{"id":56472,"date":"2020-04-01T14:00:00","date_gmt":"2020-04-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.compasshrg.com\/?p=56472"},"modified":"2022-04-13T11:13:15","modified_gmt":"2022-04-13T09:13:15","slug":"etajohtaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/","title":{"rendered":"Et\u00e4johtaminen – kuinka pit\u00e4\u00e4 oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||2rem||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

CBR-onlinen teett\u00e4m\u00e4n tutkimuksen<\/a>\u00a0mukaan 77 % ihmisist\u00e4 kokee olevansa tuotteliaampia et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 kuin toimiston h\u00e4lin\u00e4n keskell\u00e4.\u00a0Toisen tutkimuksen<\/a>\u00a0mukaan 82 % ihmisist\u00e4 ovat onnellisempia saadessaan ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Avokonttorien ollessa nyky\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n s\u00e4\u00e4nt\u00f6 kuin poikkeus, ovat yll\u00e4mainitut tilastot varmasti totuuksia normaaliolosuhteissa. Mutta miten k\u00e4y\u00a0tuotteliaisuuden\u00a0nyt,\u00a0kun sek\u00e4 puolisot ett\u00e4 lapset ovat\u00a0pakotettuina\u00a0et\u00e4t\u00f6ihin\u00a0sek\u00e4 -opintoihin?<\/p>\n

Ker\u00e4simme hiljattain\u00a0Compassilaisten vinkit lastenhoidon ja et\u00e4t\u00f6iden yhdist\u00e4miseen,<\/a> jotta ty\u00f6tehokkuus ei k\u00e4rsisi. T\u00e4m\u00e4 kirjoitus ei siksi ole suunnattu kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, vaan l\u00e4hinn\u00e4 esimiehille ja johtajille, joille et\u00e4johtaminen on aihe, jossa kehitty\u00e4.<\/p>\n

ovat huolissaan, pysyyk\u00f6 oman tiimin tai yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla my\u00f6s kriisitilanteen alla.<\/p>\n

Kirjoitelman tarkoituksena ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole ottaa k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n mikrotason johtamista et\u00e4ty\u00f6kalujen avulla, vaan varmistaa, ett\u00e4 my\u00f6s ne ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole luonnostaan et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, pystyv\u00e4t suoriutumaan teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n normaalisti. Ker\u00e4simme siksi alle muutamia vinkkej\u00e4, joiden avulla et\u00e4johtaminen saa selke\u00e4t raamit.<\/p>\n

1. Luokaa yhteisi\u00e4 et\u00e4rutiineja<\/h4>\n

Meill\u00e4 Compassilla jokainen aamu on viimeisen kahden ja puolen viikon aikana alkanut yhteisell\u00e4 aamukahvilla, jonka tarkoituksena on tarjota kaikille meille alusta purkaa mit\u00e4 tahansa ajatuksia. T\u00e4m\u00e4 hetki toimii monelle erinomaisena aamunavauksena, josta on hyv\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Aamuvirkuille se toimii p\u00e4iv\u00e4n ensimm\u00e4isen\u00e4 taukona,\u00a0mitk\u00e4\u00a0ovat\u00a0erityisen t\u00e4rkeit\u00e4\u00a0kotikonttorilla.<\/p>\n

2. Et\u00e4johtaminen on selke\u00e4mp\u00e4\u00e4 aikatauluttamista<\/h4>\n

Konttorilla ja l\u00e4hity\u00f6ss\u00e4 aikataulujen muuttaminen onnistuu helposti kasvokkain sopimalla ja aikataulut saattavat luontevasti el\u00e4\u00e4. Et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 aikatauluilla on t\u00e4rke\u00e4mpi rooli. Ne antavat struktuuria ty\u00f6h\u00f6n ja aikatauluissa pysyminen luo my\u00f6s uudella tavalla tiimiin yhteenkuuluuvuuden tunnetta.\u00a0 Aikatauluttaminen lis\u00e4\u00e4 tutkitusti ty\u00f6n tehokkuutta, ja kun vastuu ulottuu my\u00f6s muihin tiimin j\u00e4seniin, on varmaa, ett\u00e4 aikatauluista pidet\u00e4\u00e4n paremmin kiinni. Et\u00e4johtajan roolissa korostuukin aikatauluista kiinni pit\u00e4minen ja tiimin luotsaaminen niiden kautta kohti p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

