[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” header_3_font=”|||on|||||” header_3_text_color=”#1EAEE2″ header_3_font_size=”20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 muutosturvakoulutusta, kun tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 irtisanottu ty\u00f6ntekij\u00e4 on yli 55-vuotias ja ty\u00f6suhde on kest\u00e4nyt v\u00e4hint\u00e4\u00e4n viisi vuotta. Koulutuksen arvon tulee vastata v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuukauden palkkaa.<\/p>\n
Vastuulliset ty\u00f6nantajat kuitenkin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tuen tarjoaminen kaikille irtisanotuille \u2013 i\u00e4st\u00e4 ja ty\u00f6suhteen kestosta riippumatta \u2013 on sek\u00e4 eettisesti kest\u00e4v\u00e4 ett\u00e4 organisaation pitk\u00e4n aikav\u00e4lin etua palveleva ratkaisu.<\/p>\n
<\/p>\n
Ty\u00f6n menett\u00e4minen haastaa ammatillisen identiteetin, taloudellisen turvallisuuden ja usein my\u00f6s itsetunnon. Erityisesti pitk\u00e4n ty\u00f6uran tehneille kysymykset omasta osaamisesta ja arvosta ty\u00f6markkinoilla voivat tuntua haastavilta.<\/p>\n
”Ty\u00f6paikan menett\u00e4minen on kuin menett\u00e4isi osan itsest\u00e4\u00e4n”<\/em>, kuvailee uravalmennukseen osallistunut henkil\u00f6. Laadukas muutosturva voi tehd\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n eron t\u00e4ss\u00e4 el\u00e4m\u00e4nmuutoksessa.<\/p>\n <\/p>\n Uravalmennus l\u00e4htee liikkeelle perusasioista: vuosien varrella kertyneen osaamisen tunnistamisesta, vahvuuksien sanoittamisesta ja verkostojen hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4. Jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tilanne on ainutlaatuinen \u2013 jollekin kyse voi olla ensimm\u00e4isest\u00e4 irtisanomiskokemuksesta, toiselle mahdollisuudesta alanvaihtoon.<\/p>\n Rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat muuttuneet merkitt\u00e4v\u00e4sti. LinkedIn on noussut keskeiseksi verkostoitumisalustaksi, videohaastattelut ovat arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4, ja CV-odotukset ovat uudistuneet. Uravalmennus tarjoaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n sparrausta n\u00e4iden taitojen p\u00e4ivitt\u00e4miseen.<\/p>\n Valtaosa ty\u00f6paikoista t\u00e4yttyy verkostojen kautta. Uravalmennus auttaa tunnistamaan olemassa olevia verkostoja ja antaa ty\u00f6kaluja niiden hy\u00f6dynt\u00e4miseen tavalla, joka tuntuu aidolta ja luontevalta.<\/p>\n <\/p>\n Uravalmennuspalvelumme perustuu kolmeen keskeiseen periaatteeseen:<\/p>\n Yksil\u00f6llisyys<\/strong> \u2013 Jokainen valmennus r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisten tarpeiden mukaan. Emme tarjoa massaratkaisuja yksil\u00f6llisiin tilanteisiin.<\/p>\n Kokonaisvaltaisuus<\/strong> \u2013 Tuemme sek\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6nhakutaidoissa ett\u00e4 muutoksen her\u00e4tt\u00e4mien tunteiden k\u00e4sittelyss\u00e4.<\/p>\n Jatkuvuus<\/strong> \u2013 Valmennussuhde ei p\u00e4\u00e4ty viimeiseen palaveriin. Olemme hakijan tukena my\u00f6s my\u00f6hemmin her\u00e4\u00e4viss\u00e4 kysymyksiss\u00e4.<\/p>\n Organisaation mahdollisuus<\/strong><\/p>\n Vastuullinen toiminta irtisanomistilanteessa on investointi tulevaisuuteen. Se viestii j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4v\u00e4lle henkil\u00f6st\u00f6lle, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 on arvokas \u2013 my\u00f6s silloin, kun yhteinen matka p\u00e4\u00e4ttyy. Samalla se on tilaisuus konkretisoida organisaation arvot: v\u00e4litt\u00e4minen, vastuullisuus ja inhimillisyys.<\/p>\n Kohti ratkaisuja<\/strong><\/p>\n Jos organisaatiossanne on edess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4hennyksi\u00e4, olisi hyv\u00e4 pohtia:<\/p>\n Muutosturva ei poista irtisanomisen aiheuttamaa ep\u00e4varmuutta, mutta se voi merkitt\u00e4v\u00e4sti helpottaa siirtym\u00e4\u00e4 kohti uutta. Se on konkreettinen osoitus v\u00e4litt\u00e4misest\u00e4 \u2013 loppuun asti.<\/p>\n <\/p>\n Compass HR Group on kulkenut organisaatioiden rinnalla muutostilanteissa. Ymm\u00e4rr\u00e4mme, ett\u00e4 jokainen tilanne vaatii sek\u00e4 ammattitaitoa ja aitoa v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n Olemme k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4nne keskusteluun siit\u00e4, miten voimme yhdess\u00e4 rakentaa muutosturvaa, joka palvelee sek\u00e4 irtisanottuja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ett\u00e4 organisaationne arvoja. Irtisanomistilanne koskettaa aina kaikkia osapuolia. Se on hetki, jolloin ty\u00f6nantajan arvot ja v\u00e4litt\u00e4minen konkretisoituvat. Miten voimme parhaiten tukea niit\u00e4, joiden ty\u00f6matka organisaatiossamme p\u00e4\u00e4ttyy?<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":280953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-280780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nUravalmennuksen kolme peruspilaria<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
Compass HR Groupin l\u00e4hestymistapa<\/strong><\/h3>\n
\n
Haluatko keskustella organisaationne muutosturvasta?<\/strong><\/h5>\n
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”b403e8df-eb65-43cf-83e7-2f803c26a8bd” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/yhteydenotto\/” button_text=”OTA YHTEYTT\u00c4” button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”0b42114b-4eae-44d0-b289-9382e7907bd4″ custom_margin=”0rem||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"