{"id":277601,"date":"2025-06-19T12:18:19","date_gmt":"2025-06-19T10:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=277601"},"modified":"2025-10-21T17:48:04","modified_gmt":"2025-10-21T15:48:04","slug":"rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/","title":{"rendered":"Urheilussa on voittajia ja h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 \u2013 rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Rekrytointi ei ole urheilua<\/strong><\/h3>\n

Sek\u00e4 rekrytoijat ett\u00e4 ehdokkaat suhtautuvat monesti rekrytointiin kilpailuna: kuka saa parhaat osaajat, kuka ehtii ensin, kuka tarjoaa houkuttelevimman paketin, miten voitan muut ehdokkaat? Puhutaan osaajapulasta, taistelusta huippuammattilaisista ja siit\u00e4, miten yritysten pit\u00e4\u00e4 \u201cvoittaa\u201d hakijat puolelleen. Mutta t\u00e4m\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohta on v\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/span><\/p>\n

Rekrytointi ei ole kilpailu. Se ei ole kisa nopeudesta tai palkkatasosta tai parhaasta myyntipuheesta, eik\u00e4 sen pit\u00e4isi olla kilpajuoksua toisten ty\u00f6nantajien tai hakijoiden v\u00e4lill\u00e4. Rekrytointi on ennen kaikkea yhteensopivuuden etsimist\u00e4 \u2013 kahden osapuolen vuoropuhelua siit\u00e4, voisimmeko rakentaa jotain merkityksellist\u00e4 yhdess\u00e4.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ihmiset eiv\u00e4t ole palkintoja<\/strong><\/h3>\n

Ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t ole palkintoja, jotka \u201cvoitetaan\u201d kilpailijoilta. He ovat aktiivisia toimijoita, jotka valitsevat \u2013 aivan kuten ty\u00f6nantajakin valitsee. Kun ty\u00f6nhakija tulee mukaan prosessiin, h\u00e4n ei ole passiivinen vastaanottaja, vaan puntaroi, kuuntelee ja muodostaa mielikuvia.<\/span><\/p>\n

\u00a0Liian usein rekrytointi muuttuu yksisuuntaiseksi myyntipuheeksi. Unohdetaan kysy\u00e4 aidosti, mit\u00e4 hakija etsii, mihin h\u00e4n uskoo ja mik\u00e4 saa h\u00e4net viihtym\u00e4\u00e4n ja kasvamaan. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Nopeus ei takaa onnistumista<\/strong><\/h3>\n

Tokikaan rekrytointiprosessin ei tarvitse kest\u00e4\u00e4 kuukausia, mutta liian nopea eteneminen voi johtaa virherekrytointiin. Yhteensopivuuden arviointi vie aikaa \u2013 molemmilta osapuolilta. Kun rekrytoinnista tehd\u00e4\u00e4n kilpailu nopeudessa, on vaarana, ett\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 vaillinaisella tiedolla tai intuitiolla, ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vuoropuhelua.<\/span><\/p>\n

Pahimmillaan seurauksena on se, ett\u00e4 \u201cvoitetaan\u201d joku, joka l\u00e4htee puolen vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4 \u2013 tai joka ei koskaan aidosti sitoudu.<\/span><\/p>\n

    <\/ul>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

    Rekrytointi ei ole muiden voittamista<\/strong><\/h3>\n

    Toisten ty\u00f6nantajien seuraaminen on fiksua. Mutta rekrytoinnin ydin ei l\u00f6ydy kilpailijan tarjouksesta, vaan omasta kulttuurista, tavoitteista ja arvoista. <\/span><\/p>\n

    Jos yritys rakentaa rekrytointinsa peilaamalla jatkuvasti muita, se unohtaa helposti oman suunnan. Houkuttelevuus ei synny siit\u00e4, ett\u00e4 ollaan v\u00e4h\u00e4n parempia kuin muut, vaan siit\u00e4, ett\u00e4 ollaan aitoja ja selkeit\u00e4 siin\u00e4, mit\u00e4 tarjotaan ja mit\u00e4 odotetaan.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

    Ehdokkaat eiv\u00e4t kilpaile<\/strong><\/h3>\n

    My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta rekrytointi ei ole kilpailu. Ehdokkaat eiv\u00e4t kilpaile toisiaan vastaan siit\u00e4, kuka \u201cp\u00e4rj\u00e4\u00e4\u201d parhaiten tai \u201cvoittaa paikan\u201d. Jokaisella hakijalla on oma ainutkertainen taustansa, kokemuksensa, osaamisensa ja persoonansa – eik\u00e4 se muutu prosessin aikana. Toki se osaaminen pit\u00e4\u00e4 osata tuoda esille haastattelussa ja siihen pit\u00e4\u00e4 valmistautua, mutta ei ole mit\u00e4\u00e4n rimaa, joka pit\u00e4\u00e4 ylitt\u00e4\u00e4 tai viivaa, jonka yli pit\u00e4\u00e4 heitt\u00e4\u00e4. Ei haastattelussa voi eik\u00e4 tarvitse veny\u00e4.<\/span><\/p>\n