3. Pyyd\u00e4 enemm\u00e4n p\u00e4ivityksi\u00e4 t\u00f6iden etenemisest\u00e4 kuin normaalisti<\/h4>\n

Mit\u00e4 pienempi tiimi on kyseess\u00e4, sen tehokkaampaa tiedonkulku yleens\u00e4 on. Isommissa tiimeiss\u00e4, joissa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t jakaantuvat useammalle osapuolelle, nousee tehokas ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 kommunikaatio yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4n rooliin. Et\u00e4johtaminen ei miss\u00e4\u00e4n nimess\u00e4 saa olla niskaan huohottamista, mutta p\u00e4ivityksien pyyt\u00e4minen edesauttaa tiedonkulkua. P\u00e4ivityksen voi kysy\u00e4 lyhyesti ja kasuaalisti vaikka Teamsin chatissa, samalla tulee ilmi, mik\u00e4li teht\u00e4v\u00e4n etenemisess\u00e4 on haasteita, joihin tarvitaan esihenkil\u00f6n apua.<\/p>\n

4. Pit\u00e4k\u00e4\u00e4 palavereja pienemmiss\u00e4 ryhmiss\u00e4, vaikka se tarkoittaisi, ett\u00e4 niit\u00e4 joutuisi pit\u00e4m\u00e4\u00e4n useampia<\/h4>\n

Monet ovat varmasti huomanneet, kuinka vaikeaa voi olla saada oman \u00e4\u00e4nens\u00e4 kuuluviin useamman henkil\u00f6n videopalaverissa. Hyv\u00e4t ideat syntyv\u00e4t hetkess\u00e4 ja paranevat palautteesta. Mik\u00e4li videopalaverissa on liikaa osallistujia, j\u00e4\u00e4 monet hyv\u00e4t ideat kuulematta. Et\u00e4johtaminen onkin my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 varmistetaan sujuva ja tasapuolinen keskustelu. Jakakaa tarvittaessa tiiminne pienempiin ryhmiin ja, kuten edellisess\u00e4 kohdassa mainittiin: katsokaa ett\u00e4 kommunikaatio my\u00f6s ryhmien v\u00e4lill\u00e4 on tehokasta ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

5. Muistakaa ett\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n kuuluu my\u00f6s loppua<\/h4>\n

Kun toimiston ja kodin v\u00e4linen raja on h\u00e4ilyv\u00e4, voi monille olla vaikeaa n\u00e4hd\u00e4 milloin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 alkaa ja milloin se p\u00e4\u00e4ttyy. Nyt kun toimistot ovat monella ihmisill\u00e4 pystytetty kotioloihin, on mahdollista ett\u00e4 ty\u00f6- ja vapaa-aikaa on vaikeaa erottaa toisistaan. M\u00e4\u00e4r\u00e4ajat ovat tunnetusti tehokkuutta lis\u00e4\u00e4vi\u00e4 ja mik\u00e4li halutaan s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 toimistonomainen suorituskyky, on\u00a0t\u00e4rke\u00e4\u00e4,\u00a0ett\u00e4 on\u00a0aikarajoja,\u00a0jotka vapauttavat ty\u00f6ntekij\u00e4t teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ihminen on ohjelmoitu vastustamaan muutosta, mutta se ei tarkoita, ettemmek\u00f6 me olisi eritt\u00e4in sopeutuvaisia \u2013 se vain yleens\u00e4 tapahtuu pakon edess\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveys tulee olla ensisijaista jokaiselle johtajalle, yrityksen p\u00e4ivitt\u00e4isen toiminnan yll\u00e4pit\u00e4minen on kuitenkin my\u00f6s eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Maailma on t\u00e4m\u00e4nhetkisen kriisin johdosta muuttunut lopullisesti, ja n\u00e4ihin muutoksiin parhaiten sopeutuvat yritykset selvi\u00e4v\u00e4t kriisist\u00e4 parhaiten. Kiireellisyys on innovaation liikkeellepaneva voima ja k\u00e4ynniss\u00e4 oleva pandemia on ollut monessa yrityksess\u00e4 suurin digitalisaation toteuttaja.\u00a0 Et\u00e4ty\u00f6n tehokkuudesta tehdyt lupaukset lunastetaan tulevien kuukausien aikana ja todellisia tutkimustuloksia joudumme odottamaan viel\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n. Muistetaan kuitenkin, ett\u00e4 tilanne itsess\u00e4\u00e4n on v\u00e4liaikainen ja jonka aikana tehdyt sopeutumiset ja muutokset voivat olla yritysten hy\u00f6dyksi my\u00f6s tulevaisuudessa.<\/p>\n

