[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
T\u00e4ss\u00e4 nelj\u00e4 esimerkki\u00e4 sosiaalipsykologisista ilmi\u00f6ist\u00e4, jotka kannattaa pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 rekrytointitilanteissa:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Halo-ilmi\u00f6 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 yhden positiivisen piirteen perusteella arvioimme henkil\u00f6n kokonaisuudessaan my\u00f6nteisemmin. Esimerkiksi hakija, joka on erityisen itsevarma ja karismaattinen haastattelussa, voidaan alitajuisesti mielt\u00e4\u00e4 my\u00f6s muita taitojaan p\u00e4tev\u00e4mm\u00e4ksi. Vastaavasti horn-ilmi\u00f6 toimii p\u00e4invastoin eli jos hakijalla on jokin negatiivinen piirre, se voi vaikuttaa muihin arvioihin h\u00e4nt\u00e4 kohtaan.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Rekrytoijat voivat tiedostamattaan etsi\u00e4 tietoa, joka vahvistaa heid\u00e4n ennakkok\u00e4sityksi\u00e4\u00e4n hakijasta. Jos haastattelija uskoo, ett\u00e4 tietyn taustan omaava henkil\u00f6 on paras vaihtoehto, h\u00e4n voi tulkita vastauksia ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 siten, ett\u00e4 ne tukevat t\u00e4t\u00e4 oletusta ja sivuuttaa ristiriitaiset merkit.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Ihmisill\u00e4 on taipumus pit\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n henkil\u00f6ist\u00e4, jotka muistuttavat heit\u00e4 itse\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi sit\u00e4, ett\u00e4 rekrytoija valitsee hakijan, jolla on samanlainen koulutustausta, harrastukset tai persoonallisuus kuin h\u00e4nell\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa siihen, ett\u00e4 tiimi ei monipuolistu, vaan koostuu liian samankaltaisista ihmisist\u00e4.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Ensimm\u00e4inen hakijasta saatu tieto, esimerkiksi h\u00e4nen edellinen palkkansa tai ansioluettelon alkutiedot, voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 ”ankkuriksi”, johon kaikki muut arviot pohjautuvat. T\u00e4m\u00e4 voi vaikuttaa esimerkiksi palkkaneuvotteluihin tai siihen, miten hakijan p\u00e4tevyytt\u00e4 suhteutetaan muihin ehdokkaisiin.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Rekrytoinnissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat faktoihin eik\u00e4 huomaamattomiin ennakkoluuloihin. N\u00e4ill\u00e4 keinoilla voit tehd\u00e4 prosessista reilumman ja tarkemman:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n N\u00e4ill\u00e4 keinoilla varmistat, ett\u00e4 rekrytointi perustuu osaamiseen ja potentiaaliin, \u00a0eik\u00e4 huomaamattomiin vinoumiin.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/choices-e1748003938140.jpg” title_text=”choices” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_cta button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/rekrytointi\/” button_text=”Ennakoi vinoumat, v\u00e4lt\u00e4 kalliit virheet \u2013 varmista reilu rekrytointi asiantuntijoidemme avulla” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”left” body_text_color=”#FFFFFF” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” background_layout=”light” min_height=”157px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, jossa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin vaikuttaa paljon muutakin kuin pelkk\u00e4 osaaminen ja kokemus. Kognitiiviset vinoumat ohjaavat meit\u00e4 usein huomaamattamme ja ne vaikuttavat siihen, miten arvioimme hakijoita ja teemme lopullisia valintoja. N\u00e4m\u00e4 ilmi\u00f6t ovat luonnollinen osa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa, mutta niiden tunnistaminen voi auttaa tekem\u00e4\u00e4n rekrytoinnista reilumpaa ja tehokkaampaa.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":275770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Ensimm\u00e4inen askel on oman tilanteen arviointi. Itsetutkiskeluun on hyv\u00e4 ottaa aikaa ja tehd\u00e4 se pieniss\u00e4 paloissa. T\u00e4m\u00e4 auttaa kirkastamaan tavoitteita ja suuntaamaan ty\u00f6nhakua oikeaan suuntaan. Kun mietit, miss\u00e4 kohtaa urapolkua olet ja millaisia vahvuuksia ja osaamisalueita sinulla on alkaa uusi suunta avautumaan. My\u00f6s arvosi ja intohimosi voivat ohjata sinua kohti mielek\u00e4st\u00e4 uraa.