{"id":51768,"date":"2021-06-14T12:23:27","date_gmt":"2021-06-14T12:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=51768"},"modified":"2021-12-11T13:39:25","modified_gmt":"2021-12-11T13:39:25","slug":"tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt &#8211; Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||2rem||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500&#215;1002-1.jpg&#8221; _builder_version=&#8221;4.13.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; title_text=&#8221;Financial-Services_Compressed_01-1500&#215;1002&#8243; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.10.8&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<\/p>\n<p>Edellisell\u00e4 kerralla puhuimme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme sosiaalisen vastuullisuuden ja korkeiden eettisten standardien t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijalle. Kyseinen tekij\u00e4 ei noussut erityisen t\u00e4rke\u00e4ksi tekij\u00e4ksi ty\u00f6nhakijan valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mutta on kuitenkin mielest\u00e4mme asia, joka nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 nousee entist\u00e4 enemm\u00e4n p\u00f6yd\u00e4lle rekrytointiprosessissa. Voit lukea n\u00e4kemyksemme asiaan kokonaisuudessaan<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/old.compasshrg.com\/fi\/sosiaalisesti-vastuullinen-ja-korkeat-eettiset-standardit\/\">t\u00e4m\u00e4n linkin takaa<\/a>.<\/p>\n<p>Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois.\u00a0 Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin.<\/p>\n<p><strong>T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme hyviin urakehitysmahdollisuuksiin.<\/strong><\/p>\n<p>Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4.<\/p>\n<p>Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy, miten vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet miettiess\u00e4\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessaan.<\/p>\n<p>Hyvi\u00e4 urakehitysmahdollisuuksia tarjoavia ty\u00f6nantajia pidettiin hyvin korkeassa arvossa. Tekij\u00e4\u00e4 pidettiin vastaajien kesken keskiarvoltaan toiseksi t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. 61,6 % vastaajista sijoitti tekij\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja vain 3 % vastaajista sijoitti urakehitysmahdollisuudet oman listansa viimeiseksi.\u00a0 Keskiarvoltaan hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet sijoitettiin sijalle 3,1\/7. Muihin tekij\u00f6ihin verrattuna vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet toiseksi korkeimmalle, heti joustavuus- ja vaikuttamismahdollisuuksien j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||2rem||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Kuva1-1.png&#8221; title_text=&#8221;Kuva1&#8243; _builder_version=&#8221;4.10.8&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||2rem||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.10.8&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<\/p>\n<p>Tuntuu tietenkin luontevalta, ett\u00e4 hyvi\u00e4 mahdollisuuksia urakehitykseen pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta eritt\u00e4in t\u00e4rkein\u00e4, mutta mielest\u00e4mme n\u00e4it\u00e4 mahdollisuuksia pystyt\u00e4\u00e4n harvoin ty\u00f6haastattelutilanteessa tai rekrytointiprosessin aikana konkreettisesti esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Julkaisemme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4mme sek\u00e4 ajatuksiamme kev\u00e4\u00e4n aikana blogisarjan muodossa ja k\u00e4sittelemme jokaisessa osassa yht\u00e4 tietty\u00e4 tekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>Blogisarjan ensimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat uuden ty\u00f6nantajan valintaan, eli niin sanottuja vetotekij\u00f6it\u00e4. J\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa paneudumme ty\u00f6nt\u00f6tekij\u00f6ihin, eli niihin asioihin, jotka ajavat ty\u00f6ntekij\u00e4n nykyiselt\u00e4 ty\u00f6paikalta pois.<\/p>\n<p>J\u00e4rjest\u00e4mme kev\u00e4\u00e4n aikana erilaisia roundtable-keskusteluja HR- ja rekrytointi-ammattilaisille, joissa vaihdamme ajatuksia sek\u00e4 k\u00e4ymme l\u00e4pi kyselymme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4 tarkemmin.<\/p>\n<p>Mik\u00e4li olet kiinnostunut ottamaan osaa keskusteluihin: ota yhteytt\u00e4 meihin <a href=\"mailto:compass@compasshrg.fi\">compass@compasshrg.fi<\/a>, niin kerromme asiasta lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Edellisell\u00e4 kerralla puhuimme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme sosiaalisen vastuullisuuden ja korkeiden eettisten standardien t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijalle. Kyseinen tekij\u00e4 ei noussut erityisen t\u00e4rke\u00e4ksi tekij\u00e4ksi ty\u00f6nhakijan valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mutta on kuitenkin mielest\u00e4mme asia, joka nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 nousee entist\u00e4 enemm\u00e4n p\u00f6yd\u00e4lle rekrytointiprosessissa. Voit lukea n\u00e4kemyksemme asiaan kokonaisuudessaan\u00a0t\u00e4m\u00e4n linkin takaa. Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois.\u00a0 Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme hyviin urakehitysmahdollisuuksiin. Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy, miten vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet miettiess\u00e4\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessaan. Hyvi\u00e4 urakehitysmahdollisuuksia tarjoavia ty\u00f6nantajia pidettiin hyvin korkeassa arvossa. Tekij\u00e4\u00e4 pidettiin vastaajien kesken keskiarvoltaan toiseksi t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. 61,6 % vastaajista sijoitti tekij\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja vain 3 % vastaajista sijoitti urakehitysmahdollisuudet oman listansa viimeiseksi.