[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n erilaisia l\u00e4hestymistapoja rekrytointiin. Jotkut johtajat pit\u00e4ytyv\u00e4t hyv\u00e4ksi havaituissa malleissa ja etsiv\u00e4t tiimeihins\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4, joiden tausta, kokemus ja koulutus noudattavat tietty\u00e4 kaavaa. T\u00e4llainen l\u00e4hestymistapa tuo jatkuvuutta ja ennustettavuutta, mik\u00e4 voi olla erityisen arvokasta tietyiss\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Joidenkin organisaatioiden toimintaymp\u00e4rist\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4kin tarkasti m\u00e4\u00e4ritelty\u00e4 osaamista ja koulutusta. Esimerkiksi l\u00e4\u00e4ketieteen, oikeustieteen ja tiettyjen teknisten alojen teht\u00e4viss\u00e4 korkeakoulututkinto tarjoaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n osaamisperustan. Yliopistokoulutus antaa monilla aloilla syv\u00e4llist\u00e4 teoreettista ymm\u00e4rryst\u00e4 ja kriittisen ajattelun taitoja, jotka voivat olla teht\u00e4v\u00e4n onnistuneen hoitamisen kannalta keskeisi\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Toisaalta on johtajia, jotka aktiivisesti hakevat tiimeihins\u00e4 monimuotoisuutta. He n\u00e4kev\u00e4t arvoa erilaisissa taustoissa, kokemuksissa ja n\u00e4k\u00f6kulmissa, jotka voivat tuoda organisaatioon uudenlaista ajattelua.<\/p>\n
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Monimuotoisuus n\u00e4kyy suorahakukonsultin laatimassa finalistiehdokasesittelyss\u00e4. Rekrytoinnissa on monia ulottuvuuksia ja n\u00e4k\u00f6kulmia, ja suorahakukonsultilla on keskeinen rooli organisaatioiden tukemisessa todellisten osaamistarpeiden tunnistamisessa sek\u00e4 niihin sopivien profiilien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida, ett\u00e4 erilaiset teht\u00e4v\u00e4t ja organisaatiot edellytt\u00e4v\u00e4t erilaisia l\u00e4hestymistapoja. Joskus vahva substanssiosaaminen ja formaali koulutus ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, kun taas toisissa teht\u00e4viss\u00e4 monipuolinen tausta ja mukautumiskyky voivat tuoda enemm\u00e4n lis\u00e4arvoa.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Maailmalla on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 selke\u00e4 trendi kohti ”skills first” -rekrytointia \u2013 mallia, jossa painotetaan konkreettisia taitoja ja osaamista. T\u00e4m\u00e4 kehitys on ollut erityisen voimakasta teknologia-alalla, jossa osaaminen vanhenee nopeasti ja jatkuva oppiminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4.<\/p>\n
Kehitys on ollut monivaiheista, ja siihen on vaikuttanut useita tekij\u00f6it\u00e4:<\/p>\n
Suomessa kehitys on ollut moniulotteista. Joillakin aloilla n\u00e4hd\u00e4\u00e4n selke\u00e4\u00e4 siirtym\u00e4\u00e4 kohti osaamisperusteista rekrytointia, kun taas toisilla formaalilla koulutuksella on edelleen vahva asema.<\/p>\n
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Organisaatioiden kyky hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaista osaamista on sidoksissa johtamiskulttuuriin ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Johtajalla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli siin\u00e4, miten erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja osaamista osataan yhdist\u00e4\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Parhaimmillaan tiimiss\u00e4 on tasapainoinen yhdistelm\u00e4 erityisasiantuntijoita, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksen omaavia tekij\u00f6it\u00e4, laaja-alaisia osaajia ja ep\u00e4tyypillisist\u00e4 taustoista tulleita uudenlaisen ajattelun tuojia.<\/p>\n
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Tulevaisuudessa rekrytoinnissa korostunee yh\u00e4 enemm\u00e4n jatkuvan oppimisen merkitys ja kyky sopeutua muuttuviin tilanteisiin. Rekrytoinnissa keskeist\u00e4 on loppujen lopuksi tunnistaa, millaista osaamista organisaatio todella tarvitsee ja mik\u00e4 on paras tapa varmistaa sen saatavuus. Johtajilla on vaativa teht\u00e4v\u00e4 tasapainoilla erilaisten tarpeiden ja tavoitteiden v\u00e4lill\u00e4:<\/p>\n
