{"id":278755,"date":"2025-09-12T11:16:49","date_gmt":"2025-09-12T09:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=278755"},"modified":"2025-10-27T08:59:39","modified_gmt":"2025-10-27T07:59:39","slug":"palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/","title":{"rendered":"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<\/p>\n<h1 data-start=\"137\" data-end=\"218\">Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 mit\u00e4 se tarkoittaa ty\u00f6nantajille ja ty\u00f6yhteis\u00f6ille?<\/h1>\n<p data-start=\"220\" data-end=\"524\">Compass HR Group kokosi syyskuussa asiakkaansa ja yhteisty\u00f6kumppaninsa aamiaistilaisuuteen keskustelemaan palkka-avoimuusdirektiivist\u00e4 ja sen vaikutuksista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Tilaisuus toi yhteen juridiikan ja yritysten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmia, ja tarjosi osallistujille konkreettisia vinkkej\u00e4 valmistautumiseen.<\/p>\n<h2 data-start=\"526\" data-end=\"548\">Juridinen n\u00e4k\u00f6kulma<\/h2>\n<p data-start=\"550\" data-end=\"723\">Osakas, asianajaja ja varatuomari <strong data-start=\"584\" data-end=\"630\">Maria Penttil\u00e4 \/ Asianajotoimisto Pouta Oy<\/strong> muistutti puheenvuorossaan, ett\u00e4 palkkatasa-arvo on ollut jo pitk\u00e4\u00e4n osa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4mme.<\/p>\n<p data-start=\"725\" data-end=\"932\">&#8221;Ty\u00f6nantajilla on velvollisuus varmistaa tasa-arvon toteutuminen. Tasa-arvolaki koskee kaikkia, ja yli 30 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksill\u00e4 on lis\u00e4ksi velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma palkkakartoituksineen.&#8221;<\/p>\n<p data-start=\"934\" data-end=\"1266\">Penttil\u00e4 taustoitti, ett\u00e4 uusi direktiivi tuo mukanaan velvoitteiden tarkentamista. Yli sadan ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksille tulee raportointivelvollisuus, ja tietyiss\u00e4 tilanteissa edellytet\u00e4\u00e4n erillist\u00e4 palkka-arviointia. T\u00e4m\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 hallinnollista ty\u00f6t\u00e4, mutta ennen kaikkea se varmistaa, ett\u00e4 palkkatasa-arvo toteutuu k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p data-start=\"1268\" data-end=\"1458\">On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 huomata, ett\u00e4 vaikka direktiivi kohdistuu sukupuolten v\u00e4lisiin palkkaeroihin, sill\u00e4 voi olla v\u00e4lillisi\u00e4 vaikutuksia my\u00f6s yhdenvertaisuuslain ja ty\u00f6sopimuslain soveltamiseen.<\/p>\n<h2 data-start=\"1460\" data-end=\"1482\">Yrityksen n\u00e4k\u00f6kulma<\/h2>\n<p data-start=\"1484\" data-end=\"1699\">Eltelin henkil\u00f6st\u00f6johtaja <strong data-start=\"1510\" data-end=\"1525\">Annina Lund<\/strong> avasi, mit\u00e4 palkka-avoimuus tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla. Elteliss\u00e4 on noin sata eri positiota ja ty\u00f6nkuvaa, joten palkkauksen l\u00e4pin\u00e4kyvyys edellytt\u00e4\u00e4 selkeit\u00e4 rakenteita.<\/p>\n<p data-start=\"1701\" data-end=\"1815\">Annina korosti, ett\u00e4 muutos ei ole vain velvollisuus \u2013 se tarjoaa my\u00f6s mahdollisuuden kehitt\u00e4\u00e4 yrityskulttuuria.<\/p>\n<p data-start=\"1817\" data-end=\"1994\">&#8221;Yritykset eiv\u00e4t ole yksin t\u00e4m\u00e4n haasteen kanssa, ja valmistautua voi jo nyt. Ennakoivat toimenpiteet helpottavat muutokseen sopeutumista ja vahvistavat ty\u00f6nantajamielikuvaa.