{"id":268371,"date":"2024-05-11T12:16:13","date_gmt":"2024-05-11T10:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=268371"},"modified":"2024-05-13T19:39:01","modified_gmt":"2024-05-13T17:39:01","slug":"miten-vastuullisuus-ja-monimuotoisuus-nakyvat-johtoryhmissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/miten-vastuullisuus-ja-monimuotoisuus-nakyvat-johtoryhmissa\/","title":{"rendered":"Miten vastuullisuus ja monimuotoisuus n\u00e4kyv\u00e4t johtoryhmiss\u00e4"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” height=”15px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto|-31px|auto|false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Vastuullisuus ja monimuotoisuus her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t nyt paljon keskustelua yrityksiss\u00e4 ymp\u00e4ri maailman. Vaikka taloudessa saattaa olla turbulenssia, ei kisa osaajista ole kadonnut. Yritykset tekev\u00e4tkin investointeja vastuullisuuteen ja monimuotoisuuteen juuri houkutellakseen osaajia, mutta samalla n\u00e4ill\u00e4 teemoilla on vaikutusta my\u00f6s tuloksentekokykyyn ja innovaatioihin.<\/p>\n

Compass HRG teki selvityst\u00e4 suomalaisten p\u00f6rssiyritysten johtoryhmien kokoonpanosta.\u00a0Halusimme ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin, miten vastuullisuus ja monimuotoisuus n\u00e4kyv\u00e4t suomalaisten p\u00f6rssiyritysten johtoryhmiss\u00e4. Tulokset perustuvat 138 p\u00f6rssinoteeratun suomalaisyrityksen julkiseen dataan.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/chart-1.png” title_text=”chart (1)” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Yll\u00e4 kuvattuna kuinka monessa suomalaisen p\u00f6rssiyrityksen johtoryhm\u00e4ss\u00e4 kyseinen positio on edustettuna. Huom. taulukosta j\u00e4tetty pois erilaiset liiketoimintajohtajat.<\/span><\/i><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Noin joka nelj\u00e4nness\u00e4 johtoryhm\u00e4ss\u00e4 istuu vastuullisuudesta vastaava henkil\u00f6<\/h3>\n

Vastuullisuudesta vastaava henkil\u00f6 istui noin 25% p\u00f6rssiyritysten johtoryhmist\u00e4. Usein vastuullisuus oli yksi vastuualueista, usein henkil\u00f6 vastasi my\u00f6s esimerkiksi HR:st\u00e4, markkinoinnista tai viestinn\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Muutamilla yrityksill\u00e4 on t\u00e4ysin dedikoitu vastuullisuusjohtaja: esimerkiksi Cargotecilla johtoryhm\u00e4ss\u00e4 istuu kest\u00e4v\u00e4n liiketoiminnan kehitysjohtaja ja Roviolla Chief Sustainability Officer. J\u00e4lkimm\u00e4isen vastuualueeksi kuvaillaan Rovion verkkosivuilla yrityksen strategian ja liiketoiminnan kest\u00e4vyyden johtaminen, johon kuuluvat my\u00f6s monimuotoisuuden aspektit.<\/p>\n

\u201cMonimuotoisuus on ennen kaikkea yrityksille mahdollisuus, jopa kasvun edellytys. Monelle yritykselle ulkomaalainen ty\u00f6voima on elinehto, koska suomalaisia osaajia ei vain riit\u00e4. Ja t\u00e4m\u00e4 on trendi, joka vain kasvaa tulevaisuudessa\u201d, sanoo G\u00f6ran Hernberg<\/strong>, Compass HRG Suomen toimitusjohtaja.<\/p>\n

EU:n raportointivaatimukset n\u00e4kyv\u00e4t my\u00f6s johtoryhmiss\u00e4. Esimerkiksi sijoitusyhti\u00f6 CapManilla on niin ik\u00e4\u00e4n vuodesta 2021 istunut johtoryhm\u00e4ss\u00e4 ESG-vastaava.<\/p>\n

\u201cESG-vaatimukset ovat EU:n lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n puolelta arjen realiteetti, joka ohjaa yrityksi\u00e4 ottamaan vastuullisuuden huomioon korkeimmalla mahdollisella tasolla\u201d, jatkaa Hernberg.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/chart-4.png” title_text=”chart (4)” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Yll\u00e4 kuvattuna miten sukupuolet jakautuvat suomalaisten p\u00f6rssiyhti\u00f6iden eri rooleissa.
Huom. taulukosta j\u00e4tetty pois erilaiset liiketoimintajohtajat.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