    Usein ehdokas, jota ei valita, kysyy, mit\u00e4 tein v\u00e4\u00e4rin tai miss\u00e4 olisin voinut toimia paremmin. Juuri koskaan kyse ei ole virheest\u00e4 tai puutteesta ehdokkaan toiminnassa. <\/span><\/p>\n

    Kyse ei ole siit\u00e4, kuka on \u201cparas\u201d, vaan siit\u00e4, kuka sopii parhaiten juuri kyseiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, organisaation vaiheeseen ja tarpeisiin. Valinnassa painottuvat aina tietyt asiat: joskus kokemus, joskus potentiaali, joskus persoonan ja tiimin dynamiikka. N\u00e4it\u00e4 painotuksia ei hakija voi kontrolloida \u2013 eik\u00e4 h\u00e4nen tarvitse yritt\u00e4\u00e4 muuttua joksikin muuksi.<\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

    Lopuksi<\/strong><\/h3>\n

    Rekrytointi ei ole kilpailua vaan yhteensopivuuden etsimist\u00e4. Ei ole kyse siit\u00e4, kuka ehtii ensin tai tarjoaa eniten, vaan siit\u00e4, kuka ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 parhaiten, millainen ihminen sopii juuri t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, juuri t\u00e4h\u00e4n tiimiin, juuri t\u00e4h\u00e4n hetkeen.<\/span><\/p>\n

    Hyvin hoidettu rekrytointi ei vaadi kilpailemista \u2013 se vaatii kuuntelemista, selkeytt\u00e4 ja arvostavaa vuoropuhelua. Lopulta ei ole kyse siit\u00e4, kuka \u201csaa\u201d ty\u00f6ntekij\u00e4n, vaan siit\u00e4, syntyyk\u00f6 molemminpuolinen halu rakentaa yhteist\u00e4 tulevaisuutta.<\/span><\/p>\n

    ps. Artikkelin taustaideana oli Ranskan avointen finaali Carlos Alcarazin ja Jannik Sinnerin v\u00e4lill\u00e4 \u2013 otteluun, jota on jo ehditty kutsua yhdeksi tennishistorian upeimmista taisteluista. Alcaraz sai pokaalin, mutta molemmat olivat voittajia. N\u00e4in se on rekrytoinnissakin.<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_cta button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/rekrytointi\/” button_text=”Tutustu Compass HR Groupin palveluihin ja l\u00f6yd\u00e4 tulevaisuuden osaajasi” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”left” body_text_color=”#FFFFFF” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” background_layout=”light” min_height=”157px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai \u00e4\u00e4nekk\u00e4in voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa haetaan aitoa yhteensopivuutta, ei pokaalia. Ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t ole palkintoja \u2013 he ovat valitsijoita siin\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6nantajatkin. Kun unohdetaan kilpailu, voidaan keskitty\u00e4 siihen, mik\u00e4 todella ratkaisee: merkitykselliseen kohtaamiseen.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":278266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

    Ensimm\u00e4inen askel on oman tilanteen arviointi. Itsetutkiskeluun on hyv\u00e4 ottaa aikaa ja tehd\u00e4 se pieniss\u00e4 paloissa. T\u00e4m\u00e4 auttaa kirkastamaan tavoitteita ja suuntaamaan ty\u00f6nhakua oikeaan suuntaan. Kun mietit, miss\u00e4 kohtaa urapolkua olet ja millaisia vahvuuksia ja osaamisalueita sinulla on alkaa uusi suunta avautumaan. My\u00f6s arvosi ja intohimosi voivat ohjata sinua kohti mielek\u00e4st\u00e4 uraa.<\/p>

    Muutostilanteen k\u00e4sittely voi tuntua ty\u00f6l\u00e4\u00e4lt\u00e4, mutta se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kasvuun ja uusien suuntien l\u00f6yt\u00e4miseen. Hy\u00f6dynn\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 my\u00f6s omia tukiverkostoja, kuten perhe, yst\u00e4v\u00e4t ja kollegat. He kaikki voivat tarjota tukea ja uusia n\u00e4k\u00f6kulmia. Keskustele rohkeasti ja avoimesti omasta tilanteestasi, se auttaa ajatusten selkiytt\u00e4misess\u00e4. Muutos ei tapahdu yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4, joten ole armollinen ja anna itsellesi aikaa sopeutua.<\/p>

    M\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti kohti uutta \u2013 konkreettisten tavoitteiden voima ty\u00f6nhaussa<\/strong><\/p>

    Selkeiden ja konkreettisten tavoitteiden asettaminen auttaa hallitsemaan ty\u00f6nhakua. Sen sijaan ett\u00e4 asetat ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isen tavoitteen \"Haluan p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00f6ihin\", tarkenna tavoitettasi: \"Haluan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 talousalan asiantuntijateht\u00e4v\u00e4n seuraavan kolmen kuukauden aikana.\" Pilko iso tavoite pienempiin askeliin, kuten ty\u00f6paikkavahtien aktivoimiseen, ansioluettelon p\u00e4ivitt\u00e4miseen, LinkedIn-profiilin optimointiin ja verkostoitumiseen alan ammattilaisten kanssa.<\/p>

