaiden massasta ja on my\u00f6s usein mukana haastattelussa. Poutun mielest\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4 on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4, jotka sopivat yrityksen kulttuuriin sek\u00e4 tiimiin. Sopivuutta yrityksen kulttuuriin pyrit\u00e4\u00e4n selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n jo ehdokkaiden kartoitusvaiheessa esimerkiksi suosittelijoita kysym\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n \u201cMietimme paljon sit\u00e4 olisiko hakija mukava ty\u00f6kaveri, joka sopisi yrityksen kulttuuriin. Usein haettaviin positioihin ei ole suoraa koulutusta vaan oppiminen tapahtuu ty\u00f6t\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4. Teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen roolissa voidaan toki vaatia esimerkiksi insin\u00f6\u00f6rin koulutusta\u201d, Pouttu sanoo.<\/p>\n <\/p>\n Rekrytointiprosessiin kuluu usein runsaasti sek\u00e4 ajallisia, ett\u00e4 rahallisia resursseja. Rekrytointitoimeksiannon tekemisest\u00e4 siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa yrityksess\u00e4 voi helposti kulua puolikin vuotta. Virherekrytoinnin sattuessa aikaa tuhraantuu siis paljon ja prosessi on<\/p>\n aloitettava uudelleen ellei positioon ehdolla olleista satu l\u00f6ytym\u00e4\u00e4n henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat viel\u00e4 saatavilla teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n \u201cEp\u00e4onnistunut rekrytointi aiheuttaa useita erilaisia haasteita. Varsinkin pienemmiss\u00e4 tiimeiss\u00e4, joissa k\u00e4sipareja on v\u00e4h\u00e4n voi virherekrytointi johtaa my\u00f6s ylikuormittumiseen\u201d, Pouttu toteaa.<\/p>\n <\/p>\n Rekrytointikumppanin k\u00e4ytt\u00e4minen antaa syvyytt\u00e4 otantaan ehdokkaiden kartoitusvaiheessa sek\u00e4 antaa yrityksen keskitty\u00e4 rekrytoinnin sijaan ydintekemiseens\u00e4. Kumppanin k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 helpottaa my\u00f6s se, jos yhteisty\u00f6 on kest\u00e4nyt jo pidemp\u00e4\u00e4n. Kumppani tuntee yrityksen, prosessi on tuttu eik\u00e4 tutustumista tarvitse aloittaa alusta.<\/p>\n \u201cKumppanin k\u00e4ytt\u00f6 on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 tapauskohtaisesti. Rekrytointiprosessin toteuttaminen t\u00e4ysin omilla resursseilla veisi paljon aikaa\u201d, Pouttu p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”14px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Piditk\u00f6 artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset s\u00e4hk\u00f6postiisi!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]Kommunikaatio t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6n onnistumisen kannalta<\/h3>\n
Hakijan sopivuus yrityksen kulttuuriin keski\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n
Ep\u00e4onnistunut rekrytointi tuhlaa aikaa sek\u00e4 kuormittaa<\/h3>\n
Kumppani tuo syvyytt\u00e4 prosessiin sek\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 resursseja<\/h3>\n