&#8221;<\/p>\n<p data-start=\"1996\" data-end=\"2035\">H\u00e4nen vinkkins\u00e4 ty\u00f6nantajille olivat:<\/p>\n<ul data-start=\"2037\" data-end=\"2282\">\n<li data-start=\"2037\" data-end=\"2100\">\n<p data-start=\"2039\" data-end=\"2100\">Pid\u00e4 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat ajan tasalla<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2101\" data-end=\"2180\">\n<p data-start=\"2103\" data-end=\"2180\">Tee palkkavertailu naisten ja miesten v\u00e4lill\u00e4 ja korjaa perusteettomat erot<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2181\" data-end=\"2282\">\n<p data-start=\"2183\" data-end=\"2282\">P\u00e4ivit\u00e4 ty\u00f6nkuvaukset ja osaamisvaatimukset, jotta palkkausperusteet ovat l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4 ja selkeit\u00e4<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2284\" data-end=\"2331\">Mit\u00e4 palkka-avoimuus tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/h2>\n<p data-start=\"2333\" data-end=\"2597\">Palkka-avoimuudella tarkoitetaan sit\u00e4, ett\u00e4 palkkauksen ja palkitsemisen on oltava mahdollisimman selkeit\u00e4 ja avoimia. Ty\u00f6nantajan on pystytt\u00e4v\u00e4 perustelemaan palkkaerot esimerkiksi ty\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen, kuormittavuuden, vastuun tai ty\u00f6olojen perusteella.<\/p>\n<p data-start=\"2599\" data-end=\"2702\">Toisin sanoen samasta ja samanarvoisesta ty\u00f6st\u00e4 on maksettava sama palkka \u2013 sukupuolesta riippumatta.<\/p>\n<h2 data-start=\"2704\" data-end=\"2739\">Yhteenveto ja seuraavat askeleet<\/h2>\n<p data-start=\"2741\" data-end=\"3012\">Palkka-avoimuusdirektiivi tuo yrityksille uusia velvoitteita, mutta se avaa my\u00f6s ovia aidosti tasapuolisempaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 ja oikeudenmukainen palkkaus vahvistaa ty\u00f6nantajamielikuvaa, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta ja voi kehitty\u00e4 yrityksen kilpailueduksi.<\/p>\n<p data-start=\"3014\" data-end=\"3239\">Compass HR Groupin aamiaistilaisuus osoitti, ett\u00e4 ennakointi kannattaa. P\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 palkkaus- ja tasa-arvosuunnitelmat jo nyt yritykset voivat ottaa ensimm\u00e4iset askeleet kohti oikeudenmukaisempaa ja vahvempaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo ty\u00f6nantajille uusia velvoitteita, mutta my\u00f6s mahdollisuuksia rakentaa l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mpi ja oikeudenmukaisempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4. Compass HR Groupin aamiaistilaisuudessa asiantuntijat avasivat sek\u00e4 juridisia ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmia ja antoivat vinkkej\u00e4, miten yritykset voivat valmistautua muutokseen jo nyt.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":278756,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<h1 data-start=\"137\" data-end=\"218\">Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 mit\u00e4 se tarkoittaa ty\u00f6nantajille ja ty\u00f6yhteis\u00f6ille?<\/h1><p data-start=\"220\" data-end=\"524\">Compass HR Group kokosi syyskuussa asiakkaansa ja yhteisty\u00f6kumppaninsa aamiaistilaisuuteen keskustelemaan palkka-avoimuusdirektiivist\u00e4 ja sen vaikutuksista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Tilaisuus toi yhteen juridiikan ja yritysten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmia, ja tarjosi osallistujille konkreettisia vinkkej\u00e4 valmistautumiseen.<\/p><h2 data-start=\"526\" data-end=\"548\">Juridinen n\u00e4k\u00f6kulma<\/h2><p data-start=\"550\" data-end=\"723\">Osakas, asianajaja ja varatuomari <strong data-start=\"584\" data-end=\"630\">Maria Penttil\u00e4 \/ Asianajotoimisto Pouta Oy<\/strong> muistutti puheenvuorossaan, ett\u00e4 palkkatasa-arvo on ollut jo pitk\u00e4\u00e4n osa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4mme.<\/p><p data-start=\"725\" data-end=\"932\">\"Ty\u00f6nantajilla on velvollisuus varmistaa tasa-arvon toteutuminen. Tasa-arvolaki koskee kaikkia, ja yli 30 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksill\u00e4 on lis\u00e4ksi velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma palkkakartoituksineen.