Olipa rekrytointistrategia mik\u00e4 tahansa, keskeist\u00e4 on sen tietoinen valinta ja kyky perustella p\u00e4\u00e4t\u00f6kset organisaation todellisten tarpeiden pohjalta. Erilaisten l\u00e4hestymistapojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ja arvostaminen auttaa organisaatioita l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri heille sopivimmat osaajat.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_cta button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/rekrytointi\/” button_text=”Tutustu Compass HR Groupin palveluihin ja l\u00f6yd\u00e4 tulevaisuuden osaajasi” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”left” body_text_color=”#FFFFFF” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” background_layout=”light” min_height=”157px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rekrytointi on yksi johtajan merkitt\u00e4vimmist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 \u2013 valitaanko tuttu ja turvallinen vai uskalletaanko n\u00e4hd\u00e4 potentiaali uudella tavalla? T\u00e4m\u00e4 kirjoitus pureutuu rekrytoinnin eri l\u00e4hestymistapoihin, ’skills first’ -ajattelun nousuun ja johtamisen rooliin monimuotoisuuden edist\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":275651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
Ensimm\u00e4inen askel on oman tilanteen arviointi. Itsetutkiskeluun on hyv\u00e4 ottaa aikaa ja tehd\u00e4 se pieniss\u00e4 paloissa. T\u00e4m\u00e4 auttaa kirkastamaan tavoitteita ja suuntaamaan ty\u00f6nhakua oikeaan suuntaan. Kun mietit, miss\u00e4 kohtaa urapolkua olet ja millaisia vahvuuksia ja osaamisalueita sinulla on alkaa uusi suunta avautumaan. My\u00f6s arvosi ja intohimosi voivat ohjata sinua kohti mielek\u00e4st\u00e4 uraa.<\/p>
Muutostilanteen k\u00e4sittely voi tuntua ty\u00f6l\u00e4\u00e4lt\u00e4, mutta se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kasvuun ja uusien suuntien l\u00f6yt\u00e4miseen. Hy\u00f6dynn\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 my\u00f6s omia tukiverkostoja, kuten perhe, yst\u00e4v\u00e4t ja kollegat. He kaikki voivat tarjota tukea ja uusia n\u00e4k\u00f6kulmia. Keskustele rohkeasti ja avoimesti omasta tilanteestasi, se auttaa ajatusten selkiytt\u00e4misess\u00e4. Muutos ei tapahdu yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4, joten ole armollinen ja anna itsellesi aikaa sopeutua.<\/p>
M\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti kohti uutta \u2013 konkreettisten tavoitteiden voima ty\u00f6nhaussa<\/strong><\/p> Selkeiden ja konkreettisten tavoitteiden asettaminen auttaa hallitsemaan ty\u00f6nhakua. Sen sijaan ett\u00e4 asetat ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isen tavoitteen \"Haluan p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00f6ihin\", tarkenna tavoitettasi: \"Haluan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 talousalan asiantuntijateht\u00e4v\u00e4n seuraavan kolmen kuukauden aikana.\" Pilko iso tavoite pienempiin askeliin, kuten ty\u00f6paikkavahtien aktivoimiseen, ansioluettelon p\u00e4ivitt\u00e4miseen, LinkedIn-profiilin optimointiin ja verkostoitumiseen alan ammattilaisten kanssa.<\/p> Tavoitteiden asettaminen yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 motivaatiota ja uskoa omaan tekemiseen. Jokainen pieni askel vie sinua eteenp\u00e4in kohti p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4si.<\/p> Urasuunnittelu ty\u00f6nhaun tukena \u2013 Miten l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusi suunta?<\/strong><\/p> Urasuunnittelu auttaa kartoittamaan ty\u00f6markkinoiden tarjoamia mahdollisuuksia ja ohjaa oikeiden ty\u00f6nhakukanavien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4. Tehokas ty\u00f6nhaku edellytt\u00e4\u00e4 oikeiden kanavien ja tukipalveluiden hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. LinkedIn ja ammatilliset verkostot, rekrytointisivustot ja henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litysyritykset ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6nhakukanavia. Hy\u00f6dynn\u00e4 my\u00f6s TE-palveluiden sek\u00e4 muiden tahojen tarjoamaa ty\u00f6nhaku- ja urasuunnitteluneuvontaa.<\/p> Ty\u00f6nhaun asiakirjat \u2013 loista ainutlaatuisella tavallasi ty\u00f6markkinoilla!<\/strong><\/p> Ty\u00f6nhaun asiakirjat, kuten ansioluettelo, hakemus ja LinkedIn-profiili, ovat henkil\u00f6kohtainen k\u00e4yntikorttisi ty\u00f6markkinoilla. Laadukas ansioluettelo, vakuuttava hakemus ja ammattimaisesti rakennettu LinkedIn-profiili voivat olla ratkaisevia tekij\u00f6it\u00e4, jotka nostavat sinut haastattelupinon k\u00e4rkeen.<\/p> Ansioluettelon tulee olla yksityiskohtainen ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity haettavan teht\u00e4v\u00e4n mukaan. Hakemuskirjeen tulee her\u00e4tt\u00e4\u00e4 rekrytoijan kiinnostus ja t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 CV:n tietoja. LinkedIn-profiilin optimointi on keskeinen ty\u00f6nhaun v\u00e4line, joten panosta sen ammattimaiseen ulkoasuun ja aktiivisuuteen verkostossasi.<\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-275647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\n