    Tavoitteiden asettaminen yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 motivaatiota ja uskoa omaan tekemiseen. Jokainen pieni askel vie sinua eteenp\u00e4in kohti p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4si.<\/p>

    Urasuunnittelu ty\u00f6nhaun tukena \u2013 Miten l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusi suunta?<\/strong><\/p>

    Urasuunnittelu auttaa kartoittamaan ty\u00f6markkinoiden tarjoamia mahdollisuuksia ja ohjaa oikeiden ty\u00f6nhakukanavien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4. Tehokas ty\u00f6nhaku edellytt\u00e4\u00e4 oikeiden kanavien ja tukipalveluiden hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. LinkedIn ja ammatilliset verkostot, rekrytointisivustot ja henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4litysyritykset ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6nhakukanavia. Hy\u00f6dynn\u00e4 my\u00f6s TE-palveluiden sek\u00e4 muiden tahojen tarjoamaa ty\u00f6nhaku- ja urasuunnitteluneuvontaa.<\/p>

    Ty\u00f6nhaun asiakirjat \u2013 loista ainutlaatuisella tavallasi ty\u00f6markkinoilla!<\/strong><\/p>

    Ty\u00f6nhaun asiakirjat, kuten ansioluettelo, hakemus ja LinkedIn-profiili, ovat henkil\u00f6kohtainen k\u00e4yntikorttisi ty\u00f6markkinoilla. Laadukas ansioluettelo, vakuuttava hakemus ja ammattimaisesti rakennettu LinkedIn-profiili voivat olla ratkaisevia tekij\u00f6it\u00e4, jotka nostavat sinut haastattelupinon k\u00e4rkeen.<\/p>

    Ansioluettelon tulee olla yksityiskohtainen ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity haettavan teht\u00e4v\u00e4n mukaan. Hakemuskirjeen tulee her\u00e4tt\u00e4\u00e4 rekrytoijan kiinnostus ja t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 CV:n tietoja. LinkedIn-profiilin optimointi on keskeinen ty\u00f6nhaun v\u00e4line, joten panosta sen ammattimaiseen ulkoasuun ja aktiivisuuteen verkostossasi.<\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-277601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai \u00e4\u00e4nekk\u00e4in voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa ei jahdata pokaalia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urheilussa on voittajia ja h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 \u2013 rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai \u00e4\u00e4nekk\u00e4in voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa haetaan aitoa yhteensopivuutta, ei pokaalia. Ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t ole palkintoja \u2013 he ovat valitsijoita siin\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6nantajatkin. Kun unohdetaan kilpailu, voidaan keskitty\u00e4 siihen, mik\u00e4 todella ratkaisee: merkitykselliseen kohtaamiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-19T10:18:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-21T15:48:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1572\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Urheilussa on voittajia ja h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 \u2013 rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus\",\"datePublished\":\"2025-06-19T10:18:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-21T15:48:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/\"},\"wordCount\":810,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/\",\"name\":\"Rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-19T10:18:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-21T15:48:04+00:00\",\"description\":\"Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai \u00e4\u00e4nekk\u00e4in voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa ei jahdata pokaalia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1572,\"caption\":\"Three different sports trophy cups on wood desk with dramatic strong contrast light and sparkle background, winner or achievement concept image\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urheilussa on voittajia ja h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 \u2013 rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.compasshrg.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus","description":"Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai \u00e4\u00e4nekk\u00e4in voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa ei jahdata pokaalia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Urheilussa on voittajia ja h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 \u2013 rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus","og_description":"Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai \u00e4\u00e4nekk\u00e4in voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa haetaan aitoa yhteensopivuutta, ei pokaalia. Ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t ole palkintoja \u2013 he ovat valitsijoita siin\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6nantajatkin. Kun unohdetaan kilpailu, voidaan keskitty\u00e4 siihen, mik\u00e4 todella ratkaisee: merkitykselliseen kohtaamiseen.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2025-06-19T10:18:19+00:00","article_modified_time":"2025-10-21T15:48:04+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1572,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Urheilussa on voittajia ja h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 \u2013 rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus","datePublished":"2025-06-19T10:18:19+00:00","dateModified":"2025-10-21T15:48:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/"},"wordCount":810,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/","name":"Rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg","datePublished":"2025-06-19T10:18:19+00:00","dateModified":"2025-10-21T15:48:04+00:00","description":"Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai \u00e4\u00e4nekk\u00e4in voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa ei jahdata pokaalia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/three-different-sports-trophy-cups-on-wood-desk-wi-2024-09-22-16-16-04-utc.jpg","width":2560,"height":1572,"caption":"Three different sports trophy cups on wood desk with dramatic strong contrast light and sparkle background, winner or achievement concept image"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/rekrytoinnissa-ratkaisee-yhteensopivuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urheilussa on voittajia ja h\u00e4vi\u00e4ji\u00e4 \u2013 rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277601"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":279563,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277601\/revisions\/279563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/278266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}