{"id":51736,"date":"2021-06-16T12:05:02","date_gmt":"2021-06-16T12:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=51736"},"modified":"2022-10-18T15:01:40","modified_gmt":"2022-10-18T13:01:40","slug":"tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 7\/16 – Palkka ja edut"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500×1125-1.jpg” title_text=”Financial-Services_Compressed_06-1500×1125″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Viimeksi julkaistussa osassa \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjastamme puhuimme hyvist\u00e4 urakehitysmahdollisuuksista ja niiden t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijoille. Teett\u00e4m\u00e4ss\u00e4mme kyselyss\u00e4 hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet nousivat eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4ksi ty\u00f6nhakijoiden valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mik\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule monelle yll\u00e4tyksen\u00e4. Voit lukea ajatuksiamme aiheesta ja miten kehitysmahdollisuuksia voi viesti\u00e4 ja konkretisoida rekrytointi- ja suorahakuprosesseissa t\u00e4m\u00e4n linkin takaa.<\/a><\/p>\n

Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme palkkaan ja etuihin.<\/strong><\/p>\n

Kyselyss\u00e4mme pyysimme vastaajia sijoittamaan seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4.<\/p>\n

Palkka ja edut ovat asioita, jotka nousevat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 esiin jossain vaiheessa rekrytointia. Siksi halusimme n\u00e4hd\u00e4 kuinka suuren painoarvon ty\u00f6nhakijat antavat n\u00e4ille etsiess\u00e4\u00e4n itselleen uusia haasteita.<\/p>\n

Alla oleva taulukko kertoo mihin vastaajat sijoittivat palkan ja edut omassa t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaa ja etuja pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantaja valittaessa ja 49,1% kyselyyn vastanneista sijoitti t\u00e4m\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n asian joukkoon. 15,9% sijoitti palkan ja edut listansa puoleenv\u00e4liin eli nelj\u00e4nneksi ja yhteens\u00e4 34,9% kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon. Kuitenkin ainoastaan 8,4% vastaajista nosti palkan ja edut kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi, kun taas 24,8% (suurin osa vastaajista) piti tekij\u00e4\u00e4 kolmanneksi t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. Keskiarvoltaan palkka ja edut sijoitettiin sijalle 3,85\/7.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Kuva1.png” title_text=”Kuva1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\u201dTietysti palkka ja edut ovat t\u00e4rkeit\u00e4, sill\u00e4 huippuosaajat eiv\u00e4t edes harkitse ty\u00f6nantajaa, mik\u00e4li yritys ei ole halukas tarjoamaan kilpailukykyist\u00e4 korvausta\u201d<\/em>
\u2013 <\/strong>Kyselyyn vastannut<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Palkat ja edut on viimeinen vetotekij\u00e4, jota blogisarjassamme k\u00e4sittelemme. Aikaisemmissa osissa olemme k\u00e4sitelleet seuraavia tekij\u00f6it\u00e4:<\/p>\n

1. Kiinnostava businessmalli<\/a>
2. Innovatiivinen johtaja omalla toimialallaan<\/a>
3. Tarjoaa joustavuutta ja vaikutusmahdollisuuksia omaan ty\u00f6h\u00f6n<\/a>
4. Vahva yrityskulttuuri<\/a>
5. Sosiaalisesti vastuullinen ja korkeat eettiset standardit<\/a>
6. Hyv\u00e4t mahdollisuudet urakehitykseen<\/a>
7. Hyv\u00e4t edut ja kilpailukykyinen palkka<\/a><\/p>\n

Ty\u00f6nantajan valintaan vaikuttavat tekij\u00e4t jakoivat monessa tapauksessa vastaajien mielipiteit\u00e4 ja alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy, miten vastaajat keskiarvoltaan sijoittivat tekij\u00e4t omissa t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksiss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Kuva2.png” title_text=”Kuva2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Julkaisemme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4mme sek\u00e4 ajatuksiamme kev\u00e4\u00e4n aikana blogisarjan muodossa ja k\u00e4sittelemme jokaisessa osassa yht\u00e4 tietty\u00e4 tekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Blogisarjan ensimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat uuden ty\u00f6nantajan valintaan, eli niin sanottuja vetotekij\u00f6it\u00e4. J\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa paneudumme ty\u00f6nt\u00f6tekij\u00f6ihin, eli niihin asioihin, jotka ajavat ty\u00f6ntekij\u00e4n nykyiselt\u00e4 ty\u00f6paikalta pois.<\/p>\n

J\u00e4rjest\u00e4mme kev\u00e4\u00e4n aikana erilaisia roundtable-keskusteluja HR- ja rekrytointi-ammattilaisille, joissa vaihdamme ajatuksia sek\u00e4 k\u00e4ymme l\u00e4pi kyselymme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4 tarkemmin.<\/p>\n

