{"id":51795,"date":"2021-04-20T12:42:59","date_gmt":"2021-04-20T12:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=51795"},"modified":"2021-12-11T13:27:03","modified_gmt":"2021-12-11T13:27:03","slug":"tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg” _builder_version=”4.13.1″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ title_text=”Landscape-pict”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Blogisarjamme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d\u00a0<\/span>edellisess\u00e4 osassa<\/a>\u00a0<\/span>puhuimme siit\u00e4, miten joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 ovat nyky\u00e4\u00e4n yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 asioita, jotka nousevat esille suorahakusoitoissa.<\/p>\n

Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme vahvaan yrityskulttuuriin.<\/strong><\/p>\n

Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4.<\/p>\n

Vahva yrityskulttuuri m\u00e4\u00e4riteltiin kyselyss\u00e4mme\u00a0 jaettuihin arvoihin, asenteisiin, standardeihin ja uskoihin, jotka luonnehtivat organisaation j\u00e4senet sek\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n.<\/p>\n

Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dVahva yrityskulttuuri\u201d vastausjakauma.<\/p>\n

Taulukosta ilmenee siis miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 vastaajat ovat pit\u00e4neet vahvaa yrityskulttuuria uravalintoja tehdess\u00e4\u00e4n.. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, sijoitettiin yrityskulttuuri suurimmilta osin t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4 h\u00e4nt\u00e4p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Yrityskulttuuria ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti pidetty t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessa.<\/p>\n

Vahva yrityskulttuuri sijoitettiin keskiarvoltaan sijalle 4,5\/7 vastaajien arvioidessa uuden ty\u00f6nantajan houkuttelevuutta. T\u00e4m\u00e4 oli kaikista tekij\u00f6ist\u00e4 kaikista alimmaiseksi sijoitettu. 56 % vastaajista sijoitti t\u00e4m\u00e4n tekij\u00e4n kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja 19,1 % kaikista v\u00e4hiten merkitt\u00e4v\u00e4ksi.<\/p>\n

Joka kymmenes vastaaja (10,2 %) sijoitti kuitenkin vahvan yrityskulttuurin kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi uutta ty\u00f6nantajaa valitessa. Uskomme ett\u00e4 vahvan yrityskulttuurin alhainen sijoitus selittynee sill\u00e4, ett\u00e4 kulttuuria on usein vaikea kommunikoida, sill\u00e4 kyse on kokemuksista.<\/p>\n

Useimmat yritykset kommunikoivat my\u00f6s kulttuuriaan hyvin samalla tavalla, joten sit\u00e4 ei pidet\u00e4 erottavana tekij\u00e4n\u00e4 eik\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n rehellisen\u00e4.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Kuva1-3.png” title_text=”Kuva1″ _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\u201dYrityskulttuuri on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Jos siihen pystyy suhtautumaan oikein, tarkoittaa se yleens\u00e4 korkeaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, mik\u00e4 puolestaan auttaa p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Hyv\u00e4 yrityskulttuuri antaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4lle energiaa l\u00e4hte\u00e4 tavoittelemaan korkeampia teht\u00e4vi\u00e4 tai muita uramuutoksia yrityksen sis\u00e4ll\u00e4\u201d<\/em> \u2013 Kyselyyn vastannut<\/p>\n

\n

Yrityskulttuurin merkitys on kuitenkin hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 rekrytointeja ajatellen ja kuten yll\u00e4 olevasta lainauksesta n\u00e4kyy, on vahvalla yrityskulttuurilla paljon positiivisia vaikutuksia sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\u00a0Kysyimme Partneriltamme\u00a0<\/span>Ville Lapilta<\/a>, miten yrityskulttuuria voi kommunikoida ja tuoda esille l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti ja erottuvasti rekrytointitilanteessa.<\/p>\n

