{"id":51821,"date":"2021-03-18T12:57:35","date_gmt":"2021-03-18T12:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=51821"},"modified":"2021-12-11T13:25:18","modified_gmt":"2021-12-11T13:25:18","slug":"tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500×1000-1.jpg” _builder_version=”4.13.1″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” title_text=”offset_comp_3806-1-1500×1000″ hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Viime kerralla<\/a>\u00a0<\/span>puhuimme \u201dTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme siit\u00e4, miten yrityksen innovatiivisuus ja sen kautta tulevaisuuden n\u00e4kymien viestiminen ty\u00f6nhakijoille on tiettyjen alojen ty\u00f6nhakijoille ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin.<\/p>\n

Aikaisemmissa osissa<\/a>\u00a0<\/span>olemme jo sivunneet sit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaaehtoinen irtisanoutuminen aiheena jatkuvasti ajankohtainen, johtuen ep\u00e4suorista kustannuksista, jotka muodostuvat yrityksille ty\u00f6paikkojen t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme oman ty\u00f6n joustavuuteen ja vaikutusmahdollisuuksiin. Eli miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nhakija ja -tekij\u00e4 kokee sen, ett\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4 on joustoa ja, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4see omalla ty\u00f6paikallaan vaikuttamaan yrityksen toimintaan ja omiin ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4. Pyysimme kyselyss\u00e4mme vastaajia sijoittamaan listaamiamme vetotekij\u00f6it\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4.<\/p>\n

Taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dJoustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4\u201d vastausjakauma. Eli, kuinka suuri osa vastaajista on sijoittanut kyseisen tekij\u00e4n ensimm\u00e4iseksi, toiseksi, kolmanneksi ja niin edelleen. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, piti suurin osa vastaajista kyseist\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in keskeisen\u00e4 valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, jonka palvelukseen hakeutuu. 65,6 % vastaajista sijoitti joustavuuden ja vaikutusmahdollisuudet kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon ja verrattaessa kaikkien tekij\u00f6iden vastauskeskiarvoja, pidettiin t\u00e4t\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 kaikista t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. Keskiarvoltaan joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet sijoitettiin sijalle 2,94\/7. Aikaisemmin esittelemiss\u00e4mme tekij\u00f6iss\u00e4 vastausjakauma on huomattavasti tasaisempi, ja se on selitetty vastaajien alajakaumalla. ICT ja rakennusalan ihmiset toivovat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6nantajaltaan eri asioita ja siksi onkin mielenkiintoista n\u00e4hd\u00e4, ett\u00e4 yhden tietyn vetotekij\u00e4n huomioiminen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kaikilla aloilla.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Kuva1-4.png” title_text=”Kuva1″ _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\u201dOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja luottaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihins\u00e4 ja osaa tarpeen tullen joustaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4m\u00e4ntilanteiden mukaan\u201d<\/em> \u2013 Kyselyyn vastannut<\/p>\n

\n

Uskomme koronan runteleman vuoden vaikuttaneen tuloksiin t\u00e4m\u00e4n tekij\u00e4n kohdalla. Kysyimme siksi Assignment Manageriltamme\u00a0<\/span>Sanna Korhoselta<\/a>, kuinka t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet ovat kandidaateille, joita on kontaktoitu suorahakujen yhteydess\u00e4 etenkin kuluneen vuoden aikana.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px|0px|0rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