HR istuu liki 60 % johtoryhmist\u00e4<\/h3>\n

Monimuotoisuus ja DEI-asiat (diversity, equality and inclusivity) ovat usein my\u00f6s HR-johtajan tontilla. Suomalaisten p\u00f6rssiyritysten johtoryhmiss\u00e4 on HR yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4nkin kohtuullisesti edustettuna: HR oli edustettuna liki 60 prosentissa johtoryhmist\u00e4.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6asiat olivat jonkin verran niputettuina samalle johtajalle esimerkiksi talouden ja IT:n kanssa tai viestinn\u00e4n ja vastuullisuuden kanssa.<\/p>\n

\u201cHR:n edustavuudesta ei viel\u00e4 voi p\u00e4\u00e4tell\u00e4 juuri, onko monimuotoisuus johtoryhm\u00e4n agendalla. Mutta kyll\u00e4 t\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 monimuotoisuudesta keskustellaan monessakin johtoryhm\u00e4ss\u00e4 HR:n johdolla\u201d, sanoo Hernberg.<\/p>\n

Johtoryhm\u00e4t itsess\u00e4\u00e4n edelleen miesvoittoisia, HR-johtaja on kaikista todenn\u00e4k\u00f6isimmin nainen<\/h3>\n

Johtoryhm\u00e4n edustajista keskim\u00e4\u00e4rin 26,6% oli naisia ja 73,3% miehi\u00e4. Kaikista johtoryhm\u00e4n edustajista HR-johtaja oli todenn\u00e4k\u00f6isimmin nainen. 82,5% HR:\u00e4\u00e4 edustavista johtajista oli naisia. Naisvaltaisia olivat my\u00f6s markkinointi ja viestint\u00e4 (66% johtajista naisia) ja vastuullisuus (71% naisia).\u00a0<\/span><\/p>\n

Tasaisin jakauma n\u00e4ytt\u00e4isi olevan lakiasioiden johtajissa, heist\u00e4 naisia oli 51,16%. Toimitusjohtajista alle 10% toimitusjohtajista oli naisia. Kaikista v\u00e4hiten naisia oli kuitenkin IT:st\u00e4 vastaavan johtajan paikalla: kaikista suomalaisista p\u00f6rssiyrityksist\u00e4 joiden johtoryhmiss\u00e4 IT tai teknologia oli edustettuna, vain yhdess\u00e4 yrityksess\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 positiossa oli nainen.<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

Miten lis\u00e4t\u00e4 monimuotoisuutta yrityksess\u00e4 tai vaikka johtoryhm\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n

Compass HRG on auttanut yrityksi\u00e4 kohti monimuotoisuutta. G\u00f6ran Hernberg on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4rkein asia yritysten monimuotoisuuden lis\u00e4\u00e4miseen on yksinkertaisesti asiasta puhuminen ja ihmisten ennakkoluulojen muokkaaminen yritysten sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

\u201cKokemukset vieraskielisist\u00e4 kollegoista monesti ruokkivat hyvi\u00e4 kokemuksia, ja ihmisten mieli avartuu. Olisi my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4t\u00e4 saada koulu-ik\u00e4isi\u00e4 tytt\u00f6j\u00e4 kiinnostumaan miesvaltaisista aloista ja toisin p\u00e4in\u201d, Hernberg sanoo. H\u00e4n viittaa siihen, ett\u00e4 monilla aloilla on toinen sukupuoli on selke\u00e4sti yliedustettuna.<\/p>\n

\u201cT\u00e4t\u00e4 asiaa ei muuteta sormia napsauttamalla vaan se ty\u00f6 pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 ruohonjuuritasolla jo yl\u00e4-asteik\u00e4isille koululaisille, jolloin ensimm\u00e4isi\u00e4 ratkaisuja tehd\u00e4\u00e4n ammatin valinnan suhteen\u201d, h\u00e4n korostaa.<\/p>\n

<\/h3>\n

Miten anonyymi rekrytointi edesauttaa moninaisuutta<\/h3>\n

Anonyymi rekrytointi<\/a> on yksi konkreettisin tapa ryhty\u00e4 lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n monimuotoisuutta yrityksess\u00e4. Anonyymiss\u00e4 rekrytoinnissa pyrit\u00e4\u00e4n h\u00e4ivytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikki ik\u00e4\u00e4n, sukupuoleen, etniseen taustaan tai vakaumukseen liittyv\u00e4t tekij\u00e4t. <\/span><\/p>\n