\u201dKulttuuri ei ole ainoastaan ihmisi\u00e4 yhdist\u00e4v\u00e4 asia, vaan my\u00f6s ihmisist\u00e4 muodostuva asia. T\u00e4st\u00e4 johtuen, kulttuuri pit\u00e4isi p\u00e4\u00e4st\u00e4 itse aistimaan, sill\u00e4 sit\u00e4 ei oikein voi viestinn\u00e4ll\u00e4 v\u00e4litt\u00e4\u00e4 uskottavasti. Kulttuuria voi siksi ty\u00f6haastattelutilanteessa ja rekrytointiprosessissa tuoda paremmin esille, jos prosessiin ja haastatteluihin voi sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 useamman ihmisen.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_ville.jpg” title_text=”portrait_fin_ville” url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/ville-lappi\/” url_new_window=”on” _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” custom_padding=”|56px||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Julkaisemme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4mme sek\u00e4 ajatuksiamme kev\u00e4\u00e4n aikana blogisarjan muodossa ja k\u00e4sittelemme jokaisessa osassa yht\u00e4 tietty\u00e4 tekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Blogisarjan ensimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat uuden ty\u00f6nantajan valintaan, eli niin sanottuja vetotekij\u00f6it\u00e4. J\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa paneudumme ty\u00f6nt\u00f6tekij\u00f6ihin, eli niihin asioihin, jotka ajavat ty\u00f6ntekij\u00e4n nykyiselt\u00e4 ty\u00f6paikalta pois.<\/p>\n

J\u00e4rjest\u00e4mme kev\u00e4\u00e4n aikana erilaisia roundtable-keskusteluja HR- ja rekrytointi-ammattilaisille, joissa vaihdamme ajatuksia sek\u00e4 k\u00e4ymme l\u00e4pi kyselymme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4 tarkemmin.<\/p>\n