\u00a0 Keskiarvoltaan hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet sijoitettiin sijalle 3,1\/7. Muihin tekij\u00f6ihin verrattuna vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet toiseksi korkeimmalle, heti joustavuus- ja vaikuttamismahdollisuuksien j\u00e4lkeen.Tuntuu tietenkin luontevalta, ett\u00e4 hyvi\u00e4 mahdollisuuksia urakehitykseen pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta eritt\u00e4in t\u00e4rkein\u00e4, mutta mielest\u00e4mme n\u00e4it\u00e4 mahdollisuuksia pystyt\u00e4\u00e4n harvoin ty\u00f6haastattelutilanteessa tai rekrytointiprosessin aikana konkreettisesti esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":51776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-51768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Edellisell\u00e4 kerralla puhuimme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme sosiaalisen vastuullisuuden ja korkeiden eettisten standardien t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijalle. Kyseinen tekij\u00e4 ei noussut erityisen t\u00e4rke\u00e4ksi tekij\u00e4ksi ty\u00f6nhakijan valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mutta on kuitenkin mielest\u00e4mme asia, joka nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 nousee entist\u00e4 enemm\u00e4n p\u00f6yd\u00e4lle rekrytointiprosessissa. Voit lukea n\u00e4kemyksemme asiaan kokonaisuudessaan\u00a0t\u00e4m\u00e4n linkin takaa. Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois.\u00a0 Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme hyviin urakehitysmahdollisuuksiin. Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy, miten vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet miettiess\u00e4\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessaan. Hyvi\u00e4 urakehitysmahdollisuuksia tarjoavia ty\u00f6nantajia pidettiin hyvin korkeassa arvossa. Tekij\u00e4\u00e4 pidettiin vastaajien kesken keskiarvoltaan toiseksi t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. 61,6 % vastaajista sijoitti tekij\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja vain 3 % vastaajista sijoitti urakehitysmahdollisuudet oman listansa viimeiseksi.\u00a0 Keskiarvoltaan hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet sijoitettiin sijalle 3,1\/7. Muihin tekij\u00f6ihin verrattuna vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet toiseksi korkeimmalle, heti joustavuus- ja vaikuttamismahdollisuuksien j\u00e4lkeen.Tuntuu tietenkin luontevalta, ett\u00e4 hyvi\u00e4 mahdollisuuksia urakehitykseen pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta eritt\u00e4in t\u00e4rkein\u00e4, mutta mielest\u00e4mme n\u00e4it\u00e4 mahdollisuuksia pystyt\u00e4\u00e4n harvoin ty\u00f6haastattelutilanteessa tai rekrytointiprosessin aikana konkreettisesti esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-14T12:23:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-11T13:39:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1002\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt &#8211; Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet\",\"datePublished\":\"2021-06-14T12:23:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-11T13:39:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/\"},\"wordCount\":731,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/\",\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-14T12:23:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-11T13:39:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg\",\"width\":1500,\"height\":1002},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt &#8211; Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet - Compass HRG","og_description":"Edellisell\u00e4 kerralla puhuimme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme sosiaalisen vastuullisuuden ja korkeiden eettisten standardien t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6nhakijalle. Kyseinen tekij\u00e4 ei noussut erityisen t\u00e4rke\u00e4ksi tekij\u00e4ksi ty\u00f6nhakijan valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, mutta on kuitenkin mielest\u00e4mme asia, joka nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 nousee entist\u00e4 enemm\u00e4n p\u00f6yd\u00e4lle rekrytointiprosessissa. Voit lukea n\u00e4kemyksemme asiaan kokonaisuudessaan\u00a0t\u00e4m\u00e4n linkin takaa. Blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois.\u00a0 Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme hyviin urakehitysmahdollisuuksiin. Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy, miten vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet miettiess\u00e4\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessaan. Hyvi\u00e4 urakehitysmahdollisuuksia tarjoavia ty\u00f6nantajia pidettiin hyvin korkeassa arvossa. Tekij\u00e4\u00e4 pidettiin vastaajien kesken keskiarvoltaan toiseksi t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. 61,6 % vastaajista sijoitti tekij\u00e4n kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja vain 3 % vastaajista sijoitti urakehitysmahdollisuudet oman listansa viimeiseksi.\u00a0 Keskiarvoltaan hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet sijoitettiin sijalle 3,1\/7. Muihin tekij\u00f6ihin verrattuna vastaajat sijoittivat hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet toiseksi korkeimmalle, heti joustavuus- ja vaikuttamismahdollisuuksien j\u00e4lkeen.Tuntuu tietenkin luontevalta, ett\u00e4 hyvi\u00e4 mahdollisuuksia urakehitykseen pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta eritt\u00e4in t\u00e4rkein\u00e4, mutta mielest\u00e4mme n\u00e4it\u00e4 mahdollisuuksia pystyt\u00e4\u00e4n harvoin ty\u00f6haastattelutilanteessa tai rekrytointiprosessin aikana konkreettisesti esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2021-06-14T12:23:27+00:00","article_modified_time":"2021-12-11T13:39:25+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1002,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt &#8211; Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet","datePublished":"2021-06-14T12:23:27+00:00","dateModified":"2021-12-11T13:39:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/"},"wordCount":731,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/","name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg","datePublished":"2021-06-14T12:23:27+00:00","dateModified":"2021-12-11T13:39:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Financial-Services_Compressed_01-1500x1002-1.jpg","width":1500,"height":1002},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-6-16-hyvat-urakehitysmahdollisuudet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt &#8211; Osa 6\/16 \u2013 Hyv\u00e4t urakehitysmahdollisuudet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51768\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}