G\u00f6ran Hernberg
Toimitusjohtaja
Compass Human Resources Group Finland<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CBR-onlinen teett\u00e4m\u00e4n tutkimuksen\u00a0mukaan 77 % ihmisist\u00e4 kokee olevansa tuotteliaampia et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 kuin toimiston h\u00e4lin\u00e4n keskell\u00e4.\u00a0Toisen tutkimuksen\u00a0mukaan 82 % ihmisist\u00e4 ovat onnellisempia saadessaan ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Avokonttorien ollessa nyky\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n s\u00e4\u00e4nt\u00f6 kuin poikkeus, ovat yll\u00e4mainitut tilastot varmasti totuuksia normaaliolosuhteissa. Mutta miten k\u00e4y\u00a0tuotteliaisuuden\u00a0nyt,\u00a0kun sek\u00e4 puolisot ett\u00e4 lapset ovat\u00a0pakotettuina\u00a0et\u00e4t\u00f6ihin\u00a0sek\u00e4 -opintoihin? Ker\u00e4simme hiljattain\u00a0Compassilaisten vinkit lastenhoidon ja et\u00e4t\u00f6iden yhdist\u00e4miseen, jotta ty\u00f6tehokkuus ei k\u00e4rsisi. T\u00e4m\u00e4 kirjoitus ei siksi ole suunnattu kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, vaan l\u00e4hinn\u00e4 esimiehille ja johtajille, joille et\u00e4johtaminen on aihe, jossa kehitty\u00e4. ovat huolissaan, pysyyk\u00f6 oman tiimin tai yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla my\u00f6s kriisitilanteen alla. Kirjoitelman tarkoituksena ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole ottaa k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n mikrotason johtamista et\u00e4ty\u00f6kalujen avulla, vaan varmistaa, ett\u00e4 my\u00f6s ne ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole luonnostaan et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, pystyv\u00e4t suoriutumaan teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n normaalisti. Ker\u00e4simme siksi alle muutamia vinkkej\u00e4, joiden avulla et\u00e4johtaminen saa selke\u00e4t raamit. 1. Luokaa yhteisi\u00e4 et\u00e4rutiineja Meill\u00e4 Compassilla jokainen aamu on viimeisen kahden ja puolen viikon aikana alkanut yhteisell\u00e4 aamukahvilla, jonka tarkoituksena on tarjota kaikille meille alusta purkaa mit\u00e4 tahansa ajatuksia. T\u00e4m\u00e4 hetki toimii monelle erinomaisena aamunavauksena, josta on hyv\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Aamuvirkuille se toimii p\u00e4iv\u00e4n ensimm\u00e4isen\u00e4 taukona,\u00a0mitk\u00e4\u00a0ovat\u00a0erityisen t\u00e4rkeit\u00e4\u00a0kotikonttorilla. 2. Et\u00e4johtaminen on selke\u00e4mp\u00e4\u00e4 aikatauluttamista Konttorilla ja l\u00e4hity\u00f6ss\u00e4 aikataulujen muuttaminen onnistuu helposti kasvokkain sopimalla ja aikataulut saattavat luontevasti el\u00e4\u00e4. Et\u00e4t\u00f6iss\u00e4 aikatauluilla on t\u00e4rke\u00e4mpi rooli. Ne antavat struktuuria […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":51876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-56472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nEt\u00e4johtaminen - kuinka johtaa et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6 on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Lue Compass HRG:n G\u00f6ran Hernssoninen vinkit, miten et\u00e4johtaminen toimii yksinkertaisten rutiininen ja tapojen avulla!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4johtaminen - kuinka johtaa et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6 on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Lue Compass HRG:n G\u00f6ran Hernssoninen vinkit, miten et\u00e4johtaminen toimii yksinkertaisten rutiininen ja tapojen avulla!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Compass HRG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-01T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-13T09:13:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"astrid.rorbye@compasshrg.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/\"},\"author\":{\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\"},\"headline\":\"Et\u00e4johtaminen – kuinka pit\u00e4\u00e4 oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?\",\"datePublished\":\"2020-04-01T14:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-13T09:13:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/\"},\"wordCount\":841,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/\",\"name\":\"Et\u00e4johtaminen - kuinka johtaa et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-01T14:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-13T09:13:15+00:00\",\"description\":\"Et\u00e4ty\u00f6 on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Lue Compass HRG:n G\u00f6ran Hernssoninen vinkit, miten et\u00e4johtaminen toimii yksinkertaisten rutiininen ja tapojen avulla!