Rekrytoiva esihenkil\u00f6 joutuu siis keskittym\u00e4\u00e4n vain hakijan ty\u00f6kokemukseen ja taitoihin. T\u00e4ll\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n poistamaan ennakkoluulojen aiheuttamaa karsintaa kuten esim. ik\u00e4rasismia, sukupuolisyrjint\u00e4\u00e4 tai muuta vastaavaa syrjint\u00e4\u00e4.<\/span><\/p>\n

\u201cAsia on moniuloitteisempi kuin vain se, ett\u00e4 ei n\u00e4e ik\u00e4\u00e4 tai nime\u00e4 CV:ss\u00e4. Anonyymi rekrytointi on terveell\u00e4 tavalla lis\u00e4nnyt yrityksiss\u00e4 keskustelua monimuotoisuudesta ja rekrytointiin vaikuttavista tiedostamattomistakin ennakkoasenteista,\u201d Hernberg kertoo.<\/span><\/p>\n

Mets\u00e4 Group on harjoittanut anonyymi\u00e4 rekrytointia jo vuosia ja pystynyt n\u00e4in kasvattamaan naisten osuutta kaikista palkatuista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 16% vuodesta 2021. Compass HRG on ollut mukana monessa anonyymiss\u00e4 prosessissa sek\u00e4 Mets\u00e4 Groupille ett\u00e4 muille asiakkaille ja on ker\u00e4nnyt paljon kokemusta ja oppia aiheeseen liittyen.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”-72px|||||” custom_padding=”||2px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/anonyymi-rekrytointi\/” button_text=”Lue lis\u00e4\u00e4 anonyymist\u00e4 rekrytoinnista” button_alignment=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”50px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” make_equal=”on” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|tablet” custom_margin=”1rem||1rem||true|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”|||40px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”14px” text_line_height=”1.4em” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_2_font=”|700||on|||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#465D0D” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_font=”|900||on|||||” header_3_text_align=”left” header_3_text_color=”#6B7D3D” header_3_font_size=”13px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” width=”95%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”left” min_height=”101.8px” custom_margin=”|39px|0px||false|false” custom_margin_tablet=”||0px||false|false” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|1rem||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Haluatko lis\u00e4\u00e4 tietoa monimuotoisuuden kasvattamisesta organisaatiossanne? Lataa whitepaper, jossa kerromme muun muassa laajemmin Mets\u00e4 Groupin DEI-arjesta.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”38px” header_4_font_size=”15px” header_4_line_height=”1.5em” custom_margin=”0px||7px||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\n

Lue lis\u00e4\u00e4 DEI:st\u00e4 ja monimuotoisuudesta<\/h4>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/info.compasshrg.com\/dei-ja-monimuotoisuus-organisaatioissa” button_text=”Lataa whitepaper” button_alignment=”left” _builder_version=”4.20.4″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1EAEE2″ button_border_width=”12px” button_border_color=”#1EAEE2″ button_border_radius=”3px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Lato|900||on|||||” button_icon=”E||divi||400″ button_icon_color=”#FFFFFF” custom_margin=”1rem||||false|false” custom_margin_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_phone=”|1rem||1rem|false|true” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” custom_padding_tablet=”|1rem||1rem|false|true” custom_padding_phone=”|||||false” custom_padding_last_edited=”on|phone” animation_style=”slide” animation_direction=”right” button_text_color_hover=”#edbb5f” button_letter_spacing_hover=”1px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#FFFFFF” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Copy-of-Copy-of-Compass-DEI-Whitepaper-LinkedIn-Post-YouTube-Thumbnail-LinkedIn-Post.png” title_text=”Copy of Copy of Compass DEI Whitepaper (LinkedIn Post) (YouTube Thumbnail) (LinkedIn Post)” align=”center” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” width_tablet=”50%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”|||1rem|false|false” custom_padding_tablet=”|||0rem|false|false” custom_padding_phone=”|||0rem|false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider color=”#1EAEE2″ divider_weight=”6px” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”30%” module_alignment=”center” custom_margin=”3px||11px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”14px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Piditk\u00f6 artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset s\u00e4hk\u00f6postiisi!<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]