\u201dSuorahakusoitoissa on korostunut kandidaattien arvostus ty\u00f6n joustavuutta ja vaikutusmahdollisuuksia kohtaan. Etenkin kuluneen vuoden aikana t\u00e4m\u00e4 on korostunut jo ensimm\u00e4isess\u00e4 kontaktointivaiheessa, jossa l\u00e4hes aina kandidaatti on kiinnostunut haettavan position et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksista ja kuinka paljon haettava teht\u00e4v\u00e4 vaatii l\u00e4sn\u00e4oloa toimipisteell\u00e4 tai asiakkaalla. Viime vuosi nosti n\u00e4m\u00e4 asiat entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi ja niist\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 viesti\u00e4 kandidaatille jo varhaisessa vaiheessa. T\u00e4m\u00e4 on my\u00f6s kilpailuetu kandidaatteja houkuteltaessa, mik\u00e4li yrityksess\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 \u2013 my\u00f6s tilanteen \u201dnormalisoituessa\u201d (mik\u00e4 se sellainen tilanne ikin\u00e4 onkaan).\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Sanna.jpg” title_text=”Sanna” url=”https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/sanna-korhonen\/” _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” custom_padding=”|0px|5px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.10.8″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Kuten ylemp\u00e4n\u00e4 mainitsimme, julkaisemme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4mme sek\u00e4 ajatuksiamme kev\u00e4\u00e4n aikana blogisarjan muodossa ja k\u00e4sittelemme jokaisessa osassa yht\u00e4 tietty\u00e4 tekij\u00e4\u00e4. Blogisarjan ensimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat uuden ty\u00f6nantajan valintaan, eli niin sanottuja vetotekij\u00f6it\u00e4. J\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 puoliskossa paneudumme ty\u00f6nt\u00f6tekij\u00f6ihin, eli niihin asioihin, jotka ajavat ty\u00f6ntekij\u00e4n nykyiselt\u00e4 ty\u00f6paikalta pois.<\/p>\n