\"<\/p><p data-start=\"934\" data-end=\"1266\">Penttil\u00e4 taustoitti, ett\u00e4 uusi direktiivi tuo mukanaan velvoitteiden tarkentamista. Yli sadan ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksille tulee raportointivelvollisuus, ja tietyiss\u00e4 tilanteissa edellytet\u00e4\u00e4n erillist\u00e4 palkka-arviointia. T\u00e4m\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 hallinnollista ty\u00f6t\u00e4, mutta ennen kaikkea se varmistaa, ett\u00e4 palkkatasa-arvo toteutuu k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p><p data-start=\"1268\" data-end=\"1458\">On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 huomata, ett\u00e4 vaikka direktiivi kohdistuu sukupuolten v\u00e4lisiin palkkaeroihin, sill\u00e4 voi olla v\u00e4lillisi\u00e4 vaikutuksia my\u00f6s yhdenvertaisuuslain ja ty\u00f6sopimuslain soveltamiseen.<\/p><h2 data-start=\"1460\" data-end=\"1482\">Yrityksen n\u00e4k\u00f6kulma<\/h2><p data-start=\"1484\" data-end=\"1699\">Eltelin henkil\u00f6st\u00f6johtaja <strong data-start=\"1510\" data-end=\"1525\">Annina Lund<\/strong> avasi, mit\u00e4 palkka-avoimuus tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla. Elteliss\u00e4 on noin sata eri positiota ja ty\u00f6nkuvaa, joten palkkauksen l\u00e4pin\u00e4kyvyys edellytt\u00e4\u00e4 selkeit\u00e4 rakenteita.<\/p><p data-start=\"1701\" data-end=\"1815\">Annina korosti, ett\u00e4 muutos ei ole vain velvollisuus \u2013 se tarjoaa my\u00f6s mahdollisuuden kehitt\u00e4\u00e4 yrityskulttuuria.<\/p><p data-start=\"1817\" data-end=\"1994\">\"Yritykset eiv\u00e4t ole yksin t\u00e4m\u00e4n haasteen kanssa, ja valmistautua voi jo nyt. Ennakoivat toimenpiteet helpottavat muutokseen sopeutumista ja vahvistavat ty\u00f6nantajamielikuvaa.\"<\/p><p data-start=\"1996\" data-end=\"2035\">H\u00e4nen vinkkins\u00e4 ty\u00f6nantajille olivat:<\/p><ul data-start=\"2037\" data-end=\"2282\"><li data-start=\"2037\" data-end=\"2100\"><p data-start=\"2039\" data-end=\"2100\">Pid\u00e4 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat ajan tasalla<\/p><\/li><li data-start=\"2101\" data-end=\"2180\"><p data-start=\"2103\" data-end=\"2180\">Tee palkkavertailu naisten ja miesten v\u00e4lill\u00e4 ja korjaa perusteettomat erot<\/p><\/li><li data-start=\"2181\" data-end=\"2282\"><p data-start=\"2183\" data-end=\"2282\">P\u00e4ivit\u00e4 ty\u00f6nkuvaukset ja osaamisvaatimukset, jotta palkkausperusteet ovat l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4 ja selkeit\u00e4<\/p><\/li><\/ul><h2 data-start=\"2284\" data-end=\"2331\">Mit\u00e4 palkka-avoimuus tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/h2><p data-start=\"2333\" data-end=\"2597\">Palkka-avoimuudella tarkoitetaan sit\u00e4, ett\u00e4 palkkauksen ja palkitsemisen on oltava mahdollisimman selkeit\u00e4 ja avoimia. Ty\u00f6nantajan on pystytt\u00e4v\u00e4 perustelemaan palkkaerot esimerkiksi ty\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen, kuormittavuuden, vastuun tai ty\u00f6olojen perusteella.<\/p><p data-start=\"2599\" data-end=\"2702\">Toisin sanoen samasta ja samanarvoisesta ty\u00f6st\u00e4 on maksettava sama palkka \u2013 sukupuolesta riippumatta.<\/p><h2 data-start=\"2704\" data-end=\"2739\">Yhteenveto ja seuraavat askeleet<\/h2><p data-start=\"2741\" data-end=\"3012\">Palkka-avoimuusdirektiivi tuo yrityksille uusia velvoitteita, mutta se avaa my\u00f6s ovia aidosti tasapuolisempaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 ja oikeudenmukainen palkkaus vahvistaa ty\u00f6nantajamielikuvaa, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta ja voi kehitty\u00e4 yrityksen kilpailueduksi.<\/p><p data-start=\"3014\" data-end=\"3239\">Compass HR Groupin aamiaistilaisuus osoitti, ett\u00e4 ennakointi kannattaa. P\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 palkkaus- ja tasa-arvosuunnitelmat jo nyt yritykset voivat ottaa ensimm\u00e4iset askeleet kohti oikeudenmukaisempaa ja vahvempaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4.