<\/p> Muutostilanteen k\u00e4sittely voi tuntua ty\u00f6l\u00e4\u00e4lt\u00e4, mutta se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kasvuun ja uusien suuntien l\u00f6yt\u00e4miseen. Hy\u00f6dynn\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 my\u00f6s omia tukiverkostoja, kuten perhe, yst\u00e4v\u00e4t ja kollegat. He kaikki voivat tarjota tukea ja uusia n\u00e4k\u00f6kulmia. Keskustele rohkeasti ja avoimesti omasta tilanteestasi, se auttaa ajatusten selkiytt\u00e4misess\u00e4. Muutos ei tapahdu yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4, joten ole armollinen ja anna itsellesi aikaa sopeutua.<\/p> M\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti kohti uutta \u2013 konkreettisten tavoitteiden voima ty\u00f6nhaussa<\/strong><\/p> Selkeiden ja konkreettisten tavoitteiden asettaminen auttaa hallitsemaan ty\u00f6nhakua. Sen sijaan ett\u00e4 asetat ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isen tavoitteen \"Haluan p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00f6ihin\", tarkenna tavoitettasi: \"Haluan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 talousalan asiantuntijateht\u00e4v\u00e4n seuraavan kolmen kuukauden aikana.\" Pilko iso tavoite pienempiin askeliin, kuten ty\u00f6paikkavahtien aktivoimiseen, ansioluettelon p\u00e4ivitt\u00e4miseen, LinkedIn-profiilin optimointiin ja verkostoitumiseen alan ammattilaisten kanssa.<\/p> Tavoitteiden asettaminen yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 motivaatiota ja uskoa omaan tekemiseen. Jokainen pieni askel vie sinua eteenp\u00e4in kohti p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4si.<\/p> Urasuunnittelu ty\u00f6nhaun tukena \u2013 Miten l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusi suunta?<\/strong><\/p> Urasuunnittelu auttaa kartoittamaan ty\u00f6markkinoiden tarjoamia mahdollisuuksia ja ohjaa oikeiden ty\u00f6nhakukanavien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4. Tehokas ty\u00f6nhaku edellytt\u00e4\u00e4 oikeiden kanavien ja tukipalveluiden hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. LinkedIn ja ammatilliset verkostot, rekrytointisivustot ja henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litysyritykset ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6nhakukanavia. Hy\u00f6dynn\u00e4 my\u00f6s TE-palveluiden sek\u00e4 muiden tahojen tarjoamaa ty\u00f6nhaku- ja urasuunnitteluneuvontaa.<\/p> Ty\u00f6nhaun asiakirjat \u2013 loista ainutlaatuisella tavallasi ty\u00f6markkinoilla!<\/strong><\/p> Ty\u00f6nhaun asiakirjat, kuten ansioluettelo, hakemus ja LinkedIn-profiili, ovat henkil\u00f6kohtainen k\u00e4yntikorttisi ty\u00f6markkinoilla. Laadukas ansioluettelo, vakuuttava hakemus ja ammattimaisesti rakennettu LinkedIn-profiili voivat olla ratkaisevia tekij\u00f6it\u00e4, jotka nostavat sinut haastattelupinon k\u00e4rkeen.<\/p> Ansioluettelon tulee olla yksityiskohtainen ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity haettavan teht\u00e4v\u00e4n mukaan. Hakemuskirjeen tulee her\u00e4tt\u00e4\u00e4 rekrytoijan kiinnostus ja t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 CV:n tietoja. LinkedIn-profiilin optimointi on keskeinen ty\u00f6nhaun v\u00e4line, joten panosta sen ammattimaiseen ulkoasuun ja aktiivisuuteen verkostossasi.<\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-277057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\n1. S\u00e4dekeh\u00e4vaikutus (Halo-and horn effect)<\/span><\/strong><\/h3>\n
2. Vahvistusharha (confirmation bias)<\/strong><\/h3>\n
3. Samanlaisuuden suosiminen (similarity bias)<\/strong><\/h3>\n
4. Ankkurointi (anchoring bias)<\/strong><\/h3>\n
Kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 sosiaalipsykologisten ilmi\u00f6iden vaikutus rekrytoinnissa?<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n