J\u00e4rjest\u00e4mme my\u00f6s kev\u00e4\u00e4n aikana erilaisia roundtable -keskusteluja HR- ja rekrytoinnin ammattilaisille, joissa vaihdamme ajatuksia ja k\u00e4ymme l\u00e4pi kyselymme l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4 tarkemmin. Mik\u00e4li olet kiinnostunut ottamaan osaa keskusteluihin: ota yhteytt\u00e4 meihin compass@compasshrg.fi<\/a> niin kerromme asiasta lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viime kerralla\u00a0puhuimme \u201dTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme siit\u00e4, miten yrityksen innovatiivisuus ja sen kautta tulevaisuuden n\u00e4kymien viestiminen ty\u00f6nhakijoille on tiettyjen alojen ty\u00f6nhakijoille ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. Aikaisemmissa osissa\u00a0olemme jo sivunneet sit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaaehtoinen irtisanoutuminen aiheena jatkuvasti ajankohtainen, johtuen ep\u00e4suorista kustannuksista, jotka muodostuvat yrityksille ty\u00f6paikkojen t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme oman ty\u00f6n joustavuuteen ja vaikutusmahdollisuuksiin. Eli miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nhakija ja -tekij\u00e4 kokee sen, ett\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4 on joustoa ja, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4see omalla ty\u00f6paikallaan vaikuttamaan yrityksen toimintaan ja omiin ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4. Pyysimme kyselyss\u00e4mme vastaajia sijoittamaan listaamiamme vetotekij\u00f6it\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dJoustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4\u201d vastausjakauma. Eli, kuinka suuri osa vastaajista on sijoittanut kyseisen tekij\u00e4n ensimm\u00e4iseksi, toiseksi, kolmanneksi ja niin edelleen. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, piti suurin osa vastaajista kyseist\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in keskeisen\u00e4 valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, jonka palvelukseen hakeutuu. 65,6 % vastaajista sijoitti joustavuuden ja vaikutusmahdollisuudet kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon ja verrattaessa kaikkien tekij\u00f6iden vastauskeskiarvoja, pidettiin t\u00e4t\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 kaikista t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. Keskiarvoltaan joustavuus […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":51822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-51821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 - Compass HRG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 - Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viime kerralla\u00a0puhuimme \u201dTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme siit\u00e4, miten yrityksen innovatiivisuus ja sen kautta tulevaisuuden n\u00e4kymien viestiminen ty\u00f6nhakijoille on tiettyjen alojen ty\u00f6nhakijoille ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. Aikaisemmissa osissa\u00a0olemme jo sivunneet sit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaaehtoinen irtisanoutuminen aiheena jatkuvasti ajankohtainen, johtuen ep\u00e4suorista kustannuksista, jotka muodostuvat yrityksille ty\u00f6paikkojen t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme oman ty\u00f6n joustavuuteen ja vaikutusmahdollisuuksiin. Eli miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nhakija ja -tekij\u00e4 kokee sen, ett\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4 on joustoa ja, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4see omalla ty\u00f6paikallaan vaikuttamaan yrityksen toimintaan ja omiin ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4. Pyysimme kyselyss\u00e4mme vastaajia sijoittamaan listaamiamme vetotekij\u00f6it\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dJoustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4\u201d vastausjakauma. Eli, kuinka suuri osa vastaajista on sijoittanut kyseisen tekij\u00e4n ensimm\u00e4iseksi, toiseksi, kolmanneksi ja niin edelleen. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, piti suurin osa vastaajista kyseist\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in keskeisen\u00e4 valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, jonka palvelukseen hakeutuu. 65,6 % vastaajista sijoitti joustavuuden ja vaikutusmahdollisuudet kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon ja verrattaessa kaikkien tekij\u00f6iden vastauskeskiarvoja, pidettiin t\u00e4t\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 kaikista t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. Keskiarvoltaan joustavuus […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-18T12:57:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-11T13:25:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2021-03-18T12:57:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-11T13:25:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/\"},\"wordCount\":1157,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/\",\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 - Compass HRG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-18T12:57:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-11T13:25:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg\",\"width\":1500,\"height\":1000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 - Compass HRG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 - Compass HRG","og_description":"Viime kerralla\u00a0puhuimme \u201dTy\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt\u201d-blogisarjassamme siit\u00e4, miten yrityksen innovatiivisuus ja sen kautta tulevaisuuden n\u00e4kymien viestiminen ty\u00f6nhakijoille on tiettyjen alojen ty\u00f6nhakijoille ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kev\u00e4\u00e4n aikana julkaistavassa blogisarjassamme k\u00e4sittelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka uusissa ty\u00f6nantajissa houkuttelevat, sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka ajavat nykyisest\u00e4 ty\u00f6paikasta pois. \u00a0Blogisarjamme aiheet ja tulokset perustuvat tutkimukseen, jonka teimme viime vuonna, jossa kysyimme 437:n ty\u00f6nhakijan mielipiteit\u00e4 edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin. Aikaisemmissa osissa\u00a0olemme jo sivunneet sit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaaehtoinen irtisanoutuminen aiheena jatkuvasti ajankohtainen, johtuen ep\u00e4suorista kustannuksista, jotka muodostuvat yrityksille ty\u00f6paikkojen t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 osassa keskitymme oman ty\u00f6n joustavuuteen ja vaikutusmahdollisuuksiin. Eli miten t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nhakija ja -tekij\u00e4 kokee sen, ett\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4 on joustoa ja, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4see omalla ty\u00f6paikallaan vaikuttamaan yrityksen toimintaan ja omiin ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4. Pyysimme kyselyss\u00e4mme vastaajia sijoittamaan listaamiamme vetotekij\u00f6it\u00e4 (eng. \u201dpull-factors\u201d) t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen, jossa ensimm\u00e4iseksi sijoitettu tekij\u00e4 on ty\u00f6nhakijalle keskeisin, kun h\u00e4n valitsee itselleen uutta ty\u00f6nantajaa ja viimeiseksi sijoitettu v\u00e4hiten t\u00e4rke\u00e4. Taulukosta n\u00e4kyy tekij\u00e4n \u201dJoustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4\u201d vastausjakauma. Eli, kuinka suuri osa vastaajista on sijoittanut kyseisen tekij\u00e4n ensimm\u00e4iseksi, toiseksi, kolmanneksi ja niin edelleen. Kuten taulukosta n\u00e4kyy, piti suurin osa vastaajista kyseist\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in keskeisen\u00e4 valitessaan uutta ty\u00f6nantajaa, jonka palvelukseen hakeutuu. 65,6 % vastaajista sijoitti joustavuuden ja vaikutusmahdollisuudet kolmen t\u00e4rkeimm\u00e4n tekij\u00e4n joukkoon ja verrattaessa kaikkien tekij\u00f6iden vastauskeskiarvoja, pidettiin t\u00e4t\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 kaikista t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4. Keskiarvoltaan joustavuus […]","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2021-03-18T12:57:35+00:00","article_modified_time":"2021-12-11T13:25:18+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1000,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2021-03-18T12:57:35+00:00","dateModified":"2021-12-11T13:25:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/"},"wordCount":1157,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/","name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt - Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4 - Compass HRG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg","datePublished":"2021-03-18T12:57:35+00:00","dateModified":"2021-12-11T13:25:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offset_comp_3806-1-1500x1000-1.jpg","width":1500,"height":1000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/tyopaikan-vaihtamisen-juurisyyt-osa-3-16-joustavuus-ja-vaikutusmahdollisuudet-omassa-tyossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6paikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 3\/16 \u2013 Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa ty\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}