<\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,84],"tags":[],"class_list":["post-278755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia velvoitteita ty\u00f6nantajille, lue Compass HR Groupin aamiaistilaisuuden asiantuntijavinkit valmistautumiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 mit\u00e4 se tarkoittaa ty\u00f6nantajille ja ty\u00f6yhteis\u00f6ille?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutustu, mit\u00e4 EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa ty\u00f6nantajille. Kooste Compass HR Groupin aamiaistilaisuudesta asiantuntijoiden n\u00e4k\u00f6kulmista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-12T09:16:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-27T07:59:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1558\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme\",\"datePublished\":\"2025-09-12T09:16:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T07:59:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/\"},\"wordCount\":498,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/\",\"name\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-12T09:16:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T07:59:39+00:00\",\"description\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia velvoitteita ty\u00f6nantajille, lue Compass HR Groupin aamiaistilaisuuden asiantuntijavinkit valmistautumiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1558,\"caption\":\"palkka-avoimuus aamiaistilaisuus\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme - Compass HRG","description":"Palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia velvoitteita ty\u00f6nantajille, lue Compass HR Groupin aamiaistilaisuuden asiantuntijavinkit valmistautumiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 mit\u00e4 se tarkoittaa ty\u00f6nantajille ja ty\u00f6yhteis\u00f6ille?","og_description":"Tutustu, mit\u00e4 EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa ty\u00f6nantajille. Kooste Compass HR Groupin aamiaistilaisuudesta asiantuntijoiden n\u00e4k\u00f6kulmista.","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2025-09-12T09:16:49+00:00","article_modified_time":"2025-10-27T07:59:39+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1558,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme","datePublished":"2025-09-12T09:16:49+00:00","dateModified":"2025-10-27T07:59:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/"},"wordCount":498,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg","articleSection":["Uncategorized","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/","name":"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg","datePublished":"2025-09-12T09:16:49+00:00","dateModified":"2025-10-27T07:59:39+00:00","description":"Palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia velvoitteita ty\u00f6nantajille, lue Compass HR Groupin aamiaistilaisuuden asiantuntijavinkit valmistautumiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palkka-avoimuus.jpg","width":2560,"height":1558,"caption":"palkka-avoimuus aamiaistilaisuus"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/palkka-avoimuusdirektiivi-tyonantajille\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palkka-avoimuusdirektiivi \u2013 oppeja aamiaiseltamme"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278755"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":279657,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278755\/revisions\/279657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/278756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=278755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=278755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}