Mik\u00e4li olet kiinnostunut ottamaan osaa keskusteluihin: ota yhteytt\u00e4 meihin compass@compasshrg.fi<\/a>, niin kerromme asiasta lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viimeksi julkaistussa osassa \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjastamme puhuimme hyvist\u00e4 urakehitysmahdollisuuksista ja niiden t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijoille. Teett\u00e4m\u00e4ss\u00e4mme kyselyss\u00e4 hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet nousivat eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4ksi ty\u00f6nhakijoiden valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mik\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule monelle yll\u00e4tyksen\u00e4. Voit lukea ajatuksiamme aiheesta ja miten kehitysmahdollisuuksia voi viesti\u00e4 ja konkretisoida rekrytointi- ja suorahakuprosesseissa t\u00e4m\u00e4n linkin takaa. Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme palkkaan ja etuihin. Kyselyss\u00e4mme pyysimme vastaajia sijoittamaan seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Palkka ja edut ovat asioita, jotka nousevat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 esiin jossain vaiheessa rekrytointia. Siksi halusimme n\u00e4hd\u00e4 kuinka suuren painoarvon ty\u00f6nhakijat antavat n\u00e4ille etsiess\u00e4\u00e4n itselleen uusia haasteita. Alla oleva taulukko kertoo mihin vastaajat sijoittivat palkan ja edut omassa t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4\u00e4n. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaa ja etuja pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantaja valittaessa ja 49,1% kyselyyn vastanneista sijoitti t\u00e4m\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n asian joukkoon. 15,9% sijoitti palkan ja edut listansa puoleenv\u00e4liin eli nelj\u00e4nneksi ja yhteens\u00e4 34,9% kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon. Kuitenkin ainoastaan 8,4% vastaajista nosti palkan ja edut kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi, kun taas 24,8% (suurin osa […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":51761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,84],"tags":[],"class_list":["post-51736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 7\/16 - Palkka ja edut - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 7\/16 - Palkka ja edut - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viimeksi julkaistussa osassa \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjastamme puhuimme hyvist\u00e4 urakehitysmahdollisuuksista ja niiden t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijoille. Teett\u00e4m\u00e4ss\u00e4mme kyselyss\u00e4 hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet nousivat eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4ksi ty\u00f6nhakijoiden valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mik\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule monelle yll\u00e4tyksen\u00e4. Voit lukea ajatuksiamme aiheesta ja miten kehitysmahdollisuuksia voi viesti\u00e4 ja konkretisoida rekrytointi- ja suorahakuprosesseissa t\u00e4m\u00e4n linkin takaa. Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme palkkaan ja etuihin. Kyselyss\u00e4mme pyysimme vastaajia sijoittamaan seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Palkka ja edut ovat asioita, jotka nousevat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 esiin jossain vaiheessa rekrytointia. Siksi halusimme n\u00e4hd\u00e4 kuinka suuren painoarvon ty\u00f6nhakijat antavat n\u00e4ille etsiess\u00e4\u00e4n itselleen uusia haasteita. Alla oleva taulukko kertoo mihin vastaajat sijoittivat palkan ja edut omassa t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4\u00e4n. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaa ja etuja pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantaja valittaessa ja 49,1% kyselyyn vastanneista sijoitti t\u00e4m\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n asian joukkoon. 15,9% sijoitti palkan ja edut listansa puoleenv\u00e4liin eli nelj\u00e4nneksi ja yhteens\u00e4 34,9% kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon. Kuitenkin ainoastaan 8,4% vastaajista nosti palkan ja edut kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi, kun taas 24,8% (suurin osa […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-16T12:05:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-18T13:01:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1125\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 7\/16 – Palkka ja edut\",\"datePublished\":\"2021-06-16T12:05:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-18T13:01:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/\"},\"wordCount\":1083,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/\",\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 7\/16 - Palkka ja edut - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-16T12:05:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-18T13:01:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg\",\"width\":1500,\"height\":1125},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 7\/16 – Palkka ja edut\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 7\/16 - Palkka ja edut - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 7\/16 - Palkka ja edut - Compass HRG","og_description":"Viimeksi julkaistussa osassa \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjastamme puhuimme hyvist\u00e4 urakehitysmahdollisuuksista ja niiden t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijoille. Teett\u00e4m\u00e4ss\u00e4mme kyselyss\u00e4 hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet nousivat eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4ksi ty\u00f6nhakijoiden valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mik\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule monelle yll\u00e4tyksen\u00e4. Voit lukea ajatuksiamme aiheesta ja miten kehitysmahdollisuuksia voi viesti\u00e4 ja konkretisoida rekrytointi- ja suorahakuprosesseissa t\u00e4m\u00e4n linkin takaa. Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme palkkaan ja etuihin. Kyselyss\u00e4mme pyysimme vastaajia sijoittamaan seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Palkka ja edut ovat asioita, jotka nousevat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 esiin jossain vaiheessa rekrytointia. Siksi halusimme n\u00e4hd\u00e4 kuinka suuren painoarvon ty\u00f6nhakijat antavat n\u00e4ille etsiess\u00e4\u00e4n itselleen uusia haasteita. Alla oleva taulukko kertoo mihin vastaajat sijoittivat palkan ja edut omassa t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4\u00e4n. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaa ja etuja pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantaja valittaessa ja 49,1% kyselyyn vastanneista sijoitti t\u00e4m\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n asian joukkoon. 15,9% sijoitti palkan ja edut listansa puoleenv\u00e4liin eli nelj\u00e4nneksi ja yhteens\u00e4 34,9% kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon. Kuitenkin ainoastaan 8,4% vastaajista nosti palkan ja edut kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi, kun taas 24,8% (suurin osa […]","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2021-06-16T12:05:02+00:00","article_modified_time":"2022-10-18T13:01:40+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1125,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 7\/16 – Palkka ja edut","datePublished":"2021-06-16T12:05:02+00:00","dateModified":"2022-10-18T13:01:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/"},"wordCount":1083,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg","articleSection":["Uncategorized","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/","name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 7\/16 - Palkka ja edut - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg","datePublished":"2021-06-16T12:05:02+00:00","dateModified":"2022-10-18T13:01:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_06-1500x1125-1.jpg","width":1500,"height":1125},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-7-16-palkka-ja-edut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 7\/16 – Palkka ja edut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244520,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51736\/revisions\/244520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}