Mik\u00e4li olet kiinnostunut ottamaan osaa keskusteluihin: ota yhteytt\u00e4 meihin compass@compasshrg.fi<\/a>, niin kerromme asiasta lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blogisarjamme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d\u00a0edellisess\u00e4 osassa\u00a0puhuimme siit\u00e4, miten joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 ovat nyky\u00e4\u00e4n yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 asioita, jotka nousevat esille suorahakusoitoissa. Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme vahvaan yrityskulttuuriin. Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Vahva yrityskulttuuri m\u00e4\u00e4riteltiin kyselyss\u00e4mme\u00a0 jaettuihin arvoihin, asenteisiin, standardeihin ja uskoihin, jotka luonnehtivat organisaation j\u00e4senet sek\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dVahva yrityskulttuuri\u201d vastausjakauma. Taulukosta ilmenee siis miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 vastaajat ovat pit\u00e4neet vahvaa yrityskulttuuria uravalintoja tehdess\u00e4\u00e4n.. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, sijoitettiin yrityskulttuuri suurimmilta osin t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4 h\u00e4nt\u00e4p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Yrityskulttuuria ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti pidetty t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessa. Vahva yrityskulttuuri sijoitettiin keskiarvoltaan sijalle 4,5\/7 vastaajien arvioidessa uuden ty\u00f6nantajan houkuttelevuutta. T\u00e4m\u00e4 oli kaikista tekij\u00f6ist\u00e4 kaikista alimmaiseksi sijoitettu. 56 % vastaajista sijoitti t\u00e4m\u00e4n tekij\u00e4n kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja 19,1 % kaikista v\u00e4hiten merkitt\u00e4v\u00e4ksi. Joka kymmenes vastaaja (10,2 %) sijoitti kuitenkin vahvan yrityskulttuurin kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi uutta ty\u00f6nantajaa valitessa. Uskomme ett\u00e4 vahvan yrityskulttuurin alhainen sijoitus selittynee […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":51796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-51795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Blogisarjamme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d\u00a0edellisess\u00e4 osassa\u00a0puhuimme siit\u00e4, miten joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 ovat nyky\u00e4\u00e4n yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 asioita, jotka nousevat esille suorahakusoitoissa. Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme vahvaan yrityskulttuuriin. Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Vahva yrityskulttuuri m\u00e4\u00e4riteltiin kyselyss\u00e4mme\u00a0 jaettuihin arvoihin, asenteisiin, standardeihin ja uskoihin, jotka luonnehtivat organisaation j\u00e4senet sek\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dVahva yrityskulttuuri\u201d vastausjakauma. Taulukosta ilmenee siis miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 vastaajat ovat pit\u00e4neet vahvaa yrityskulttuuria uravalintoja tehdess\u00e4\u00e4n.. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, sijoitettiin yrityskulttuuri suurimmilta osin t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4 h\u00e4nt\u00e4p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Yrityskulttuuria ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti pidetty t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessa. Vahva yrityskulttuuri sijoitettiin keskiarvoltaan sijalle 4,5\/7 vastaajien arvioidessa uuden ty\u00f6nantajan houkuttelevuutta. T\u00e4m\u00e4 oli kaikista tekij\u00f6ist\u00e4 kaikista alimmaiseksi sijoitettu. 56 % vastaajista sijoitti t\u00e4m\u00e4n tekij\u00e4n kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja 19,1 % kaikista v\u00e4hiten merkitt\u00e4v\u00e4ksi. Joka kymmenes vastaaja (10,2 %) sijoitti kuitenkin vahvan yrityskulttuurin kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi uutta ty\u00f6nantajaa valitessa. Uskomme ett\u00e4 vahvan yrityskulttuurin alhainen sijoitus selittynee […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-20T12:42:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-11T13:27:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri\",\"datePublished\":\"2021-04-20T12:42:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-11T13:27:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/\"},\"wordCount\":1124,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/\",\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-20T12:42:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-11T13:27:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg\",\"width\":1500,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri - Compass HRG","og_description":"Blogisarjamme \u201cTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d\u00a0edellisess\u00e4 osassa\u00a0puhuimme siit\u00e4, miten joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 ovat nyky\u00e4\u00e4n yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 asioita, jotka nousevat esille suorahakusoitoissa. Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme vahvaan yrityskulttuuriin. Pyysimme kyselymme vastaajia sijoittamaan listaamamme seitsem\u00e4n vetotekij\u00e4\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Vahva yrityskulttuuri m\u00e4\u00e4riteltiin kyselyss\u00e4mme\u00a0 jaettuihin arvoihin, asenteisiin, standardeihin ja uskoihin, jotka luonnehtivat organisaation j\u00e4senet sek\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Alla olevasta taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dVahva yrityskulttuuri\u201d vastausjakauma. Taulukosta ilmenee siis miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 vastaajat ovat pit\u00e4neet vahvaa yrityskulttuuria uravalintoja tehdess\u00e4\u00e4n.. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, sijoitettiin yrityskulttuuri suurimmilta osin t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4 h\u00e4nt\u00e4p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Yrityskulttuuria ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti pidetty t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 uutta ty\u00f6nantajaa valitessa. Vahva yrityskulttuuri sijoitettiin keskiarvoltaan sijalle 4,5\/7 vastaajien arvioidessa uuden ty\u00f6nantajan houkuttelevuutta. T\u00e4m\u00e4 oli kaikista tekij\u00f6ist\u00e4 kaikista alimmaiseksi sijoitettu. 56 % vastaajista sijoitti t\u00e4m\u00e4n tekij\u00e4n kolmen v\u00e4hiten t\u00e4rkeimm\u00e4n joukkoon ja 19,1 % kaikista v\u00e4hiten merkitt\u00e4v\u00e4ksi. Joka kymmenes vastaaja (10,2 %) sijoitti kuitenkin vahvan yrityskulttuurin kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi uutta ty\u00f6nantajaa valitessa. Uskomme ett\u00e4 vahvan yrityskulttuurin alhainen sijoitus selittynee […]","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2021-04-20T12:42:59+00:00","article_modified_time":"2021-12-11T13:27:03+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1080,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri","datePublished":"2021-04-20T12:42:59+00:00","dateModified":"2021-12-11T13:27:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/"},"wordCount":1124,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/","name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg","datePublished":"2021-04-20T12:42:59+00:00","dateModified":"2021-12-11T13:27:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Landscape-pict.jpg","width":1500,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-4-16-vahva-yrityskulttuuri\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 4\/16 \u2013 Vahva yrityskulttuuri"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51795"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51795\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}