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg\",\"width\":1000,\"height\":1500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Compass HRG\",\"item\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Et\u00e4johtaminen – kuinka pit\u00e4\u00e4 oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"name\":\"Compass HRG\",\"description\":\"Your HR Service Partner\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Compass HRG\",\"url\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Compass HRG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab\",\"name\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"astrid.rorbye@compasshrg.com\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4johtaminen - kuinka johtaa et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?","description":"Et\u00e4ty\u00f6 on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Lue Compass HRG:n G\u00f6ran Hernssoninen vinkit, miten et\u00e4johtaminen toimii yksinkertaisten rutiininen ja tapojen avulla!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4johtaminen - kuinka johtaa et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?","og_description":"Et\u00e4ty\u00f6 on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Lue Compass HRG:n G\u00f6ran Hernssoninen vinkit, miten et\u00e4johtaminen toimii yksinkertaisten rutiininen ja tapojen avulla!","og_url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/","og_site_name":"Compass HRG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk","article_published_time":"2020-04-01T14:00:00+00:00","article_modified_time":"2022-04-13T09:13:15+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":1500,"url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"astrid.rorbye@compasshrg.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"astrid.rorbye@compasshrg.com","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/"},"author":{"name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab"},"headline":"Et\u00e4johtaminen – kuinka pit\u00e4\u00e4 oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?","datePublished":"2020-04-01T14:00:00+00:00","dateModified":"2022-04-13T09:13:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/"},"wordCount":841,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/","name":"Et\u00e4johtaminen - kuinka johtaa et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg","datePublished":"2020-04-01T14:00:00+00:00","dateModified":"2022-04-13T09:13:15+00:00","description":"Et\u00e4ty\u00f6 on t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Lue Compass HRG:n G\u00f6ran Hernssoninen vinkit, miten et\u00e4johtaminen toimii yksinkertaisten rutiininen ja tapojen avulla!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.compasshrg.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/portrait_fin_josse.jpg","width":1000,"height":1500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/blog\/etajohtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Compass HRG","item":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Et\u00e4johtaminen – kuinka pit\u00e4\u00e4 oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla et\u00e4ty\u00f6n aikakaudella?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","name":"Compass HRG","description":"Your HR Service Partner","publisher":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#organization","name":"Compass HRG","url":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Compass HRG"},"image":{"@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/compasshrgdk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/48e7d4f61190ab6deecab6cace8732ab","name":"astrid.rorbye@compasshrg.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3948a8640ba2d7deb14c8031f503a7a07eedc743a55803e5670af1297d41a9c8?s=96&d=mm&r=g","caption":"astrid.rorbye@compasshrg.com"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56472"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62825,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56472\/revisions\/62825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compasshrg.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}